2025年公文改錯(cuò)試題及答案各縣區(qū)人社局、各事業(yè)單位：為加強(qiáng)事業(yè)單位加班管理，維護(hù)職工權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、總體要求各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級(jí)文件精神，原則上不允許工作人員加班，確需加班的應(yīng)控制在最小范圍。二、加班審批1.工作人員因工作需要加班，需提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。緊急情況可先加班后補(bǔ)手續(xù)。2.各單位需在每月5日前將上月加班情況匯總表（見附件）報(bào)送至市人社局事業(yè)單位管理科，聯(lián)系人：張科長(zhǎng)，電話：02X-12345678。三、加班補(bǔ)償1.加班時(shí)間計(jì)算方式：加班不滿4小時(shí)按0.5天算，超過4小時(shí)按1天算。2.加班補(bǔ)償優(yōu)先安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的按日均工資的1.5倍發(fā)放補(bǔ)貼（日均工資=月工資/30天）。3.加班補(bǔ)貼由單位從公用經(jīng)費(fèi)中列支，無需報(bào)財(cái)政部門備案。四、監(jiān)督檢查市人社局將定期對(duì)各單位加班管理情況進(jìn)行抽查，對(duì)違規(guī)審批、虛報(bào)加班等行為，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或黨紀(jì)處分。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。XX市人力資源和社會(huì)保障局2025年3月日附件：事業(yè)單位加班情況匯總表【答案】一、格式錯(cuò)誤及修改1.發(fā)文字號(hào)缺失：正式公文應(yīng)標(biāo)注發(fā)文字號(hào)，位于版頭部分（試題未體現(xiàn)版頭，需補(bǔ)充）。正確格式應(yīng)為：“X人社發(fā)〔2025〕12號(hào)”（“X”為機(jī)關(guān)代字，年份用六角括號(hào)“〔〕”，序號(hào)不編虛位、不加“第”字）。2.主送機(jī)關(guān)表述不規(guī)范：原“各縣區(qū)人社局、各事業(yè)單位”缺少層級(jí)區(qū)分，且“縣區(qū)”應(yīng)規(guī)范為“縣（區(qū)）”。正確表述：“各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)各事業(yè)單位：”（明確層級(jí)，并列機(jī)關(guān)用逗號(hào)分隔，不同類機(jī)關(guān)用分號(hào)或換行）。3.成文日期不完整：原“2025年3月日”未填寫具體日期，且應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。正確為：“2025年3月15日”（與發(fā)文流程中的實(shí)際簽發(fā)日期一致）。4.附件標(biāo)注不規(guī)范：附件名稱后無需加標(biāo)點(diǎn)，且應(yīng)在正文提及附件后另起一行頂格標(biāo)注。原“附件：事業(yè)單位加班情況匯總表”正確，但需檢查是否與正文“見附件”對(duì)應(yīng)（本題無問題，可保留）。二、內(nèi)容邏輯錯(cuò)誤及修改1.總體要求表述絕對(duì)化：原“原則上不允許加班”不符合實(shí)際工作需求（如突發(fā)事件、緊急任務(wù)），應(yīng)調(diào)整為“嚴(yán)格控制加班，確因工作需要（如應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成上級(jí)交辦的緊急任務(wù)等）方可安排加班”，既體現(xiàn)規(guī)范性又保留靈活性。2.加班審批流程不完整：原“經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批”未明確審批層級(jí)，易導(dǎo)致責(zé)任不清。應(yīng)細(xì)化為：“工作人員確需加班的，需提前2個(gè)工作日填寫《事業(yè)單位工作人員加班申請(qǐng)表》（附件1），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人初審、單位分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審后，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人審批；因緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，并注明緊急事由?！保鞔_初審、復(fù)審、終審三級(jí)流程，限定補(bǔ)辦時(shí)限）。3.加班時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)：原“不滿4小時(shí)按0.5天算，超過4小時(shí)按1天算”與《勞動(dòng)法》中“1個(gè)工作日=8小時(shí)”的通用標(biāo)準(zhǔn)沖突。應(yīng)調(diào)整為：“加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，累計(jì)滿4小時(shí)不滿8小時(shí)的按0.5個(gè)工作日計(jì)算，滿8小時(shí)及以上的按1個(gè)工作日計(jì)算（1個(gè)工作日按8小時(shí)折算）?！保ㄅc常規(guī)工時(shí)制度銜接）。4.加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)：原“日均工資=月工資/30天”不符合《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）中“月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天”的規(guī)定。應(yīng)修改為：“日均工資=月工資÷21.75天”（采用法定計(jì)薪天數(shù)）。5.補(bǔ)貼列支程序缺失：原“無需報(bào)財(cái)政部門備案”違反《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》關(guān)于“大額支出需履行審批程序”的規(guī)定。應(yīng)補(bǔ)充：“加班補(bǔ)貼納入單位年度預(yù)算管理，單次補(bǔ)貼總額超過1萬元的，需提前報(bào)同級(jí)財(cái)政部門備案?！保鞔_財(cái)務(wù)監(jiān)管要求）。三、語言表述錯(cuò)誤及修改1.用語不嚴(yán)謹(jǐn)：原“各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級(jí)文件精神”中“上級(jí)文件精神”表述模糊，應(yīng)明確具體依據(jù)，如：“各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）及《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員加班管理的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2024〕23號(hào)）”（補(bǔ)充文件全稱及文號(hào)，增強(qiáng)權(quán)威性）。2.責(zé)任表述越權(quán)：原“給予批評(píng)教育或黨紀(jì)處分”中“黨紀(jì)處分”超出人社部門職權(quán)范圍（黨紀(jì)處分需由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施）。應(yīng)修改為：“給予批評(píng)教育或按干部管理權(quán)限移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理”（明確權(quán)責(zé)邊界）。3.聯(lián)系方式表述不規(guī)范：原“聯(lián)系人：張科長(zhǎng)，電話：02X-12345678”應(yīng)刪除（公文中一般不標(biāo)注個(gè)人聯(lián)系方式，確需聯(lián)系可留單位辦公電話）。修改為：“匯總表報(bào)送至市人社局事業(yè)單位管理科（聯(lián)系電話：02X-87654321）”（使用單位公開電話）。四、完整修改后文本（核心部分）各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)各事業(yè)單位：為貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）及《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員加班管理的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2024〕23號(hào)），嚴(yán)格控制加班行為，維護(hù)職工合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、總體要求各單位應(yīng)堅(jiān)持“按需安排、嚴(yán)格審批、保障權(quán)益”原則，一般不安排工作人員加班；確因應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成上級(jí)交辦的緊急任務(wù)等特殊情況需加班的，應(yīng)控制在最小范圍，并依法保障職工補(bǔ)休或獲得加班補(bǔ)貼的權(quán)利。二、加班審批（一）工作人員確需加班的，需提前2個(gè)工作日填寫《事業(yè)單位工作人員加班申請(qǐng)表》（附件1），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人初審、單位分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審后，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人審批；因緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，并注明緊急事由。（二）各單位需在每月5日前將上月《事業(yè)單位加班情況匯總表》（附件2）報(bào)送至市人社局事業(yè)單位管理科（聯(lián)系電話：02X-87654321）。三、加班補(bǔ)償（一）加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，累計(jì)滿4小時(shí)不滿8小時(shí)的按0.5個(gè)工作日計(jì)算，滿8小時(shí)及以上的按1個(gè)工作日計(jì)算（1個(gè)工作日按8小時(shí)折算）。（二）加班補(bǔ)償優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)限原則上不超過6個(gè)月；無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)職工本人書面同意后，可按日均工資的1.5倍發(fā)放加班補(bǔ)貼（日均工資=月工資÷21.75天）。（三）加班補(bǔ)貼納入單位年度預(yù)算管理，單次補(bǔ)貼總額超過1萬元的，需提前報(bào)同級(jí)財(cái)政部門備案。四、監(jiān)督檢查市人