勞務(wù)派遣三級(jí)考題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工的比例不得超過用工單位在職職工總?cè)藬?shù)的多少？()A.10%B.15%C.20%D.30%2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至少為多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬？()A.本單位同類崗位工資的50%B.本單位同類崗位工資的60%C.本單位同類崗位工資的70%D.本單位同類崗位工資的80%4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知給誰？()A.被派遣勞動(dòng)者B.用工單位C.勞動(dòng)保障行政部門D.以上都是5.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？()A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.民事責(zé)任和行政責(zé)任6.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，同工同酬是指什么？()A.工作內(nèi)容相同，工資相同B.工作內(nèi)容相同，崗位相同，工資相同C.工作內(nèi)容相同，崗位相同，工資水平相當(dāng)D.以上都是7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行哪些方面的教育和培訓(xùn)？()A.勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)B.職業(yè)技能教育和培訓(xùn)C.企業(yè)文化和規(guī)章制度教育D.以上都是8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是9.勞務(wù)派遣用工單位違反規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？()A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.民事責(zé)任和行政責(zé)任10.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？()A.必須書面形式B.可以書面形式，也可以口頭形式C.必須書面形式，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案D.可以書面形式，也可以口頭形式，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)？()A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)C.保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬12.以下哪些情形下，用工單位不得使用勞務(wù)派遣用工？()A.核心崗位用工B.管理人員用工C.知識(shí)型崗位用工D.市場(chǎng)營(yíng)銷人員用工13.勞務(wù)派遣用工單位在哪些方面應(yīng)當(dāng)履行對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.提供勞動(dòng)保護(hù)用品C.支付勞動(dòng)報(bào)酬D.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)14.被派遣勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求解除勞動(dòng)合同？()A.勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用工單位未按照約定提供勞動(dòng)條件D.用工單位違法解除勞動(dòng)合同15.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.用工單位、勞務(wù)派遣單位的名稱和住所B.用工崗位及職業(yè)危害C.用工數(shù)量和派遣期限D(zhuǎn).勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工的比例不得超過用工單位在職職工總?cè)藬?shù)的______。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至少為______。18.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照______標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知給______。20.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，同工同酬是指______。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位可以不依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用工單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣單位可以自行決定被派遣勞動(dòng)者的工資水平。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容可以口頭約定。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.勞務(wù)派遣用工單位在哪些方面對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)直接責(zé)任？27.勞務(wù)派遣用工單位在什么情況下不得使用勞務(wù)派遣用工？28.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容有哪些？29.被派遣勞動(dòng)者在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同？30.勞務(wù)派遣用工單位與勞務(wù)派遣單位之間應(yīng)當(dāng)如何劃分責(zé)任和義務(wù)？

勞務(wù)派遣三級(jí)考題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工的比例不得超過用工單位在職職工總?cè)藬?shù)的10%。2.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至少為1年。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照本單位同類崗位工資的60%支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.【答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知給被派遣勞動(dòng)者、用工單位和勞動(dòng)保障行政部門。5.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。6.【答案】C【解析】同工同酬是指被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者崗位相同、工作內(nèi)容相同，工資水平相當(dāng)?shù)臋?quán)利。7.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)、職業(yè)技能教育和培訓(xùn)、企業(yè)文化和規(guī)章制度教育。8.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.【答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位違反規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。10.【答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面形式的勞務(wù)派遣協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，以及按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。12.【答案】A【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，核心崗位用工不得使用勞務(wù)派遣用工。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、提供勞動(dòng)保護(hù)用品、支付勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。14.【答案】ABCD【解析】被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用工單位未按照約定提供勞動(dòng)條件或用工單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，可以要求解除勞動(dòng)合同。15.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括用工單位、勞務(wù)派遣單位的名稱和住所、用工崗位及職業(yè)危害、用工數(shù)量和派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】10%【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確指出，勞務(wù)派遣用工的比例不得超過用工單位在職職工總?cè)藬?shù)的10%。17.【答案】1年【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限至少為1年。18.【答案】本單位同類崗位工資的60%【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照本單位同類崗位工資的60%支付勞動(dòng)報(bào)酬。19.【答案】被派遣勞動(dòng)者、用工單位和勞動(dòng)保障行政部門【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知給被派遣勞動(dòng)者、用工單位和勞動(dòng)保障行政部門。20.【答案】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者崗位相同、工作內(nèi)容相同，工資水平相當(dāng)?shù)臋?quán)利【解析】同工同酬是指被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者崗位相同、工作內(nèi)容相同，工資水平相當(dāng)?shù)臋?quán)利。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位必須依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用工單位同樣需要遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，不能隨意解除勞動(dòng)合同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣單位必須按照用工單位的支付標(biāo)準(zhǔn)支付被派遣勞動(dòng)者的工資，不能自行決定。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，不能口頭約定。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)直接責(zé)任的方面包括：支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)、保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、提供職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和工作制度等?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工單位作為直接使用勞動(dòng)力的單位，對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)直接責(zé)任，包括上述提到的各個(gè)方面。27.【答案】勞務(wù)派遣用工單位在以下情況下不得使用勞務(wù)派遣用工：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位；高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、特別繁重或者危險(xiǎn)作業(yè)的崗位；以及用工單位的主要負(fù)責(zé)人是直接從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的人員。【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，上述情況下的崗位，用工單位不得使用勞務(wù)派遣用工，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。28.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容通常包括：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工作時(shí)間和休息休假、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、違反協(xié)議的責(zé)任等。【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議的這些內(nèi)容確保了勞務(wù)派遣關(guān)系的合法性、合理性和被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障。29.【答案】被派遣勞動(dòng)者在以下情況下可以要求解除勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定