人力資源管理師三級勞動關系題庫及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動爭議仲裁委員會由哪些機構組成？()A.勞動行政部門B.工會代表C.用人單位代表D.上述所有2.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機構申請仲裁？()A.勞動仲裁委員會B.勞動監(jiān)察大隊C.勞動爭議調解委員會D.勞動法院3.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？()A.勞動合同期限B.工作內容C.勞動保護D.試用期4.用人單位單方面解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日5.勞動者因工傷亡，用人單位應當向哪個機構支付一次性工亡補助金？()A.勞動行政部門B.工會C.社會保險基金D.用人單位6.用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金數(shù)額為應繳納社會保險費的多少倍？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍7.以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位的情形？()A.患有重大疾病，需要治療B.被依法追究刑事責任C.擔任企業(yè)法定代表人D.家庭困難需要照顧8.用人單位安排勞動者加班，加班費不得低于勞動合同約定工資的多少？()A.100%B.120%C.150%D.200%9.以下哪項不屬于勞動爭議調解的范圍？()A.勞動報酬爭議B.勞動合同解除爭議C.勞動安全衛(wèi)生爭議D.勞動保險福利爭議10.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當具備以下哪些條款？()A.勞動合同期限B.工作內容C.工作地點D.勞動保護E.工資支付F.勞動條件G.違約責任12.勞動爭議仲裁委員會在仲裁勞動爭議案件時，應當遵守哪些原則？()A.公平原則B.公開原則C.快速原則D.簡便原則E.等待原則F.保護勞動者權益原則13.用人單位在哪些情況下可以單方面解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議14.以下哪些屬于勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位的情形？()A.患有重大疾病，需要治療B.被依法追究刑事責任C.家庭困難需要照顧D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E.勞動合同無效15.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些屬于勞動者權益？()A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參加社會保險D.享受勞動安全衛(wèi)生保護E.接受職業(yè)培訓三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，但非全日制用工的勞動合同可以訂立____形式的勞動合同。17.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當____勞動合同。18.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付____。19.勞動爭議仲裁委員會由____、____和____組成。20.用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知勞動者本人。四、判斷題(共5題)21.勞動者與用人單位建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨時解除與在孕期、產期、哺乳期內的女職工的勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞動者在試用期內，無論表現(xiàn)如何，用人單位都可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除和終止的規(guī)定。27.在勞動爭議仲裁過程中，仲裁員有哪些權利和義務？28.如何界定工傷和職業(yè)病？29.請說明用人單位在招聘過程中應當遵守哪些法律和規(guī)定？30.勞動爭議調解和仲裁的區(qū)別是什么？

人力資源管理師三級勞動關系題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成。2.【答案】A【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.【答案】D【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款不包括試用期。4.【答案】C【解析】用人單位單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。5.【答案】D【解析】勞動者因工傷亡，用人單位應當向勞動者支付一次性工亡補助金。6.【答案】B【解析】用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金數(shù)額為應繳納社會保險費的2倍。7.【答案】C【解析】勞動者擔任企業(yè)法定代表人不屬于勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位的情形。8.【答案】C【解析】用人單位安排勞動者加班，加班費不得低于勞動合同約定工資的150%。9.【答案】C【解析】勞動安全衛(wèi)生爭議不屬于勞動爭議調解的范圍。10.【答案】B【解析】用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求支付2倍的賠償金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDEFG【解析】勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動保護、工資支付、勞動條件、違約責任等條款。12.【答案】ABCDF【解析】勞動爭議仲裁委員會在仲裁勞動爭議案件時，應當遵守公平、公開、快速、保護勞動者權益等原則。13.【答案】ABCDE【解析】用人單位可以在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、患病不能從事工作、被追究刑事責任、嚴重失職給單位造成損害、勞動合同無法履行等情況下單方面解除勞動合同。14.【答案】ACDE【解析】勞動者因患病需要治療、家庭困難、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、勞動合同無效等情形，可以解除勞動合同，并提前通知用人單位。15.【答案】ABCDE【解析】勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、參加社會保險、享受勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)培訓等權益。三、填空題(共5題)16.【答案】口頭【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，但非全日制用工的勞動合同可以訂立口頭形式的勞動合同。17.【答案】依法解除【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法解除勞動合同。18.【答案】賠償金【解析】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。19.【答案】勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成。20.【答案】3【解析】用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同的，應當提前3日以書面形式通知勞動者本人。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】用人單位不得解除孕期、產期、哺乳期內的女職工的勞動合同。23.【答案】正確【解析】勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。24.【答案】正確【解析】用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同。25.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內，只有符合法律規(guī)定和勞動合同約定的條件，用人單位才能解除勞動合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同的解除包括協(xié)商解除、法定解除和預告解除。法定解除包括勞動者過錯解除、非過錯解除和用人單位過錯解除。非過錯解除包括勞動者患病或非因工負傷、勞動者能力不足、勞動者家庭困難等情形。預告解除是指用人單位和勞動者在合同到期前一定期限內通知對方解除合同。勞動合同的終止包括合同到期終止、合同解除終止、法定情形終止等?！窘馕觥勘绢}目旨在考察考生對《中華人民共和國勞動合同法》中勞動合同解除和終止規(guī)定的理解。27.【答案】仲裁員在勞動爭議仲裁過程中享有獨立仲裁的權利，有權調查取證、詢問當事人和證人、決定仲裁程序等。同時，仲裁員有保守秘密、公正裁決、遵守仲裁程序等義務?！窘馕觥勘绢}目旨在考察考生對勞動爭議仲裁過程中仲裁員權利和義務的了解。28.【答案】工傷是指勞動者在工作過程中因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病。職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。工傷和職業(yè)病的界定需要根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》和相關標準來確定。【解析】本題目旨在考察考生對工傷和職業(yè)病界定標準的掌握。29.【答案】用人單位在招聘過程中應當遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，不得歧視勞動者，不得收取不