第一章單元測試第二章單元測試第三章單元測試第四章單元測試第五章單元測試第六章單元測試第七章單元測試第八章單元測試第九章單元測試第十章單元測試第十一章單元測試1【單選題】(2分)（）是指為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入到生產(chǎn)過程的一切要素。A.勞動者B.土地C.資源D.資本正確答案：：C2【單選題】(2分)人力資源的實質(zhì)是（）。A.具有勞動能力的人口的總稱B.生產(chǎn)中最活躍的能動資源C.形成財富的源泉D.人所具有的腦力和體力的總和正確答案：：D3【單選題】(2分)適齡就業(yè)人口是指（）。A.處于勞動年齡之內(nèi)，已在從事社會勞動的人B.已經(jīng)超過勞動年齡，繼續(xù)從事社會勞動的人C.尚未達(dá)到勞動年齡，已經(jīng)從事社會勞動的人D.處于勞動年齡階段，正在從事家務(wù)勞動的人正確答案：：A4【單選題】(2分)（）是指人力資源在年齡、性別、種族與民族等方面的結(jié)構(gòu)。A.人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.人力資源的自然結(jié)構(gòu)C.人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)D.人力資源的社會結(jié)構(gòu)正確答案：：B5【單選題】(2分)（）是人力資源最基本的特征A.能動性B.開發(fā)性C.生物性D.社會性正確答案：：C6【多選題】(2分)從現(xiàn)代企業(yè)管理的角度看，經(jīng)營活動的要素或資源包括（）A.信息B.人力資源C.物質(zhì)資源D.技術(shù)E.資本正確答案：：ABCDE7【多選題】(2分)對于一個國家或地區(qū)，現(xiàn)實人力資源數(shù)量由（）構(gòu)成。A.失業(yè)人口B.老年就業(yè)人口C.未成年就業(yè)人口D.暫時未參加社會勞動的人口E.適齡就業(yè)人口正確答案：：BCE8【多選題】(2分)勞動者的素質(zhì)由（）構(gòu)成。A.非智力素質(zhì)B.人口的教育水平C.智能素質(zhì)D.人口的健康水平E.體能素質(zhì)正確答案：：ACE9【多選題】(2分)人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括（）。A.年齡結(jié)構(gòu)B.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)C.地區(qū)結(jié)構(gòu)D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)E.教育結(jié)構(gòu)正確答案：：BCD10【多選題】(2分)能動性是人力資源的重要特征，是與其他資源最根本的區(qū)別，其表現(xiàn)包括（）。A.人體安全B.積極勞動C.身體疲勞D.選擇職業(yè)E.自我強(qiáng)化正確答案：：BDE11【判斷題】(2分)人力資源的能力觀，其含義是指一個國家、地區(qū)或組織中以人為載體的特殊生產(chǎn)要素，其對價值創(chuàng)造起決定性作用，是能夠被一個國家、地區(qū)或組織所利用、開發(fā)的體力和智力勞動能力的總和。（）A.錯B.對正確答案：：B12【判斷題】(2分)人力資源是通過投資形成的，是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟(jì)增長中的作用，它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價及其收回。（）A.對B.錯正確答案：：B13【判斷題】(2分)人力資源的社會性要求在使用或開發(fā)這一特定資源時特別注意社會政治制度、國家政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。（）A.錯B.對正確答案：：B14【判斷題】(2分)人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)移是一個歷史趨勢，這決定了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大格局，也決定了一個國家或地區(qū)人力資源開發(fā)利用與管理的基本面貌。人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的一般規(guī)律是由第一產(chǎn)業(yè)流向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，然后由第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)流向第三產(chǎn)業(yè)。（）A.對B.錯正確答案：：A15【判斷題】(2分)在過去相當(dāng)長的時間里，自然資源一直是財富形成的主要來源，但自20世紀(jì)80年代以后，隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大，并逐漸占據(jù)了主導(dǎo)地位。（）A.錯B.對正確答案：：B1【單選題】(2分)傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心。A.制度B.活動C.團(tuán)隊D.人正確答案：：D2【單選題】(2分)（）是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理活動的依據(jù)，它決定著企業(yè)人力資源管理各項職能活動的方向。A.職業(yè)生涯管理B.人力資源規(guī)劃C.績效管理D.職位分析正確答案：：B3【單選題】(2分)（）是指對組織所有者與經(jīng)營者、組織與員工、管理者與被管理者、以及員工與員工之間的各種關(guān)系、利益沖突和社會關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理的制度、體系和行為。A.績效管理B.勞動關(guān)系管理C.職位分析D.員工關(guān)系管理正確答案：：D4【單選題】(2分)人力資源管理的第三個具體目標(biāo)是保證員工價值評價的準(zhǔn)確有效，這一目標(biāo)主要通過（）等職能活動來實現(xiàn)。A.績效管理B.薪酬管理C.職位分析D.培訓(xùn)與開發(fā)正確答案：：A5【單選題】(2分)2006年，（）提出循證管理，它是將建立在最佳科學(xué)證據(jù)之上的科學(xué)管理原理轉(zhuǎn)化為組織行為，這是一個劃時代的思潮。A.彼得?德魯克B.加里?德斯勒C.丹尼斯?盧梭D.懷特·巴克正確答案：：C6【多選題】(2分)綜合國內(nèi)外學(xué)者的觀點(diǎn)，中國人民大學(xué)董克用教授等人，將人力資源管理的職能概括為職位分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與開發(fā)、（）八個方面，簡稱“人力資源管理的八項職能”。A.績效管理B.勞動關(guān)系管理C.薪酬管理D.員工關(guān)系管理E.企業(yè)文化建設(shè)正確答案：：ACD7【多選題】(2分)當(dāng)前學(xué)界認(rèn)為，人力資源管理的功能主要體現(xiàn)為吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面，下面有關(guān)四項功能之間的關(guān)系描述正確的是（）。A.開發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，激勵功能的實現(xiàn)才會具備客觀條件，否則就會導(dǎo)致員工“心有余而力不足”B.維持功能是目的，只有將吸納的人員保留在企業(yè)中，開發(fā)與激勵功能才會有穩(wěn)定的對象，其作用才能持久C.維持功能是保障，只有將吸納的人員保留在企業(yè)中，開發(fā)與激勵功能才會有穩(wěn)定的對象，其作用才能持久D.激勵功能是核心，它是其他功能發(fā)揮作用的最終目的E.吸納功能是基礎(chǔ)，它為其他功能的實現(xiàn)創(chuàng)造了條件正確答案：：ACDE8【多選題】(2分)人力資源管理的具體目標(biāo)一般包括（）。A.實現(xiàn)員工價值分配的公平合理B.保證價值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量C.實現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略和目標(biāo)D.保證員工價值評價的準(zhǔn)確有效E.為價值創(chuàng)造營建良好的人力資源環(huán)境正確答案：：ABDE9【多選題】(2分)人力資源管理的作用集中體現(xiàn)在與（）的關(guān)系上。A.企業(yè)績效B.企業(yè)創(chuàng)新C.企業(yè)生產(chǎn)D.企業(yè)戰(zhàn)略E.企業(yè)文化正確答案：：AD10【多選題】(2分)人力資源管理的第一個具體目標(biāo)是保證價值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，這一目標(biāo)主要通過（）等職能活動來實現(xiàn)。A.薪酬管理B.員工招聘C.績效管理D.人力資源規(guī)劃E.培訓(xùn)與開發(fā)正確答案：：BDE11【判斷題】(2分)在價值觀念上，人事管理視員工為成本和實現(xiàn)組織目標(biāo)的工具，而人力資源管理視員工為有價值的重要資源，組織發(fā)展的動力。（）A.錯B.對正確答案：：B12【判斷題】(2分)人力資源管理各職能之間并不是彼此割裂、孤立存在的，而是相互聯(lián)系、相互影響，共同形成了一個有機(jī)的系統(tǒng)。（）A.對B.錯正確答案：：A13【判斷題】(2分)職位分析是人力資源管理的一項非常重要的基礎(chǔ)性工作。通過職位分析制訂的職位說明書是組織進(jìn)行規(guī)范化管理的基礎(chǔ)性文件。（）A.對B.錯正確答案：：A14【判斷題】(2分)在泰羅提出科學(xué)管理思想一段時間后，企業(yè)中開始出現(xiàn)人事部門，負(fù)責(zé)企業(yè)員工的挑選、雇傭和安置工作，這標(biāo)志著人力資源管理的初步建立。（）A.對B.錯正確答案：：A15【判斷題】(2分)循證人力資源管理是指運(yùn)用數(shù)據(jù)、事實、分析方法、科學(xué)手段等來進(jìn)行人力資源管理決策，將最佳證據(jù)運(yùn)用到人力資源管理中的一種實踐模式。（）A.錯B.對正確答案：：B1【單選題】(2分)管理的重點(diǎn)就是營造和諧的人際關(guān)系，這是（）的主要觀點(diǎn)。A.復(fù)雜人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)D.自我實現(xiàn)人假設(shè)正確答案：：B2【單選題】(2分)馬斯洛的需求層次從低到高依次為（）。A.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要B.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要C.生理需要，安全需要，藍(lán)重需要，社交需要，自我實現(xiàn)的需要D.生理需要、安全需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要、尊重需要正確答案：：A3【單選題】(2分)根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，使員工感到滿意的都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的因素，這些因素被稱之為（）。A.激勵因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.保健因素D.社會因素正確答案：：A4【單選題】(2分)行為改造型激勵理論主要研究如何來改造和轉(zhuǎn)化人們的行為，變消極為積極，以期達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，最典型的理論是（）。A.動機(jī)理論B.公平理論C.強(qiáng)化理論D.需求理論正確答案：：C5【單選題】(2分)下列關(guān)于委托代理理論表述中，不正確的有（）。A.在委托代理理論中，授權(quán)者就是代理人，被授權(quán)者就是委托人B.委托代理理論主要研究委托—代理關(guān)系C.委托代理理論認(rèn)為，公司治理問題是伴隨著委托代理問題的出現(xiàn)而產(chǎn)生的D.委托代理是一種契約關(guān)系正確答案：：A6【多選題】(2分)美國行為科學(xué)家埃德加?沙因?qū)⑽鞣焦芾碇械娜诵约僭O(shè)歸納為（）。A.復(fù)雜人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)D.超Y理論E.自我實現(xiàn)人假設(shè)正確答案：：ABCE7【多選題】(2分)期望理論中，個人是否有動力取決于（）。A.個人努力與個人績效之間的關(guān)系B.個人目標(biāo)與個人努力之間的關(guān)系C.個人目標(biāo)與個人績效之間的關(guān)系D.個人績效與組織獎勵之間的關(guān)系E.組織獎勵與個人目標(biāo)之間的關(guān)系正確答案：：ADE8【多選題】(2分)ERG理論將人的需求分為（）三種情況。A.生理需求B.自我實現(xiàn)需求C.成長需求D.關(guān)系需求E.生存需求正確答案：：CDE9【多選題】(2分)人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上，通過投資形成的，并由勞動者的（）所構(gòu)成的資本存量。A.經(jīng)驗B.智力C.健康D.技能E.知識正確答案：：ABCDE10【多選題】(2分)委托代理問題是指在委托代理關(guān)系中雙方可能因利益的偏離和沖突所造成的問題，其主要有兩種表現(xiàn)形式，這兩種形式是（）。A.道德風(fēng)險B.逆向選擇C.內(nèi)部人D.偷懶E.敲竹杠正確答案：：AB11【判斷題】(2分)復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為，人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的，因此一個人在組織中表現(xiàn)的動機(jī)模式是他原來的動機(jī)模式與組織經(jīng)驗交互作用的結(jié)果。（）A.對B.錯正確答案：：A12【判斷題】(2分)ERG理論認(rèn)為，人們所有的需求并不都是天生就有的，有些需求是經(jīng)過后天學(xué)習(xí)和培養(yǎng)得到的，尤其是較高層次的需求。（）A.對B.錯正確答案：：A13【判斷題】(2分)弗洛姆認(rèn)為，人之所以有動力去從事某項工作并達(dá)成組織目標(biāo)，是因為這項工作與組織目標(biāo)的達(dá)成反過來會幫助他們達(dá)成自己的目標(biāo)，滿足自己某些方面的需求。（）A.錯B.對正確答案：：B14【判斷題】(2分)人力資本理論的代表人物舒爾茨指出：“改變窮人福利的決定性生產(chǎn)要素不是空間、能源與耕地,而是人口質(zhì)量的改善和知識的進(jìn)步”。在經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展史上，人力資本理論推動了經(jīng)濟(jì)增長理論的進(jìn)步，此后，各國除了關(guān)注資本投入、技術(shù)進(jìn)步，逐漸更為重視通過教育和培訓(xùn)來改善人口質(zhì)量。（）A.對B.錯正確答案：：A15【判斷題】(2分)實現(xiàn)績效管理科學(xué)化，能有效協(xié)調(diào)委托人與代理人之間的目標(biāo)關(guān)系，實現(xiàn)雙方利益最大化。實現(xiàn)績效管理科學(xué)化是治理委托代理問題的一種基本策略。（）A.錯B.對正確答案：：B1【單選題】(2分)戴維·尤里奇教授將人力資源管理者劃分為戰(zhàn)略伙伴、管理專家、員工激勵者和變革推動者四種角色，其中（）指人力資源管理者要構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種手段激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神，使其更加積極主動地工作。A.變革推動者B.管理專家C.戰(zhàn)略伙伴D.員工激勵者正確答案：：D2【單選題】(2分)在管理實踐中，管理客體是指（）。A.組織中各種不同的職位、等級或階層B.管理主體直接作用和影響的對象C.任何一個組織中正式擁有指揮別人進(jìn)行工作的職權(quán)的所有人員D.履行管理職能并對實現(xiàn)組織目標(biāo)負(fù)有貢獻(xiàn)責(zé)任的人正確答案：：B3【單選題】(2分)辨認(rèn)對人力資源管理活動產(chǎn)生影響的因素的數(shù)量是多的還是少的，以及這些因素在不同時期的相似程度是高的還是低的，此時所考慮的因素是（）。A.環(huán)境的復(fù)雜性B.環(huán)境的內(nèi)部性C.環(huán)境的外部性D.環(huán)境的穩(wěn)定性正確答案：：A4【單選題】(2分)一個國家和地區(qū)的民族特征、文化傳統(tǒng)、價值觀、宗教信仰、教育水平、社會結(jié)構(gòu)、風(fēng)俗習(xí)慣等情況是指（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.社會文化環(huán)境C.自然環(huán)境D.政治法律環(huán)境正確答案：：B5【單選題】(2分)企業(yè)生命周期的四個階段依次是（）。A.創(chuàng)業(yè)階段、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段B.創(chuàng)業(yè)階毀、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段C.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段D.創(chuàng)業(yè)階營、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段正確答案：：C6【多選題】(2分)人力資源部門和非人力資源部門在人力資源管理方面的責(zé)任分工主要體現(xiàn)在三個對應(yīng)關(guān)系上，這三個對應(yīng)關(guān)系是（）。A.需求提出和服務(wù)提供的關(guān)系B.監(jiān)控審核和執(zhí)行申報的關(guān)系C.制度制定和制度執(zhí)行的關(guān)系D.集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系E.績效考核和創(chuàng)造績效的關(guān)系正確答案：：ABC7【多選題】(2分)在全員人力資源管理時代，人力資源管理的主體包括（）。A.普通員工B.決策者C.中基層管理者D.人力資源管理者E.顧客正確答案：：ABCD8【多選題】(2分)中國人民大學(xué)董克用教授認(rèn)為，人力資源管理者的素質(zhì)要求主要包括（）。A.專業(yè)知識B.思想素質(zhì)C.業(yè)務(wù)知識D.實施能力E.市場知識正確答案：：ABCD9【多選題】(2分)企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境主要包括（）。A.企業(yè)的文化B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略C.企業(yè)的人員狀況D.企業(yè)的發(fā)展階段E.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)正確答案：：ABCDE10【多選題】(2分)現(xiàn)代人力資源管理不僅可以通過行政方式進(jìn)行管理，而且還可以通過（）方式進(jìn)行管理。A.經(jīng)濟(jì)方式B.技術(shù)方式C.教育方式D.文化方式E.制度方式正確答案：：ABCDE11【判斷題】(2分)對于小企業(yè)，一般沒單獨(dú)設(shè)置人力資源部門，而是將人力資源管理職能并入其他部門，如行政部門，在其內(nèi)部設(shè)置1-3個人力資源管理崗位。（）A.對B.錯正確答案：：A12【判斷題】(2分)在傳統(tǒng)的人力資源部組織結(jié)構(gòu)設(shè)置實踐中，因企業(yè)規(guī)模大小不同，企業(yè)人力資源部門的設(shè)置形式及其特點(diǎn)會不同，因此可以說，影響企業(yè)人力資源部門定位與工作內(nèi)容的因素主要是企業(yè)規(guī)模。（）A.對B.錯正確答案：：A13【判斷題】(2分)管理方式是在管理活動中為實現(xiàn)管理目標(biāo)、保證管理活動順利進(jìn)行所采取的具體方案和措施。（）A.錯B.對正確答案：：B14【判斷題】(2分)文化方式重視人的內(nèi)在精神價值的開發(fā)、集體感受、非正式規(guī)則及群體氛圍的作用，通過文化方式賦予組織生命活力，為之提供精神源泉和價值動力，引導(dǎo)發(fā)展方向，并創(chuàng)造經(jīng)營個性和管理特色。（）A.對B.錯正確答案：：A15【判斷題】(2分)在高度不確定性環(huán)境，影響人力資源管理的因素數(shù)量較多，相似度較低，而且變化程度大，這種環(huán)境下的人力資源管理難度是最大的。（）A.對B.錯正確答案：：A1【單選題】(2分)（）是人力資源管理5P模式的基礎(chǔ)。A.用人B.選人C.育人D.識人正確答案：：D2【單選題】(2分)人力資源規(guī)劃中強(qiáng)調(diào)人力資源管理不僅為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，而且要促進(jìn)員工發(fā)展的原則是（）。A.系統(tǒng)性原則B.共同發(fā)展原則C.科學(xué)預(yù)測原則D.動態(tài)性原則正確答案：：B3【單選題】(2分)通過績效管理，可以對員工的行為和績效進(jìn)行評估，其評價的結(jié)果是企業(yè)進(jìn)行薪酬管理、做出晉升決策以及保留或解雇員工決定等重要人力資源管理決策的重要依據(jù)，此為績效管理的（）。A.開發(fā)目的B.三者都是C.戰(zhàn)略目的D.管理目的正確答案：：D4【單選題】(2分)薪酬管理的（）指薪酬系統(tǒng)在大多程度上能夠幫助組織實現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)。A.公平性B.有效性C.合法性D.真實性正確答案：：B5【單選題】(2分)（）是指企業(yè)所有者、企業(yè)管理者、員工和員工代言人等之間圍繞雇傭和利益關(guān)系而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。A.勞資關(guān)系B.員工關(guān)系C.勞動關(guān)系D.三者都是正確答案：：B6【多選題】(2分)為了保證任職者盡可能地為組織多做工作，組織應(yīng)通過職位分析，形成職位說明書，在職位職責(zé)及應(yīng)完成的任務(wù)方面，使（）三者達(dá)到完全一致。A.員工對期望的自我知覺B.管理人員對期望的傳遞C.員工的意愿D.管理者的要求E.組織的期望正確答案：：ABE7【多選題】(2分)績效管理過程一般包括（）四個環(huán)節(jié)。A.績效執(zhí)行B.績效監(jiān)控C.績效計劃D.績效考核E.績效反饋正確答案：：BCDE8【多選題】(2分)薪酬管理作為人力資源管理的一項主要職能活動，必須服從并服務(wù)于企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略，支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，在實踐中其工作內(nèi)容主要包括（）。A.薪酬結(jié)構(gòu)管理B.薪酬目標(biāo)管理C.薪酬體系管理D.薪酬制度管理E.薪酬水平管理正確答案：：ABCDE9【多選題】(2分)對于員工關(guān)系管理的內(nèi)容，學(xué)界還沒有統(tǒng)一的界定。特別是中西文化和歷史傳統(tǒng)的差異，更讓國內(nèi)外對員工關(guān)系內(nèi)容的理解存在較大的區(qū)別。人民大學(xué)董克用教授認(rèn)為，員工關(guān)系管理主要包括兩個方面，它們是（）。A.離職管理B.勞動保護(hù)C.勞動紀(jì)律及獎懲D.勞動合同管理E.勞動關(guān)系管理正確答案：：BE10【多選題】(2分)人力資源管理要實現(xiàn)從“職能模式”向“HR三支柱模式”轉(zhuǎn)型，需要面對或要解決的主要問題包括（）。A.HR的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整B.HR能力提升C.HRIT系統(tǒng)集成D.HR流程再造E.HR共享服務(wù)中心建設(shè)正確答案：：ABCDE11【判斷題】(2分)人力資源管理5P模式是在總結(jié)中國古代人力資源實踐基礎(chǔ)上提出來的，具有明顯的中國特色。古為今用，深入研究中國古代人力資源管理思想意義非凡！（）A.錯B.對正確答案：：B12【判斷題】(2分)人力資源規(guī)劃的最終目的是實現(xiàn)企業(yè)人力資源供給和需求的平衡，因此在預(yù)測出人力資源的供給和需求之后，就要對這兩者進(jìn)行比較，并根據(jù)比較的結(jié)果采取相應(yīng)的措施。（）A.錯B.對正確答案：：B13【判斷題】(2分)員工招聘是人力資源進(jìn)入企業(yè)或者具體職位的重要入口，它的有效實施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，也是整個企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。（）A.錯B.對正確答案：：B14【判斷題】(2分)在人力資源管理三支柱模式中，COE的職責(zé)是針對內(nèi)部客戶需求，提供咨詢服務(wù)和解決方案，確保HR服務(wù)貼近業(yè)務(wù)需求，其主要職責(zé)是“做落地”。（）A.錯B.對正確答案：：A15【判斷題】(2分)人力資源部從“支持業(yè)務(wù)”變?yōu)椤皹I(yè)務(wù)伙伴”，關(guān)鍵是自身要轉(zhuǎn)型，即從“職能模式”向“HR三支柱模式”轉(zhuǎn)型。（）A.對B.錯正確答案：：A1【單選題】(2分)（）在他的《從“為什么”開始》一書中提出了“黃金圈法則”的概念，“黃金圈法則”是世界上最簡單的思維法則。A.史蒂夫·喬布斯B.懷特·巴克C.彼得·德魯克D.西蒙·斯涅克正確答案：：D2【單選題】(2分)在人力資源管理實踐中，很多HR先從做什么、以及怎么做開始工作的，這一過程體現(xiàn)的是工具思維。根據(jù)黃金圈法則，解決問題先從Why開始，也就是從明確問題開始，然后是HOW，接下來是WHAT。這樣分析、解決問題的思維形式本質(zhì)上就是我們經(jīng)常在說的（）。A.財務(wù)思維B.業(yè)務(wù)思維C.效率思維D.戰(zhàn)略思維正確答案：：B3【單選題】(2分)（）是一種處理事關(guān)組織全局性、長遠(yuǎn)性和根本性問題的有效的思想工具。A.數(shù)據(jù)思維B.產(chǎn)品思維C.戰(zhàn)略思維D.業(yè)務(wù)思維正確答案：：C4【單選題】(2分)產(chǎn)品思維過程包括發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題和產(chǎn)品化四個階段，在產(chǎn)品思維的分析問題階段，用得最多的思維是（）。A.本質(zhì)思維B.數(shù)據(jù)思維C.用戶思維D.效率思維正確答案：：A5【單選題】(2分)產(chǎn)品思維過程包括發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題和產(chǎn)品化四個階段，在產(chǎn)品思維的解決問題階段，用得最多的思維是（）。A.數(shù)據(jù)思維B.用戶思維C.本質(zhì)思維D.效率思維正確答案：：D6【多選題】(2分)培養(yǎng)業(yè)務(wù)思維的常見做法包括（）。A.熟悉本企業(yè)所在的行業(yè)B.搞懂本企業(yè)所開展的業(yè)務(wù)C.幫助企業(yè)解決人力資源需求問題D.依據(jù)預(yù)算開展人力資源工作E.理解企業(yè)的商業(yè)模式正確答案：：ABCE7【多選題】(2分)培養(yǎng)產(chǎn)品思維的常見做法包括（）。A.在工作中不斷校驗和優(yōu)化產(chǎn)品方案B.多走進(jìn)用戶，與他們成為朋友C.多看關(guān)于產(chǎn)品思維的書籍D.多參加關(guān)于產(chǎn)品思維的論壇或研討會E.熟悉企業(yè)的商業(yè)模式正確答案：：ABCD8【多選題】(2分)產(chǎn)品思維過程包括發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題和產(chǎn)品化四個階段，在產(chǎn)品思維的發(fā)現(xiàn)問題階段，用得最多的思維是（）。A.本質(zhì)思維B.用戶思維C.數(shù)據(jù)思維D.效率思維E.戰(zhàn)略思維正確答案：：BC9【多選題】(2分)戰(zhàn)略思維的重要性包括（）。A.有助于增強(qiáng)發(fā)展后勁B.有助于形成產(chǎn)品力C.有助于掌握工作主動權(quán)D.有助于提升工作價值E.有助于透徹理解一個公司商業(yè)的基本邏輯正確答案：：ACD10【多選題】(2分)培養(yǎng)財務(wù)思維的常見做法包括（）。A.看懂三張財務(wù)報表B.加強(qiáng)財務(wù)知識學(xué)習(xí)C.善用財務(wù)數(shù)據(jù)做人力資源決策D.掌握企業(yè)經(jīng)營活動要點(diǎn)E.依據(jù)預(yù)算開展人力資源工作正確答案：：ABCDE11【判斷題】(2分)通俗地說，思維方式是人們觀察、分析、解決問題的模式化、程式化的“心理結(jié)構(gòu)”。思維方式對人的言行起決定性作用。（）A.錯B.對正確答案：：B12【判斷題】(2分)財務(wù)思維是一種整體性思維，在優(yōu)化財務(wù)變量時，一定要將各個變量聯(lián)系起來整體考慮，不可孤立的去看待任何一個財務(wù)變量。（）A.對B.錯正確答案：：A13【判斷題】(2分)數(shù)據(jù)是生產(chǎn)要素。在人力資源管理實踐中，數(shù)據(jù)能幫助HR建立對事、人及人事匹配活動的正確認(rèn)知，從而幫助HR形成正確的人力資源管理決策，提升人力資源管理水平?。ǎ〢.錯B.對正確答案：：B14【判斷題】(2分)掌握財務(wù)知識和具備財務(wù)思維，才能理解業(yè)務(wù)背后錯綜復(fù)雜的財務(wù)邏輯，做到與業(yè)務(wù)對話、與老板同頻，才能使HR成為高段位的人力資源管理者。（）A.錯B.對正確答案：：B15【判斷題】(2分)用數(shù)據(jù)思考，就是要杜絕“大概、也許、可能、差不多……”，而是要以真實的數(shù)據(jù)為依據(jù)，基于合理、有邏輯的“推論”，去說服別人，去匯報工作。（）A.錯B.對正確答案：：A1【單選題】(2分)A公司剛成立，業(yè)務(wù)規(guī)模小，沒設(shè)人力資源部，于是請X公司幫著代發(fā)工資、代繳社保以及代理招聘員工，對A公司來講，這種做法屬于（）。A.雇傭臨時工B.勞務(wù)派遣C.勞務(wù)外包D.人力資源外包正確答案：：D2【單選題】(2分)高級人才代理招募機(jī)構(gòu)，即常被企業(yè)利用來搜尋高級管理人才或高級技術(shù)人才的中介機(jī)構(gòu)，通常被稱為（）。A.職業(yè)介紹所B.勞務(wù)派遣C.勞動力市場D.獵頭公司正確答案：：D3【單選題】(2分)在人力資源外包的管理模式中，所謂部分業(yè)務(wù)外包模式是指（）。A.企業(yè)根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去B.將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)C.將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但企業(yè)人力資源部繼續(xù)履行此項管理職能D.將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源部不再履行此項管理職能，只是作為聯(lián)絡(luò)者、協(xié)調(diào)者和授權(quán)企業(yè)的代表正確答案：：B4【單選題】(2分)在人力資源外包的管理模式中，所謂整體業(yè)務(wù)外包模式是指（）。A.將多項外包業(yè)務(wù)交給同一服務(wù)提供機(jī)構(gòu)，也可外包給不同的服務(wù)提供機(jī)構(gòu)B.將企業(yè)全部人力資源管理工作外包出去C.將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去D.將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去正確答案：：D5【單選題】(2分)有效的人力資源外包流程是（）。①成立決策機(jī)構(gòu)；②進(jìn)行成本—效益分析；③進(jìn)行研究與規(guī)劃；④起草項目計劃書；⑤進(jìn)行服務(wù)商分析與選擇；⑥協(xié)商簽訂一份完善的合同；⑦加強(qiáng)內(nèi)部溝通；⑧維護(hù)合同關(guān)系；⑨監(jiān)督服務(wù)商的工作績效A.①③②④⑤⑥⑦⑧⑨B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C.①③②④⑤⑥⑧⑦⑨D.①②③④⑤⑥⑧⑦⑨正確答案：：B6【多選題】(2分)企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的價值主要體現(xiàn)在（）。A.降低企業(yè)人力資源管理成本B.推進(jìn)人力資源職能部門再造C.滿足企業(yè)對專家服務(wù)的需要D.維護(hù)企業(yè)形象E.打造雇主品牌正確答案：：ABC7【多選題】(2分)人力資源外包可能給企業(yè)帶來的風(fēng)險包括（）。A.外包效果未達(dá)預(yù)期風(fēng)險B.員工抵觸與流失風(fēng)險C.HR信息泄密風(fēng)險D.企業(yè)經(jīng)營安全風(fēng)險E.HR部門失能風(fēng)險正確答案：：ABCDE8【多選題】(2分)選擇外包服務(wù)商需要考慮的主要因素包括（）。A.業(yè)務(wù)水平B.業(yè)務(wù)資質(zhì)C.業(yè)務(wù)經(jīng)驗D.行業(yè)知名度E.服務(wù)價格正確答案：：ABCDE9【多選題】(2分)當(dāng)今企業(yè)人力資源外包的發(fā)展趨勢包括（）。A.人力資源外包服務(wù)在向全球化方向發(fā)展B.人力資源外包成為企業(yè)的一種競爭戰(zhàn)略C.人力資源外包領(lǐng)域逐漸擴(kuò)展D.企業(yè)利用外包顧問進(jìn)行外包工作E.外包服務(wù)商在結(jié)成聯(lián)盟正確答案：：ABCDE10【多選題】(2分)人力資源外包的成本一般包括（）。A.外包合同費(fèi)用支出B.監(jiān)督管理成本C.尋找外包商成本D.自制成本E.談判成本正確答案：：ABCE11【判斷題】(2分)由于存在信息不對稱，在人力資源外包過程中，代理人往往比委托人處于一個更不利的位置，因而較多的承擔(dān)了雙方在合同協(xié)議方面的風(fēng)險。（）A.對B.錯正確答案：：B12【判斷題】(2分)企業(yè)可以把招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，但人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能不適合外包。（）A.錯B.對正確答案：：A13【判斷題】(2分)“不為我所有，但為我所用”的用人觀推動了人力資源外包服務(wù)的發(fā)展。（）A.錯B.對正確答案：：B14【判斷題】(2分)加強(qiáng)與外包商的溝通，可以增進(jìn)外包商對企業(yè)管理理念、價值觀、人力資源管理業(yè)務(wù)流程等方面的了解，使他們盡快適應(yīng)企業(yè)的辦公環(huán)境和氛圍，更快地投入到外包服務(wù)工作中去；加強(qiáng)與員工溝通，可以提升員工對外包事項的可接受性和配合度，從而有助于企業(yè)推進(jìn)外包工作，并提升其效果。（）A.錯B.對正確答案：：B15【判斷題】(2分)近幾年，人力資源服務(wù)商間的并購整合案例快速增加，具有影響力的服務(wù)商通過收購的方式不斷拓展其業(yè)務(wù)范圍，逐漸形成覆蓋招聘、測評、咨詢、信息分析等多業(yè)務(wù)的一體化服務(wù)模式，提高其內(nèi)部協(xié)同效率，實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)，同時也便于外包企業(yè)對外包服務(wù)商進(jìn)行管理。（）A.對B.錯正確答案：：A1【單選題】(2分)（）是指在人力資源管理過程中，不是簡單追求某種“最佳的”人力資源管理實踐，而是追求人力資源管理實踐與組織內(nèi)外部環(huán)境的不斷適應(yīng)。A.匹配性B.系統(tǒng)性C.動態(tài)性D.戰(zhàn)略性正確答案：：C2【單選題】(2分)在依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略時，強(qiáng)調(diào)成本控制的企業(yè)適合采取（）。A.內(nèi)部戰(zhàn)略B.投資戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.誘導(dǎo)戰(zhàn)略正確答案：：D3【單選題】(2分)基于貝爾德和比起勒的相互協(xié)調(diào)的人力資源戰(zhàn)略理論，對應(yīng)探索者企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略形式是（）。A.效用者戰(zhàn)略B.累積者戰(zhàn)略C.協(xié)助者戰(zhàn)略D.混合戰(zhàn)略正確答案：：A4【單選題】(2分)當(dāng)企業(yè)已完全不能適應(yīng)外部環(huán)境而陷入危機(jī)時，適用選擇（）。A.發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略B.任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略C.家長式人力資源戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略正確答案：：D5【單選題】(2分)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略處于（）時，人力資源部門處于決策層，人力資源部門持續(xù)、全面地參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實施，決策與執(zhí)行并重。A.一體化關(guān)系B.單向關(guān)系C.行政關(guān)系D.雙向關(guān)系正確答案：：A6【多選題】(2分)戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為，人力資源是組織戰(zhàn)略性資源，具有（）特征。A.難以復(fù)制性B.價值性C.可再生性D.稀缺性E.不可替代性正確答案：：ABDE7【多選題】(2分)與差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。A.采用以團(tuán)隊為基礎(chǔ)的培訓(xùn)和評價B.差異化的薪酬策略C.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新性和彈性，形成創(chuàng)造性氛圍D.采用結(jié)果導(dǎo)向的績效評價辦法，并且把績效評價當(dāng)成控制手段E.一般采用行為導(dǎo)向的評價方法，并且把績效評價作為員工發(fā)展的手段正確答案：：ABCE8【多選題】(2分)轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（）。A.建立適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的新的人力資源系統(tǒng)和機(jī)制B.進(jìn)行裁員，調(diào)整員工隊伍的結(jié)構(gòu)，縮減開支C.打破傳統(tǒng)習(xí)慣，廢棄舊的組織文化D.從外部招聘骨干人員E.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大變革，職務(wù)全面進(jìn)行調(diào)整正確答案：：ABCDE9【多選題】(2分)與探索者戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略的主要特點(diǎn)包括（）。A.企業(yè)職位一有空缺會隨時進(jìn)行填補(bǔ)，采用非終身雇傭制B.員工晉升速度較快，采用以個人為基礎(chǔ)的薪酬方案C.注重員工能力、技能和知識與工作的匹配D.為員工提供較少的培訓(xùn)E.基于極少的員工承諾和高技能的利用，用短期的觀點(diǎn)來看待人力資源管理正確答案：：ABCDE10【多選題】(2分)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的基本關(guān)系包括（）。A.一體化關(guān)系B.上下關(guān)系C.行政關(guān)系D.單向關(guān)系E.雙向關(guān)系正確答案：：ACDE11【判斷題】(2分)人力資源管理戰(zhàn)略化是一種客觀現(xiàn)象，也是一種管理模式，即以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，系統(tǒng)地規(guī)劃和實施人力資源管理活動的管理模式，這種管理模式是現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢。（）A.對B.錯正確答案：：A12【判斷題】(2分)戰(zhàn)略性是人力資源管理戰(zhàn)略化的最根本特征。戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在人力資源戰(zhàn)略與組織總體戰(zhàn)略的匹配。（）A.對B.錯正確答案：：A13【判斷題】(2分)匹配性是人力資源管理戰(zhàn)略化的核心要求。匹配性包括縱向匹配和橫向匹配。橫向匹配是指人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配，以及人力資源子系統(tǒng)與人力資源戰(zhàn)略的匹配。（）A.錯B.對正確答案：：A14【判斷題】(2分)當(dāng)前我國大多數(shù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略制定模式是由內(nèi)而外的人力資源戰(zhàn)略制定模式，該模式從企業(yè)內(nèi)部關(guān)注點(diǎn)出發(fā)，制定人力資源戰(zhàn)略。根據(jù)關(guān)注點(diǎn)不同，此種模式又可細(xì)分為關(guān)注企業(yè)績效、關(guān)注人力資源、關(guān)注人力資源職能三種人力資源戰(zhàn)略制定模式。（）A.對B.錯正確答案：：A15【判斷題】(2分)關(guān)注企業(yè)績效的人力資源戰(zhàn)略制定模式既考慮了企業(yè)宏觀層面的績效問題，又把企業(yè)微觀視角的員工納入人力資源管理體系，所以，關(guān)注企業(yè)績效的人力資源戰(zhàn)略制定模式是最具代表性的由內(nèi)而外的人力資源戰(zhàn)略制定模式。（）A.錯B.對正確答案：：B1【單選題】(2分)（）是指在國際企業(yè)人力資源管理中，所有關(guān)鍵職位都由母國人員擔(dān)任的國際人力資源管理模式。A.地區(qū)中心模式B.多中心模式C.全球中心模式D.民族中心模式正確答案：：D2【單選題】(2分)（）是指以公司總部的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)為標(biāo)準(zhǔn)來確定外派人員的薪酬。A.派出國基準(zhǔn)法B.母國基準(zhǔn)法C.折中法D.東道國基準(zhǔn)法正確答案：：BB.第三國人員C.東道國人員和第三國人員3【單選題】(2分)國外子公司的人力資源管理是指針對國外子公司或機(jī)構(gòu)、工廠雇傭的（）的人力資源管理。A.東道國人員D.母國人員正確答案：：A4【單選題】(2分)歐洲各國一直以（）為其工資制定的主要特征。A.同工同酬B.全國和行業(yè)范圍的談判C.工會談判D.自主經(jīng)營正確答案：：B5【單選題】(2分)一般來說，跨文化管理的基本步驟是（）。①培養(yǎng)正確的認(rèn)識觀；②識別文化差異；③文化敏感性訓(xùn)練；④建立新型經(jīng)營價值觀和具有統(tǒng)合作用的企業(yè)文化A.②①③④B.③②①④C.③①②④D.①②③④正確答案：：D6【多選題】(2分)民族中心國際人力資源管理模式的優(yōu)勢是（）。A.能夠很好地貫徹母公司的經(jīng)營理念、執(zhí)行母公司的政策B.有利于提高當(dāng)?shù)貑T工的工作積極性C.有利于打造一支高水平的國際化人才隊伍D.有利于招聘到優(yōu)秀的管理人才進(jìn)入公司管理層E.跨國企業(yè)進(jìn)入國外市場的早期階段，該模式常常有很好的效果正確答案：：AEC.第三國公民7【多選題】(2分)跨國公司外派人員一般包括（）。A.母公司所在國的公民B.國外工廠所在國的公民D.國外子機(jī)構(gòu)所在國的公民E.國外子公司所在國的公民正確答案：：AC8【多選題】(2分)跨國公司外派人員到任后培訓(xùn)內(nèi)容包括（）。A.家庭成員適應(yīng)及解決方案B.工作方法和工作效率C.正確對待文化差異D.企業(yè)文化E.公司人際關(guān)系處理正確答案：：ABCDE9【多選題】(2分)以下屬于美國的人力資源管理特點(diǎn)的有（）。A.人力資源管理的制度化和人才提拔上的“快車道”B.剛性工資C.對抗性的勞資關(guān)系D.發(fā)達(dá)的勞動力市場在調(diào)節(jié)人力資源分配中的作用E.有限入口和內(nèi)部提拔正確答案：：ABCD10【多選題】(2分)（）被稱為日本企業(yè)人力資源管理的“三大支柱”。A.年功序列B.崗位工資C.終身雇傭D.以企業(yè)為單位的工會制度E.人才提拔的“快車道”正確答案：：ACD11【判斷題】(2分)企業(yè)國際化是指企業(yè)參與國際分工，由國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為跨國公司的過程，企業(yè)國際化的結(jié)果是企業(yè)成為跨國企業(yè)。（）A.對B.錯正確答案：：A12【判斷題】(2分)企業(yè)國際化導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理國際化，人力資源管理國際化研究成為20世紀(jì)80年代以來人力資源管理的重要創(chuàng)新領(lǐng)域。（）A.錯B.對正確答案：：B13【判斷題】(2分)人力資源管理國際化是一種跨國管理模式，即指企業(yè)基于國際化戰(zhàn)略而在母國以外的其他國家規(guī)劃和實施人力資源管理活動的管理模式。（）A.錯B.對正確答案：：B14【判斷題】(2分)在文化敏感性訓(xùn)練過程中，通過案例分析、小組討論、角色扮演等方式，打破每個人心中的文化障礙和角色束縛，找出不同文化間的異同之處，加強(qiáng)每個人對不同文化環(huán)境的適應(yīng)性。通過文化敏感性訓(xùn)練，讓人們學(xué)會站在對方的角度看待問題，提高不同文化間的合作意識和合作能力。（）A.錯B.對正確答案：：B15【判斷題】(2分)把握文化差異的最有效方式是人員互動?！鞍俾劜蝗缫灰姟保环矫鎸⒐究偛恐杏形幕町惤佑|需要的人員派往異文化環(huán)境中工作一段時間，反過來將國外子公司中的東道國管理人員派往公司總部進(jìn)行短期培訓(xùn)研修，創(chuàng)造一個讓相關(guān)人員親身體驗、了解對方文化的機(jī)會。（）A.錯B.對正確答案：：B1【單選題】(2分)下列說法不符合人力資源管理信息化的作用的是（）。A.使得人力資源管理更加透明、公正，人才配置更加合理B.增加了行政工作占用人力資源管理者的時間和費(fèi)用C.在員工培訓(xùn)方面，員工可以通過網(wǎng)絡(luò)資源隨時隨地學(xué)習(xí)，節(jié)省了時間，減少差旅費(fèi)用，降低培訓(xùn)成本D.有效地節(jié)約企業(yè)的人力資源管理成本正確答案：：B2【單選題】(2分)將組織以往散亂存放、難以查找的文檔資料以電子化、數(shù)字化的形式統(tǒng)一保存，形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、集中存儲、分工維護(hù)、授權(quán)訪問的管理機(jī)制，便于查閱和傳遞信息，實現(xiàn)信息資料的綜合應(yīng)用，這體現(xiàn)了人力資源管理信息化的（）作用。A.實現(xiàn)信息共享B.積累匯聚知識C.改善溝通和交流D.提高決策支持能力正確答案：：A3【單選題】(2分)下列不屬于人力資源管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)模塊的是（）。A.薪資數(shù)據(jù)B.工資級別C.管理制度D.學(xué)歷正確答案：：A4【單選題】(2分)下列對培訓(xùn)管理模塊，說法錯誤的是（）。A.員工不可以在網(wǎng)上查看自己需要的課程資料，實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)B.系統(tǒng)可以對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控，自動在費(fèi)用基礎(chǔ)上生成費(fèi)用預(yù)警C.根據(jù)培訓(xùn)申請統(tǒng)計和人力資源規(guī)劃，協(xié)助企業(yè)制定培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃D.培訓(xùn)資料包括資料編碼、資料名稱、資料類別、資料簡介、資料費(fèi)用等信息正確答案：：A5【單選題】(2分)在HRMIS的建設(shè)方式中，（）的特點(diǎn)是集成性高，技術(shù)穩(wěn)定性強(qiáng)，功能靈活。A.選擇外購B.聯(lián)合開發(fā)C.自行開發(fā)D.其他選項都是正確答案：：A6【多選題】(2分)在以下影響員工采納和使用人力資源管理信息化行為意向的諸因素中，屬于組織準(zhǔn)備因素的是（）。A.提升內(nèi)部員工的信息技術(shù)能力B.更新信息技術(shù)設(shè)備C.鼓勵創(chuàng)新D.制定易懂且便于傳遞的信息政策E.合理配置內(nèi)部資源正確答案：：ABCDE7【多選題】(2分)下列屬于人力資源管理信息系統(tǒng)的功能的是（）。A.人力資源管理者借助人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行人力資源規(guī)劃B.直線經(jīng)理可以借助人力資源管理信息系統(tǒng)管理本部門員工C.總經(jīng)理可以通過人力資源管理信息系統(tǒng)查看企業(yè)人力資源配置，了解重要員工的資料和績效D.員工可以了解他人的資料和績效E.員工可以了解企業(yè)的基本情況、企業(yè)人事政策、本月薪資明細(xì)、內(nèi)部招聘等正確答案：：ABCE8【多選題】(2分)在人力資源管理信息化規(guī)劃階段，其中的需求分析一般包括（）。A.業(yè)務(wù)部門管理者的需求B.人力資源部對信息化的需求C.員工的需求D.企業(yè)決策層的需要E.外包服務(wù)商的需求正確答案：：ABCD9【多選題】(2分)人力資源管理信息化4.0階段的特點(diǎn)是（）。A.人力資源管理基礎(chǔ)信息的電子化B.數(shù)據(jù)社交化C.平臺移動化D.平臺云服務(wù)化E.數(shù)據(jù)多樣化正確答案：：BCDE10【多選題】(2分)如果選擇外購方式建設(shè)HRMIS，那么選擇HRMIS時應(yīng)考慮的因素包括（）。A.系統(tǒng)功能B.方案可行