2025年安全生產(chǎn)工程師《安全管理體系》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.安全管理體系的核心要素不包括（）A.方針B.目標C.資源D.員工培訓(xùn)答案：D解析：安全管理體系的核心要素通常包括方針、目標、資源和職責(zé)等，員工培訓(xùn)是體系運行的重要支撐活動，但不是核心要素之一。2.安全管理體系的建立應(yīng)基于組織的哪些方面（）A.組織結(jié)構(gòu)B.職責(zé)C.流程D.以上都是答案：D解析：安全管理體系的建設(shè)需要考慮組織的結(jié)構(gòu)、職責(zé)分配以及各項流程，確保體系與組織實際情況相匹配。3.組織在進行風(fēng)險評價時，應(yīng)考慮哪些因素（）A.事故發(fā)生的可能性B.事故發(fā)生的嚴重性C.風(fēng)險發(fā)生的可能性與嚴重性D.以上都是答案：D解析：風(fēng)險評價需要綜合考慮風(fēng)險發(fā)生的可能性及其可能帶來的嚴重后果，只有全面考慮這兩個因素才能準確評估風(fēng)險。4.安全管理評審的目的是什么（）A.評估安全管理體系的符合性B.評估安全管理體系的適宜性和有效性C.評估安全管理體系的完整性D.以上都是答案：B解析：安全管理評審的主要目的是評估體系是否適合組織的實際情況，以及是否能夠有效達到預(yù)期的安全目標，同時也要確保體系的符合性。5.組織應(yīng)如何確保安全方針得到實施（）A.制定相關(guān)目標B.提供必要的資源C.進行溝通和培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：確保安全方針得到實施需要制定具體目標、提供必要的資源支持，并通過有效的溝通和培訓(xùn)使員工理解并執(zhí)行方針。6.安全管理體系的文件結(jié)構(gòu)通常包括哪些部分（）A.程序文件B.指導(dǎo)書C.記錄D.以上都是答案：D解析：安全管理體系的文件結(jié)構(gòu)應(yīng)包括程序文件、指導(dǎo)書以及各種記錄，形成完整的文件體系。7.組織應(yīng)如何進行變更管理（）A.建立變更管理程序B.評估變更的風(fēng)險C.獲得必要的批準D.以上都是答案：D解析：變更管理需要建立相應(yīng)的程序，評估變更可能帶來的風(fēng)險，并獲得必要的批準，確保變更的有序進行。8.安全績效的監(jiān)測和測量應(yīng)關(guān)注哪些內(nèi)容（）A.安全目標的實現(xiàn)情況B.事故事件的發(fā)生情況C.安全培訓(xùn)的參與情況D.以上都是答案：D解析：安全績效的監(jiān)測和測量應(yīng)全面關(guān)注安全目標的實現(xiàn)情況、事故事件的發(fā)生情況以及安全培訓(xùn)的參與情況等。9.組織應(yīng)如何提高員工的安全意識（）A.定期進行安全培訓(xùn)B.開展安全活動C.設(shè)立安全獎勵機制D.以上都是答案：D解析：提高員工的安全意識需要通過定期培訓(xùn)、開展安全活動以及設(shè)立安全獎勵機制等多種方式，形成良好的安全文化。10.安全管理體系的持續(xù)改進應(yīng)基于什么（）A.內(nèi)部審核結(jié)果B.管理評審結(jié)果C.外部審核結(jié)果D.以上都是答案：D解析：安全管理體系的持續(xù)改進應(yīng)基于內(nèi)部審核、管理評審以及外部審核等多種結(jié)果，全面評估體系的運行情況并采取相應(yīng)的改進措施。11.安全管理體系文件中的程序文件應(yīng)針對哪些內(nèi)容（）A.安全方針的制定B.特定風(fēng)險的過程控制C.員工安全培訓(xùn)的實施D.以上都是答案：B解析：程序文件是安全管理體系文件的重要組成部分，主要針對組織需要控制的特定風(fēng)險相關(guān)過程，規(guī)定活動步驟、職責(zé)和資源，以確保過程得到有效控制。安全方針的制定通常在方針文件中體現(xiàn)，員工安全培訓(xùn)的實施則可能有專門的指導(dǎo)書或程序文件支持，但程序文件的核心是針對過程控制。12.組織應(yīng)如何識別其內(nèi)部和外部環(huán)境（）A.分析法律法規(guī)要求B.評估利益相關(guān)方期望C.考慮市場變化影響D.以上都是答案：D解析：識別內(nèi)部和外部環(huán)境是建立安全管理體系的初始步驟，需要分析適用的法律法規(guī)要求、評估利益相關(guān)方（如員工、客戶、公眾等）的期望和關(guān)注點、考慮市場變化、技術(shù)發(fā)展、社會文化等因素對組織安全績效的影響。13.風(fēng)險評價過程中，確定風(fēng)險等級通常依據(jù)什么（）A.風(fēng)險發(fā)生的可能性大小B.風(fēng)險發(fā)生后可能造成的后果嚴重程度C.可能性和后果的聯(lián)合影響D.以上都不是答案：C解析：風(fēng)險等級的確定通常是綜合考慮風(fēng)險發(fā)生的可能性及其可能導(dǎo)致的后果嚴重程度，根據(jù)可能性和后果的組合水平來劃分風(fēng)險等級，這是一種常用的風(fēng)險評估方法。14.安全管理體系運行效果的評價主要通過什么進行（）A.內(nèi)部審核B.管理評審C.績效監(jiān)測D.以上都是答案：D解析：評價安全管理體系運行效果需要多方面信息，內(nèi)部審核用于檢查體系運行的符合性和有效性，管理評審由最高管理者進行，評價體系的整體績效和適宜性，績效監(jiān)測則是對安全目標的實現(xiàn)程度、事故事件發(fā)生情況等進行跟蹤測量，三者共同構(gòu)成了對體系運行效果的評價。15.組織最高管理者在安全管理體系中的職責(zé)包括（）A.制定安全方針B.提供資源支持C.確保體系有效運行D.以上都是答案：D解析：根據(jù)安全管理體系的要求，最高管理者承擔(dān)著重要的職責(zé)，包括正式發(fā)布安全方針、提供必要的資源保障體系運行、確保體系得到建立、實施、保持和持續(xù)改進，并對體系的適宜性、充分性和有效性進行決策。16.安全目標的設(shè)定應(yīng)遵循什么原則（）A.可測量性B.可實現(xiàn)性C.相關(guān)性D.以上都是答案：D解析：為了確保安全目標能夠有效驅(qū)動安全管理活動，設(shè)定的目標應(yīng)具備可測量性，以便于跟蹤進展和評價效果；應(yīng)具備可實現(xiàn)性，避免目標過高導(dǎo)致無法達成而產(chǎn)生挫敗感；同時目標必須與組織的整體目標和方針保持相關(guān)，服務(wù)于組織的整體發(fā)展方向。17.組織應(yīng)如何處理不符合項（）A.立即停止相關(guān)活動B.評估其嚴重性和影響C.制定糾正措施并實施D.以上都是答案：B解析：對發(fā)現(xiàn)的不符合項，組織首先需要評估其嚴重程度以及可能帶來的風(fēng)險影響，然后根據(jù)評估結(jié)果確定處理優(yōu)先級。處理過程通常包括采取即時措施控制風(fēng)險，并制定和實施糾正措施以消除不符合原因，防止其再次發(fā)生。立即停止相關(guān)活動可能是其中的一種措施，但并非所有情況下的第一步。18.安全管理體系文件中，哪一部分通常提供如何執(zhí)行特定活動的具體指導(dǎo)（）A.方針聲明B.程序文件C.指導(dǎo)書D.記錄答案：C解析：指導(dǎo)書（或稱作業(yè)指導(dǎo)書）是安全管理體系文件中的一種，它通常比程序文件更詳細，針對特定的作業(yè)活動或過程，提供具體的操作步驟、注意事項和所需遵循的要求，以指導(dǎo)員工正確、安全地執(zhí)行任務(wù)。19.組織進行安全培訓(xùn)需求分析時，應(yīng)考慮哪些因素（）A.法律法規(guī)要求B.組織的安全目標C.崗位風(fēng)險和職責(zé)D.以上都是答案：D解析：確定安全培訓(xùn)的需求需要綜合考慮多個方面，包括適用的法律法規(guī)對培訓(xùn)的要求、組織為實現(xiàn)其安全目標所需要的能力、不同崗位存在的特定風(fēng)險以及員工履行崗位職責(zé)所需的安全知識和技能等。20.安全管理體系的持續(xù)改進機制應(yīng)如何運作（）A.基于績效監(jiān)測結(jié)果B.通過內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)C.根據(jù)管理評審決定D.以上都是答案：D解析：安全管理體系的持續(xù)改進是一個動態(tài)循環(huán)的過程，應(yīng)基于績效監(jiān)測收集的數(shù)據(jù)和信息，評估目標達成情況；通過內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)體系運行中的不符合和改進機會；并通過管理評審，由最高管理者決策采取改進措施，從而推動體系不斷完善。二、多選題1.安全管理體系文件通常包括哪些類型（）A.方針聲明B.程序文件C.指導(dǎo)書D.操作規(guī)程E.記錄答案：ABC解析：安全管理體系文件是一個體系，通常包括方針聲明、程序文件、指導(dǎo)書、記錄等多種類型。方針聲明是最高管理者的承諾；程序文件規(guī)定如何執(zhí)行特定過程；指導(dǎo)書提供更詳細的操作步驟；記錄是活動結(jié)果的證據(jù)。操作規(guī)程可以看作是指導(dǎo)書或程序文件的一部分，而記錄是文件體系的結(jié)果而非類型。2.組織在確定安全目標時，應(yīng)考慮哪些因素（）A.法律法規(guī)要求B.組織的方針C.風(fēng)險評價結(jié)果D.資源可用性E.利益相關(guān)方期望答案：ABCDE解析：安全目標的設(shè)定是一個戰(zhàn)略過程，需要綜合考慮多方面因素。法律法規(guī)要求是必須遵守的底線；組織的方針是方向指引；風(fēng)險評價結(jié)果是確定目標優(yōu)先級和具體內(nèi)容的重要依據(jù)；資源（人力、物力、財力）的可用性決定了目標的可行性；利益相關(guān)方（員工、客戶、公眾等）的期望也需要納入考慮，以獲得支持并提升安全績效。3.風(fēng)險評價常用的方法有哪些（）A.問卷調(diào)查B.專家訪談C.事件樹分析D.事故樹分析E.檢查表法答案：BCDE解析：風(fēng)險評價方法多種多樣，可以根據(jù)風(fēng)險類型和組織特點選擇。事件樹分析（BC）和事故樹分析（D）是常用的系統(tǒng)安全分析方法，用于分析事故發(fā)生的原因和后果。問卷調(diào)查（A）可以用于收集信息或進行初步評估，但通常不是獨立的風(fēng)險評價方法。檢查表法（E）是輔助風(fēng)險識別和評估的一種常用工具，通過預(yù)制的清單進行系統(tǒng)檢查。因此，BCDE是常用的風(fēng)險評價方法。4.安全管理體系內(nèi)部審核的目的主要包括（）A.評價體系運行的符合性B.評價體系運行的有效性C.識別改進機會D.替代管理評審E.驗證是否符合標準要求答案：ABC解析：內(nèi)部審核是組織對其自身安全管理體系的系統(tǒng)性檢查，主要目的是評價體系是否符合策劃的安排（如程序文件、方針等）以及這些安排是否得到了有效實施（A、B）。通過審核發(fā)現(xiàn)體系運行中存在的問題和不足，從而識別出改進的機會（C）。內(nèi)部審核是管理評審的重要輸入，但不能替代管理評審（D）。雖然內(nèi)部審核通常旨在確保體系有效運行，但其依據(jù)可能是組織的程序文件和方針，而非特指某個外部標準（E），但其檢查內(nèi)容會涉及是否符合要求。5.組織應(yīng)如何確保安全方針得到實施（）A.在組織內(nèi)進行溝通B.將方針融入日常管理活動C.提供必要的安全培訓(xùn)D.設(shè)定與方針一致的安全目標E.對違反方針的行為進行獎懲答案：ABCDE解析：確保安全方針得到有效實施需要多方面的努力。首先應(yīng)在組織內(nèi)部進行廣泛的溝通，確保所有人員都理解方針的內(nèi)容和意義（A）。其次，應(yīng)將安全方針的要求融入到日常的管理決策和活動中（B）。提供相關(guān)的安全培訓(xùn)，使員工具備執(zhí)行方針所需的知識和技能（C）。設(shè)定具體的安全目標，這些目標應(yīng)與安全方針保持一致，作為衡量實施效果的具體指標（D）。同時，建立相應(yīng)的監(jiān)督和激勵機制，對遵守和執(zhí)行方針的行為給予肯定，對違反方針的行為進行必要的糾正或處罰（E），以強化方針的執(zhí)行力。6.安全管理體系運行中，績效監(jiān)測通常涉及哪些內(nèi)容（）A.安全目標的實現(xiàn)程度B.事故事件（包括未遂事件）的統(tǒng)計與分析C.安全培訓(xùn)記錄D.資源投入情況E.內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)答案：ABCD解析：績效監(jiān)測是安全管理體系運行過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在收集和分析與安全相關(guān)的信息，以評價體系的有效性。這通常包括監(jiān)測安全目標的實現(xiàn)進展（A）、跟蹤和分析事故事件（包括未遂事件）的發(fā)生情況及其趨勢（B）、記錄和評估安全培訓(xùn)的參與率和效果（C）、以及監(jiān)控安全相關(guān)資源的投入和使用情況（D）。內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)（E）雖然重要，但更多是作為評價體系符合性和有效性的依據(jù)，通常是在監(jiān)測之后進行的系統(tǒng)性評價活動的一部分，而不是日?？冃ПO(jiān)測的核心內(nèi)容。7.變更管理過程通常包括哪些主要步驟（）A.變更的提出與識別B.變更的風(fēng)險評估C.變更的批準與實施D.變更效果的評價E.變更的記錄與溝通答案：ABCDE解析：有效的變更管理需要系統(tǒng)性的流程，通常包括：首先識別和提出需要進行變更的事項（A）；對變更可能帶來的安全風(fēng)險進行評估（B）；根據(jù)評估結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，獲得必要的批準后，組織實施變更（C）；在變更實施后，評價變更的效果，確保達到了預(yù)期目的且未引入新的風(fēng)險（D）；同時，對所有變更過程進行記錄，并進行必要的溝通，確保相關(guān)方了解變更情況（E）。8.安全管理體系中，哪些活動有助于提升員工的安全意識（）A.定期的安全會議B.安全知識宣傳C.參與事故事件調(diào)查D.安全技能培訓(xùn)E.設(shè)立安全合理化建議獎答案：ABCDE解析：提升員工安全意識需要綜合運用多種方法。定期的安全會議（A）可以傳達信息、討論問題。安全知識宣傳（B）如海報、手冊、內(nèi)部通訊等，可以持續(xù)營造安全氛圍。讓員工參與事故事件調(diào)查（C）可以使其了解風(fēng)險、吸取教訓(xùn)。安全技能培訓(xùn)（D）不僅提升能力，也增強意識。設(shè)立安全合理化建議獎（E）可以鼓勵員工主動思考安全問題并積極提出改進建議，都是有效提升安全意識的活動。9.組織在制定風(fēng)險控制措施時，應(yīng)遵循什么原則（）A.預(yù)防為主B.先消除后控制C.優(yōu)先采用工程控制措施D.替代不能完全消除風(fēng)險時，采取管理控制措施E.最后考慮個人防護用品答案：ABCD解析：根據(jù)風(fēng)險控制的優(yōu)先次序原則，組織在制定風(fēng)險控制措施時應(yīng)優(yōu)先考慮采取能夠消除風(fēng)險或降低風(fēng)險到可接受水平的措施。首先應(yīng)考慮工程控制措施（C），如改進設(shè)計、隔離等。當工程控制無法完全消除風(fēng)險時，應(yīng)采取管理控制措施（D），如設(shè)置警示標識、制定操作規(guī)程、加強培訓(xùn)等。如果風(fēng)險仍然存在，則應(yīng)提供并強制使用個人防護用品（E）。同時，始終堅持預(yù)防為主（A）的理念，并且優(yōu)先采用能夠徹底消除風(fēng)險或控制風(fēng)險源的措施（B），例如用更安全的物質(zhì)替代危險物質(zhì)。因此，ABCD是制定風(fēng)險控制措施時應(yīng)遵循的原則。10.安全管理評審?fù)ǔＳ烧l參與（）A.最高管理者B.各部門負責(zé)人C.安全管理部門人員D.內(nèi)部審核員E.外部專家（如需要）答案：ABCE解析：安全管理評審是由組織的最高管理者（A）主持和參與的重要活動，其目的是系統(tǒng)評價安全管理體系的整體表現(xiàn)。為了全面了解情況，通常會邀請各部門負責(zé)人（B）參與，提供各部門的績效信息。安全管理部門人員（C）負責(zé)提供評審所需的數(shù)據(jù)、文件和chuyênm?n支持。內(nèi)部審核員（D）負責(zé)確保評審過程的規(guī)范性和系統(tǒng)性，并可能負責(zé)準備評審材料。如果組織認為需要外部視角或特定領(lǐng)域的專業(yè)知識，也可能邀請外部專家（E）參與評審。11.安全管理體系的核心要素通常包括哪些（）A.方針B.目標C.職責(zé)D.流程E.績效監(jiān)測答案：ABCD解析：安全管理體系的核心要素構(gòu)成了體系的基礎(chǔ)框架，通常包括安全方針（A），為體系運行設(shè)定方向和承諾；目標（B），將方針具體化，成為衡量績效的依據(jù)；職責(zé)（C），明確組織內(nèi)不同層級和崗位在安全方面的責(zé)任；流程（D），描述為達到目標而執(zhí)行的關(guān)鍵活動及其順序和相互作用?？冃ПO(jiān)測（E）是體系運行的一部分，用于收集和分析信息，但它本身不是核心構(gòu)成要素，而是貫穿于體系運行過程中的活動。12.組織在識別和評估風(fēng)險時，應(yīng)考慮哪些內(nèi)容（）A.事件發(fā)生的可能性B.事件發(fā)生后可能造成的后果C.事件發(fā)生的可能性與后果的聯(lián)合影響D.風(fēng)險發(fā)生的時空條件E.風(fēng)險控制措施的有效性答案：ABCD解析：風(fēng)險是事件發(fā)生的可能性與事件發(fā)生后可能造成后果的組合。因此，在識別和評估風(fēng)險時，必須同時考慮這兩個方面（A、B）。風(fēng)險的評估通常是基于可能性和后果的聯(lián)合影響（C）來進行的。此外，風(fēng)險發(fā)生的具體時空條件（D），如發(fā)生的地點、時間、涉及的人員等，也會影響風(fēng)險評估的結(jié)果和后續(xù)的控制措施選擇。風(fēng)險控制措施的有效性（E）是在風(fēng)險被識別和評估之后，為了降低或消除風(fēng)險而采取的行動，它本身不是風(fēng)險評估考慮的內(nèi)容，而是風(fēng)險控制的結(jié)果。13.安全管理體系文件化的要求體現(xiàn)在哪些方面（）A.規(guī)定文件控制程序B.文件應(yīng)具有可追溯性C.確保文件得到適宜分發(fā)D.文件應(yīng)保持清晰、易于理解E.所有文件都必須是紙質(zhì)形式答案：ABCD解析：安全管理體系要求文件化信息（包括程序、指南、記錄等）得到有效控制，這包括：建立文件控制程序（A），明確文件的創(chuàng)建、評審、批準、發(fā)布、分發(fā)、修訂、作廢等環(huán)節(jié)的要求；確保文件（尤其是關(guān)鍵文件）具有版本和修訂記錄，以便追溯其歷史狀態(tài)（B）；根據(jù)需要將文件分發(fā)給相關(guān)人員，確保他們使用的是有效版本（C）；文件應(yīng)使用清晰、簡潔、易懂的語言和格式，確保相關(guān)人員能夠理解（D）?，F(xiàn)代安全管理體系允許使用電子形式存儲和傳遞文件，因此并非所有文件都必須是紙質(zhì)形式（E），只要能保證其可訪問性、完整性和有效性即可。14.安全管理體系中，哪些活動有助于確保持續(xù)改進（）A.定期進行內(nèi)部審核B.組織管理評審C.監(jiān)測和分析安全績效D.處理不符合項和糾正措施E.與利益相關(guān)方進行溝通答案：ABCDE解析：安全管理體系的持續(xù)改進是一個PDCA（策劃實施檢查處置）循環(huán)的過程，涉及多個活動。定期進行內(nèi)部審核（A）有助于評價體系的符合性和有效性，發(fā)現(xiàn)改進機會。組織管理評審（B）由最高管理者進行，評價體系的整體績效和適宜性，并做出改進決策。監(jiān)測和分析安全績效（C）是識別改進方向的基礎(chǔ)。處理不符合項（包括采取糾正措施）(D)是解決現(xiàn)有問題、防止其再次發(fā)生并提升體系有效性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。與利益相關(guān)方（如員工、客戶、監(jiān)管機構(gòu)）進行溝通（E），可以了解他們的期望和反饋，為體系的改進提供輸入。這些活動共同構(gòu)成了持續(xù)改進的機制。15.組織在制定安全目標時，應(yīng)確保目標具有什么特征（）A.可測量性B.可實現(xiàn)性C.相關(guān)性D.時間性E.責(zé)任明確性答案：ABCD解析：為了確保安全目標能夠有效驅(qū)動安全管理活動并得到成功實現(xiàn)，設(shè)定的目標應(yīng)具備SMART原則所包含的特征，即：具體的（Specific）、可測量的（A）、可實現(xiàn)的（B）、相關(guān)的（C）、有時限的（D）。責(zé)任明確性（E）是確保目標實現(xiàn)的重要保障，通常體現(xiàn)在目標的分解和責(zé)任分配上，但目標的本身特征側(cè)重于ABCD這四個方面。16.安全管理體系中，哪些人員需要接受安全培訓(xùn)（）A.新入職員工B.擔(dān)任安全管理人員的人員C.操作崗位員工D.管理層人員E.參與高風(fēng)險作業(yè)的人員答案：ABCDE解析：安全培訓(xùn)的對象應(yīng)覆蓋組織內(nèi)所有需要具備安全知識和技能的人員。這包括新入職員工（A），使其了解組織的安全方針、政策和基本安全要求。擔(dān)任安全管理職責(zé)的人員（B），需要更系統(tǒng)的安全管理和專業(yè)知識培訓(xùn)。操作崗位員工（C），需要了解其工作相關(guān)的風(fēng)險和正確的操作規(guī)程。管理層人員（D），需要理解其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及在資源分配、決策等方面對安全的支持作用。參與高風(fēng)險作業(yè)的人員（E），需要接受針對性的高風(fēng)險作業(yè)培訓(xùn)，掌握特定的風(fēng)險控制措施和應(yīng)急處置能力。因此，所有選項都是安全培訓(xùn)的潛在對象。17.組織如何確保安全管理體系的有效性（）A.定期開展內(nèi)部審核B.進行管理評審C.監(jiān)測安全績效并采取糾正措施D.對員工進行安全意識和技能培訓(xùn)E.建立事故事件報告和調(diào)查程序答案：ABCDE解析：確保安全管理體系有效性需要綜合運用多種方法。定期開展內(nèi)部審核（A）可以系統(tǒng)地評價體系運行的符合性和有效性。管理評審（B）由最高管理者主持，從更宏觀的角度評價體系的整體表現(xiàn)和持續(xù)適宜性，并做出決策。監(jiān)測安全績效（C），如目標的達成情況、事故事件數(shù)量趨勢等，并基于監(jiān)測結(jié)果采取必要的糾正和預(yù)防措施，是驗證和維持有效性的關(guān)鍵。對員工進行持續(xù)的安全意識和技能培訓(xùn)（D），是提升個體安全行為、夯實體系基礎(chǔ)的重要手段。建立并有效運行事故事件報告和調(diào)查程序（E），可以識別風(fēng)險、吸取教訓(xùn)、推動改進，也是確保體系有效運行的重要環(huán)節(jié)。這些活動共同作用，有助于維持和提升安全管理體系的整體有效性。18.安全管理體系文件中的程序文件通常描述什么（）A.組織的安全方針B.安全目標的制定過程C.為實現(xiàn)特定目的而執(zhí)行的活動步驟D.安全培訓(xùn)的內(nèi)容和方法E.不符合項的糾正措施程序答案：CE解析：程序文件是安全管理體系文件的重要組成部分，它為組織內(nèi)需要控制的特定過程或活動提供了如何操作的詳細說明。這包括活動的目的、范圍、職責(zé)、步驟、所需資源和記錄要求等。例如，文件可能描述如何進行風(fēng)險評估（B可能包含在程序中，但更側(cè)重于步驟）、如何管理變更（C）、如何進行內(nèi)部審核（D）、如何處理不符合項及采取糾正措施（E）、如何管理文件（F）、如何進行應(yīng)急準備和響應(yīng)（G）等具體過程。安全方針（A）通常在方針聲明中體現(xiàn)，是高層次的指導(dǎo)性文件，而非程序文件。安全培訓(xùn)的內(nèi)容和方法（D）可能由指導(dǎo)書或程序文件提供，但不是程序文件描述的核心內(nèi)容，核心是過程控制。19.風(fēng)險控制措施的選擇應(yīng)遵循什么原則（）A.優(yōu)先采用消除措施B.消除措施不可行時，采用替代措施C.替代措施仍無法完全消除風(fēng)險時，采取工程控制D.工程控制效果不佳時，采取管理控制E.最后考慮個人防護用品作為控制措施答案：ABCDE解析：根據(jù)風(fēng)險控制的優(yōu)先次序原則（也稱為風(fēng)險控制HierarchyofControls），組織在選擇控制措施時應(yīng)優(yōu)先考慮那些能夠從根本上消除風(fēng)險或危險源的措施（A）。當消除風(fēng)險不可行時，應(yīng)考慮采用替代措施，例如使用危險性更低的物質(zhì)或工藝（B）。如果替代措施仍無法完全消除風(fēng)險，或者消除/替代成本過高，則應(yīng)優(yōu)先采用工程控制措施，例如改進設(shè)備、設(shè)置防護裝置等（C）。當工程控制措施仍不足以將風(fēng)險降低到可接受水平時，應(yīng)采取管理控制措施，例如設(shè)置警示標識、制定操作規(guī)程、加強培訓(xùn)、實施監(jiān)督等（D）。如果以上措施均無法有效控制風(fēng)險，或者作為輔助手段，最后才考慮使用個人防護用品（E）。這個原則體現(xiàn)了從最有效到次有效，再到最后的補充措施的控制思路。20.安全管理體系運行過程中，內(nèi)部審核員應(yīng)關(guān)注哪些方面（）A.體系文件與要求的符合性B.體系運行與策劃安排（程序文件）的符合性C.安全目標的實現(xiàn)情況D.安全績效數(shù)據(jù)的有效性E.糾正措施的實施和有效性答案：ABCDE解析：內(nèi)部審核員代表組織對其自身安全管理體系的符合性進行系統(tǒng)性的檢查。因此，他們需要關(guān)注：體系文件（包括方針、目標、程序、指南等）是否符合策劃的安排以及是否符合相關(guān)要求（A、B）。審核員需要檢查體系運行的實際情況，包括是否按照程序文件執(zhí)行，以及安全目標的設(shè)定是否合理、是否正在努力實現(xiàn)（C）。審核過程需要收集和分析安全績效數(shù)據(jù)，并評價這些數(shù)據(jù)是否真實、可靠（D）。此外，內(nèi)部審核也需要關(guān)注之前發(fā)現(xiàn)的不符合項是否得到了有效的糾正，以及糾正措施的實施情況和效果（E），以確保持續(xù)改進。三、判斷題1.安全管理體系是一個靜態(tài)的、一次性的活動，建立完成后就不再改變。（）答案：錯誤解析：安全管理體系是一個動態(tài)的、持續(xù)改進的循環(huán)過程，并非靜態(tài)的、一次性的活動。它需要根據(jù)組織的內(nèi)外部環(huán)境變化、法律法規(guī)更新、風(fēng)險變化、績效結(jié)果等進行持續(xù)的評審和改進，是一個不斷適應(yīng)和發(fā)展的過程。2.安全方針由組織的最高管理者批準發(fā)布，是安全管理體系的核心。（）答案：正確解析：安全方針由組織的最高管理者批準并正式發(fā)布，它表達了組織對安全的承諾，為安全管理體系提供了方向和框架，是整個體系的核心和靈魂。3.風(fēng)險評價的結(jié)果只需要定性描述，不需要定量分析。（）答案：錯誤解析：風(fēng)險評價的結(jié)果可以根據(jù)需要采用定性描述或定量分析，或者兩者結(jié)合的方式。定量分析可以提供更精確的風(fēng)險水平數(shù)據(jù)，有助于更準確地確定風(fēng)險控制優(yōu)先級，因此并非所有風(fēng)險評價都只需要定性描述。4.安全目標可以隨意設(shè)定，與組織整體目標沒有必然聯(lián)系。（）答案：錯誤解析：安全目標是組織在安全方面希望達到的特定成果，它們應(yīng)與組織整體的目標保持一致，并能夠支撐組織整體目標的實現(xiàn)。安全目標的設(shè)定需要基于風(fēng)險評價結(jié)果和組織的安全方針，確保其具有可測量性、可實現(xiàn)性、相關(guān)性和有時限性。5.內(nèi)部審核是由組織外部人員（如咨詢機構(gòu)人員）進行的審核。（）答案：錯誤解析：內(nèi)部審核是由組織內(nèi)部的人員（經(jīng)過培訓(xùn)的內(nèi)部審核員）對其自身的安全管理體系進行的審核，目的是評價體系運行的符合性和有效性。外部人員進行的審核通常稱為外部審核或第三方審核。6.管理評審是由最高管理者進行的，不需要其他人員參與。（）答案：錯誤解析：管理評審是由組織的最高管理者對安全管理體系進行的系統(tǒng)性評價，雖然最高管理者主持并最終負責(zé)，但為了全面了解體系運行情況和相關(guān)方的期望，通常需要邀請各部門負責(zé)人、安全管理部門人員、內(nèi)部審核員等關(guān)鍵人員參與，并提供輸入信息。7.安全績效監(jiān)測只關(guān)注事故和事件的發(fā)生數(shù)量。（）答案：錯誤解析：安全績效監(jiān)測是安全管理體系運行的重要組成部分，其目的是收集和分析與安全相關(guān)的績效信息，以評價體系的有效性。監(jiān)測的內(nèi)容非常廣泛，不僅包括事故事件的發(fā)生數(shù)量和趨勢，還包括安全目標的實現(xiàn)程度、安全培訓(xùn)的參與率和效果、合規(guī)性評估結(jié)果、內(nèi)外部審核發(fā)現(xiàn)、安全投入情況等多種指標。8.指導(dǎo)書是安全管理體系文件中描述如何執(zhí)行特定活動的最詳細文件。（）答案：正確解析：在安全管理體系文件結(jié)構(gòu)中，指導(dǎo)書通常提供比程序文件更詳細、更具體的關(guān)于如何執(zhí)行特定作業(yè)活動或過程的說明和步驟，它是對程序文件內(nèi)容的補充和細化，旨在指導(dǎo)操作人員的具體行為。9.變更管理的主要目的是防止未經(jīng)授權(quán)的變更發(fā)生。（）答案：錯誤解析：變更管理的主要目的不僅僅是防止未經(jīng)授權(quán)的變更，更重要的是建立一套系統(tǒng)性的流程來管理所有變更，確保變更得到適當評估、控制、批準和實施，從而識別和減輕變更可能帶來的風(fēng)險，確保變更的有序進行，并最終實現(xiàn)改進。10.個人防護用品是最后采用的風(fēng)險控制措施。（）答案：正確解析：根據(jù)風(fēng)險控制的優(yōu)先次序原則，組織應(yīng)優(yōu)先考慮消除、替代、工程控制和管理控制等能夠從根源上或較高層次控制風(fēng)險的措施。當以上措施均無法完全消除或有效控制風(fēng)險時，個人防護用品（PPE）作為最后的補充控制措施，用于保護從業(yè)人員免受剩余風(fēng)險的傷害。因此，它通常被認為是風(fēng)險控制體系中優(yōu)先級最低的一環(huán)。四、簡答題1.簡述安全管理體系中“方針”的作用。答案：安全方針由組織最高管理者制定并發(fā)布，是組織對安全的整體意圖和承諾的聲明。其主要作用包括：（1）為安全管理體系提供方向和框架，指導(dǎo)安全管理活動的開展。（2）傳達組織對安全的重視程度，增強全體員工的安全意識。（3）