下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025白酒行業(yè)勞動合同甲方(用人單位):乙方(勞動者):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,協(xié)商一致,訂立本合同,共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限本合同為有固定期限勞動合同,期限為年,自年月日起至年月日止。合同期滿后,雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的工作內(nèi)容為:。具體工作內(nèi)容和要求以甲方的崗位職責(zé)描述為準(zhǔn)。乙方的工作地點(diǎn)為:。甲方根據(jù)工作需要,可以臨時安排乙方到其他地點(diǎn)工作,乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。第三條工作時間乙方的工作時間實(shí)行每日小時,每周小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。根據(jù)白酒行業(yè)的特殊性,甲方可能安排乙方進(jìn)行倒班、加班或延長工作時間,具體安排以甲方的生產(chǎn)計(jì)劃為準(zhǔn)。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。第四條勞動報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度進(jìn)行考核后發(fā)放。甲方為乙方提供節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等相關(guān)福利,具體金額和標(biāo)準(zhǔn)以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金,其中乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),乙方享有法律規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。乙方因患病或非因工負(fù)傷需要治療的,按照國家和地方的規(guī)定享受醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家和地方規(guī)定的相應(yīng)待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程,避免發(fā)生工傷事故。甲方定期為乙方安排職業(yè)健康檢查,費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第七條乙方的義務(wù)與紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方的管理。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方書面同意,不得將甲方的任何商業(yè)信息泄露給第三方。乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何形式的商業(yè)賄賂或其他違法活動。第八條合同的解除雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;因乙方的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的;未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī),損害乙方權(quán)益的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第九條違約責(zé)任乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并賠償甲方遭受的損失。甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,乙方可以解除本合同,并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜,按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或委托代理人(簽字):日期:年月
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年遼寧機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性考試題庫及參考答案詳解
- 2026年廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試題庫參考答案詳解
- 2026年咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)傾向性考試題庫及完整答案詳解1套
- 2026年徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫及答案詳解一套
- 2026年鶴崗師范高等??茖W(xué)校單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫及參考答案詳解一套
- 2026年成都工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)傾向性考試題庫及參考答案詳解
- 2026年贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)傾向性考試題庫及答案詳解1套
- 2026年無錫南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性考試題庫附答案詳解
- 2026年廣東南華工商職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)傾向性考試題庫含答案詳解
- 合同封皮設(shè)計(jì)模板(3篇)
- DB44-T 2507-2024 林下卡亞栽培技術(shù)規(guī)程
- 2025年鄭州水務(wù)集團(tuán)有限公司招聘80人筆試考試備考試題及答案解析
- 醫(yī)療糾紛預(yù)防的平臺
- 注塑件測量培訓(xùn)講義
- 2025年6月浙江省高考?xì)v史試卷真題(含答案解析)
- 2025年國家開放大學(xué)(電大)《民法學(xué)》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析
- 智聯(lián)招聘在線測評題庫及答案
- 市婦幼保健院關(guān)于調(diào)整實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理委員會通知
- 食品檢驗(yàn)工作流程
- 學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議模板
- (正式版)DB61∕T 5062-2023 《擠密樁法處理地基技術(shù)規(guī)程》
評論
0/150
提交評論