2025四川成都富潤天府投資有限公司（第五批次）招聘1人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共100題）1、下列哪項是企業(yè)財務(wù)管理的核心目標(biāo)？A．?dāng)U大企業(yè)規(guī)模B．提高員工福利C．實現(xiàn)股東財富最大化D．增加市場份額【參考答案】C【解析】企業(yè)財務(wù)管理的核心目標(biāo)是實現(xiàn)股東財富最大化，而非單純追求利潤或規(guī)模擴張。該目標(biāo)強調(diào)在風(fēng)險與收益之間權(quán)衡，通過科學(xué)的投資、融資和分配決策提升企業(yè)價值，符合現(xiàn)代財務(wù)管理理論的基本原則。2、在組織結(jié)構(gòu)中，直線制結(jié)構(gòu)最大的優(yōu)點是？A．專業(yè)化分工明確B．決策迅速、指揮統(tǒng)一C．有利于橫向溝通D．適合大型企業(yè)【參考答案】B【解析】直線制結(jié)構(gòu)層級簡單，權(quán)責(zé)清晰，命令鏈單一，有助于快速決策和高效執(zhí)行。但其缺乏專業(yè)化分工，適用于規(guī)模較小、業(yè)務(wù)單一的組織，不適合復(fù)雜或大型企業(yè)。3、下列哪項屬于非系統(tǒng)性風(fēng)險？A．通貨膨脹B．利率變動C．公司管理層變更D．經(jīng)濟衰退【參考答案】C【解析】非系統(tǒng)性風(fēng)險是特定企業(yè)或行業(yè)面臨的風(fēng)險，可通過分散投資降低。管理層變更屬于企業(yè)內(nèi)部因素，而通貨膨脹、利率和經(jīng)濟衰退屬于影響整個市場的系統(tǒng)性風(fēng)險。4、管理的四大基本職能是？A．計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制B．計劃、執(zhí)行、反饋、調(diào)整C．決策、協(xié)調(diào)、激勵、監(jiān)督D．目標(biāo)、資源、流程、結(jié)果【參考答案】A【解析】管理的基本職能包括計劃（設(shè)定目標(biāo)）、組織（配置資源）、領(lǐng)導(dǎo)（激勵員工）和控制（監(jiān)控績效），這是管理學(xué)經(jīng)典理論的核心內(nèi)容，廣泛應(yīng)用于各類組織管理實踐。5、下列哪項最能體現(xiàn)“權(quán)責(zé)對等”原則？A．賦予某人決策權(quán)，同時要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B．員工績效與薪酬掛鉤C．部門間明確分工D．上級對下級進行監(jiān)督【參考答案】A【解析】權(quán)責(zé)對等是組織設(shè)計的重要原則，指權(quán)力與責(zé)任必須相匹配。擁有權(quán)力者必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，避免濫用職權(quán)或推諉責(zé)任，提升組織運行效率與公平性。6、SWOT分析中的“O”代表什么？A．機會B．障礙C．目標(biāo)D．運營【參考答案】A【解析】SWOT分析包括優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）和威脅（Threats）?！癘”指外部環(huán)境中有利于組織發(fā)展的因素，如政策支持、市場需求增長等。7、下列哪項屬于定性決策方法？A．線性規(guī)劃B．盈虧平衡分析C．德爾菲法D．決策樹法【參考答案】C【解析】德爾菲法通過多輪專家匿名咨詢達成共識，屬于定性決策方法。其他選項均為基于數(shù)據(jù)和數(shù)學(xué)模型的定量分析方法，適用于可量化問題的決策。8、績效考核中“360度反饋”指的是？A．僅由上級評價B．基于財務(wù)指標(biāo)考核C．來自上級、同事、下屬及客戶等多方評價D．年度一次全面考核【參考答案】C【解析】360度反饋通過收集來自多個角色的評價，全面反映員工表現(xiàn)，有助于減少偏見，提升反饋的客觀性和發(fā)展性，常用于管理崗位的能力評估。9、下列哪項最能體現(xiàn)企業(yè)文化的作用？A．規(guī)范員工行為B．降低生產(chǎn)成本C．提高設(shè)備效率D．優(yōu)化供應(yīng)鏈【參考答案】A【解析】企業(yè)文化通過共同價值觀、信念和行為準(zhǔn)則影響員工態(tài)度與行為，增強凝聚力和歸屬感，是軟性管理工具，對組織長期發(fā)展具有深遠影響。10、項目管理中的“關(guān)鍵路徑”是指？A．耗時最短的任務(wù)鏈B．可靈活調(diào)整的作業(yè)序列C．決定項目總工期的最長路徑D．資源消耗最多的環(huán)節(jié)【參考答案】C【解析】關(guān)鍵路徑是項目網(wǎng)絡(luò)圖中從開始到結(jié)束耗時最長的路徑，其延遲將直接導(dǎo)致項目延期。識別關(guān)鍵路徑有助于合理分配資源和控制進度。11、下列哪項屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？A．制定產(chǎn)品營銷策略B．評估未來人力需求與供給C．設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)D．組織團建活動【參考答案】B【解析】人力資源規(guī)劃旨在預(yù)測組織未來的人力需求與供給，確保在合適時間、崗位配置合適人才，是人力資源管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，支撐組織戰(zhàn)略實現(xiàn)。12、下列哪項是有效溝通的關(guān)鍵要素？A．信息發(fā)送者、信息、媒介、接收者、反饋B．時間、地點、人物、事件、原因C．目標(biāo)、計劃、執(zhí)行、檢查、改進D．語言、表情、動作、環(huán)境、設(shè)備【參考答案】A【解析】溝通模型包含發(fā)送者編碼信息、通過媒介傳遞、接收者解碼并反饋，形成閉環(huán)。反饋確保信息被正確理解，是衡量溝通是否有效的關(guān)鍵。13、下列哪項屬于固定資產(chǎn)？A．現(xiàn)金B(yǎng)．原材料C．辦公軟件（使用年限超過一年）D．應(yīng)收賬款【參考答案】C【解析】固定資產(chǎn)指企業(yè)為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)而持有，使用壽命超過一個會計年度的有形或無形資產(chǎn)。辦公軟件若使用年限長且非一次性消耗，可確認為無形固定資產(chǎn)。14、下列哪項是矩陣式組織結(jié)構(gòu)的缺點？A．資源利用率低B．員工可能面臨雙重領(lǐng)導(dǎo)C．決策速度過快D．部門間溝通不足【參考答案】B【解析】矩陣式結(jié)構(gòu)結(jié)合職能部門與項目團隊，員工需向職能經(jīng)理和項目經(jīng)理匯報，易導(dǎo)致權(quán)責(zé)不清和指令沖突，增加管理協(xié)調(diào)難度。15、下列哪項屬于企業(yè)社會責(zé)任（CSR）的范疇？A．提高產(chǎn)品價格以增加利潤B．依法納稅并保護環(huán)境C．裁員以降低成本D．僅關(guān)注股東回報【參考答案】B【解析】企業(yè)社會責(zé)任強調(diào)在追求經(jīng)濟利益的同時，兼顧環(huán)境保護、員工權(quán)益、社區(qū)發(fā)展等，依法納稅和環(huán)保是基本要求，體現(xiàn)企業(yè)對社會的積極貢獻。16、下列哪項是激勵理論中的“雙因素理論”提出者？A．馬斯洛B．赫茨伯格C．弗魯姆D．亞當(dāng)斯【參考答案】B【解析】赫茨伯格提出雙因素理論，將影響工作滿意度的因素分為保健因素（如薪資、環(huán)境）和激勵因素（如成就、認可），后者更能激發(fā)員工積極性。17、下列哪項屬于內(nèi)部控制的目標(biāo)？A．確保財務(wù)報告的可靠性B．提高產(chǎn)品銷量C．?dāng)U大市場份額D．降低競爭對手實力【參考答案】A【解析】內(nèi)部控制旨在保障資產(chǎn)安全、確保財務(wù)信息真實完整、促進合規(guī)經(jīng)營和提升運營效率。財務(wù)報告可靠性是其核心目標(biāo)之一，尤其對上市公司至關(guān)重要。18、下列哪項是“PDCA循環(huán)”的正確順序？A．計劃-執(zhí)行-檢查-處理B．執(zhí)行-計劃-反饋-調(diào)整C．檢查-計劃-執(zhí)行-總結(jié)D．處理-執(zhí)行-檢查-計劃【參考答案】A【解析】PDCA循環(huán)由戴明提出，即Plan（計劃）、Do（執(zhí)行）、Check（檢查）、Act（處理），是持續(xù)改進管理過程的經(jīng)典方法，廣泛應(yīng)用于質(zhì)量管理等領(lǐng)域。19、下列哪項屬于非貨幣性激勵？A．年終獎金B(yǎng)．股票期權(quán)C．公開表揚D．加班費【參考答案】C【解析】非貨幣性激勵指不以金錢形式體現(xiàn)的激勵方式，如認可、晉升機會、培訓(xùn)發(fā)展等。公開表揚能滿足員工尊重和自我實現(xiàn)需求，具有較強心理激勵作用。20、下列哪項是組織變革中“解凍-變革-再凍結(jié)”模型的提出者？A．彼得·圣吉B．庫爾特·盧因C．邁克爾·波特D．亨利·法約爾【參考答案】B【解析】盧因提出三階段變革模型：解凍（打破舊模式）、變革（實施新方案）、再凍結(jié)（固化新狀態(tài)），為組織變革提供了系統(tǒng)框架，至今仍具指導(dǎo)意義。21、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東出資責(zé)任的說法，正確的是：A.股東可以以勞務(wù)作價出資；B.股東未按期足額繳納出資的，應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納，并向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任；C.股東以非貨幣財產(chǎn)出資的，無須評估作價；D.出資后可以隨時抽回出資【參考答案】B【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的認繳出資額。未繳納的，除應(yīng)補足外，還應(yīng)向其他守約股東承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)不能作為有限責(zé)任公司出資方式，非貨幣出資需評估作價，且不得抽逃出資。故B正確。22、下列哪項不屬于行政法的基本原則？A.合法行政原則；B.合理行政原則；C.高效便民原則；D.無罪推定原則【參考答案】D【解析】行政法基本原則包括合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實守信、權(quán)責(zé)統(tǒng)一等。無罪推定屬于刑事訴訟法原則，適用于刑事司法領(lǐng)域，不屬行政法范疇。故D正確。23、在Excel中，若要實現(xiàn)條件判斷功能，應(yīng)使用下列哪個函數(shù)？A.SUM；B.AVERAGE；C.IF；D.COUNT【參考答案】C【解析】IF函數(shù)用于根據(jù)條件判斷返回不同結(jié)果，格式為IF(條件,真值,假值)。SUM用于求和，AVERAGE計算平均值，COUNT統(tǒng)計數(shù)值個數(shù)。因此實現(xiàn)條件判斷應(yīng)使用IF函數(shù)。故C正確。24、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法錯誤的是：A.職業(yè)道德具有行業(yè)性；B.職業(yè)道德可以替代法律規(guī)范；C.職業(yè)道德有助于提升職業(yè)形象；D.職業(yè)道德具有自律性【參考答案】B【解析】職業(yè)道德是職業(yè)行為的道德準(zhǔn)則，具有行業(yè)性、自律性、示范性等特點，能促進職業(yè)形象提升，但不具備法律強制力，不能替代法律規(guī)范。法律與道德互補共存。故B錯誤，為正確選項。25、下列哪項屬于公文中的下行文？A.報告；B.請示；C.函；D.通知【參考答案】D【解析】下行文是上級機關(guān)對下級機關(guān)發(fā)布的公文。通知用于發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行的事項，屬典型下行文。報告、請示為上行文，函多用于平行機關(guān)之間。故D正確。26、下列關(guān)于GDP的說法正確的是：A.GDP包括家務(wù)勞動價值；B.GDP衡量一國公民在全球的產(chǎn)出；C.GDP是一定時期內(nèi)國內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價值總和；D.GDP包含二手商品交易額【參考答案】C【解析】GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的所有最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價值。它以地域為統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，不包括非市場活動（如家務(wù)）、二手交易或中間產(chǎn)品。故C正確。27、下列哪項不屬于溝通的基本要素？A.信息發(fā)送者；B.信息接收者；C.反饋；D.溝通場所【參考答案】D【解析】溝通基本要素包括發(fā)送者、接收者、信息、渠道、反饋和干擾等。溝通場所雖影響溝通效果，但非構(gòu)成要素。核心是信息傳遞與反饋過程。故D不屬于基本要素。28、“舉一反三”體現(xiàn)的學(xué)習(xí)遷移類型是：A.順向遷移；B.逆向遷移；C.負遷移；D.垂直遷移【參考答案】A【解析】“舉一反三”指已有知識經(jīng)驗促進新問題解決，屬于先前學(xué)習(xí)對后續(xù)學(xué)習(xí)的影響，即順向遷移。負遷移是干擾，逆向遷移是后對前的影響，垂直遷移指不同層次知識間的遷移。故A正確。29、下列哪項是典型的非程序化決策？A.日?？记诠芾恚籅.原材料采購；C.制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃；D.工資發(fā)放【參考答案】C【解析】非程序化決策針對非重復(fù)性、復(fù)雜、無固定流程的問題，如戰(zhàn)略制定、重大投資等。程序化決策適用于常規(guī)事務(wù)，如考勤、采購、發(fā)薪等，有標(biāo)準(zhǔn)流程。故C屬于非程序化決策。30、下列關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”的說法錯誤的是：A.“互聯(lián)網(wǎng)+”就是將互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)深度融合；B.“互聯(lián)網(wǎng)+”可以提升社會效率；C.“互聯(lián)網(wǎng)+”等同于電子商務(wù)；D.“互聯(lián)網(wǎng)+”推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級【參考答案】C【解析】“互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合，推動創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，提升效率。電子商務(wù)只是其應(yīng)用之一，不能等同。該概念涵蓋政務(wù)、醫(yī)療、教育等多領(lǐng)域。故C錯誤。31、下列哪項不屬于組織文化的層次？A.物質(zhì)層；B.制度層；C.精神層；D.技術(shù)層【參考答案】D【解析】組織文化分為三層：物質(zhì)層（如環(huán)境、標(biāo)識）、制度層（如規(guī)章、流程）、精神層（如價值觀、使命）。技術(shù)層屬于組織能力或運營范疇，非文化結(jié)構(gòu)。故D不屬于。32、下列關(guān)于SWOT分析的說法正確的是：A.S代表外部機會；B.W代表內(nèi)部劣勢；C.O代表內(nèi)部優(yōu)勢；D.T代表內(nèi)部威脅【參考答案】B【解析】SWOT中，S（Strengths）為內(nèi)部優(yōu)勢，W（Weaknesses）為內(nèi)部劣勢，O（Opportunities）為外部機會，T（Threats）為外部威脅。故B正確，其他選項混淆了內(nèi)外部屬性。33、下列哪項屬于非正式溝通的特點？A.傳遞速度快；B.信息準(zhǔn)確無誤；C.依循組織層級；D.具有正式記錄【參考答案】A【解析】非正式溝通基于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，傳遞迅速、靈活，但信息易失真。正式溝通依組織層級，有記錄、較準(zhǔn)確。非正式溝通雖快，但可靠性較低。故A正確。34、下列關(guān)于團隊沖突的說法正確的是：A.所有沖突都會降低團隊績效；B.任務(wù)沖突一定有害；C.良性沖突可激發(fā)創(chuàng)新；D.人際關(guān)系沖突有助于決策【參考答案】C【解析】適度的任務(wù)沖突可促進觀點碰撞，激發(fā)創(chuàng)新。但人際關(guān)系沖突通常有害。沖突并非全負面，建設(shè)性沖突有利于團隊發(fā)展。故C正確，其他說法片面。35、下列哪項是公文標(biāo)題的規(guī)范寫法？A.關(guān)于召開會議的通知；B.關(guān)于請求批準(zhǔn)資金的請示；C.成都市人民政府關(guān)于表彰先進集體的通報；D.關(guān)于防汛工作的報告請示【參考答案】C【解析】公文標(biāo)題應(yīng)由“發(fā)文機關(guān)+事由+文種”三要素構(gòu)成，文種唯一。A、B缺發(fā)文機關(guān)，D混用“報告”與“請示”兩種文種，錯誤。C結(jié)構(gòu)完整規(guī)范。故C正確。36、下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源？A.法定權(quán)；B.獎賞權(quán)；C.專長權(quán)；D.競爭權(quán)【參考答案】D【解析】領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力來源包括法定權(quán)（職位賦予）、獎賞權(quán)、強制權(quán)、專長權(quán)（專業(yè)能力）、感召權(quán)（人格魅力）。競爭權(quán)不屬于權(quán)力來源，而是組織行為表現(xiàn)。故D正確。37、下列關(guān)于時間管理“四象限法”的說法正確的是：A.重要但不緊急的事應(yīng)立即處理；B.緊急但不重要的事應(yīng)優(yōu)先處理；C.重要且緊急的事應(yīng)重點規(guī)劃；D.不重要不緊急的事應(yīng)盡量減少【參考答案】D【解析】四象限法中：重要且緊急應(yīng)立即做；重要不緊急應(yīng)計劃做；緊急不重要可授權(quán)；不重要不緊急應(yīng)減少或不做。D正確，其他選項混淆優(yōu)先級。38、下列哪項是提高會議效率的有效措施？A.會議時間越長越好；B.會前不發(fā)議程；C.明確會議目標(biāo)并控制時間；D.所有員工必須參會【參考答案】C【解析】高效會議應(yīng)有明確目標(biāo)、精簡議程、控制時間、邀請相關(guān)人員。時間過長、無議程、全員參會易降低效率。故C是正確做法。39、下列關(guān)于績效考核的說法正確的是：A.績效考核只是人力資源部門的事；B.考核指標(biāo)應(yīng)盡可能主觀；C.績效反饋有助于員工改進；D.考核周期越短越好【參考答案】C【解析】績效考核需多方參與，指標(biāo)應(yīng)客觀量化，周期依崗位而定。績效反饋是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，幫助員工了解表現(xiàn)、改進不足。故C正確，其他說法片面或錯誤。40、下列哪項屬于企業(yè)社會責(zé)任的范疇？A.最大化股東利潤；B.依法納稅；C.污染環(huán)境以降低成本；D.延遲發(fā)放員工工資【參考答案】B【解析】企業(yè)社會責(zé)任包括經(jīng)濟責(zé)任（盈利）、法律責(zé)任（依法經(jīng)營）、倫理責(zé)任（公平）、慈善責(zé)任。依法納稅是法律責(zé)任的體現(xiàn)。其他選項違反法律或道德。故B正確。41、下列哪項最能體現(xiàn)“邊際效用遞減規(guī)律”？A．吃第一塊巧克力時感到非常滿足，吃到第五塊時感覺不再那么愉快

B．收入增加后，消費能力隨之提升

C．商品價格下降，購買量上升

D．隨著學(xué)習(xí)時間延長，總知識量持續(xù)增加【參考答案】A【解析】邊際效用遞減規(guī)律是指在其他條件不變時，隨著消費者對某種商品消費量的增加，每增加一單位所帶來的額外滿足感（即邊際效用）逐漸減少。選項A中，從第一塊到第五塊巧克力的滿足感下降，正是該規(guī)律的典型體現(xiàn)。B項涉及收入與消費關(guān)系，C項是價格與需求關(guān)系，D項描述總效用增長，均不直接反映邊際效用遞減。42、下列哪項屬于公共產(chǎn)品的基本特征？A．競爭性與排他性

B．非競爭性與非排他性

C．高利潤與高回報

D．可儲存性與可轉(zhuǎn)讓性【參考答案】B【解析】公共產(chǎn)品具有非競爭性（一人使用不影響他人使用）和非排他性（無法排除他人使用），如路燈、國防等。A項是私人物品特征；C項與產(chǎn)品屬性無關(guān)；D項多用于商品交易領(lǐng)域。只有B項準(zhǔn)確概括公共產(chǎn)品的核心特征。43、在組織管理中，“扁平化結(jié)構(gòu)”的主要優(yōu)勢是？A．增加管理層級，提升控制力

B．減少管理幅度，降低溝通效率

C．減少層級，加快信息傳遞

D．強化集權(quán)，便于統(tǒng)一指揮【參考答案】C【解析】扁平化結(jié)構(gòu)通過減少管理層級，擴大管理幅度，使信息傳遞更迅速，決策更高效，有助于提升組織靈活性。A、D強調(diào)集權(quán)與層級，屬于垂直結(jié)構(gòu)特點；B描述的是反效率情形。C項正確反映扁平化結(jié)構(gòu)的核心優(yōu)勢。44、下列哪項最符合“機會成本”的定義？A．購買商品實際支付的金額

B．為選擇某一方案而放棄的最高價值替代方案

C．生產(chǎn)過程中投入的原材料費用

D．企業(yè)繳納的稅收總額【參考答案】B【解析】機會成本指為選擇某一方案所放棄的其他方案中價值最高的那個。它不是會計成本，而是隱性成本。A、C、D均為顯性支出，不屬于機會成本范疇。B項準(zhǔn)確表達了其經(jīng)濟學(xué)定義。45、下列哪項屬于非系統(tǒng)性風(fēng)險？A．通貨膨脹率上升

B．全球金融危機爆發(fā)

C．某公司高管丑聞導(dǎo)致股價下跌

D．央行調(diào)整基準(zhǔn)利率【參考答案】C【解析】非系統(tǒng)性風(fēng)險是特定企業(yè)或行業(yè)面臨的風(fēng)險，可通過分散投資降低。C項因公司內(nèi)部事件引發(fā)，屬于此類。A、B、D為影響整個市場的系統(tǒng)性風(fēng)險，無法通過多樣化消除。故C正確。46、下列哪項最能體現(xiàn)“馬斯洛需求層次理論”中的安全需求？A．獲得他人尊重與認可

B．擁有穩(wěn)定的工作和醫(yī)療保險

C．實現(xiàn)個人潛能

D．與朋友聚會交流【參考答案】B【解析】馬斯洛第二層安全需求包括人身安全、工作穩(wěn)定、健康保障等。B項符合該層次。A屬尊重需求，C屬自我實現(xiàn)，D屬社交需求。層級劃分清晰，B為正確答案。47、在項目管理中，關(guān)鍵路徑指的是？A．耗時最短的任務(wù)序列

B．資源消耗最多的環(huán)節(jié)

C．決定項目最短完成時間的任務(wù)鏈

D．可隨意調(diào)整的彈性工序【參考答案】C【解析】關(guān)鍵路徑是項目網(wǎng)絡(luò)圖中從開始到結(jié)束耗時最長的路徑，其延遲將直接導(dǎo)致項目延期。它決定了項目的最短工期。A、D錯誤；B與資源相關(guān)，非路徑定義核心。C項準(zhǔn)確描述關(guān)鍵路徑的本質(zhì)。48、下列哪項屬于行政決策的基本原則？A．主觀臆斷優(yōu)先

B．信息閉塞以提高效率

C．科學(xué)性與民主性相結(jié)合

D．完全依賴經(jīng)驗判斷【參考答案】C【解析】現(xiàn)代行政決策強調(diào)科學(xué)依據(jù)和公眾參與，需遵循科學(xué)性與民主性原則。A、B、D均違背理性決策流程。C項體現(xiàn)現(xiàn)代治理理念，為正確選項。49、“帕累托最優(yōu)”狀態(tài)是指？A．所有人都獲得最大幸福

B．在不損害他人利益前提下，無法再使任何人獲益

C．資源分配完全平均

D．政府全面控制經(jīng)濟【參考答案】B【解析】帕累托最優(yōu)是一種資源配置狀態(tài)，指在不使任何人變差的情況下，無法再使至少一人變好。它不等于絕對公平或全員滿意。A、C、D誤解其含義。B項為標(biāo)準(zhǔn)定義，正確。50、下列哪項屬于人力資源管理中的“激勵機制”？A．制定考勤制度

B．建立績效獎金體系

C．發(fā)布裁員通知

D．更新辦公設(shè)備【參考答案】B【解析】激勵機制旨在激發(fā)員工積極性，常用手段包括績效獎勵、晉升機會等。B項屬于典型正向激勵。A屬約束機制，C為負向管理，D為后勤保障。故B正確。51、下列哪項最能體現(xiàn)“正外部性”？A．工廠排污影響居民健康

B．個人接種疫苗減少疾病傳播

C．企業(yè)偷稅漏稅獲取利潤

D．消費者過度消費導(dǎo)致浪費【參考答案】B【解析】正外部性指行為給第三方帶來未被補償?shù)姆e極影響。B項中接種疫苗不僅保護自己，也降低社會傳播風(fēng)險，具正外部性。A為負外部性，C、D屬違規(guī)或非經(jīng)濟外部行為。B正確。52、在財務(wù)分析中，資產(chǎn)負債率反映的是？A．企業(yè)盈利能力

B．企業(yè)償債能力

C．企業(yè)營運效率

D．企業(yè)成長潛力【參考答案】B【解析】資產(chǎn)負債率=總負債/總資產(chǎn)，用于衡量企業(yè)長期償債能力與財務(wù)風(fēng)險。比率越高，債務(wù)壓力越大。A由凈利潤率等反映，C由周轉(zhuǎn)率體現(xiàn)，D由增長率判斷。B正確。53、下列哪項屬于“SWOT分析”中的“威脅”？A．企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先

B．員工素質(zhì)高

C．新競爭對手進入市場

D．內(nèi)部管理流程優(yōu)化【參考答案】C【解析】SWOT中T（Threats）指外部環(huán)境中可能對企業(yè)造成不利影響的因素。C項為典型外部威脅。A、B、D均為內(nèi)部優(yōu)勢（S）。C正確。54、下列哪項最能體現(xiàn)“沉沒成本”的概念？A．未來可能獲得的投資收益

B．已支付且不可收回的費用

C．尚未發(fā)生的預(yù)期支出

D．可轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)價值【參考答案】B【解析】沉沒成本是過去已發(fā)生、無法通過當(dāng)前決策收回的成本，如門票費、研發(fā)支出等。理性決策應(yīng)忽略它。A、C為未來成本，D為資產(chǎn)價值。B項正確。55、在溝通模型中，“反饋”環(huán)節(jié)的作用是？A．確保信息被接收和理解

B．延長溝通時間

C．減少信息發(fā)送量

D．替代原始信息【參考答案】A【解析】反饋是接收者對信息的回應(yīng)，幫助發(fā)送者判斷信息是否被正確理解，實現(xiàn)雙向溝通。它是有效溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。B、C、D誤解其功能。A正確。56、下列哪項屬于“組織文化”的表層表現(xiàn)？A．核心價值觀

B．企業(yè)使命

C．員工行為規(guī)范與儀式

D．戰(zhàn)略目標(biāo)【參考答案】C【解析】組織文化分三層：深層（價值觀、信念）、中層（制度）、表層（行為、符號、儀式）。C項屬表層表現(xiàn)。A、B屬深層，D屬戰(zhàn)略層面。C正確。57、下列哪項最符合“零基預(yù)算”的特點？A．以上年預(yù)算為基礎(chǔ)調(diào)整

B．只審查新增項目

C．每年從零開始重新論證所有支出

D．僅由高層決定預(yù)算分配【參考答案】C【解析】零基預(yù)算要求每個預(yù)算周期都從“零”出發(fā)，重新評估所有支出項目的必要性，避免慣性撥款。C項準(zhǔn)確描述其核心特征。A為增量預(yù)算，B、D不符合流程要求。C正確。58、在團隊發(fā)展階段中，“震蕩期”的主要特征是？A．成員彼此陌生，謹(jǐn)慎互動

B．內(nèi)部出現(xiàn)沖突，爭奪角色定位

C．團隊高效協(xié)作，目標(biāo)一致

D．項目結(jié)束，成員解散【參考答案】B【解析】團隊發(fā)展五階段為：形成期、震蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期、解散期。震蕩期成員開始表達不同意見，易發(fā)生沖突。A為形成期，C為執(zhí)行期，D為解散期。B正確。59、下列哪項屬于“科層制”的典型特征？A．依情辦事，靈活變通

B．職責(zé)分工明確，等級分明

C．依賴個人魅力領(lǐng)導(dǎo)

D．決策完全由基層決定【參考答案】B【解析】科層制（官僚制）強調(diào)規(guī)則化、層級結(jié)構(gòu)、專業(yè)分工與非人格化管理。B項符合其核心特征。A違背規(guī)則性，C屬魅力型權(quán)威，D與集權(quán)結(jié)構(gòu)相悖。B正確。60、下列哪項最能體現(xiàn)“可持續(xù)發(fā)展”的理念？A．為短期GDP增長過度開發(fā)資源

B．以犧牲環(huán)境為代價促進工業(yè)擴張

C．兼顧經(jīng)濟、社會與環(huán)境保護的發(fā)展模式

D．限制所有開發(fā)活動以保護生態(tài)【參考答案】C【解析】可持續(xù)發(fā)展強調(diào)在滿足當(dāng)代需求的同時，不損害后代滿足其需求的能力，需平衡經(jīng)濟、社會、環(huán)境三方面。C項準(zhǔn)確表達該理念。A、B不可持續(xù)，D過于極端。C正確。61、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東出資的說法，正確的是：A.股東可以用勞務(wù)作價出資B.出資必須一次性繳足C.股東以認繳出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任D.股東未按期出資，公司可直接將其除名【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任。勞務(wù)不能作為有限責(zé)任公司的出資方式，排除A；現(xiàn)行公司法允許認繳制，出資可分期繳納，排除B；股東未按期出資，公司應(yīng)催告并給予寬限期，不可直接除名，排除D。C項表述正確，符合法律規(guī)定。62、下列哪項不屬于行政法的基本原則？A.合法行政原則B.合理行政原則C.等價有償原則D.程序正當(dāng)原則【參考答案】C【解析】行政法基本原則包括合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實守信和權(quán)責(zé)統(tǒng)一。等價有償是民法中的基本原則，適用于平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，不適用于行政機關(guān)與相對人之間的管理關(guān)系。故C項不屬于行政法原則，為正確答案。63、在Excel中，若要對某一列數(shù)據(jù)進行排序，應(yīng)使用的功能位于哪個選項卡？A.插入B.數(shù)據(jù)C.公式D.審閱【參考答案】B【解析】Excel中“數(shù)據(jù)”選項卡包含排序、篩選、數(shù)據(jù)驗證等功能。對數(shù)據(jù)列進行升序或降序排列需使用“數(shù)據(jù)”選項卡中的“排序”按鈕。插入選項卡用于添加圖表、形狀等；公式選項卡管理函數(shù)；審閱用于批注和保護工作表。因此B項正確。64、下列關(guān)于GDP的說法，錯誤的是：A.GDP是衡量一國經(jīng)濟總量的重要指標(biāo)B.GDP包括本國公民在境外創(chuàng)造的收入C.GDP可以按支出法進行核算D.GDP反映的是一定時期內(nèi)的生產(chǎn)成果【參考答案】B【解析】GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）指一國或地區(qū)在一定時期內(nèi)所有最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價值，采用“屬地原則”，不包括本國居民在境外創(chuàng)造的收入（這部分計入GNP）。B項混淆了GDP與GNP的概念，故錯誤。A、C、D均為GDP的正確表述。65、下列哪項屬于非訴訟糾紛解決方式？A.民事訴訟B.行政復(fù)議C.仲裁D.刑事審判【參考答案】C【解析】仲裁是由第三方仲裁機構(gòu)依雙方協(xié)議對爭議進行裁決，具有自愿性、靈活性和保密性，屬于非訴訟糾紛解決機制。民事訴訟和刑事審判屬于司法訴訟程序；行政復(fù)議雖非法院審理，但屬于行政救濟程序，不完全等同于非訴訟ADR機制。最典型的非訴訟方式是仲裁，故選C。66、下列關(guān)于公文標(biāo)題的寫法，規(guī)范的是：A.關(guān)于召開年度總結(jié)會議的通知B.成都市人民政府關(guān)于請求撥款的請示C.關(guān)于表彰先進個人的決定的通報D.通知關(guān)于放假安排【參考答案】A【解析】公文標(biāo)題應(yīng)由“發(fā)文機關(guān)+事由+文種”三要素構(gòu)成，且文種唯一、準(zhǔn)確。A項雖省略發(fā)文機關(guān)，但在內(nèi)部行文或簡報中可接受，結(jié)構(gòu)清晰。B項“請求撥款”應(yīng)為“申請撥款”；C項混淆“決定”與“通報”兩種文種；D項語序混亂，文種前置錯誤。A為最規(guī)范選項。67、“木無本必枯，水無源必竭”體現(xiàn)的哲學(xué)道理是：A.意識決定物質(zhì)B.聯(lián)系具有普遍性C.事物發(fā)展是前進性與曲折性統(tǒng)一D.矛盾雙方相互轉(zhuǎn)化【參考答案】B【解析】該句比喻事物若失去根本或來源，便無法持續(xù)存在，強調(diào)事物與其基礎(chǔ)之間的內(nèi)在聯(lián)系。體現(xiàn)的是聯(lián)系的普遍性和客觀性。A項屬于唯心主義；C項強調(diào)發(fā)展過程特征；D項涉及矛盾轉(zhuǎn)化，均與題意不符。B項準(zhǔn)確表達了事物間依存關(guān)系，為正確答案。68、下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的原則？A.公開B.平等C.競爭D.高薪【參考答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，公開招聘應(yīng)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四項基本原則。公開指信息、過程、結(jié)果公開；平等指所有應(yīng)聘者機會均等；競爭指通過考試考核選拔人才；擇優(yōu)指選拔優(yōu)秀者。高薪并非招聘原則，而是薪酬政策，故D項錯誤。69、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法，錯誤的是：A.職業(yè)道德具有行業(yè)性B.職業(yè)道德與法律無關(guān)C.職業(yè)道德體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任D.職業(yè)道德有助于提升職業(yè)形象【參考答案】B【解析】職業(yè)道德是特定職業(yè)群體在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，具有行業(yè)性、實踐性和繼承性。它與法律法規(guī)相輔相成，法律是底線要求，道德是更高標(biāo)準(zhǔn)，二者密切相關(guān)。B項認為“無關(guān)”明顯錯誤。A、C、D均為職業(yè)道德的正確特征，故B為答案。70、下列哪項屬于公文中的下行文？A.報告B.請示C.通知D.函【參考答案】C【解析】下行文是上級機關(guān)向所屬下級機關(guān)發(fā)送的公文。通知用于發(fā)布規(guī)章、布置工作、傳達事項，是典型的下行文。報告和請示為上行文，用于向上級匯報或請求；函為平行文，用于不相隸屬機關(guān)之間。故只有C項屬于下行文，符合題意。71、下列關(guān)于計算機存儲單位的說法，正確的是：A.1KB=1000BB.1MB=1024KBC.1GB=1000MBD.1TB=1000GB【參考答案】B【解析】計算機存儲單位采用二進制換算：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。A、C、D均按十進制計算，錯誤。B項符合標(biāo)準(zhǔn)換算規(guī)則，正確。該體系源于二進制運算特性，廣泛應(yīng)用于操作系統(tǒng)和存儲設(shè)備標(biāo)識。72、下列哪項不屬于行政許可的特征？A.依申請行為B.經(jīng)依法審查C.是一種賦權(quán)行為D.不具有可訴性【參考答案】D【解析】行政許可是行政機關(guān)根據(jù)公民、法人申請，經(jīng)審查依法賦予其從事特定活動權(quán)利的行為，具有依申請、審查程序、賦權(quán)性和可訴性等特征。D項“不具有可訴性”錯誤，因行政許可行為侵犯合法權(quán)益時，申請人可提起行政訴訟。故D不符合行政許可特征，為正確答案。73、下列關(guān)于溝通的說法，正確的是：A.溝通只需表達清楚即可B.非語言溝通不如語言溝通重要C.有效溝通是雙向的信息交流D.溝通障礙主要來自表達者【參考答案】C【解析】溝通是信息在發(fā)送者與接收者之間的傳遞與理解過程，有效溝通強調(diào)雙向互動，包括表達、傾聽、反饋等環(huán)節(jié)。A項忽略接收方理解；B項忽視肢體語言、表情等非語言因素的作用（研究表明非語言信息占比超50%）；D項片面歸因。C項準(zhǔn)確體現(xiàn)溝通本質(zhì)。74、下列哪項屬于定性決策方法？A.線性規(guī)劃B.決策樹法C.專家會議法D.盈虧平衡分析【參考答案】C【解析】定性決策方法依賴經(jīng)驗、判斷和專家意見，適用于信息不全或難以量化的情形。專家會議法通過組織專家討論形成決策建議，屬典型定性方法。線性規(guī)劃、決策樹、盈虧平衡分析均需數(shù)據(jù)建模和數(shù)學(xué)計算，屬于定量決策方法。故C為正確選項。75、“天下大事，必作于細”體現(xiàn)的管理思想是：A.戰(zhàn)略管理B.細節(jié)管理C.危機管理D.人本管理【參考答案】B【解析】該句出自《道德經(jīng)》，強調(diào)任何重大事業(yè)都需從細微處著手，體現(xiàn)注重細節(jié)、精益求精的管理理念。細節(jié)管理主張在執(zhí)行過程中關(guān)注每一個環(huán)節(jié)，防止小錯釀成大禍，廣泛應(yīng)用于質(zhì)量管理、服務(wù)提升等領(lǐng)域。A、C、D雖為管理分支，但與“細”字關(guān)聯(lián)較弱，B項最契合。76、下列關(guān)于績效考核的說法，正確的是：A.績效考核只針對員工個人B.考核指標(biāo)應(yīng)盡可能多C.考核結(jié)果無需反饋D.應(yīng)堅持客觀公正原則【參考答案】D【解析】績效考核是對員工工作成果、行為和能力的系統(tǒng)評價，應(yīng)堅持客觀、公正、公開原則，結(jié)果需反饋以促進改進。A項錯誤，考核也可用于團隊或部門；B項錯誤，指標(biāo)應(yīng)精煉、關(guān)鍵；C項錯誤，反饋是考核閉環(huán)的重要環(huán)節(jié)。D項符合考核基本原則。77、下列哪項不屬于會議紀(jì)要的特點？A.紀(jì)實性B.概括性C.法律效力D.指導(dǎo)性【參考答案】C【解析】會議紀(jì)要是記載會議主要情況和議定事項的公文，具有紀(jì)實性（真實記錄）、概括性（提煉要點）和指導(dǎo)性（推動落實）。但其本身不具強制法律效力，不能代替合同或法律文書。C項夸大其效力，錯誤。A、B、D均為會議紀(jì)要的典型特征，故C為答案。78、下列關(guān)于時間管理的說法，錯誤的是：A.應(yīng)優(yōu)先處理重要且緊急的任務(wù)B.可使用“四象限法”進行任務(wù)分類C.多任務(wù)并行可提高效率D.應(yīng)設(shè)定明確目標(biāo)和計劃【參考答案】C【解析】研究表明，頻繁切換任務(wù)會導(dǎo)致注意力分散、錯誤率上升，降低整體效率。有效時間管理強調(diào)專注單一任務(wù)，合理安排優(yōu)先級。A項符合艾森豪威爾矩陣原則；B項為常用工具；D項是計劃前提。C項違背認知規(guī)律，為錯誤說法。79、下列哪項屬于組織文化的深層要素？A.辦公環(huán)境布置B.員工著裝規(guī)范C.企業(yè)標(biāo)語口號D.價值觀與信念【參考答案】D【解析】組織文化分為表層（如環(huán)境、著裝）、中層（制度、行為）和深層（價值觀、信念）。D項屬于核心層，決定組織成員的思維方式和行為準(zhǔn)則。A、B、C均為表層表現(xiàn)形式，可被直接觀察。深層文化具有穩(wěn)定性，是文化建設(shè)的關(guān)鍵，故D正確。80、下列關(guān)于創(chuàng)新的說法，正確的是：A.創(chuàng)新必須是技術(shù)突破B.創(chuàng)新只能由專業(yè)研發(fā)人員完成C.創(chuàng)新包括制度、管理、服務(wù)等多方面D.創(chuàng)新風(fēng)險高，應(yīng)盡量避免【參考答案】C【解析】創(chuàng)新不僅限于技術(shù)創(chuàng)新，還包括管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、服務(wù)模式創(chuàng)新等。它可由組織內(nèi)任何成員提出，源于對現(xiàn)狀的改進意愿。雖然創(chuàng)新伴隨風(fēng)險，但企業(yè)需在可控范圍內(nèi)鼓勵創(chuàng)新以保持競爭力。A、B、D均片面或錯誤，C項全面準(zhǔn)確，符合現(xiàn)代創(chuàng)新理論。81、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東出資的表述，正確的是：A.股東可以用勞務(wù)作價出資；B.股東可以以信用出資；C.股東可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)出資；D.股東必須一次性繳足全部出資?！緟⒖即鸢浮緾【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。勞務(wù)、信用、自然人姓名等不得作為出資方式。此外，有限責(zé)任公司股東可以分期繳納出資，無需一次性繳足。因此，A、B、D錯誤，C正確。82、在管理決策中，強調(diào)“以最小成本實現(xiàn)最大效益”的原則屬于：A.公平原則；B.效率原則；C.民主原則；D.合法原則?！緟⒖即鸢浮緽【解析】效率原則強調(diào)資源的最優(yōu)配置，追求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，是管理決策中的核心原則之一。公平原則關(guān)注利益分配的公正性，民主原則強調(diào)參與決策過程，合法原則要求行為符合法律法規(guī)。題干中“最小成本實現(xiàn)最大效益”正是效率原則的體現(xiàn)，故選B。83、下列哪項不屬于公文的基本特點？A.法定性；B.實用性；C.藝術(shù)性；D.規(guī)范性?！緟⒖即鸢浮緾【解析】公文是機關(guān)、團體、企事業(yè)單位在處理公務(wù)活動中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，具有法定性、實用性、規(guī)范性、時效性等特點。藝術(shù)性并非公文的基本要求，公文強調(diào)準(zhǔn)確、簡明、莊重，不追求文采或?qū)徝辣磉_，因此C項不屬于公文特點。84、在項目管理中，用于表示工作流程和時間安排的常用工具是：A.SWOT分析圖；B.魚骨圖；C.甘特圖；D.波士頓矩陣?！緟⒖即鸢浮緾【解析】甘特圖是一種條形圖，用于展示項目進度與時間安排，能清晰反映各項任務(wù)的起止時間及進度情況，是項目管理中常用的計劃工具。SWOT分析用于戰(zhàn)略評估，魚骨圖用于分析問題成因，波士頓矩陣用于產(chǎn)品組合分析，均不用于表示時間流程，故選C。85、下列關(guān)于財務(wù)管理目標(biāo)的說法中，最符合現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)理念的是：A.利潤最大化；B.股東財富最大化；C.企業(yè)規(guī)模最大化；D.市場份額最大化?！緟⒖即鸢浮緽【解析】現(xiàn)代財務(wù)管理強調(diào)企業(yè)價值創(chuàng)造，股東財富最大化考慮了資金的時間價值、風(fēng)險因素和收益質(zhì)量，是更科學(xué)的財務(wù)目標(biāo)。利潤最大化忽視時間與風(fēng)險，企業(yè)規(guī)模與市場份額并非財務(wù)直接目標(biāo)。因此B項最符合現(xiàn)代財務(wù)理念。86、下列哪項是提高員工工作積極性的有效激勵方式？A.單一固定工資制；B.忽視員工建議；C.建立績效獎勵機制；D.減少培訓(xùn)機會?！緟⒖即鸢浮緾【解析】績效獎勵機制將員工的工作成果與報酬掛鉤，能有效激發(fā)工作動力。單一工資制缺乏激勵性，忽視建議打擊參與感，減少培訓(xùn)不利于成長。根據(jù)激勵理論，物質(zhì)與精神激勵結(jié)合才能提升積極性，C項符合激勵原則。87、下列關(guān)于合同成立的必要條件，表述正確的是：A.必須采用書面形式；B.必須經(jīng)過公證；C.必須有要約與承諾；D.必須立即履行?！緟⒖即鸢浮緾【解析】合同成立的核心要件是要約和承諾，即雙方意思表示一致。根據(jù)《民法典》，合同可以采用書面、口頭或其他形式，除法律特別規(guī)定外，無需公證，履行時間也可約定。因此，A、B、D均非必要條件，C為正確答案。88、在組織結(jié)構(gòu)中，職能部門按專業(yè)分工設(shè)置的結(jié)構(gòu)類型是：A.直線制；B.職能制；C.矩陣制；D.事業(yè)部制?！緟⒖即鸢浮緽【解析】職能制組織結(jié)構(gòu)按照專業(yè)職能（如財務(wù)、人事、生產(chǎn)等）劃分部門，由職能部門對下級實施專業(yè)指導(dǎo)。直線制為垂直指揮，矩陣制兼具職能與項目雙重結(jié)構(gòu)，事業(yè)部制按產(chǎn)品或地區(qū)劃分。題干描述符合職能制特征，故選B。89、下列哪項屬于企業(yè)外部環(huán)境分析的內(nèi)容？A.員工滿意度調(diào)查；B.財務(wù)狀況分析；C.行業(yè)競爭狀況；D.內(nèi)部流程優(yōu)化?！緟⒖即鸢浮緾【解析】外部環(huán)境分析關(guān)注企業(yè)所處的宏觀與行業(yè)環(huán)境，包括政策、經(jīng)濟、技術(shù)、競爭等。員工滿意度、財務(wù)狀況、內(nèi)部流程屬于內(nèi)部環(huán)境分析內(nèi)容。行業(yè)競爭狀況直接影響企業(yè)戰(zhàn)略制定，是外部分析的核心部分，故選C。90、下列關(guān)于數(shù)據(jù)統(tǒng)計中“中位數(shù)”的說法，正確的是：A.是出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)值；B.是最大值與最小值的平均數(shù)；C.是將數(shù)據(jù)按大小排列后位于中間的值；D.易受極端值影響。【參考答案】C【解析】中位數(shù)是將一組數(shù)據(jù)從小到大排列后處于中間位置的數(shù)值，若數(shù)據(jù)個數(shù)為偶數(shù)，則取中間兩數(shù)的平均值。出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)值是眾數(shù)，最大最小值平均為極差的一半，均值才易受極端值影響。中位數(shù)具有抗干擾性，故C正確。91、下列哪項屬于企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)？A.降低員工工資以節(jié)約成本；B.排放未處理廢水；C.開展公益捐贈活動；D.虛假