勞動關系管理技術(shù)試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.勞動關系的主體是（）A.勞動者和用人單位B.工會和企業(yè)C.政府和企業(yè)D.勞動者和政府答案：A2.以下哪種屬于勞動合同的必備條款（）A.試用期B.福利待遇C.工作內(nèi)容和工作地點D.保密條款答案：C3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B4.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D5.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的員工答案：B6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：B7.以下哪種情況不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：C8.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.董事會答案：A9.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之二十以上百分之五十以下D.百分之十以上百分之五十以下答案：A10.非全日制用工雙方當事人（）訂立口頭協(xié)議。A.可以B.不得C.必須D.應當答案：A11.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況而定答案：B12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D13.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.分期D.按季度答案：B14.以下哪種勞動爭議屬于終局裁決（）A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C.A和B都屬于D.A和B都不屬于答案：C15.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A.應當繼續(xù)履行B.可以繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不履行D.視情況而定答案：A16.工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位（）履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。A.遵守B.執(zhí)行C.落實D.履行答案：D17.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A.連帶B.部分C.全部D.相應答案：A18.以下哪種不屬于勞動保護的內(nèi)容（）A.勞動安全衛(wèi)生B.女職工和未成年工特殊保護C.職業(yè)培訓D.工作時間和休息休假答案：C19.用人單位應當建立職工名冊備查，職工名冊應當包括（）等內(nèi)容。A.勞動者姓名、性別、公民身份號碼B.戶籍地址及現(xiàn)住址C.聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限D(zhuǎn).以上都是答案：D20.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動關系的特征包括（）A.主體的特定性B.內(nèi)容的人身屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合C.產(chǎn)生的平等性和隸屬性D.運行的程序性答案：ABCD2.勞動合同的類型有（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭勞動合同答案：ABC3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABCD4.勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD6.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCD7.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD8.勞動保護的主要內(nèi)容包括（）A.勞動安全衛(wèi)生B.女職工和未成年工特殊保護C.工作時間和休息休假D.職業(yè)健康監(jiān)護答案：ABC9.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.公示或者告知勞動者答案：ABCD10.以下哪些屬于用人單位的義務（）A.依法建立和完善規(guī)章制度B.保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務C.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品D.對勞動者進行職業(yè)培訓答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動關系就是勞動者與用人單位之間的雇傭關系。（）答案：×2.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）答案：√3.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）答案：×4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）答案：√5.集體合同一經(jīng)簽訂即生效。（）答案：×6.用人單位經(jīng)濟性裁員時，不需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況。（）答案：×7.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）答案：×8.勞動保護是用人單位單方面的義務，與勞動者無關。（）答案：×9.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：√10.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：√四、填空題（每題1分，共10分）1.勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的（）社會關系。答案：社會經(jīng)濟2.勞動合同應當以（）形式訂立。答案：書面3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）勞動合同。答案：無固定期限4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。答案：三十5.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和（）代表組成。答案：工會6.集體合同草案應當提交（）討論通過。答案：職工代表大會或者全體職工7.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。答案：百分之一百五十8.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。答案：四十四9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。答案：九十八10.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。答案：二五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答案：協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除：預告解除：提前三十日以書面形式通知用人單位。即時解除：用人單位有未按約定提供勞動保護等情形時可即時解除。用人單位單方解除：過錯性解除：勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形。非過錯性解除：如勞動者不能勝任工作等。經(jīng)濟性裁員：符合法定條件下進行經(jīng)濟性裁員。2.勞動爭議仲裁的程序是什么？答案：申請：當事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁申請。受理：仲裁委員會收到申請后決定是否受理。組成仲裁庭：決定受理后組成仲裁庭。開庭審理：包括通知、舉證、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)。裁決：仲裁庭作出裁決。3.簡述用人單位在勞動保護方面的主要職責。答案：建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育。防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。4.如何簽訂集體合同？答案：確定集體協(xié)商代表：雙方各自確定代表。進行集體協(xié)商：就勞動報酬等事項進行協(xié)商。擬定集體合同草案：根據(jù)協(xié)商結(jié)果擬定草案。提交討論通過：提交職工代表大會或者全體職工討論通過。報送審查：報送勞動行政部門審查。公布：審查通過后公布實施。六、論述題（每題5分，共20分）1.論述如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。答案：依法規(guī)范用人單位和勞動者行為：雙方都要遵守法律法規(guī)。加強勞動合同管理：簽訂規(guī)范合同，明確權(quán)利義務。完善勞動爭議處理機制：及時有效解決爭議。強化勞動監(jiān)察執(zhí)法：監(jiān)督用人單位遵守勞動法規(guī)。加強宣傳教育：提高雙方法律意識和維權(quán)意識。建立三方協(xié)商機制：政府、工會、企業(yè)共同協(xié)商解決問題。2.論述用人單位在勞動關系管理中的重要作用。答案：制定合理規(guī)章制度：規(guī)范勞動秩序。依法保障勞動者權(quán)益：提供良好工作環(huán)境和待遇。合理安排工作崗位：發(fā)揮勞動者優(yōu)勢。加強溝通與協(xié)商：解決問題，促進和諧。建立培訓機制：提升勞動者素質(zhì)。參與勞動爭議處理：妥善解決糾紛。3.論述勞動者在勞動關系中的權(quán)利和義務。答案：權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。取得勞動報酬的權(quán)利。休息休假的權(quán)利。獲