2025年人力資源管理師《勞動法律與人力資源制度》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定試用期期限最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期期限與勞動合同期限長短直接相關(guān)，約定試用期期限最長不得超過六個月。2.員工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前15天書面通知用人單位B.提前30天書面通知用人單位C.立即通知用人單位即可D.無需通知用人單位答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，員工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15天書面通知用人單位。3.用人單位單方解除勞動合同，需要履行告知義務(wù)，告知方式通常為（）A.口頭通知B.書面通知C.通知函D.短信通知答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的書面通知送達勞動者本人。因此，告知方式通常為書面通知。4.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）A.要求用人單位補繳B.申請勞動仲裁C.向社會保險行政部門投訴D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳；也可以向社會保險行政部門投訴，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期繳納或者補足。同時，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由事故責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任C.申請工傷認定D.由員工自行承擔(dān)答案：C解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因此，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)申請工傷認定。7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由管理層決定B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.直接公布實施D.經(jīng)過工會或者職工代表同意答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。8.勞動合同中約定了違約金，但該約定違反法律規(guī)定的，則（）A.違約金約定無效B.違約金約定有效，但需要調(diào)整C.由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任D.由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定違約金，應(yīng)當(dāng)符合法定條件。如果約定的違約金超過勞動者未履行的勞動合同約定的勞動報酬的百分之二十，用人單位要求勞動者支付違約金的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持違約金的數(shù)額在勞動者未履行的勞動合同約定的勞動報酬的百分之二十以下的部分；超過百分之二十的部分，人民法院不予支持。因此，如果勞動合同中約定了違約金，但該約定違反法律規(guī)定，則違約金約定無效。9.勞動者解除勞動合同，未按照法律規(guī)定提前通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)（）A.支付違約金B(yǎng).承擔(dān)賠償責(zé)任C.無需承擔(dān)任何責(zé)任D.向用人單位支付經(jīng)濟補償答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，未按照法律規(guī)定提前通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)臉藴蕿閯趧诱呶刺崆巴ㄖ萌藛挝凰斐傻膶嶋H損失。10.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決。11.用人單位在制定勞動規(guī)章制度的程序中，哪一步是法定的必經(jīng)程序（）A.直接經(jīng)總經(jīng)理批準后公布B.征求工會或職工代表的意見C.在公司內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布通知D.經(jīng)過管理層內(nèi)部討論答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，征求工會或職工代表的意見是制定勞動規(guī)章制度法定的必經(jīng)程序。12.勞動合同期限為三年以上固定期限，約定的試用期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同期限為三年以上固定期限，約定的試用期最長不得超過六個月。13.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無需提前通知員工B.提前3天通知員工C.提前10天通知員工D.提前30天書面通知員工答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需提前通知員工。用人單位只需在解除勞動合同時向員工說明理由即可。14.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多久內(nèi)結(jié)束（）A.15個工作日B.30個工作日C.45個工作日D.60個工作日答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五個工作日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責(zé)人批準，可以延長三十個工作日。15.員工因工負傷并被認定為工傷后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.按照正常標準支付B.暫停支付C.由用人單位支付不低于本人工資的80%D.由用人單位支付不低于本人工資的90%答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。16.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位（）A.在規(guī)定期限內(nèi)補繳B.賠償損失C.承擔(dān)行政責(zé)任D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補繳；同時，用人單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；如果勞動者因此解除勞動合同，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。因此，勞動者可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補繳，賠償損失，承擔(dān)行政責(zé)任。17.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同（）A.自動終止B.自動變更C.繼續(xù)有效D.需要雙方協(xié)商一致答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，勞動合同繼續(xù)有效。18.勞動者解除勞動合同，未按照法律規(guī)定提前通知用人單位的，需要向用人單位支付賠償金。賠償金的標準是（）A.用人單位月工資的50%B.用人單位月工資的1倍C.用人單位月工資的2倍D.用人單位年工資的1%答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者解除勞動合同，未按照法律規(guī)定提前通知用人單位的，用人單位要求勞動者支付賠償金，賠償金的標準為用人單位月工資的1倍。19.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作（）A.仲裁決定書B.調(diào)解協(xié)議書C.勞動合同變更協(xié)議書D.協(xié)議確認書答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，調(diào)解達成協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。因此，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。20.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，該規(guī)章制度的法律效力（）A.部分有效B.整體無效C.效力待定D.需經(jīng)勞動行政部門確認答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，該規(guī)章制度無效。因此，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，該規(guī)章制度的法律效力是整體無效。二、多選題1.勞動合同中可以約定試用期，但試用期的約定必須符合以下哪些條件（）?A.試用期不得超過法定最長期限B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期內(nèi)D.試用期的長短由用人單位和勞動者協(xié)商決定E.試用期工資可以低于正常工資但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準答案：ABCE?解析：本題考查勞動合同中試用期的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（A正確）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（B正確）。試用期包含在勞動合同期內(nèi)（C正確）。試用期工資不得低于勞動者正常工資的80%或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（E正確）。試用期的長短并非完全由用人單位和勞動者協(xié)商決定，而是受到勞動合同期限的限制（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。2.勞動爭議的處理原則包括（）?A.合法原則B.公平原則C.及時原則D.約束原則E.協(xié)商原則答案：ABCE?解析：本題考查勞動爭議的處理原則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、調(diào)解原則，注重調(diào)解（A、B、C、E正確）。約束原則并非勞動爭議處理的法定原則（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。3.用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）?A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABC?解析：本題考查用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。根?jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（C正確）。選項D和E屬于可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，正確答案為ABC。4.社會保險制度的主要功能包括（）?A.資助功能B.分擔(dān)功能C.保障功能D.監(jiān)督功能E.教育功能答案：ABC?解析：本題考查社會保險制度的主要功能。社會保險制度的主要功能包括：（1）資助功能，即通過社會共濟，匯集社會資金，為參保者提供經(jīng)濟保障；（2）分擔(dān)功能，即分擔(dān)社會風(fēng)險，減輕個人和家庭的負擔(dān)；（3）保障功能，即保障公民的基本生活需求，維護社會穩(wěn)定（A、B、C正確）。監(jiān)督功能和教育功能并非社會保險制度的主要功能（D、E錯誤）。因此，正確答案為ABC。5.勞動爭議調(diào)解的組織形式包括（）?A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解委員會C.區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會D.行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會E.基層人民調(diào)解組織答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的組織形式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（A正確）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（E正確）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織（B正確）。此外，還可以根據(jù)需要設(shè)立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會（C、D正確）。因此，正確答案為ABCDE。6.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，以下哪些屬于法定可變勞動時間制度（）?A.標準工時制B.綜合計算工時工作制C.不定時工時工作制D.加班E.休息日答案：BC?解析：本題考查法定可變勞動時間制度。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國的工時制度主要包括：（1）標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時（A錯誤）；（2）綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同（B正確）；（3）不定時工時工作制，即適合因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量的特定崗位（C正確）；（4）加點、休息日、法定節(jié)假日屬于工作時間管理的范疇，但并非可變勞動時間制度本身（D、E錯誤）。因此，正確答案為BC。7.工傷保險待遇包括（）?A.醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.護理費D.一次性傷殘補助金E.住房補貼答案：ABCD?解析：本題考查工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括：（1）醫(yī)療費，即治療工傷所需的治療費、藥費、住院費等（A正確）；（2）停工留薪期工資，即工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（B正確）；（3）護理費，根據(jù)工傷職工的傷殘等級和自理能力，由所在單位按月支付護理費（C正確）；（4）一次性傷殘補助金，根據(jù)工傷職工的傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金（D正確）；（5）住房補貼并非法定的工傷保險待遇（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。8.勞動規(guī)章制度的制定程序一般包括（）?A.起草B.征求意見C.審議D.公布E.解釋答案：ABCD?解析：本題考查勞動規(guī)章制度的制定程序。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（B、C正確）。規(guī)章制度制定后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公布（D正確）。解釋是規(guī)章制度實施過程中的環(huán)節(jié)，而非制定程序本身（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。9.勞動合同履行過程中，導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形包括（）?A.用人單位破產(chǎn)B.勞動者患病C.客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者辭職E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難答案：ACE?解析：本題考查導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行（C正確）；（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（A正確）；（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（此處未明確列出，但屬于類似情形）；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行重整或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難（E正確）。勞動者患病并非導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形，除非病情嚴重到無法履行工作（B錯誤）。勞動者辭職是勞動者單方解除勞動合同的行為，不屬于導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形（D錯誤）。因此，正確答案為ACE。10.勞動爭議仲裁程序中，仲裁員的主要職責(zé)包括（）?A.收集證據(jù)B.進行調(diào)查C.組織庭審D.作出裁決E.進行調(diào)解答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議仲裁程序中仲裁員的主要職責(zé)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員的主要職責(zé)包括：（1）收集證據(jù)，即根據(jù)案件需要，收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料（A正確）；（2）進行調(diào)查，即對案件進行調(diào)查，了解案件事實（B正確）；（3）組織庭審，即組織開庭審理，主持庭審活動（C正確）；（4）作出裁決，即根據(jù)事實和法律，作出勞動爭議仲裁裁決（D正確）；（5）進行調(diào)解，即在仲裁過程中，可以組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，促成和解（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動合同解除的情形包括（）A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議E.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件答案：ABDE解析：本題考查勞動合同解除的情形?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（A正確）。有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（B正確）；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（E正確）；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。選項C屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，而非勞動者解除的情形。選項D屬于經(jīng)協(xié)商不能達成一致時，用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABDE。12.社會保險制度的功能包括（）A.分擔(dān)社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵勞動就業(yè)E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）分擔(dān)社會風(fēng)險，通過社會共濟的方式，將個人難以承受的風(fēng)險分散到社會群體中，減輕個人和家庭的負擔(dān)（A正確）；（2）保障基本生活，為公民提供基本的生活保障，特別是在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，保障其基本生活需求（B正確）；（3）促進社會公平，通過轉(zhuǎn)移支付等方式，調(diào)節(jié)收入分配，縮小貧富差距，促進社會公平（C正確）；（4）維護社會穩(wěn)定，通過提供保障，減少社會矛盾，維護社會穩(wěn)定（E正確）。鼓勵勞動就業(yè)并非社會保險制度的主要功能，雖然某些社會保險制度中可能包含鼓勵就業(yè)的條款，但這并非其核心功能（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。13.勞動爭議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議的解決方式?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議（A正確）。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解（B正確）；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C正確）；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（D正確）。行政復(fù)議主要針對行政爭議，不適用于勞動爭議（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。14.勞動合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，以下哪些表述是正確的（）A.保密條款可以約定不競業(yè)B.保密條款可以約定競業(yè)限制，但競業(yè)限制期限不得超過二年C.競業(yè)限制補償金由用人單位支付D.保密義務(wù)適用于勞動合同的整個履行期間E.保密條款必須經(jīng)過勞動者同意才能生效答案：BCDE解析：本題考查勞動合同中保密條款的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償（C正確）。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年（B正確）。保密義務(wù)并非僅適用于勞動合同的整個履行期間，通常在勞動合同結(jié)束后，根據(jù)保密協(xié)議的約定繼續(xù)履行（D正確）。保密條款作為勞動合同的組成部分，需要經(jīng)過勞動者同意才能生效（E正確）。選項A表述不完全準確，保密條款可以約定不競業(yè)，也可以約定競業(yè)限制，競業(yè)限制需要符合法定條件。因此，正確答案為BCDE。15.工傷保險待遇中，屬于一次性支付的待遇包括（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補助金C.一次性傷殘就業(yè)補助金D.停工留薪期工資E.護理費答案：ABC解析：本題考查工傷保險待遇中的一次性支付待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇中，屬于一次性支付的待遇包括：（1）一次性傷殘補助金，根據(jù)工傷職工的傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金（A正確）；（2）一次性工傷醫(yī)療補助金，勞動者因工致殘被鑒定傷殘等級后，解除或者終止勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（B正確）；（3）一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動者因工致殘被鑒定傷殘等級后，解除或者終止勞動合同時，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金（C正確）。停工留薪期工資（D）和護理費（E）屬于按月支付的待遇，而非一次性支付。因此，正確答案為ABC。16.勞動規(guī)章制度的合法性要件包括（）A.內(nèi)容合法B.程序合法C.形式合法D.效力合法E.范圍合法答案：ABC解析：本題考查勞動規(guī)章制度的合法性要件。勞動規(guī)章制度的合法性要件主要包括：（1）內(nèi)容合法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益（A正確）；（2）程序合法，即規(guī)章制度的制定程序應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（B正確）；（3）形式合法，即規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并明確標注“規(guī)章制度”等字樣，便于職工知曉（C正確）。效力合法和范圍合法并非勞動規(guī)章制度合法性的獨立要件，合法性主要體現(xiàn)為內(nèi)容、程序和形式三個方面的符合性（D、E錯誤）。因此，正確答案為ABC。17.勞動合同履行過程中，用人單位可以單方變更勞動合同的情形包括（）A.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難E.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：本題考查用人單位可以單方變更勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。同時，法律也規(guī)定了用人單位可以單方變更勞動合同的情形：（1）經(jīng)與勞動者協(xié)商一致（A正確）；（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（B正確）；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）。選項D和E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，而非變更勞動合同的情形。因此，正確答案為ABC。18.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年E.2年答案：D解析：本題考查勞動爭議仲裁的時效期間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，而中斷的，時效期間重新計算。無正當(dāng)理由超過仲裁時效期間，勞動爭議仲裁委員會不予受理勞動爭議仲裁申請。因此，正確答案為D。19.勞動合同中關(guān)于試用期長度的規(guī)定，以下哪些表述是正確的（）A.勞動合同期限越長，試用期越長B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期可以單獨約定，也可以包含在勞動合同期內(nèi)D.試用期工資可以低于正常工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準E.試用期必須明確在勞動合同中約定答案：ABDE解析：本題考查勞動合同中關(guān)于試用期長度的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（A正確）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（B正確）。試用期可以包含在勞動合同期內(nèi)，也可以在勞動合同中單獨約定（C正確）。試用期工資不得低于勞動者正常工資的80%或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（D正確）。試用期必須明確在勞動合同中約定（E正確）。因此，正確答案為ABDE。20.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.誠實信用原則答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的基本原則。勞動爭議調(diào)解的基本原則包括：（1）自愿原則，即調(diào)解的進行必須基于當(dāng)事人的自愿，任何一方可以隨時撤回調(diào)解申請（A正確）；（2）合法原則，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定（B正確）；（3）公平原則，即調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)公平公正，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益（C正確）；（4）及時原則，即調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時進行，避免矛盾激化（D正確）。誠實信用原則雖然是民法的基本原則，但在勞動爭議調(diào)解中并非獨立的基本原則（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.勞動合同中可以約定勞動者在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中試用期的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動合同中不能約定勞動者在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也需符合法定條件并提前通知勞動者。題目表述違反了《勞動合同法》的規(guī)定，因此錯誤。2.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，該規(guī)章制度自公布之日起無效。（）答案：正確解析：本題考查勞動規(guī)章制度的法律效力。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者違反工會代表的意見，該規(guī)章制度無效。其無效效力自公布之日起產(chǎn)生，對用人單位和勞動者均無約束力。題目表述符合法律規(guī)定，因此正確。3.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行一案一庭制。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁的程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行一案一庭制。即每一個勞動爭議案件均由一個獨立的仲裁庭進行審理。這種制度有利于保證案件處理的獨立性和公正性。題目表述符合法律規(guī)定，因此正確。4.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，不能認定為工傷。（）答案：錯誤解析：本題考查工傷認定的情形?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這是對職工在通勤途中發(fā)生事故的一種特殊保護。題目表述與法律規(guī)定相反，因此錯誤。5.勞動合同中約定了違約金，只要雙方協(xié)商一致，就可以約定任何數(shù)額的違約金。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中違約金的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者約定違約金，應(yīng)當(dāng)符合法定條件。違約金的數(shù)額不得超過勞動者未履行的勞動合同約定的勞動報酬的百分之二十。如果約定的違約金超過百分之二十，超過的部分人民法院不予支持。因此，并非只要雙方協(xié)商一致就可以約定任何數(shù)額的違約金，違約金的約定受到法律的限制。題目表述違反了《勞動合同法》的規(guī)定，因此錯誤。6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者只能要求用人單位補繳，不能要求用人單位承擔(dān)其他責(zé)任。（）答案：錯誤解析：本題考查用人單位未依法繳納社會保險費的法律責(zé)任?！渡鐣ｋU法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳；同時，用人單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；如果勞動者因此解除勞動合同，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。因此，勞動者不僅可以要求用人單位補繳，還可以要求用人單位承擔(dān)其他法律責(zé)任。題目表述不全面，因此錯誤。7.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和職工代表組成，工會可以參與調(diào)解工作。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議調(diào)解委員會的組成?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。用人單位可以邀請工會代表參與調(diào)解工作，工會也有權(quán)參與調(diào)解。題目表述符合法律規(guī)定，因此正確。8.員工因工負傷并被認定為工傷后，如果勞動合同期滿，勞動合同自動終止。（）答案：錯誤解析：本題考查工傷認定對勞動合同履行的影響?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者因工負傷并被認定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原勞動合同終止。但是，如果勞動合同在停工留薪期內(nèi)期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至停工留薪期滿終止。因此，工傷認定會影響到勞動合同的履行期限，可能導(dǎo)致勞動合同續(xù)延。題目