勞動(dòng)合同到期延長(zhǎng)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動(dòng)合同日期]簽訂了勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[合同編號(hào)]），該勞動(dòng)合同將于[原合同到期日期]到期?，F(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就勞動(dòng)合同到期延長(zhǎng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議延長(zhǎng)期限本協(xié)議將原勞動(dòng)合同的期限延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的勞動(dòng)合同期限自[延長(zhǎng)起始日期]起至[延長(zhǎng)結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)和職責(zé)范圍以甲方制定的崗位說(shuō)明書及相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展或工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，且調(diào)整后的工作地點(diǎn)應(yīng)在合理的交通通勤范圍內(nèi)，若超出合理范圍，雙方應(yīng)另行協(xié)商一致。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。2.若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并按照審批的內(nèi)容執(zhí)行。（二）休息休假乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元（大寫：[大寫金額]），其中基本工資為[基本工資數(shù)額]元，績(jī)效工資為[績(jī)效工資數(shù)額]元（績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績(jī)效考核制度確定）。（二）工資支付時(shí)間和方式甲方應(yīng)于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式將工資支付到乙方指定的銀行賬戶（賬戶信息：開戶銀行：[銀行名稱]，賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]）。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平、乙方的工作表現(xiàn)和崗位變動(dòng)等情況，按照甲方的工資調(diào)整制度，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，可以調(diào)整乙方的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，自本協(xié)議生效之日起為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[列舉甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的身體健康和生命安全。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定向乙方支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或非法解除與乙方的勞動(dòng)合同。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定獲得工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和福利待遇。享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。對(duì)甲方的工作安排、勞動(dòng)條件、工資待遇等方面提出意見和建議，要求甲方予以改進(jìn)。依法參加工會(huì)組織，通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)信息等屬于保密信息的范疇。具體包括但不限于：1.甲方的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)方案、工藝流程、配方等技術(shù)信息。2.甲方的客戶名單、銷售渠道、市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等經(jīng)營(yíng)信息。3.甲方與第三方簽訂的保密協(xié)議中涉及的保密信息。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）保密措施乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的安全，不得向任何第三方披露、泄露或允許第三方使用保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息復(fù)制、記錄或攜帶出甲方的工作場(chǎng)所。（四）違約責(zé)任若乙方違反保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、訴訟費(fèi)用等。八、競(jìng)業(yè)限制條款（一）競(jìng)業(yè)限制范圍在本協(xié)議延長(zhǎng)期間及本協(xié)議終止或解除后的[競(jìng)業(yè)限制期限，不超過(guò)2年]內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[具體補(bǔ)償數(shù)額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。補(bǔ)償金于每月[具體支付日期]支付到乙方指定的銀行賬戶。（三）違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]元，并返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。同時(shí)，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。九、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（二）合同的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.若甲方按照本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，符合《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議的約定，未按照約定支付乙方工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、提供福利待遇等，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付違約金[具體違約金數(shù)額]元。若給乙方造成損失的，甲方還應(yīng)賠償乙方的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，如違反工作紀(jì)律、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]元。若給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的全部損失。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法