辭職報(bào)告寫作手段一、辭職報(bào)告的基本構(gòu)成

（一）明確的核心要素

1.提交主體信息

(1)姓名

(2)所屬部門

(3)職位

2.辭職意向

(1)辭職日期（建議提前30天提交正式申請(qǐng)）

(2)辭職原因（保持專業(yè)客觀）

3.工作交接安排

(1)未完成事項(xiàng)清單

(2)關(guān)鍵資料移交方式

（二）寫作注意事項(xiàng)

1.保持正式語氣

(1)使用規(guī)范書面語

(2)避免情緒化表達(dá)

2.控制篇幅

(1)正文200-300字為宜

(2)重要事項(xiàng)可單獨(dú)列出

二、辭職報(bào)告的寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.正式溝通

(1)先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通

(2)確認(rèn)談話要點(diǎn)后再撰寫書面報(bào)告

2.模板準(zhǔn)備

(1)收集公司標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板

(2)了解行業(yè)通用格式要求

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題

(1)標(biāo)準(zhǔn)格式："辭職報(bào)告"

(2)避免使用其他替代性標(biāo)題

2.開頭

(1)表明提交意向

(2)示例："本人自愿提出辭職申請(qǐng)，現(xiàn)正式向公司提出..."

3.正文內(nèi)容

(1)辭職日期

(2)工作交接計(jì)劃

(3)辭職原因（建議分點(diǎn)列出，如：職業(yè)發(fā)展需要/家庭原因等）

4.結(jié)尾

(1)表達(dá)感謝

(2)示例："感謝公司給予的培養(yǎng)機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合完成工作交接..."

（三）后續(xù)流程

1.簽收確認(rèn)

(1)保留公司簽收的辭職文件

(2)核對(duì)離職日期與薪資結(jié)算信息

2.離職面談

(1)準(zhǔn)備3-5項(xiàng)工作交接清單

(2)提前整理好部門資料電子版

三、不同場(chǎng)景的寫作要點(diǎn)

（一）主動(dòng)辭職

1.重點(diǎn)突出

(1)表達(dá)職業(yè)規(guī)劃清晰

(2)強(qiáng)調(diào)工作交接完善

2.示例要點(diǎn)

(1)"經(jīng)過慎重考慮，因個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整..."

(2)"已制定詳細(xì)工作交接方案，確保平穩(wěn)過渡"

（二）特殊原因辭職

1.事實(shí)陳述

(1)保持客觀中立

(2)示例："因突發(fā)家庭狀況..."

(3)避免透露具體細(xì)節(jié)

2.情感表達(dá)

(1)適當(dāng)表達(dá)不舍

(2)示例："對(duì)團(tuán)隊(duì)仍有深厚感情..."

（三）緊急辭職

1.重點(diǎn)內(nèi)容

(1)緊急工作交接安排

(2)協(xié)助培訓(xùn)接替人員

2.注意事項(xiàng)

(1)可能需要提供額外證明

(2)離職日期可能需要協(xié)商調(diào)整

四、寫作模板示例

【標(biāo)準(zhǔn)版】

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

本人[姓名]，現(xiàn)擔(dān)任[部門][職位]，因[辭職原因]，自愿提出辭職申請(qǐng)，期望自[離職日期]起解除勞動(dòng)合同。

在[公司名稱]工作的[工作年限]年期間，我獲得了寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，感謝公司提供的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)的支持。

為保障工作順利銜接，我已制定交接計(jì)劃：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目1]、[項(xiàng)目2]

2.資料移交：客戶檔案（電子版）、合同文件（紙質(zhì)版）

3.協(xié)助培訓(xùn)：[接替人姓名]

懇請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并將相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間告知。

此致

敬禮！

[提交日期]

[簽名]

【簡(jiǎn)潔版】

辭職報(bào)告

本人[姓名]現(xiàn)申請(qǐng)辭職，離職日期[離職日期]。主要工作交接安排如下：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目名稱]

2.資料清單：[電子文檔名稱]

3.協(xié)助期數(shù)：3次

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合交接工作。

[簽名]

[日期]

**一、辭職報(bào)告的基本構(gòu)成**

（一）明確的核心要素

1.提交主體信息

(1)姓名：完整填寫個(gè)人的姓名，避免使用昵稱或簡(jiǎn)稱。

(2)所屬部門：明確當(dāng)前所在的具體部門名稱，例如“技術(shù)研發(fā)部”、“市場(chǎng)營(yíng)銷部”等。

(3)職位：填寫當(dāng)前的職位頭銜，例如“軟件工程師”、“市場(chǎng)專員”等。

**重要性說明*：這些信息有助于確保辭職報(bào)告的正式性和準(zhǔn)確性，便于人力資源部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別和記錄。

2.辭職意向

(1)辭職日期：明確提出的離職生效日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法，通常需要提前30天書面通知用人單位。建議在報(bào)告中寫明具體的年、月、日。例如：“本人希望自2023年10月31日起解除勞動(dòng)合同?！?/p>

(2)辭職原因：簡(jiǎn)要說明辭職的主要原因。建議使用客觀、中性的描述，避免情緒化、抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)?？梢蕴峒皞€(gè)人職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因等。例如：“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)?！被颉耙蚣彝ピ颍枵{(diào)往其他城市居住?！?/p>

**注意事項(xiàng)*：辭職原因的表述應(yīng)保持專業(yè)，過于詳細(xì)或負(fù)面的描述可能影響個(gè)人聲譽(yù)或未來的職業(yè)發(fā)展。通常情況下，個(gè)人選擇不透露具體原因即可。

3.工作交接安排

(1)未完成事項(xiàng)清單：列出在離職前需要完成或交接的關(guān)鍵工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、正在進(jìn)行中的事項(xiàng)等。建議按優(yōu)先級(jí)排序，并注明當(dāng)前進(jìn)展和預(yù)計(jì)完成時(shí)間。例如：“負(fù)責(zé)的‘項(xiàng)目A’已完成80%，文檔已整理完畢，計(jì)劃于離職前完成最終測(cè)試并提交?！?/p>

(2)關(guān)鍵資料移交方式：明確需要移交的工作資料、文件、數(shù)據(jù)、賬號(hào)、設(shè)備等的具體清單，以及建議的移交方式（如電子版共享、紙質(zhì)版交接）。例如：“客戶數(shù)據(jù)庫訪問賬號(hào)及密碼列表（電子版），將于X月X日通過公司郵箱發(fā)送給[接替人姓名]?！保弧绊?xiàng)目B的核心設(shè)計(jì)圖紙（紙質(zhì)版），將在X月X日下班前直接交接給[接替人姓名]?！?/p>

**重要性說明*：詳細(xì)的工作交接計(jì)劃有助于確保工作的連續(xù)性，減少因人員變動(dòng)帶來的損失，體現(xiàn)個(gè)人責(zé)任感和對(duì)公司的尊重。

（二）寫作注意事項(xiàng)

1.保持正式語氣

(1)使用規(guī)范書面語：避免使用口語化、網(wǎng)絡(luò)用語或過于隨意的表達(dá)。應(yīng)使用正式的公文用語，例如“本人”、“懇請(qǐng)”、“此致”、“敬禮”等。

(2)避免情緒化表達(dá)：辭職報(bào)告是正式的離職文件，應(yīng)保持客觀、冷靜的態(tài)度。避免使用帶有強(qiáng)烈情緒色彩的詞語，如憤怒、抱怨、悲傷等。即使對(duì)工作或公司有不滿，也不應(yīng)在辭職報(bào)告中提及。

**示例*：不使用“我實(shí)在忍受不了這里的氛圍了”而應(yīng)使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”。

2.控制篇幅

(1)正文200-300字為宜：辭職報(bào)告不宜過長(zhǎng)，核心信息清晰即可。過長(zhǎng)的報(bào)告可能顯得冗余，甚至引起不必要的關(guān)注。

(2)重要事項(xiàng)可單獨(dú)列出：對(duì)于復(fù)雜的工作交接計(jì)劃，可以在正文中簡(jiǎn)要概述，然后附上詳細(xì)的交接清單作為附件，使報(bào)告主體更加簡(jiǎn)潔明了。

**二、辭職報(bào)告的寫作步驟**

（一）準(zhǔn)備階段

1.正式溝通

(1)先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通：在提交書面辭職報(bào)告之前，應(yīng)先與自己的直接上級(jí)進(jìn)行一次面對(duì)面的溝通（或電話溝通）。口頭溝通可以初步了解上級(jí)的態(tài)度，表達(dá)個(gè)人意愿，并為后續(xù)的書面申請(qǐng)鋪平道路。

(2)確認(rèn)談話要點(diǎn)后再撰寫書面報(bào)告：口頭溝通后，應(yīng)整理清楚溝通的關(guān)鍵內(nèi)容，包括上級(jí)的意見、可能的解決方案（如調(diào)崗）、離職日期的協(xié)商等，再據(jù)此撰寫書面辭職報(bào)告，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、表達(dá)得體。

2.模板準(zhǔn)備

(1)收集公司標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板：許多公司有官方的辭職報(bào)告模板，應(yīng)優(yōu)先使用公司提供的模板，以確保格式符合要求?？梢韵蛉肆Y源部門或同事索取模板。

(2)了解行業(yè)通用格式要求：如果公司沒有提供模板，可以參考行業(yè)內(nèi)通用的辭職報(bào)告格式，一般包括標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)尾、落款等部分。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題

(1)標(biāo)準(zhǔn)格式："辭職報(bào)告"：標(biāo)題應(yīng)居中，使用簡(jiǎn)潔明了的詞語，最常用的是“辭職報(bào)告”。

(2)避免使用其他替代性標(biāo)題：如“離職申請(qǐng)”、“不干了”等非正式或帶有情緒化的標(biāo)題。

2.開頭

(1)表明提交意向：明確指出提交的是辭職申請(qǐng)。例如：“本人[姓名]，現(xiàn)正式向公司提出辭職申請(qǐng)。”

(2)示例："本人[姓名]，現(xiàn)任[部門][職位]，因[簡(jiǎn)要原因]，希望自[離職日期]起解除與公司的勞動(dòng)合同。特此提交辭職報(bào)告，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。"（此處[]內(nèi)的內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況填寫）

3.正文內(nèi)容

(1)辭職日期：清晰、明確地寫明期望的離職生效日期，并再次強(qiáng)調(diào)是正式提出申請(qǐng)。例如：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，本人計(jì)劃于[離職日期]正式離職?！?/p>

(2)工作交接計(jì)劃：詳細(xì)說明工作交接的具體安排，可以分點(diǎn)列出。例如：

(a)“負(fù)責(zé)的[具體項(xiàng)目/工作內(nèi)容]，當(dāng)前狀態(tài)為[描述狀態(tài)]，計(jì)劃于[時(shí)間]前完成，并將相關(guān)資料[說明資料形式和移交方式]。”

(b)“需要移交的設(shè)備包括[設(shè)備名稱]，已安排[時(shí)間]由[人員]領(lǐng)取?！?/p>

(c)“需要移交的系統(tǒng)賬號(hào)有[賬號(hào)名稱]，密碼已記錄在[地點(diǎn)]，將在[時(shí)間]前告知[人員]。”

(3)辭職原因：簡(jiǎn)要、客觀地說明辭職原因。保持積極或中性的態(tài)度，例如：“為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的崗位?！被颉耙騻€(gè)人家庭原因需要變動(dòng)工作地點(diǎn)?！北苊庳?fù)面抱怨。

(4)表達(dá)感謝（可選但推薦）：可以表達(dá)對(duì)公司提供機(jī)會(huì)、培養(yǎng)的感謝。例如：“在[公司名稱]工作的[時(shí)間]期間，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與幫助，使我獲益匪淺，對(duì)此深表感謝?！?/p>

4.結(jié)尾

(1)表達(dá)感謝：再次對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)表示感謝，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

(2)示例："懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人的辭職申請(qǐng)。在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合做好各項(xiàng)工作的交接，以確保工作的平穩(wěn)過渡。"或"感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，期待未來有機(jī)會(huì)再合作。"

5.落款

(1)簽名：在報(bào)告末尾簽名，體現(xiàn)個(gè)人意愿的真實(shí)性。

(2)日期：寫明提交報(bào)告的日期，年、月、日齊全。

（三）后續(xù)流程

1.簽收確認(rèn)

(1)保留公司簽收的辭職文件：提交后，務(wù)必獲取人力資源部門或上級(jí)簽收的確認(rèn)文件（可以是簽字的辭職報(bào)告復(fù)印件或?qū)ｉT的離職審批表），作為已正式提交辭職申請(qǐng)的憑證。

(2)核對(duì)離職日期與薪資結(jié)算信息：在確認(rèn)文件中，通常會(huì)注明批準(zhǔn)的離職日期以及薪資、福利等結(jié)算的相關(guān)信息，務(wù)必仔細(xì)核對(duì)，如有疑問及時(shí)溝通。

2.離職面談

(1)準(zhǔn)備3-5項(xiàng)工作交接清單：根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容，準(zhǔn)備詳細(xì)的工作交接清單，明確各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人、狀態(tài)、所需資料等。

(2)提前整理好部門資料電子版：對(duì)于需要移交的電子文檔、數(shù)據(jù)等，提前整理歸檔，并做好備份，確保交接時(shí)能夠及時(shí)提供。

3.辦理離職手續(xù)

(1)按時(shí)參加離職面談：與上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行正式的離職面談，討論工作交接細(xì)節(jié)、未結(jié)清款項(xiàng)（如借款、報(bào)銷）等事宜。

(2)完成工作交接：按照計(jì)劃完成所有工作交接，確保接替者能夠順利接手。

(3)辦理物品歸還：歸還公司配發(fā)的電腦、鑰匙、工牌、文件等物品。

(4)領(lǐng)取離職證明：人力資源部門會(huì)提供離職證明，注意核對(duì)信息是否準(zhǔn)確，此證明對(duì)未來求職可能需要。

**三、不同場(chǎng)景的寫作要點(diǎn)**

（一）主動(dòng)辭職

1.重點(diǎn)突出

(1)表達(dá)職業(yè)規(guī)劃清晰：說明辭職是為了追求更符合個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)或方向，展現(xiàn)積極進(jìn)取的態(tài)度。

(2)強(qiáng)調(diào)工作交接完善：詳細(xì)列出交接計(jì)劃，表明對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，爭(zhēng)取好印象。

2.示例要點(diǎn)

(1)"經(jīng)過個(gè)人深思熟慮，基于對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，我認(rèn)為現(xiàn)在是尋求新挑戰(zhàn)的合適時(shí)機(jī)..."

(2)"為確保部門工作的連續(xù)性，我已經(jīng)制定了詳細(xì)的工作交接方案，包括項(xiàng)目進(jìn)度說明、關(guān)鍵聯(lián)系人列表、以及相關(guān)文檔的存放位置，將在離職前全部完成移交。"

（二）特殊原因辭職

1.事實(shí)陳述

(1)保持客觀中立：僅陳述事實(shí)，避免添加個(gè)人主觀評(píng)價(jià)或情緒色彩。例如，如果是家庭原因，可以說“因家庭突發(fā)狀況需要本人長(zhǎng)期在[地點(diǎn)]照料”，而不具體描述事件細(xì)節(jié)。

(2)示例："因個(gè)人家庭原因，需在近期內(nèi)調(diào)動(dòng)至[地點(diǎn)]，因此提出辭職申請(qǐng)。"

(3)避免透露具體細(xì)節(jié)：保護(hù)個(gè)人隱私，不必向公司詳細(xì)說明個(gè)人事務(wù)。

2.情感表達(dá)

(1)適當(dāng)表達(dá)不舍：可以表達(dá)對(duì)公司環(huán)境、同事的認(rèn)可和感謝，但避免過度留戀或抱怨。

(2)示例："非常感謝公司在此期間給予我的信任和培養(yǎng)，與[同事姓名]共事的時(shí)光非常愉快，對(duì)此我深表感激。"

（三）緊急辭職

1.重點(diǎn)內(nèi)容

(1)緊急工作交接安排：明確指出哪些工作最為緊急，需要優(yōu)先交接。例如：“當(dāng)前進(jìn)行中的[項(xiàng)目X]最為關(guān)鍵，需要重點(diǎn)交接其[具體內(nèi)容]?！?/p>

(2)協(xié)助培訓(xùn)接替人員：主動(dòng)提出愿意協(xié)助培訓(xùn)新同事，幫助其盡快熟悉工作。例如：“我愿意在離職前安排時(shí)間，對(duì)新同事[姓名]進(jìn)行工作指導(dǎo)，預(yù)計(jì)提供[時(shí)間]的培訓(xùn)支持。”

2.注意事項(xiàng)

(1)可能需要提供額外證明：對(duì)于非常緊急的辭職（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等），公司可能會(huì)要求提供相關(guān)證明材料，應(yīng)提前準(zhǔn)備。

(2)離職日期可能需要協(xié)商調(diào)整：由于情況緊急，原先計(jì)劃的離職日期可能需要與公司協(xié)商適當(dāng)順延，以保障工作的順利交接。

**四、寫作模板示例**

【標(biāo)準(zhǔn)版】

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

本人[姓名]，現(xiàn)擔(dān)任[部門][職位]，因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，特此正式提出辭職申請(qǐng)，期望自[離職日期]起解除勞動(dòng)合同。

在[公司名稱]工作的[工作年限]年期間，我獲得了寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，感謝公司提供的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)的支持。特別是[提及具體收獲或感謝的人事，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、指導(dǎo)等]，對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)幫助很大。

為保障工作順利銜接，我已制定交接計(jì)劃：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目1名稱]，當(dāng)前進(jìn)度[描述進(jìn)度]，計(jì)劃于X月X日前完成最終交付；[項(xiàng)目2名稱]，已整理相關(guān)文檔，預(yù)計(jì)X月X日完成收尾工作。

2.資料移交：客戶溝通記錄（電子版，已加密備份），將于X月X日發(fā)送至[郵箱地址]；部門常用文件模板（紙質(zhì)版），將于X月X日下班前交予[接替人姓名]。

3.協(xié)助培訓(xùn)：[接替人姓名]，我愿意在離職前安排至少3次面談，講解核心工作流程和注意事項(xiàng)。

懇請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并將相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間告知。

此致

敬禮！

[簽名]

[提交日期]

【簡(jiǎn)潔版】

辭職報(bào)告

本人[姓名]現(xiàn)申請(qǐng)辭職，離職日期[離職日期]。主要工作交接安排如下：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目名稱]，負(fù)責(zé)人：[接替人姓名]

2.資料清單：[電子文檔名稱]、[紙質(zhì)文檔名稱]，移交方式：[方式]

3.協(xié)助期數(shù)：3次，時(shí)間：[時(shí)間安排]

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合交接工作。

[簽名]

[日期]

一、辭職報(bào)告的基本構(gòu)成

（一）明確的核心要素

1.提交主體信息

(1)姓名

(2)所屬部門

(3)職位

2.辭職意向

(1)辭職日期（建議提前30天提交正式申請(qǐng)）

(2)辭職原因（保持專業(yè)客觀）

3.工作交接安排

(1)未完成事項(xiàng)清單

(2)關(guān)鍵資料移交方式

（二）寫作注意事項(xiàng)

1.保持正式語氣

(1)使用規(guī)范書面語

(2)避免情緒化表達(dá)

2.控制篇幅

(1)正文200-300字為宜

(2)重要事項(xiàng)可單獨(dú)列出

二、辭職報(bào)告的寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.正式溝通

(1)先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通

(2)確認(rèn)談話要點(diǎn)后再撰寫書面報(bào)告

2.模板準(zhǔn)備

(1)收集公司標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板

(2)了解行業(yè)通用格式要求

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題

(1)標(biāo)準(zhǔn)格式："辭職報(bào)告"

(2)避免使用其他替代性標(biāo)題

2.開頭

(1)表明提交意向

(2)示例："本人自愿提出辭職申請(qǐng)，現(xiàn)正式向公司提出..."

3.正文內(nèi)容

(1)辭職日期

(2)工作交接計(jì)劃

(3)辭職原因（建議分點(diǎn)列出，如：職業(yè)發(fā)展需要/家庭原因等）

4.結(jié)尾

(1)表達(dá)感謝

(2)示例："感謝公司給予的培養(yǎng)機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合完成工作交接..."

（三）后續(xù)流程

1.簽收確認(rèn)

(1)保留公司簽收的辭職文件

(2)核對(duì)離職日期與薪資結(jié)算信息

2.離職面談

(1)準(zhǔn)備3-5項(xiàng)工作交接清單

(2)提前整理好部門資料電子版

三、不同場(chǎng)景的寫作要點(diǎn)

（一）主動(dòng)辭職

1.重點(diǎn)突出

(1)表達(dá)職業(yè)規(guī)劃清晰

(2)強(qiáng)調(diào)工作交接完善

2.示例要點(diǎn)

(1)"經(jīng)過慎重考慮，因個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整..."

(2)"已制定詳細(xì)工作交接方案，確保平穩(wěn)過渡"

（二）特殊原因辭職

1.事實(shí)陳述

(1)保持客觀中立

(2)示例："因突發(fā)家庭狀況..."

(3)避免透露具體細(xì)節(jié)

2.情感表達(dá)

(1)適當(dāng)表達(dá)不舍

(2)示例："對(duì)團(tuán)隊(duì)仍有深厚感情..."

（三）緊急辭職

1.重點(diǎn)內(nèi)容

(1)緊急工作交接安排

(2)協(xié)助培訓(xùn)接替人員

2.注意事項(xiàng)

(1)可能需要提供額外證明

(2)離職日期可能需要協(xié)商調(diào)整

四、寫作模板示例

【標(biāo)準(zhǔn)版】

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

本人[姓名]，現(xiàn)擔(dān)任[部門][職位]，因[辭職原因]，自愿提出辭職申請(qǐng)，期望自[離職日期]起解除勞動(dòng)合同。

在[公司名稱]工作的[工作年限]年期間，我獲得了寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，感謝公司提供的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)的支持。

為保障工作順利銜接，我已制定交接計(jì)劃：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目1]、[項(xiàng)目2]

2.資料移交：客戶檔案（電子版）、合同文件（紙質(zhì)版）

3.協(xié)助培訓(xùn)：[接替人姓名]

懇請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并將相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間告知。

此致

敬禮！

[提交日期]

[簽名]

【簡(jiǎn)潔版】

辭職報(bào)告

本人[姓名]現(xiàn)申請(qǐng)辭職，離職日期[離職日期]。主要工作交接安排如下：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目名稱]

2.資料清單：[電子文檔名稱]

3.協(xié)助期數(shù)：3次

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合交接工作。

[簽名]

[日期]

**一、辭職報(bào)告的基本構(gòu)成**

（一）明確的核心要素

1.提交主體信息

(1)姓名：完整填寫個(gè)人的姓名，避免使用昵稱或簡(jiǎn)稱。

(2)所屬部門：明確當(dāng)前所在的具體部門名稱，例如“技術(shù)研發(fā)部”、“市場(chǎng)營(yíng)銷部”等。

(3)職位：填寫當(dāng)前的職位頭銜，例如“軟件工程師”、“市場(chǎng)專員”等。

**重要性說明*：這些信息有助于確保辭職報(bào)告的正式性和準(zhǔn)確性，便于人力資源部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別和記錄。

2.辭職意向

(1)辭職日期：明確提出的離職生效日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法，通常需要提前30天書面通知用人單位。建議在報(bào)告中寫明具體的年、月、日。例如：“本人希望自2023年10月31日起解除勞動(dòng)合同。”

(2)辭職原因：簡(jiǎn)要說明辭職的主要原因。建議使用客觀、中性的描述，避免情緒化、抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)?？梢蕴峒皞€(gè)人職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因等。例如：“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)?！被颉耙蚣彝ピ?，需調(diào)往其他城市居住?！?/p>

**注意事項(xiàng)*：辭職原因的表述應(yīng)保持專業(yè)，過于詳細(xì)或負(fù)面的描述可能影響個(gè)人聲譽(yù)或未來的職業(yè)發(fā)展。通常情況下，個(gè)人選擇不透露具體原因即可。

3.工作交接安排

(1)未完成事項(xiàng)清單：列出在離職前需要完成或交接的關(guān)鍵工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、正在進(jìn)行中的事項(xiàng)等。建議按優(yōu)先級(jí)排序，并注明當(dāng)前進(jìn)展和預(yù)計(jì)完成時(shí)間。例如：“負(fù)責(zé)的‘項(xiàng)目A’已完成80%，文檔已整理完畢，計(jì)劃于離職前完成最終測(cè)試并提交。”

(2)關(guān)鍵資料移交方式：明確需要移交的工作資料、文件、數(shù)據(jù)、賬號(hào)、設(shè)備等的具體清單，以及建議的移交方式（如電子版共享、紙質(zhì)版交接）。例如：“客戶數(shù)據(jù)庫訪問賬號(hào)及密碼列表（電子版），將于X月X日通過公司郵箱發(fā)送給[接替人姓名]?！保弧绊?xiàng)目B的核心設(shè)計(jì)圖紙（紙質(zhì)版），將在X月X日下班前直接交接給[接替人姓名]?！?/p>

**重要性說明*：詳細(xì)的工作交接計(jì)劃有助于確保工作的連續(xù)性，減少因人員變動(dòng)帶來的損失，體現(xiàn)個(gè)人責(zé)任感和對(duì)公司的尊重。

（二）寫作注意事項(xiàng)

1.保持正式語氣

(1)使用規(guī)范書面語：避免使用口語化、網(wǎng)絡(luò)用語或過于隨意的表達(dá)。應(yīng)使用正式的公文用語，例如“本人”、“懇請(qǐng)”、“此致”、“敬禮”等。

(2)避免情緒化表達(dá)：辭職報(bào)告是正式的離職文件，應(yīng)保持客觀、冷靜的態(tài)度。避免使用帶有強(qiáng)烈情緒色彩的詞語，如憤怒、抱怨、悲傷等。即使對(duì)工作或公司有不滿，也不應(yīng)在辭職報(bào)告中提及。

**示例*：不使用“我實(shí)在忍受不了這里的氛圍了”而應(yīng)使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”。

2.控制篇幅

(1)正文200-300字為宜：辭職報(bào)告不宜過長(zhǎng)，核心信息清晰即可。過長(zhǎng)的報(bào)告可能顯得冗余，甚至引起不必要的關(guān)注。

(2)重要事項(xiàng)可單獨(dú)列出：對(duì)于復(fù)雜的工作交接計(jì)劃，可以在正文中簡(jiǎn)要概述，然后附上詳細(xì)的交接清單作為附件，使報(bào)告主體更加簡(jiǎn)潔明了。

**二、辭職報(bào)告的寫作步驟**

（一）準(zhǔn)備階段

1.正式溝通

(1)先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通：在提交書面辭職報(bào)告之前，應(yīng)先與自己的直接上級(jí)進(jìn)行一次面對(duì)面的溝通（或電話溝通）?？陬^溝通可以初步了解上級(jí)的態(tài)度，表達(dá)個(gè)人意愿，并為后續(xù)的書面申請(qǐng)鋪平道路。

(2)確認(rèn)談話要點(diǎn)后再撰寫書面報(bào)告：口頭溝通后，應(yīng)整理清楚溝通的關(guān)鍵內(nèi)容，包括上級(jí)的意見、可能的解決方案（如調(diào)崗）、離職日期的協(xié)商等，再據(jù)此撰寫書面辭職報(bào)告，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、表達(dá)得體。

2.模板準(zhǔn)備

(1)收集公司標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板：許多公司有官方的辭職報(bào)告模板，應(yīng)優(yōu)先使用公司提供的模板，以確保格式符合要求?？梢韵蛉肆Y源部門或同事索取模板。

(2)了解行業(yè)通用格式要求：如果公司沒有提供模板，可以參考行業(yè)內(nèi)通用的辭職報(bào)告格式，一般包括標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)尾、落款等部分。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題

(1)標(biāo)準(zhǔn)格式："辭職報(bào)告"：標(biāo)題應(yīng)居中，使用簡(jiǎn)潔明了的詞語，最常用的是“辭職報(bào)告”。

(2)避免使用其他替代性標(biāo)題：如“離職申請(qǐng)”、“不干了”等非正式或帶有情緒化的標(biāo)題。

2.開頭

(1)表明提交意向：明確指出提交的是辭職申請(qǐng)。例如：“本人[姓名]，現(xiàn)正式向公司提出辭職申請(qǐng)?！?/p>

(2)示例："本人[姓名]，現(xiàn)任[部門][職位]，因[簡(jiǎn)要原因]，希望自[離職日期]起解除與公司的勞動(dòng)合同。特此提交辭職報(bào)告，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。"（此處[]內(nèi)的內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況填寫）

3.正文內(nèi)容

(1)辭職日期：清晰、明確地寫明期望的離職生效日期，并再次強(qiáng)調(diào)是正式提出申請(qǐng)。例如：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，本人計(jì)劃于[離職日期]正式離職?！?/p>

(2)工作交接計(jì)劃：詳細(xì)說明工作交接的具體安排，可以分點(diǎn)列出。例如：

(a)“負(fù)責(zé)的[具體項(xiàng)目/工作內(nèi)容]，當(dāng)前狀態(tài)為[描述狀態(tài)]，計(jì)劃于[時(shí)間]前完成，并將相關(guān)資料[說明資料形式和移交方式]。”

(b)“需要移交的設(shè)備包括[設(shè)備名稱]，已安排[時(shí)間]由[人員]領(lǐng)取?！?/p>

(c)“需要移交的系統(tǒng)賬號(hào)有[賬號(hào)名稱]，密碼已記錄在[地點(diǎn)]，將在[時(shí)間]前告知[人員]?！?/p>

(3)辭職原因：簡(jiǎn)要、客觀地說明辭職原因。保持積極或中性的態(tài)度，例如：“為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的崗位?！被颉耙騻€(gè)人家庭原因需要變動(dòng)工作地點(diǎn)?！北苊庳?fù)面抱怨。

(4)表達(dá)感謝（可選但推薦）：可以表達(dá)對(duì)公司提供機(jī)會(huì)、培養(yǎng)的感謝。例如：“在[公司名稱]工作的[時(shí)間]期間，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與幫助，使我獲益匪淺，對(duì)此深表感謝。”

4.結(jié)尾

(1)表達(dá)感謝：再次對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)表示感謝，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

(2)示例："懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人的辭職申請(qǐng)。在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合做好各項(xiàng)工作的交接，以確保工作的平穩(wěn)過渡。"或"感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，期待未來有機(jī)會(huì)再合作。"

5.落款

(1)簽名：在報(bào)告末尾簽名，體現(xiàn)個(gè)人意愿的真實(shí)性。

(2)日期：寫明提交報(bào)告的日期，年、月、日齊全。

（三）后續(xù)流程

1.簽收確認(rèn)

(1)保留公司簽收的辭職文件：提交后，務(wù)必獲取人力資源部門或上級(jí)簽收的確認(rèn)文件（可以是簽字的辭職報(bào)告復(fù)印件或?qū)ｉT的離職審批表），作為已正式提交辭職申請(qǐng)的憑證。

(2)核對(duì)離職日期與薪資結(jié)算信息：在確認(rèn)文件中，通常會(huì)注明批準(zhǔn)的離職日期以及薪資、福利等結(jié)算的相關(guān)信息，務(wù)必仔細(xì)核對(duì)，如有疑問及時(shí)溝通。

2.離職面談

(1)準(zhǔn)備3-5項(xiàng)工作交接清單：根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容，準(zhǔn)備詳細(xì)的工作交接清單，明確各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人、狀態(tài)、所需資料等。

(2)提前整理好部門資料電子版：對(duì)于需要移交的電子文檔、數(shù)據(jù)等，提前整理歸檔，并做好備份，確保交接時(shí)能夠及時(shí)提供。

3.辦理離職手續(xù)

(1)按時(shí)參加離職面談：與上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行正式的離職面談，討論工作交接細(xì)節(jié)、未結(jié)清款項(xiàng)（如借款、報(bào)銷）等事宜。

(2)完成工作交接：按照計(jì)劃完成所有工作交接，確保接替者能夠順利接手。

(3)辦理物品歸還：歸還公司配發(fā)的電腦、鑰匙、工牌、文件等物品。

(4)領(lǐng)取離職證明：人力資源部門會(huì)提供離職證明，注意核對(duì)信息是否準(zhǔn)確，此證明對(duì)未來求職可能需要。

**三、不同場(chǎng)景的寫作要點(diǎn)**

（一）主動(dòng)辭職

1.重點(diǎn)突出

(1)表達(dá)職業(yè)規(guī)劃清晰：說明辭職是為了追求更符合個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)或方向，展現(xiàn)積極進(jìn)取的態(tài)度。

(2)強(qiáng)調(diào)工作交接完善：詳細(xì)列出交接計(jì)劃，表明對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，爭(zhēng)取好印象。

2.示例要點(diǎn)

(1)"經(jīng)過個(gè)人深思熟慮，基于對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，我認(rèn)為現(xiàn)在是尋求新挑戰(zhàn)的合適時(shí)機(jī)..."

(2)"為確保部門工作的連續(xù)性，我已經(jīng)制定了詳細(xì)的工作交接方案，包括項(xiàng)目進(jìn)度說明、關(guān)鍵聯(lián)系人列表、以及相關(guān)文檔的存放位置，將在離職前全部完成移交。"

（二）特殊原因辭職

1.事實(shí)陳述

(1)保持客觀中立：僅陳述事實(shí)，避免添加個(gè)人主觀評(píng)價(jià)或情緒色彩。例如，如果是家庭原因，可以說“因家庭突發(fā)狀況需要本人長(zhǎng)期在[地點(diǎn)]照料”，而不具體描述事件細(xì)節(jié)。

(2)示例："因個(gè)人家庭原因，需在近期內(nèi)調(diào)動(dòng)至[地點(diǎn)]，因此提出辭職申請(qǐng)。"

(3)避免透露具體細(xì)節(jié)：保護(hù)個(gè)人隱私，不必向公司詳細(xì)說明個(gè)人事務(wù)。

2.情感表達(dá)

(1)適當(dāng)表達(dá)不舍：可以表達(dá)對(duì)公司環(huán)境、同事的認(rèn)可和感謝，但避免過度留戀或抱怨。

(2)示例："非常感謝公司在此期間給予我的信任和培養(yǎng)，與[同事姓名]共事的時(shí)光非常愉快，對(duì)此我深表感激。"

（三）緊急辭職

1.重點(diǎn)內(nèi)容

(1)緊急工作交接安排：明確指出哪些工作最為緊急，需要優(yōu)先交接。例如：“當(dāng)前進(jìn)行中的[項(xiàng)目X]最為關(guān)鍵，需要重點(diǎn)交接其[具體內(nèi)容]?！?/p>

(2)協(xié)助培訓(xùn)接替人員：主動(dòng)提出愿意協(xié)助培訓(xùn)新同事，幫助其盡快熟悉工作。例如：“我愿意在離職前安排時(shí)間，對(duì)新同事[姓名]進(jìn)行工作指導(dǎo)，預(yù)計(jì)提供[時(shí)間]的培訓(xùn)支持?！?/p>

2.注意事項(xiàng)

(1)可能需要提供額外證明：對(duì)于非常緊急的辭職（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等），公司可能會(huì)要求提供相關(guān)證明材料，應(yīng)提前準(zhǔn)備。

(2)離職日期可能需要協(xié)商調(diào)整：由于情況緊急，原先計(jì)劃的離職日期可能需要與公司協(xié)商適當(dāng)順延，以保障工作的順利交接。

**四、寫作模板示例**

【標(biāo)準(zhǔn)版】

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

本人[姓名]，現(xiàn)擔(dān)任[部門][職位]，因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，特此正式提出辭職申請(qǐng)，期望自[離職日期]起解除勞動(dòng)合同。

在[公司名稱]工作的[工作年限]年期間，我獲得了寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，感謝公司提供的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)的支持。特別是[提及具體收獲或感謝的人事，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、指導(dǎo)等]，對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)幫助很大。

為保障工作順利銜接，我已制定交接計(jì)劃：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目1名稱]，當(dāng)前進(jìn)度[描述進(jìn)度]，計(jì)劃于X月X日前完成最終交付；[項(xiàng)目2名稱]，已整理相關(guān)文檔，預(yù)計(jì)X月X日完成收尾工作。

2.資料移交：客戶溝通記錄（電子版，已加密備份），將于X月X日發(fā)送至[郵箱地址]；部門常用文件模板（紙質(zhì)版），將于X月X日下班前交予[接替人姓名]。

3.協(xié)助培訓(xùn)：[接替人姓名]，我愿意在離職前安排至少3次面談，講解核心工作流程和注意事項(xiàng)。

懇請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并將相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間告知。

此致

敬禮！

[簽名]

[提交日期]

【簡(jiǎn)潔版】

辭職報(bào)告

本人[姓名]現(xiàn)申請(qǐng)辭職，離職日期[離職日期]。主要工作交接安排如下：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目名稱]，負(fù)責(zé)人：[接替人姓名]

2.資料清單：[電子文檔名稱]、[紙質(zhì)文檔名稱]，移交方式：[方式]

3.協(xié)助期數(shù)：3次，時(shí)間：[時(shí)間安排]

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合交接工作。

[簽名]

[日期]

一、辭職報(bào)告的基本構(gòu)成

（一）明確的核心要素

1.提交主體信息

(1)姓名

(2)所屬部門

(3)職位

2.辭職意向

(1)辭職日期（建議提前30天提交正式申請(qǐng)）

(2)辭職原因（保持專業(yè)客觀）

3.工作交接安排

(1)未完成事項(xiàng)清單

(2)關(guān)鍵資料移交方式

（二）寫作注意事項(xiàng)

1.保持正式語氣

(1)使用規(guī)范書面語

(2)避免情緒化表達(dá)

2.控制篇幅

(1)正文200-300字為宜

(2)重要事項(xiàng)可單獨(dú)列出

二、辭職報(bào)告的寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.正式溝通

(1)先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通

(2)確認(rèn)談話要點(diǎn)后再撰寫書面報(bào)告

2.模板準(zhǔn)備

(1)收集公司標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板

(2)了解行業(yè)通用格式要求

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題

(1)標(biāo)準(zhǔn)格式："辭職報(bào)告"

(2)避免使用其他替代性標(biāo)題

2.開頭

(1)表明提交意向

(2)示例："本人自愿提出辭職申請(qǐng)，現(xiàn)正式向公司提出..."

3.正文內(nèi)容

(1)辭職日期

(2)工作交接計(jì)劃

(3)辭職原因（建議分點(diǎn)列出，如：職業(yè)發(fā)展需要/家庭原因等）

4.結(jié)尾

(1)表達(dá)感謝

(2)示例："感謝公司給予的培養(yǎng)機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合完成工作交接..."

（三）后續(xù)流程

1.簽收確認(rèn)

(1)保留公司簽收的辭職文件

(2)核對(duì)離職日期與薪資結(jié)算信息

2.離職面談

(1)準(zhǔn)備3-5項(xiàng)工作交接清單

(2)提前整理好部門資料電子版

三、不同場(chǎng)景的寫作要點(diǎn)

（一）主動(dòng)辭職

1.重點(diǎn)突出

(1)表達(dá)職業(yè)規(guī)劃清晰

(2)強(qiáng)調(diào)工作交接完善

2.示例要點(diǎn)

(1)"經(jīng)過慎重考慮，因個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整..."

(2)"已制定詳細(xì)工作交接方案，確保平穩(wěn)過渡"

（二）特殊原因辭職

1.事實(shí)陳述

(1)保持客觀中立

(2)示例："因突發(fā)家庭狀況..."

(3)避免透露具體細(xì)節(jié)

2.情感表達(dá)

(1)適當(dāng)表達(dá)不舍

(2)示例："對(duì)團(tuán)隊(duì)仍有深厚感情..."

（三）緊急辭職

1.重點(diǎn)內(nèi)容

(1)緊急工作交接安排

(2)協(xié)助培訓(xùn)接替人員

2.注意事項(xiàng)

(1)可能需要提供額外證明

(2)離職日期可能需要協(xié)商調(diào)整

四、寫作模板示例

【標(biāo)準(zhǔn)版】

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

本人[姓名]，現(xiàn)擔(dān)任[部門][職位]，因[辭職原因]，自愿提出辭職申請(qǐng)，期望自[離職日期]起解除勞動(dòng)合同。

在[公司名稱]工作的[工作年限]年期間，我獲得了寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，感謝公司提供的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)的支持。

為保障工作順利銜接，我已制定交接計(jì)劃：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目1]、[項(xiàng)目2]

2.資料移交：客戶檔案（電子版）、合同文件（紙質(zhì)版）

3.協(xié)助培訓(xùn)：[接替人姓名]

懇請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并將相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間告知。

此致

敬禮！

[提交日期]

[簽名]

【簡(jiǎn)潔版】

辭職報(bào)告

本人[姓名]現(xiàn)申請(qǐng)辭職，離職日期[離職日期]。主要工作交接安排如下：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目名稱]

2.資料清單：[電子文檔名稱]

3.協(xié)助期數(shù)：3次

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合交接工作。

[簽名]

[日期]

**一、辭職報(bào)告的基本構(gòu)成**

（一）明確的核心要素

1.提交主體信息

(1)姓名：完整填寫個(gè)人的姓名，避免使用昵稱或簡(jiǎn)稱。

(2)所屬部門：明確當(dāng)前所在的具體部門名稱，例如“技術(shù)研發(fā)部”、“市場(chǎng)營(yíng)銷部”等。

(3)職位：填寫當(dāng)前的職位頭銜，例如“軟件工程師”、“市場(chǎng)專員”等。

**重要性說明*：這些信息有助于確保辭職報(bào)告的正式性和準(zhǔn)確性，便于人力資源部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別和記錄。

2.辭職意向

(1)辭職日期：明確提出的離職生效日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法，通常需要提前30天書面通知用人單位。建議在報(bào)告中寫明具體的年、月、日。例如：“本人希望自2023年10月31日起解除勞動(dòng)合同?！?/p>

(2)辭職原因：簡(jiǎn)要說明辭職的主要原因。建議使用客觀、中性的描述，避免情緒化、抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)?？梢蕴峒皞€(gè)人職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因等。例如：“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)?！被颉耙蚣彝ピ?，需調(diào)往其他城市居住?！?/p>

**注意事項(xiàng)*：辭職原因的表述應(yīng)保持專業(yè)，過于詳細(xì)或負(fù)面的描述可能影響個(gè)人聲譽(yù)或未來的職業(yè)發(fā)展。通常情況下，個(gè)人選擇不透露具體原因即可。

3.工作交接安排

(1)未完成事項(xiàng)清單：列出在離職前需要完成或交接的關(guān)鍵工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、正在進(jìn)行中的事項(xiàng)等。建議按優(yōu)先級(jí)排序，并注明當(dāng)前進(jìn)展和預(yù)計(jì)完成時(shí)間。例如：“負(fù)責(zé)的‘項(xiàng)目A’已完成80%，文檔已整理完畢，計(jì)劃于離職前完成最終測(cè)試并提交?！?/p>

(2)關(guān)鍵資料移交方式：明確需要移交的工作資料、文件、數(shù)據(jù)、賬號(hào)、設(shè)備等的具體清單，以及建議的移交方式（如電子版共享、紙質(zhì)版交接）。例如：“客戶數(shù)據(jù)庫訪問賬號(hào)及密碼列表（電子版），將于X月X日通過公司郵箱發(fā)送給[接替人姓名]?！保弧绊?xiàng)目B的核心設(shè)計(jì)圖紙（紙質(zhì)版），將在X月X日下班前直接交接給[接替人姓名]?！?/p>

**重要性說明*：詳細(xì)的工作交接計(jì)劃有助于確保工作的連續(xù)性，減少因人員變動(dòng)帶來的損失，體現(xiàn)個(gè)人責(zé)任感和對(duì)公司的尊重。

（二）寫作注意事項(xiàng)

1.保持正式語氣

(1)使用規(guī)范書面語：避免使用口語化、網(wǎng)絡(luò)用語或過于隨意的表達(dá)。應(yīng)使用正式的公文用語，例如“本人”、“懇請(qǐng)”、“此致”、“敬禮”等。

(2)避免情緒化表達(dá)：辭職報(bào)告是正式的離職文件，應(yīng)保持客觀、冷靜的態(tài)度。避免使用帶有強(qiáng)烈情緒色彩的詞語，如憤怒、抱怨、悲傷等。即使對(duì)工作或公司有不滿，也不應(yīng)在辭職報(bào)告中提及。

**示例*：不使用“我實(shí)在忍受不了這里的氛圍了”而應(yīng)使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”。

2.控制篇幅

(1)正文200-300字為宜：辭職報(bào)告不宜過長(zhǎng)，核心信息清晰即可。過長(zhǎng)的報(bào)告可能顯得冗余，甚至引起不必要的關(guān)注。

(2)重要事項(xiàng)可單獨(dú)列出：對(duì)于復(fù)雜的工作交接計(jì)劃，可以在正文中簡(jiǎn)要概述，然后附上詳細(xì)的交接清單作為附件，使報(bào)告主體更加簡(jiǎn)潔明了。

**二、辭職報(bào)告的寫作步驟**

（一）準(zhǔn)備階段

1.正式溝通

(1)先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通：在提交書面辭職報(bào)告之前，應(yīng)先與自己的直接上級(jí)進(jìn)行一次面對(duì)面的溝通（或電話溝通）?？陬^溝通可以初步了解上級(jí)的態(tài)度，表達(dá)個(gè)人意愿，并為后續(xù)的書面申請(qǐng)鋪平道路。

(2)確認(rèn)談話要點(diǎn)后再撰寫書面報(bào)告：口頭溝通后，應(yīng)整理清楚溝通的關(guān)鍵內(nèi)容，包括上級(jí)的意見、可能的解決方案（如調(diào)崗）、離職日期的協(xié)商等，再據(jù)此撰寫書面辭職報(bào)告，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、表達(dá)得體。

2.模板準(zhǔn)備

(1)收集公司標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板：許多公司有官方的辭職報(bào)告模板，應(yīng)優(yōu)先使用公司提供的模板，以確保格式符合要求。可以向人力資源部門或同事索取模板。

(2)了解行業(yè)通用格式要求：如果公司沒有提供模板，可以參考行業(yè)內(nèi)通用的辭職報(bào)告格式，一般包括標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)尾、落款等部分。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題

(1)標(biāo)準(zhǔn)格式："辭職報(bào)告"：標(biāo)題應(yīng)居中，使用簡(jiǎn)潔明了的詞語，最常用的是“辭職報(bào)告”。

(2)避免使用其他替代性標(biāo)題：如“離職申請(qǐng)”、“不干了”等非正式或帶有情緒化的標(biāo)題。

2.開頭

(1)表明提交意向：明確指出提交的是辭職申請(qǐng)。例如：“本人[姓名]，現(xiàn)正式向公司提出辭職申請(qǐng)。”

(2)示例："本人[姓名]，現(xiàn)任[部門][職位]，因[簡(jiǎn)要原因]，希望自[離職日期]起解除與公司的勞動(dòng)合同。特此提交辭職報(bào)告，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。"（此處[]內(nèi)的內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況填寫）

3.正文內(nèi)容

(1)辭職日期：清晰、明確地寫明期望的離職生效日期，并再次強(qiáng)調(diào)是正式提出申請(qǐng)。例如：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，本人計(jì)劃于[離職日期]正式離職?！?/p>

(2)工作交接計(jì)劃：詳細(xì)說明工作交接的具體安排，可以分點(diǎn)列出。例如：

(a)“負(fù)責(zé)的[具體項(xiàng)目/工作內(nèi)容]，當(dāng)前狀態(tài)為[描述狀態(tài)]，計(jì)劃于[時(shí)間]前完成，并將相關(guān)資料[說明資料形式和移交方式]?！?/p>

(b)“需要移交的設(shè)備包括[設(shè)備名稱]，已安排[時(shí)間]由[人員]領(lǐng)取?！?/p>

(c)“需要移交的系統(tǒng)賬號(hào)有[賬號(hào)名稱]，密碼已記錄在[地點(diǎn)]，將在[時(shí)間]前告知[人員]?！?/p>

(3)辭職原因：簡(jiǎn)要、客觀地說明辭職原因。保持積極或中性的態(tài)度，例如：“為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的崗位?！被颉耙騻€(gè)人家庭原因需要變動(dòng)工作地點(diǎn)?！北苊庳?fù)面抱怨。

(4)表達(dá)感謝（可選但推薦）：可以表達(dá)對(duì)公司提供機(jī)會(huì)、培養(yǎng)的感謝。例如：“在[公司名稱]工作的[時(shí)間]期間，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與幫助，使我獲益匪淺，對(duì)此深表感謝?！?/p>

4.結(jié)尾

(1)表達(dá)感謝：再次對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)表示感謝，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

(2)示例："懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人的辭職申請(qǐng)。在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合做好各項(xiàng)工作的交接，以確保工作的平穩(wěn)過渡。"或"感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，期待未來有機(jī)會(huì)再合作。"

5.落款

(1)簽名：在報(bào)告末尾簽名，體現(xiàn)個(gè)人意愿的真實(shí)性。

(2)日期：寫明提交報(bào)告的日期，年、月、日齊全。

（三）后續(xù)流程

1.簽收確認(rèn)

(1)保留公司簽收的辭職文件：提交后，務(wù)必獲取人力資源部門或上級(jí)簽收的確認(rèn)文件（可以是簽字的辭職報(bào)告復(fù)印件或?qū)ｉT的離職審批表），作為已正式提交辭職申請(qǐng)的憑證。

(2)核對(duì)離職日期與薪資結(jié)算信息：在確認(rèn)文件中，通常會(huì)注明批準(zhǔn)的離職日期以及薪資、福利等結(jié)算的相關(guān)信息，務(wù)必仔細(xì)核對(duì)，如有疑問及時(shí)溝通。

2.離職面談

(1)準(zhǔn)備3-5項(xiàng)工作交接清單：根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容，準(zhǔn)備詳細(xì)的工作交接清單，明確各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人、狀態(tài)、所需資料等。

(2)提前整理好部門資料電子版：對(duì)于需要移交的電子文檔、數(shù)據(jù)等，提前整理歸檔，并做好備份，確保交接時(shí)能夠及時(shí)提供。

3.辦理離職手續(xù)

(1)按時(shí)參加離職面談：與上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行正式的離職面談，討論工作交接細(xì)節(jié)、未結(jié)清款項(xiàng)（如借款、報(bào)銷）等事宜。

(2)完成工作交接：按照計(jì)劃完成所有工作交接，確保接替者能夠順利接手。

(3)辦理物品歸還：歸還公司配發(fā)的電腦、鑰匙、工牌、文件等物品。

(4)領(lǐng)取離職證明：人力資源部門會(huì)提供離職證明，注意核對(duì)信息是否準(zhǔn)確，此證明對(duì)未來求職可能需要。

**三、不同場(chǎng)景的寫作要點(diǎn)**

（一）主動(dòng)辭職

1.重點(diǎn)突出

(1)表達(dá)職業(yè)規(guī)劃清晰：說明辭職是為了追求更符合個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)或方向，展現(xiàn)積極進(jìn)取的態(tài)度。

(2)強(qiáng)調(diào)工作交接完善：詳細(xì)列出交接計(jì)劃，表明對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，爭(zhēng)取好印象。

2.示例要點(diǎn)

(1)"經(jīng)過個(gè)人深思熟慮，基于對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，我認(rèn)為現(xiàn)在是尋求新挑戰(zhàn)的合適時(shí)機(jī)..."

(2)"為確保部門工作的連續(xù)性，我已經(jīng)制定了詳細(xì)的工作交接方案，包括項(xiàng)目進(jìn)度說明、關(guān)鍵聯(lián)系人列表、以及相關(guān)文檔的存放位置，將在離職前全部完成移交。"

（二）特殊原因辭職

1.事實(shí)陳述

(1)保持客觀中立：僅陳述事實(shí)，避免添加個(gè)人主觀評(píng)價(jià)或情緒色彩。例如，如果是家庭原因，可以說“因家庭突發(fā)狀況需要本人長(zhǎng)期在[地點(diǎn)]照料”，而不具體描述事件細(xì)節(jié)。

(2)示例："因個(gè)人家庭原因，需在近期內(nèi)調(diào)動(dòng)至[地點(diǎn)]，因此提出辭職申請(qǐng)。"

(3)避免透露具體細(xì)節(jié)：保護(hù)個(gè)人隱私，不必向公司詳細(xì)說明個(gè)人事務(wù)。

2.情感表達(dá)

(1)適當(dāng)表達(dá)不舍：可以表達(dá)對(duì)公司環(huán)境、同事的認(rèn)可和感謝，但避免過度留戀或抱怨。

(2)示例："非常感謝公司在此期間給予我的信任和培養(yǎng)，與[同事姓名]共事的時(shí)光非常愉快，對(duì)此我深表感激。"

（三）緊急辭職

1.重點(diǎn)內(nèi)容

(1)緊急工作交接安排：明確指出哪些工作最為緊急，需要優(yōu)先交接。例如：“當(dāng)前進(jìn)行中的[項(xiàng)目X]最為關(guān)鍵，需要重點(diǎn)交接其[具體內(nèi)容]?！?/p>

(2)協(xié)助培訓(xùn)接替人員：主動(dòng)提出愿意協(xié)助培訓(xùn)新同事，幫助其盡快熟悉工作。例如：“我愿意在離職前安排時(shí)間，對(duì)新同事[姓名]進(jìn)行工作指導(dǎo)，預(yù)計(jì)提供[時(shí)間]的培訓(xùn)支持。”

2.注意事項(xiàng)

(1)可能需要提供額外證明：對(duì)于非常緊急的辭職（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等），公司可能會(huì)要求提供相關(guān)證明材料，應(yīng)提前準(zhǔn)備。

(2)離職日期可能需要協(xié)商調(diào)整：由于情況緊急，原先計(jì)劃的離職日期可能需要與公司協(xié)商適當(dāng)順延，以保障工作的順利交接。

**四、寫作模板示例**

【標(biāo)準(zhǔn)版】

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

本人[姓名]，現(xiàn)擔(dān)任[部門][職位]，因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，特此正式提出辭職申請(qǐng)，期望自[離職日期]起解除勞動(dòng)合同。

在[公司名稱]工作的[工作年限]年期間，我獲得了寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，感謝公司提供的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)的支持。特別是[提及具體收獲或感謝的人事，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、指導(dǎo)等]，對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)幫助很大。

為保障工作順利銜接，我已制定交接計(jì)劃：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目1名稱]，當(dāng)前進(jìn)度[描述進(jìn)度]，計(jì)劃于X月X日前完成最終交付；[項(xiàng)目2名稱]，已整理相關(guān)文檔，預(yù)計(jì)X月X日完成收尾工作。

2.資料移交：客戶溝通記錄（電子版，已加密備份），將于X月X日發(fā)送至[郵箱地址]；部門常用文件模板（紙質(zhì)版），將于X月X日下班前交予[接替人姓名]。

3.協(xié)助培訓(xùn)：[接替人姓名]，我愿意在離職前安排至少3次面談，講解核心工作流程和注意事項(xiàng)。

懇請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并將相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間告知。

此致

敬禮！

[簽名]

[提交日期]

【簡(jiǎn)潔版】

辭職報(bào)告

本人[姓名]現(xiàn)申請(qǐng)辭職，離職日期[離職日期]。主要工作交接安排如下：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目名稱]，負(fù)責(zé)人：[接替人姓名]

2.資料清單：[電子文檔名稱]、[紙質(zhì)文檔名稱]，移交方式：[方式]

3.協(xié)助期數(shù)：3次，時(shí)間：[時(shí)間安排]

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合交接工作。

[簽名]

[日期]

一、辭職報(bào)告的基本構(gòu)成

（一）明確的核心要素

1.提交主體信息

(1)姓名

(2)所屬部門

(3)職位

2.辭職意向

(1)辭職日期（建議提前30天提交正式申請(qǐng)）

(2)辭職原因（保持專業(yè)客觀）

3.工作交接安排

(1)未完成事項(xiàng)清單

(2)關(guān)鍵資料移交方式

（二）寫作注意事項(xiàng)

1.保持正式語氣

(1)使用規(guī)范書面語

(2)避免情緒化表達(dá)

2.控制篇幅

(1)正文200-300字為宜

(2)重要事項(xiàng)可單獨(dú)列出

二、辭職報(bào)告的寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.正式溝通

(1)先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通

(2)確認(rèn)談話要點(diǎn)后再撰寫書面報(bào)告

2.模板準(zhǔn)備

(1)收集公司標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板

(2)了解行業(yè)通用格式要求

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題

(1)標(biāo)準(zhǔn)格式："辭職報(bào)告"

(2)避免使用其他替代性標(biāo)題

2.開頭

(1)表明提交意向

(2)示例："本人自愿提出辭職申請(qǐng)，現(xiàn)正式向公司提出..."

3.正文內(nèi)容

(1)辭職日期

(2)工作交接計(jì)劃

(3)辭職原因（建議分點(diǎn)列出，如：職業(yè)發(fā)展需要/家庭原因等）

4.結(jié)尾

(1)表達(dá)感謝

(2)示例："感謝公司給予的培養(yǎng)機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合完成工作交接..."

（三）后續(xù)流程

1.簽收確認(rèn)

(1)保留公司簽收的辭職文件

(2)核對(duì)離職日期與薪資結(jié)算信息

2.離職面談

(1)準(zhǔn)備3-5項(xiàng)工作交接清單

(2)提前整理好部門資料電子版

三、不同場(chǎng)景的寫作要點(diǎn)

（一）主動(dòng)辭職

1.重點(diǎn)突出

(1)表達(dá)職業(yè)規(guī)劃清晰

(2)強(qiáng)調(diào)工作交接完善

2.示例要點(diǎn)

(1)"經(jīng)過慎重考慮，因個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整..."

(2)"已制定詳細(xì)工作交接方案，確保平穩(wěn)過渡"

（二）特殊原因辭職

1.事實(shí)陳述

(1)保持客觀中立

(2)示例："因突發(fā)家庭狀況..."

(3)避免透露具體細(xì)節(jié)

2.情感表達(dá)

(1)適當(dāng)表達(dá)不舍

(2)示例："對(duì)團(tuán)隊(duì)仍有深厚感情..."

（三）緊急辭職

1.重點(diǎn)內(nèi)容

(1)緊急工作交接安排

(2)協(xié)助培訓(xùn)接替人員

2.注意事項(xiàng)

(1)可能需要提供額外證明

(2)離職日期可能需要協(xié)商調(diào)整

四、寫作模板示例

【標(biāo)準(zhǔn)版】

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

本人[姓名]，現(xiàn)擔(dān)任[部門][職位]，因[辭職原因]，自愿提出辭職申請(qǐng)，期望自[離職日期]起解除勞動(dòng)合同。

在[公司名稱]工作的[工作年限]年期間，我獲得了寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，感謝公司提供的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)的支持。

為保障工作順利銜接，我已制定交接計(jì)劃：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目1]、[項(xiàng)目2]

2.資料移交：客戶檔案（電子版）、合同文件（紙質(zhì)版）

3.協(xié)助培訓(xùn)：[接替人姓名]

懇請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并將相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間告知。

此致

敬禮！

[提交日期]

[簽名]

【簡(jiǎn)潔版】

辭職報(bào)告

本人[姓名]現(xiàn)申請(qǐng)辭職，離職日期[離職日期]。主要工作交接安排如下：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目名稱]

2.資料清單：[電子文檔名稱]

3.協(xié)助期數(shù)：3次

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合交接工作。

[簽名]

[日期]

**一、辭職報(bào)告的基本構(gòu)成**

（一）明確的核心要素

1.提交主體信息

(1)姓名：完整填寫個(gè)人的姓名，避免使用昵稱或簡(jiǎn)稱。

(2)所屬部門：明確當(dāng)前所在的具體部門名稱，例如“技術(shù)研發(fā)部”、“市場(chǎng)營(yíng)銷部”等。

(3)職位：填寫當(dāng)前的職位頭銜，例如“軟件工程師”、“市場(chǎng)專員”等。

**重要性說明*：這些信息有助于確保辭職報(bào)告的正式性和準(zhǔn)確性，便于人力資源部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別和記錄。

2.辭職意向

(1)辭職日期：明確提出的離職生效日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法，通常需要提前30天書面通知用人單位。建議在報(bào)告中寫明具體的年、月、日。例如：“本人希望自2023年10月31日起解除勞動(dòng)合同?！?/p>

(2)辭職原因：簡(jiǎn)要說明辭職的主要原因。建議使用客觀、中性的描述，避免情緒化、抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)。可以提及個(gè)人職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因等。例如：“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。”或“因家庭原因，需調(diào)往其他城市居住?！?/p>

**注意事項(xiàng)*：辭職原因的表述應(yīng)保持專業(yè)，過于詳細(xì)或負(fù)面的描述可能影響個(gè)人聲譽(yù)或未來的職業(yè)發(fā)展。通常情況下，個(gè)人選擇不透露具體原因即可。

3.工作交接安排

(1)未完成事項(xiàng)清單：列出在離職前需要完成或交接的關(guān)鍵工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、正在進(jìn)行中的事項(xiàng)等。建議按優(yōu)先級(jí)排序，并注明當(dāng)前進(jìn)展和預(yù)計(jì)完成時(shí)間。例如：“負(fù)責(zé)的‘項(xiàng)目A’已完成80%，文檔已整理完畢，計(jì)劃于離職前完成最終測(cè)試并提交。”

(2)關(guān)鍵資料移交方式：明確需要移交的工作資料、文件、數(shù)據(jù)、賬號(hào)、設(shè)備等的具體清單，以及建議的移交方式（如電子版共享、紙質(zhì)版交接）。例如：“客戶數(shù)據(jù)庫訪問賬號(hào)及密碼列表（電子版），將于X月X日通過公司郵箱發(fā)送給[接替人姓名]。”；“項(xiàng)目B的核心設(shè)計(jì)圖紙（紙質(zhì)版），將在X月X日下班前直接交接給[接替人姓名]?！?/p>

**重要性說明*：詳細(xì)的工作交接計(jì)劃有助于確保工作的連續(xù)性，減少因人員變動(dòng)帶來的損失，體現(xiàn)個(gè)人責(zé)任感和對(duì)公司的尊重。

（二）寫作注意事項(xiàng)

1.保持正式語氣

(1)使用規(guī)范書面語：避免使用口語化、網(wǎng)絡(luò)用語或過于隨意的表達(dá)。應(yīng)使用正式的公文用語，例如“本人”、“懇請(qǐng)”、“此致”、“敬禮”等。

(2)避免情緒化表達(dá)：辭職報(bào)告是正式的離職文件，應(yīng)保持客觀、冷靜的態(tài)度。避免使用帶有強(qiáng)烈情緒色彩的詞語，如憤怒、抱怨、悲傷等。即使對(duì)工作或公司有不滿，也不應(yīng)在辭職報(bào)告中提及。

**示例*：不使用“我實(shí)在忍受不了這里的氛圍了”而應(yīng)使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”。

2.控制篇幅

(1)正文200-300字為宜：辭職報(bào)告不宜過長(zhǎng)，核心信息清晰即可。過長(zhǎng)的報(bào)告可能顯得冗余，甚至引起不必要的關(guān)注。

(2)重要事項(xiàng)可單獨(dú)列出：對(duì)于復(fù)雜的工作交接計(jì)劃，可以在正文中簡(jiǎn)要概述，然后附上詳細(xì)的交接清單作為附件，使報(bào)告主體更加簡(jiǎn)潔明了。

**二、辭職報(bào)告的寫作步驟**

（一）準(zhǔn)備階段

1.正式溝通

(1)先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通：在提交書面辭職報(bào)告之前，應(yīng)先與自己的直接上級(jí)進(jìn)行一次面對(duì)面的溝通（或電話溝通）。口頭溝通可以初步了解上級(jí)的態(tài)度，表達(dá)個(gè)人意愿，并為后續(xù)的書面申請(qǐng)鋪平道路。

(2)確認(rèn)談話要點(diǎn)后再撰寫書面報(bào)告：口頭溝通后，應(yīng)整理清楚溝通的關(guān)鍵內(nèi)容，包括上級(jí)的意見、可能的解決方案（如調(diào)崗）、離職日期的協(xié)商等，再據(jù)此撰寫書面辭職報(bào)告，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、表達(dá)得體。

2.模板準(zhǔn)備

(1)收集公司標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板：許多公司有官方的辭職報(bào)告模板，應(yīng)優(yōu)先使用公司提供的模板，以確保格式符合要求。可以向人力資源部門或同事索取模板。

(2)了解行業(yè)通用格式要求：如果公司沒有提供模板，可以參考行業(yè)內(nèi)通用的辭職報(bào)告格式，一般包括標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)尾、落款等部分。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題

(1)標(biāo)準(zhǔn)格式："辭職報(bào)告"：標(biāo)題應(yīng)居中，使用簡(jiǎn)潔明了的詞語，最常用的是“辭職報(bào)告”。

(2)避免使用其他替代性標(biāo)題：如“離職申請(qǐng)”、“不干了”等非正式或帶有情緒化的標(biāo)題。

2.開頭

(1)表明提交意向：明確指出提交的是辭職申請(qǐng)。例如：“本人[姓名]，現(xiàn)正式向公司提出辭職申請(qǐng)?！?/p>

(2)示例："本人[姓名]，現(xiàn)任[部門][職位]，因[簡(jiǎn)要原因]，希望自[離職日期]起解除與公司的勞動(dòng)合同。特此提交辭職報(bào)告，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。"（此處[]內(nèi)的內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況填寫）

3.正文內(nèi)容

(1)辭職日期：清晰、明確地寫明期望的離職生效日期，并再次強(qiáng)調(diào)是正式提出申請(qǐng)。例如：“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，本人計(jì)劃于[離職日期]正式離職?！?/p>

(2)工作交接計(jì)劃：詳細(xì)說明工作交接的具體安排，可以分點(diǎn)列出。例如：

(a)“負(fù)責(zé)的[具體項(xiàng)目/工作內(nèi)容]，當(dāng)前狀態(tài)為[描述狀態(tài)]，計(jì)劃于[時(shí)間]前完成，并將相關(guān)資料[說明資料形式和移交方式]。”

(b)“需要移交的設(shè)備包括[設(shè)備名稱]，已安排[時(shí)間]由[人員]領(lǐng)取?！?/p>

(c)“需要移交的系統(tǒng)賬號(hào)有[賬號(hào)名稱]，密碼已記錄在[地點(diǎn)]，將在[時(shí)間]前告知[人員]?！?/p>

(3)辭職原因：簡(jiǎn)要、客觀地說明辭職原因。保持積極或中性的態(tài)度，例如：“為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的崗位。”或“因個(gè)人家庭原因需要變動(dòng)工作地點(diǎn)。”避免負(fù)面抱怨。

(4)表達(dá)感謝（可選但推薦）：可以表達(dá)對(duì)公司提供機(jī)會(huì)、培養(yǎng)的感謝。例如：“在[公司名稱]工作的[時(shí)間]期間，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與幫助，使我獲益匪淺，對(duì)此深表感謝?！?/p>

4.結(jié)尾

(1)表達(dá)感謝：再次對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)表示感謝，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

(2)示例："懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人的辭職申請(qǐng)。在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合做好各項(xiàng)工作的交接，以確保工作的平穩(wěn)過渡。"或"感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，期待未來有機(jī)會(huì)再合作。"

5.落款

(1)簽名：在報(bào)告末尾簽名，體現(xiàn)個(gè)人意愿的真實(shí)性。

(2)日期：寫明提交報(bào)告的日期，年、月、日齊全。

（三）后續(xù)流程

1.簽收確認(rèn)

(1)保留公司簽收的辭職文件：提交后，務(wù)必獲取人力資源部門或上級(jí)簽收的確認(rèn)文件（可以是簽字的辭職報(bào)告復(fù)印件或?qū)ｉT的離職審批表），作為已正式提交辭職申請(qǐng)的憑證。

(2)核對(duì)離職日期與薪資結(jié)算信息：在確認(rèn)文件中，通常會(huì)注明批準(zhǔn)的離職日期以及薪資、福利等結(jié)算的相關(guān)信息，務(wù)必仔細(xì)核對(duì)，如有疑問及時(shí)溝通。

2.離職面談

(1)準(zhǔn)備3-5項(xiàng)工作交接清單：根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容，準(zhǔn)備詳細(xì)的工作交接清單，明確各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人、狀態(tài)、所需資料等。

(2)提前整理好部門資料電子版：對(duì)于需要移交的電子文檔、數(shù)據(jù)等，提前整理歸檔，并做好備份，確保交接時(shí)能夠及時(shí)提供。

3.辦理離職手續(xù)

(1)按時(shí)參加離職面談：與上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行正式的離職面談，討論工作交接細(xì)節(jié)、未結(jié)清款項(xiàng)（如借款、報(bào)銷）等事宜。

(2)完成工作交接：按照計(jì)劃完成所有工作交接，確保接替者能夠順利接手。

(3)辦理物品歸還：歸還公司配發(fā)的電腦、鑰匙、工牌、文件等物品。

(4)領(lǐng)取離職證明：人力資源部門會(huì)提供離職證明，注意核對(duì)信息是否準(zhǔn)確，此證明對(duì)未來求職可能需要。

**三、不同場(chǎng)景的寫作要點(diǎn)**

（一）主動(dòng)辭職

1.重點(diǎn)突出

(1)表達(dá)職業(yè)規(guī)劃清晰：說明辭職是為了追求更符合個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)或方向，展現(xiàn)積極進(jìn)取的態(tài)度。

(2)強(qiáng)調(diào)工作交接完善：詳細(xì)列出交接計(jì)劃，表明對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，爭(zhēng)取好印象。

2.示例要點(diǎn)

(1)"經(jīng)過個(gè)人深思熟慮，基于對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，我認(rèn)為現(xiàn)在是尋求新挑戰(zhàn)的合適時(shí)機(jī)..."

(2)"為確保部門工作的連續(xù)性，我已經(jīng)制定了詳細(xì)的工作交接方案，包括項(xiàng)目進(jìn)度說明、關(guān)鍵聯(lián)系人列表、以及相關(guān)文檔的存放位置，將在離職前全部完成移交。"

（二）特殊原因辭職

1.事實(shí)陳述

(1)保持客觀中立：僅陳述事實(shí)，避免添加個(gè)人主觀評(píng)價(jià)或情緒色彩。例如，如果是家庭原因，可以說“因家庭突發(fā)狀況需要本人長(zhǎng)期在[地點(diǎn)]照料”，而不具體描述事件細(xì)節(jié)。

(2)示例："因個(gè)人家庭原因，需在近期內(nèi)調(diào)動(dòng)至[地點(diǎn)]，因此提出辭職申請(qǐng)。"

(3)避免透露具體細(xì)節(jié)：保護(hù)個(gè)人隱私，不必向公司詳細(xì)說明個(gè)人事務(wù)。

2.情感表達(dá)

(1)適當(dāng)表達(dá)不舍：可以表達(dá)對(duì)公司環(huán)境、同事的認(rèn)可和感謝，但避免過度留戀或抱怨。

(2)示例："非常感謝公司在此期間給予我的信任和培養(yǎng)，與[同事姓名]共事的時(shí)光非常愉快，對(duì)此我深表感激。"

（三）緊急辭職

1.重點(diǎn)內(nèi)容

(1)緊急工作交接安排：明確指出哪些工作最為緊急，需要優(yōu)先交接。例如：“當(dāng)前進(jìn)行中的[項(xiàng)目X]最為關(guān)鍵，需要重點(diǎn)交接其[具體內(nèi)容]?！?/p>

(2)協(xié)助培訓(xùn)接替人員：主動(dòng)提出愿意協(xié)助培訓(xùn)新同事，幫助其盡快熟悉工作。例如：“我愿意在離職前安排時(shí)間，對(duì)新同事[姓名]進(jìn)行工作指導(dǎo)，預(yù)計(jì)提供[時(shí)間]的培訓(xùn)支持。”

2.注意事項(xiàng)

(1)可能需要提供額外證明：對(duì)于非常緊急的辭職（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等），公司可能會(huì)要求提供相關(guān)證明材料，應(yīng)提前準(zhǔn)備。

(2)離職日期可能需要協(xié)商調(diào)整：由于情況緊急，原先計(jì)劃的離職日期可能需要與公司協(xié)商適當(dāng)順延，以保障工作的順利交接。

**四、寫作模板示例**

【標(biāo)準(zhǔn)版】

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

本人[姓名]，現(xiàn)擔(dān)任[部門][職位]，因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，特此正式提出辭職申請(qǐng)，期望自[離職日期]起解除勞動(dòng)合同。

在[公司名稱]工作的[工作年限]年期間，我獲得了寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，感謝公司提供的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)的支持。特別是[提及具體收獲或感謝的人事，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、指導(dǎo)等]，對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)幫助很大。

為保障工作順利銜接，我已制定交接計(jì)劃：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目1名稱]，當(dāng)前進(jìn)度[描述進(jìn)度]，計(jì)劃于X月X日前完成最終交付；[項(xiàng)目2名稱]，已整理相關(guān)文檔，預(yù)計(jì)X月X日完成收尾工作。

2.資料移交：客戶溝通記錄（電子版，已加密備份），將于X月X日發(fā)送至[郵箱地址]；部門常用文件模板（紙質(zhì)版），將于X月X日下班前交予[接替人姓名]。

3.協(xié)助培訓(xùn)：[接替人姓名]，我愿意在離職前安排至少3次面談，講解核心工作流程和注意事項(xiàng)。

懇請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并將相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間告知。

此致

敬禮！

[簽名]

[提交日期]

【簡(jiǎn)潔版】

辭職報(bào)告

本人[姓名]現(xiàn)申請(qǐng)辭職，離職日期[離職日期]。主要工作交接安排如下：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目名稱]，負(fù)責(zé)人：[接替人姓名]

2.資料清單：[電子文檔名稱]、[紙質(zhì)文檔名稱]，移交方式：[方式]

3.協(xié)助期數(shù)：3次，時(shí)間：[時(shí)間安排]

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合交接工作。

[簽名]

[日期]

一、辭職報(bào)告的基本構(gòu)成

（一）明確的核心要素

1.提交主體信息

(1)姓名

(2)所屬部門

(3)職位

2.辭職意向

(1)辭職日期（建議提前30天提交正式申請(qǐng)）

(2)辭職原因（保持專業(yè)客觀）

3.工作交接安排

(1)未完成事項(xiàng)清單

(2)關(guān)鍵資料移交方式

（二）寫作注意事項(xiàng)

1.保持正式語氣

(1)使用規(guī)范書面語

(2)避免情緒化表達(dá)

2.控制篇幅

(1)正文200-300字為宜

(2)重要事項(xiàng)可單獨(dú)列出

二、辭職報(bào)告的寫作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.正式溝通

(1)先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通

(2)確認(rèn)談話要點(diǎn)后再撰寫書面報(bào)告

2.模板準(zhǔn)備

(1)收集公司標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板

(2)了解行業(yè)通用格式要求

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題

(1)標(biāo)準(zhǔn)格式："辭職報(bào)告"

(2)避免使用其他替代性標(biāo)題

2.開頭

(1)表明提交意向

(2)示例："本人自愿提出辭職申請(qǐng)，現(xiàn)正式向公司提出..."

3.正文內(nèi)容

(1)辭職日期

(2)工作交接計(jì)劃

(3)辭職原因（建議分點(diǎn)列出，如：職業(yè)發(fā)展需要/家庭原因等）

4.結(jié)尾

(1)表達(dá)感謝

(2)示例："感謝公司給予的培養(yǎng)機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合完成工作交接..."

（三）后續(xù)流程

1.簽收確認(rèn)

(1)保留公司簽收的辭職文件

(2)核對(duì)離職日期與薪資結(jié)算信息

2.離職面談

(1)準(zhǔn)備3-5項(xiàng)工作交接清單

(2)提前整理好部門資料電子版

三、不同場(chǎng)景的寫作要點(diǎn)

（一）主動(dòng)辭職

1.重點(diǎn)突出

(1)表達(dá)職業(yè)規(guī)劃清晰

(2)強(qiáng)調(diào)工作交接完善

2.示例要點(diǎn)

(1)"經(jīng)過慎重考慮，因個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整..."

(2)"已制定詳細(xì)工作交接方案，確保平穩(wěn)過渡"

（二）特殊原因辭職

1.事實(shí)陳述

(1)保持客觀中立

(2)示例："因突發(fā)家庭狀況..."

(3)避免透露具體細(xì)節(jié)

2.情感表達(dá)

(1)適當(dāng)表達(dá)不舍

(2)示例："對(duì)團(tuán)隊(duì)仍有深厚感情..."

（三）緊急辭職

1.重點(diǎn)內(nèi)容

(1)緊急工作交接安排

(2)協(xié)助培訓(xùn)接替人員

2.注意事項(xiàng)

(1)可能需要提供額外證明

(2)離職日期可能需要協(xié)商調(diào)整

四、寫作模板示例

【標(biāo)準(zhǔn)版】

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

本人[姓名]，現(xiàn)擔(dān)任[部門][職位]，因[辭職原因]，自愿提出辭職申請(qǐng)，期望自[離職日期]起解除勞動(dòng)合同。

在[公司名稱]工作的[工作年限]年期間，我獲得了寶貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，感謝公司提供的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)的支持。

為保障工作順利銜接，我已制定交接計(jì)劃：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目1]、[項(xiàng)目2]

2.資料移交：客戶檔案（電子版）、合同文件（紙質(zhì)版）

3.協(xié)助培訓(xùn)：[接替人姓名]

懇請(qǐng)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并將相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間告知。

此致

敬禮！

[提交日期]

[簽名]

【簡(jiǎn)潔版】

辭職報(bào)告

本人[姓名]現(xiàn)申請(qǐng)辭職，離職日期[離職日期]。主要工作交接安排如下：

1.完成項(xiàng)目：[項(xiàng)目名稱]

2.資料清單：[電子文檔名稱]

3.協(xié)助期數(shù)：3次

感謝公司給予的機(jī)會(huì)，后續(xù)將全力配合交接工作。

[簽名]

[日期]

**一、辭職報(bào)告的基本構(gòu)成**

（一）明確的核心要素

1.提交主體信息

(1)姓名：完整填寫個(gè)人的姓名，避免使用昵稱或簡(jiǎn)稱。

(2)所屬部門：明確當(dāng)前所在的具體部門名稱，例如“技術(shù)研發(fā)部”、“市場(chǎng)營(yíng)銷部”等。

(3)職位：填寫當(dāng)前的職位頭銜，例如“軟件工程師”、“市場(chǎng)專員”等。

**重要性說明*：這些信息有助于確保辭職報(bào)告的正式性和準(zhǔn)確性，便于人力資源部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別和記錄。

2.辭職意向

(1)辭職日期：明確提出的離職生效日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法，通常需要提前30天書面通知用人單位。建議在報(bào)告中寫明具體的年、月、日。例如：“本人希望自2023年10月31日起解除勞動(dòng)合同?！?/p>

(2)辭職原因：簡(jiǎn)要說明辭職的主要原因。建議使用客觀、中性的描述，避免情緒化、抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)?？梢蕴峒皞€(gè)人職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因等。例如：“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，希望尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)?！被颉耙蚣彝ピ?，需調(diào)往其他城市居住。”

**注意事項(xiàng)*：辭職原因的表述應(yīng)保持專業(yè)，過于詳細(xì)或負(fù)面的描述可能影響個(gè)人聲譽(yù)或未來的職業(yè)發(fā)展。通常情況下，個(gè)人選擇不透露具體原因即可。

3.工作交接安排

(1)未完成事項(xiàng)清單：列出在離職前需要完成或交接的關(guān)鍵工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、正在進(jìn)行中的事項(xiàng)等。建議按優(yōu)先級(jí)排序，并注明當(dāng)前進(jìn)展和預(yù)計(jì)完成時(shí)間。例如：“負(fù)責(zé)的‘項(xiàng)目A’已完成80%，文檔已整理完畢，計(jì)劃于離職前完成最終測(cè)試并提交。”

(2)關(guān)鍵資料移交方式：明確需要移交的工作資料、文件、數(shù)據(jù)、賬號(hào)、設(shè)備等的具體清單，以及建議的移交方式（如電子版共享、紙質(zhì)版交接）。例如：“客戶數(shù)據(jù)庫訪問賬號(hào)及密碼列表（電子版），將于X月X日通過公司郵箱發(fā)送給[接替人姓名]?！保弧绊?xiàng)目B的核心設(shè)計(jì)圖紙（紙質(zhì)版），將在X月X日下班前直接交接給[接替人姓名]?！?/p>

**重要性說明*：詳細(xì)的工作交接計(jì)劃有助于確保工作的連續(xù)性，減少因人員變動(dòng)帶來的損失，體現(xiàn)個(gè)人責(zé)任感和對(duì)公司的尊重。

（二）寫作注意事項(xiàng)

1.保持正式語氣

(1)使用規(guī)范書面語：避免使用口語化、網(wǎng)絡(luò)用語或過于隨意的表達(dá)。應(yīng)使用正式的公文用語，例如“本人”、“懇請(qǐng)”、“此致”、“敬禮”等。

(2)避免情緒化表達(dá)：辭職報(bào)告是正式的離職文件，應(yīng)保持客觀、冷靜的態(tài)度。避免使用帶有強(qiáng)烈情緒色彩的詞語，如憤怒、抱怨、悲傷等。即使對(duì)工作或公司有不滿，也不應(yīng)在辭職報(bào)告中提及。

**示例*：不使用“我實(shí)在忍受不了這里的氛圍了”而應(yīng)使用“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”。

2.控制篇幅

(1)正文200-300字為宜：辭職報(bào)告不宜過長(zhǎng)，核心信息清晰即可。過長(zhǎng)的報(bào)告可能顯得冗余，甚至引起不必要的關(guān)注。

(2)重要事項(xiàng)可單獨(dú)列出：對(duì)于復(fù)雜的工作交接計(jì)劃，可以在正文中簡(jiǎn)要概述，然后附上詳細(xì)的交接清單作為附件，使報(bào)告主體更加簡(jiǎn)潔明了。

**二、辭職報(bào)告的寫作步驟**

（一）準(zhǔn)備階段

1.正式溝通

(1)先與直屬上級(jí)進(jìn)行口頭溝通：在提交書面辭職報(bào)告之前，應(yīng)先與自己的直接上級(jí)進(jìn)行一次面對(duì)面的溝通（或電話溝通）?？陬^溝通可以初步了解上級(jí)的態(tài)度，表達(dá)個(gè)人意愿，并為后續(xù)的書面申請(qǐng)鋪平道路。

(2)確認(rèn)談話要點(diǎn)后再撰寫書面報(bào)告：口頭溝通后，應(yīng)整理清楚溝通的關(guān)鍵內(nèi)容，包括上級(jí)的意見、可能的解決方案（如調(diào)崗）、離職日期的協(xié)商等，再據(jù)此撰寫書面辭職報(bào)告，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、表達(dá)得體。

2.模板準(zhǔn)備

(1)收集公司標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板：許多公司有官方的辭職報(bào)告模板，應(yīng)優(yōu)先使用公司提供的模板，以確保格式符合要求?？梢韵蛉肆Y源部門或同事索取模板。

(2)了解行業(yè)通用格式要求：如果公司沒有提供模板，可以參考行業(yè)內(nèi)通用的