2025年浙江省教師職稱考試(勞動(dòng))歷年參考題庫(kù)含答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位？()A.3日B.5日C.10日D.15日2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？()A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.工會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月但不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付多少倍的工資？()A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍4.在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.保密條款5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位有下列哪項(xiàng)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？()A.拖欠勞動(dòng)者工資B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.非因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同D.因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利C.依法參加社會(huì)活動(dòng)、享受社會(huì)福利的權(quán)利D.解除勞動(dòng)合同的權(quán)利7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？()A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的義務(wù)B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)C.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)接受8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？()A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤C(jī).用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.依法簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)D.依法參加社會(huì)活動(dòng)、享受社會(huì)福利的義務(wù)10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？()A.每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)B.每月加班時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)C.每月加班時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)D.每月加班時(shí)間不得超過(guò)72小時(shí)二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假F.勞動(dòng)報(bào)酬G.社會(huì)保險(xiǎn)H.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)I.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)12.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.勞動(dòng)者本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？()A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害C.制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程D.對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)14.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍？()A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行爭(zhēng)議C.勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)合同解除或者終止的爭(zhēng)議E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利B.依法享受休息休假的權(quán)利C.參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利D.集體合同的權(quán)利E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于哪一年正式實(shí)施？17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，工資福利待遇應(yīng)當(dāng)如何保障？18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的哪些內(nèi)容？19.勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？20.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的合理休息時(shí)間，用人單位不得安排加班。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者本人無(wú)需繳納。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立的原則規(guī)定。27.試述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制條件。28.如何理解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)保護(hù)”概念？29.試分析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的規(guī)定。30.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？

2025年浙江省教師職稱考試(勞動(dòng))歷年參考題庫(kù)含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但如果雙方另有約定的，則從其約定。本題中，選項(xiàng)C的10日符合通常理解。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照合法、公正、及時(shí)、便民的原則，依法獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)作為職工利益的代表，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)則是負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)。因此，選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，選項(xiàng)C是正確的。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。保密條款不屬于必備條款，因此選項(xiàng)D是正確的。5.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額。因此，選項(xiàng)A是正確的。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是用人單位的權(quán)利，而非勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，選項(xiàng)D是正確的。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條和第四條規(guī)定，用人單位有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行處理，但不是無(wú)條件接受。因此，選項(xiàng)D是正確的。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于勞動(dòng)合同解除的情形，而非終止。因此，選項(xiàng)D是正確的。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：依法簽訂勞動(dòng)合同；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律；履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。依法參加社會(huì)活動(dòng)、享受社會(huì)福利是勞動(dòng)者的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，選項(xiàng)D是正確的。10.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，選項(xiàng)A是正確的。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDEF【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E、F、G、H、I均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害；制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程；對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍包括：勞動(dòng)合同糾紛；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行爭(zhēng)議；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭(zhēng)議；勞動(dòng)合同解除或者終止的爭(zhēng)議；勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍。15.【答案】ABDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；依法享受休息休假的權(quán)利；參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。選項(xiàng)C中的集體合同的權(quán)利，通常指勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)或代表組織與用人單位簽訂集體合同的權(quán)利，也屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。三、填空題(共5題)16.【答案】1995年【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度而制定的法律，自1995年1月1日起正式實(shí)施。17.【答案】工資福利待遇不變【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資福利待遇應(yīng)當(dāng)不變。18.【答案】工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。19.【答案】因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的情況包括：因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。20.【答案】養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納下列社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是為了保障勞動(dòng)者的基本生活需要，提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的合理休息時(shí)間，用人單位不得安排加班。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者本人也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的法定義務(wù)。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者在受傷或患病期間的基本權(quán)益。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立的原則規(guī)定包括：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則?！窘馕觥科降茸栽冈瓌t是指勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等互利、自愿協(xié)商的原則，不得以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同。協(xié)商一致原則是指勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。合法原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容和訂立程序必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。公平原則是指勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。誠(chéng)實(shí)信用原則是指勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。27.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制條件包括：勞動(dòng)者有特殊情況的、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療期