區(qū)勞務員專業(yè)管理實務考試題庫及參考答案(典型題)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞務派遣用工單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。()A.實際用工單位B.勞務派遣單位C.勞動合同簽訂單位D.勞務派遣協(xié)議簽訂單位2.下列哪項不屬于勞務派遣用工的適用范圍？()A.臨時性工作B.員工培訓C.日常性工作崗位D.專業(yè)技術崗位3.勞務派遣用工單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同。()A.可以不訂立B.必須訂立C.根據情況訂立D.由勞務派遣單位訂立4.勞務派遣用工單位應當向被派遣勞動者支付哪些費用？()A.工資、福利、社會保險B.工資、福利C.工資、社會保險D.工資5.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行哪些培訓？()A.安全生產培訓B.業(yè)務技能培訓C.企業(yè)文化培訓D.以上都是6.勞務派遣用工單位應當如何處理被派遣勞動者的投訴？()A.忽略投訴B.及時處理C.拒絕處理D.不予回復7.勞務派遣用工單位應當如何保障被派遣勞動者的勞動條件？()A.按照國家規(guī)定執(zhí)行B.根據企業(yè)實際情況執(zhí)行C.不必保障D.由勞務派遣單位保障8.勞務派遣用工單位應當如何處理被派遣勞動者的勞動爭議？()A.由勞務派遣單位處理B.由實際用工單位處理C.由雙方協(xié)商處理D.忽略爭議9.勞務派遣用工單位應當如何保障被派遣勞動者的合法權益？()A.提供勞動保障B.提供社會保障C.提供法律援助D.以上都是二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于勞務派遣用工的特點？()A.勞務派遣用工是一種特殊的用工形式B.勞務派遣用工的勞動關系在勞務派遣單位C.勞務派遣用工的用工單位與勞動者之間沒有直接勞動關系D.勞務派遣用工的工資福利由用工單位支付11.勞務派遣用工單位在使用勞務派遣工時應遵守哪些規(guī)定？()A.不得歧視被派遣勞動者B.應當為被派遣勞動者繳納社會保險C.應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同D.可以不簽訂勞動合同12.勞務派遣用工合同中應當包括哪些內容？()A.用工崗位B.工作時間C.工資報酬D.試用期E.勞動保護13.勞務派遣用工單位在管理勞務派遣工時應注意哪些事項？()A.保障被派遣勞動者的勞動安全衛(wèi)生B.不得拖欠被派遣勞動者的工資C.不得安排被派遣勞動者從事禁忌勞動D.不得違法解除被派遣勞動者的勞動合同E.應當對被派遣勞動者進行培訓三、填空題(共5題)14.勞務派遣用工單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動合同期限不得超過__年。15.勞務派遣用工單位應當向被派遣勞動者支付工資，工資應當__。16.勞務派遣用工單位應當為被派遣勞動者繳納__、__、__等社會保險。17.勞務派遣用工單位應當__被派遣勞動者，保障其勞動安全。18.勞務派遣用工單位應當__被派遣勞動者，不得克扣或者無故拖欠其工資。四、判斷題(共5題)19.勞務派遣用工單位可以不簽訂書面勞務派遣協(xié)議。()A.正確B.錯誤20.勞務派遣用工單位可以安排被派遣勞動者從事與勞動合同約定的工作崗位不符的工作。()A.正確B.錯誤21.勞務派遣用工單位不需要為被派遣勞動者繳納社會保險。()A.正確B.錯誤22.勞務派遣用工單位可以不與被派遣勞動者簽訂勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行安全生產教育和培訓。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)24.什么是勞務派遣用工？25.勞務派遣用工中，勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者各自的權利和義務是什么？26.勞務派遣用工中，如何保障勞動者的合法權益？27.勞務派遣用工中，如何規(guī)范勞務派遣用工協(xié)議？28.勞務派遣用工中，如何處理勞動爭議？

區(qū)勞務員專業(yè)管理實務考試題庫及參考答案(典型題)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，實際用工單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。2.【答案】C【解析】勞務派遣用工不適用于日常性工作崗位，主要適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。3.【答案】B【解析】根據《勞動合同法》，勞務派遣用工單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同。4.【答案】A【解析】勞務派遣用工單位應當向被派遣勞動者支付工資、福利、社會保險等費用。5.【答案】D【解析】勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行安全生產培訓、業(yè)務技能培訓和企業(yè)文化培訓。6.【答案】B【解析】勞務派遣用工單位應當及時處理被派遣勞動者的投訴，保障其合法權益。7.【答案】A【解析】勞務派遣用工單位應當按照國家規(guī)定執(zhí)行，保障被派遣勞動者的勞動條件。8.【答案】C【解析】勞務派遣用工單位應當與實際用工單位協(xié)商處理被派遣勞動者的勞動爭議。9.【答案】D【解析】勞務派遣用工單位應當提供勞動保障、社會保障和法律援助，保障被派遣勞動者的合法權益。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】勞務派遣用工的特點包括：勞動關系在勞務派遣單位，用工單位與勞動者之間沒有直接勞動關系，以及勞務派遣用工是一種特殊的用工形式。11.【答案】ABC【解析】勞務派遣用工單位在使用勞務派遣工時應遵守的規(guī)定包括：不得歧視被派遣勞動者，應當為被派遣勞動者繳納社會保險，以及應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同。12.【答案】ABCDE【解析】勞務派遣用工合同中應當包括用工崗位、工作時間、工資報酬、試用期和勞動保護等內容。13.【答案】ABCDE【解析】勞務派遣用工單位在管理勞務派遣工時應注意的事項包括：保障被派遣勞動者的勞動安全衛(wèi)生，不得拖欠被派遣勞動者的工資，不得安排被派遣勞動者從事禁忌勞動，不得違法解除被派遣勞動者的勞動合同，以及應當對被派遣勞動者進行培訓。三、填空題(共5題)14.【答案】2【解析】根據《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣用工單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動合同期限不得超過2年。15.【答案】不低于用工單位同類崗位的最低工資標準【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條，勞務派遣用工單位應當向被派遣勞動者支付工資，工資應當不低于用工單位同類崗位的最低工資標準。16.【答案】養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條，勞務派遣用工單位應當為被派遣勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。17.【答案】提供必要的勞動條件和勞動保護【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第十九條，勞務派遣用工單位應當提供必要的勞動條件和勞動保護，保障被派遣勞動者的勞動安全。18.【答案】按時足額支付【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十條，勞務派遣用工單位應當按時足額支付被派遣勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠其工資。四、判斷題(共5題)19.【答案】錯誤【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當與勞務派遣單位簽訂書面勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權利和義務。20.【答案】錯誤【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當安排被派遣勞動者從事與勞動合同約定的工作崗位相符的工作。21.【答案】錯誤【解析】根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當為被派遣勞動者繳納社會保險。22.【答案】錯誤【解析】根據《勞動合同法》，勞務派遣用工單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。23.【答案】正確【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行安全生產教育和培訓，保障其勞動安全。五、簡答題(共5題)24.【答案】勞務派遣用工是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到實際用工單位工作，實際用工單位向勞務派遣單位支付派遣費用的用工形式?！窘馕觥縿趧张汕灿霉な且环N特殊的用工方式，它涉及三方當事人：勞務派遣單位、勞動者和實際用工單位。25.【答案】勞務派遣單位應當依法與勞動者訂立勞動合同，支付工資、繳納社會保險；實際用工單位應當提供工作條件，保障勞動者權益，按約定支付勞務費用；勞動者享有獲得勞動報酬、社會保險等權利，并履行相應的勞動義務。【解析】在勞務派遣用工關系中，三方當事人的權利義務是法律規(guī)定的，旨在保障勞動者的合法權益。26.【答案】保障勞動者的合法權益需要從多個方面入手，包括：嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，規(guī)范勞務派遣用工；加強勞動監(jiān)察，嚴厲打擊違法行為；提高勞動者的法律意識，維護自身權益?！窘馕觥勘Ｕ蟿趧诱叩暮戏嘁媸蔷S護社會和諧穩(wěn)定的重要方面，需要社會各界的共同努力。27.【答案】規(guī)范勞務派遣用工協(xié)議應當明確各方權利義務，包括：派遣崗位