法務方面面試題庫及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.合同法中，下列哪項不屬于合同成立的條件？()A.要約B.承諾C.合同標的D.合同當事人2.知識產(chǎn)權法中，專利權的保護期限是多久？()A.10年B.20年C.15年D.30年3.勞動法中，勞動者有哪些權利？()A.勞動報酬權B.工作時間權C.假期權D.以上都是4.公司法中，公司章程應當包括哪些內(nèi)容？()A.公司名稱和住所B.注冊資本C.組織機構D.以上都是5.合同法中，違反合同責任的承擔方式有哪些？()A.約定違約金B(yǎng).損害賠償C.繼續(xù)履行D.以上都是6.侵權責任法中，下列哪項不屬于侵權責任承擔的方式？()A.民事責任B.刑事責任C.責令消除危險D.沒收違法所得7.公司法中，股份有限公司的股東有哪些權利？()A.參與公司決策B.分取紅利C.優(yōu)先購買權D.以上都是8.勞動法中，用人單位應當為勞動者提供哪些勞動條件？()A.工作時間和休息休假B.勞動安全衛(wèi)生保護C.依法參加社會保險和福利D.以上都是9.合同法中，合同解除的條件有哪些？()A.雙方協(xié)商一致B.一方違約C.不可抗力D.以上都是10.公司法中，董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守哪些義務？()A.維護公司利益B.不得利用職權謀取私利C.不得泄露公司秘密D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于知識產(chǎn)權法保護的范圍？()A.專利權B.商標權C.著作權D.知識產(chǎn)權E.以上都是12.合同法中，以下哪些情況下可以行使解除權？()A.合同成立后，當事人一方明確表示不履行合同主要債務B.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的C.在履行期限屆滿前，當事人一方以自己的行為表明不履行主要債務D.當事人一方違約，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行E.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行13.勞動法中，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的14.公司法中，股份有限公司股東大會的職權包括哪些？()A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.審議批準董事會的報告D.審議批準監(jiān)事會的報告E.對公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議15.侵權責任法中，侵權責任的承擔方式有哪些？()A.民事責任B.刑事責任C.責令消除危險D.責令排除妨礙E.責令恢復原狀三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司的法定代表人由（）擔任。17.知識產(chǎn)權法中的專利權，是指（）。18.勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作（）個月以上的，享受帶薪年休假。19.合同法中，要約邀請是指希望（）的行為。20.侵權責任法規(guī)定，因緊急避險造成損害的，（）承擔民事責任。四、判斷題(共5題)21.商標注冊后，注冊人可以無限制地使用該商標。()A.正確B.錯誤22.在勞動合同中，用人單位可以單方面解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.專利權人可以在專利權有效期內(nèi)轉讓其專利權。()A.正確B.錯誤24.公司章程的修改必須經(jīng)過股東大會的特別決議。()A.正確B.錯誤25.在侵權責任法中，只有直接侵權行為才會產(chǎn)生侵權責任。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明合同法中違約責任的主要形式。27.在知識產(chǎn)權法中，專利權與商標權的主要區(qū)別是什么？28.勞動法規(guī)定的勞動爭議解決途徑有哪些？29.公司法中，股份有限公司的股東大會有哪些職權？30.侵權責任法中，如何確定侵權責任的歸責原則？

法務方面面試題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】合同成立的條件包括要約、承諾以及合同當事人，合同標的雖然是合同內(nèi)容的一部分，但不屬于合同成立的條件。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權的保護期限為20年。3.【答案】D【解析】勞動者在勞動法中享有勞動報酬權、工作時間權、假期權等多項權利。4.【答案】D【解析】公司章程應當包括公司的名稱和住所、注冊資本、組織機構等內(nèi)容。5.【答案】D【解析】違反合同責任的承擔方式包括約定違約金、損害賠償、繼續(xù)履行等。6.【答案】D【解析】侵權責任承擔的方式包括民事責任、刑事責任、責令消除危險等，但不包括沒收違法所得。7.【答案】D【解析】股份有限公司的股東享有參與公司決策、分取紅利、優(yōu)先購買權等多項權利。8.【答案】D【解析】用人單位應當為勞動者提供工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、依法參加社會保險和福利等勞動條件。9.【答案】D【解析】合同解除的條件包括雙方協(xié)商一致、一方違約、不可抗力等。10.【答案】D【解析】董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守維護公司利益、不得利用職權謀取私利、不得泄露公司秘密等多項義務。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】知識產(chǎn)權法保護的范圍包括專利權、商標權、著作權等，所以A、B、C、E都是正確的選項。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)合同法的規(guī)定，在上述所有情況下，當事人都可以行使解除權。13.【答案】ABCDE【解析】用人單位在上述所有情況下，都可以依法解除勞動合同。14.【答案】ABCDE【解析】股份有限公司股東大會的職權包括上述所有選項列出的內(nèi)容。15.【答案】ABCDE【解析】侵權責任的承擔方式包括民事責任、刑事責任、責令消除危險、責令排除妨礙、責令恢復原狀等多種形式。三、填空題(共5題)16.【答案】董事或者執(zhí)行董事【解析】公司法規(guī)定，公司的法定代表人由董事或者執(zhí)行董事?lián)?，法定代表人對外代表公司進行法律行為。17.【答案】對發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)享有的獨占權【解析】專利權是指對發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)享有的獨占權，包括發(fā)明專利權、實用新型專利權和外觀設計專利權。18.【答案】12【解析】勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限來確定。19.【答案】他人發(fā)出要約【解析】要約邀請是指一方當事人邀請對方發(fā)出要約的行為，是合同訂立過程中的預備行為。20.【答案】避險人【解析】侵權責任法規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由避險人承擔民事責任，但如果避險人采取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害，則應當承擔適當?shù)拿袷仑熑?。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】商標注冊后，注冊人可以在注冊范圍內(nèi)使用該商標，但不得超出注冊范圍使用，否則可能構成侵權。22.【答案】錯誤【解析】在勞動合同中，用人單位不得單方面解除勞動合同，除非勞動者存在嚴重違紀等法定解除情形。23.【答案】正確【解析】專利權人可以在專利權有效期內(nèi)，通過合同方式將其專利權轉讓給他人。24.【答案】正確【解析】公司章程的修改屬于重大事項，必須經(jīng)過股東大會的特別決議，并按照法定程序進行。25.【答案】錯誤【解析】侵權責任法規(guī)定，不僅直接侵權行為會產(chǎn)生侵權責任，間接侵權行為也可能產(chǎn)生侵權責任。五、簡答題(共5題)26.【答案】違約責任的主要形式包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金、賠償損失等?！窘馕觥亢贤ㄒ?guī)定，違約責任的主要形式包括要求違約方繼續(xù)履行合同、采取補救措施、支付違約金以及賠償損失等，這些責任形式旨在彌補守約方因違約所遭受的損失。27.【答案】專利權保護的是發(fā)明創(chuàng)造的技術方案，而商標權保護的是用于區(qū)分商品或服務來源的標志?！窘馕觥繉＠麢啾Ｗo的是發(fā)明創(chuàng)造的技術方案，包括發(fā)明、實用新型和外觀設計，而商標權保護的是用于區(qū)分商品或服務來源的標志，如文字、圖形、字母等組合。兩者保護的客體和目的不同。28.【答案】勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟?！窘馕觥縿趧臃ㄒ?guī)定了勞動爭議的解決途徑，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。這些途徑旨在幫助勞動者和用人單位解決勞動糾紛，維護雙方的合法權益。29.【答案】股份有限公司的股東大會職權包括決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、選舉和更換董事、監(jiān)事、審議批準董事會和監(jiān)事會的報告、審議批準公司的年度財務預算方案、利潤分配方案等?！窘馕觥抗煞萦邢薰镜墓蓶|大會是公司的最高權力機構，其職權包括決定公司的經(jīng)營方針