勞務(wù)派遣考試題內(nèi)容及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工的比例不得超過多少？()A.10%B.15%C.20%D.30%2.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的有效期是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于什么？()A.同一單位同類崗位勞動者的工資”，B.同一單位同類崗位勞動者的平均工資C.同一單位同類崗位勞動者的最低工資D.用工單位同類崗位勞動者的工資4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否需要支付報(bào)酬？()A.需要支付B.不需要支付C.根據(jù)合同約定D.由用工單位決定5.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否可以約定試用期？()A.可以B.不可以C.不得超過1個(gè)月D.不得超過2個(gè)月6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者嗎？()A.應(yīng)當(dāng)B.不應(yīng)當(dāng)C.可以不告知D.必須告知7.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這里的同工同酬是指什么？()A.同一工種、同一崗位的工資”，B.同一工種、同一崗位的工資加獎金C.同一工種、同一崗位的工資加補(bǔ)貼D.用工單位同類崗位勞動者的工資8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納哪些社會保險(xiǎn)？()A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)9.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)如何解決？()A.由用工單位負(fù)責(zé)解決B.由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)解決C.由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同解決D.由勞動爭議仲裁委員會解決二、多選題(共5題)10.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.指導(dǎo)被派遣勞動者的工作11.被派遣勞動者在哪些情況下，用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同？()A.在試用期內(nèi)”，B.患有重大疾病”，C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力12.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.用工單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞務(wù)派遣單位、用工單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞務(wù)派遣的崗位和人員數(shù)量D.勞務(wù)派遣協(xié)議期限13.勞務(wù)派遣用工單位在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立無固定期限勞動合同？()A.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿兩年”，B.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿三年C.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿五年D.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿一年14.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()A.勞動合同期限”，B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動報(bào)酬三、填空題(共5題)15.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的有效期不得超過__年。16.勞務(wù)派遣用工的比例不得超過用工總量的一定比例，該比例為__。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容__被派遣勞動者。18.被派遣勞動者在履行勞動合同期間，如果發(fā)生工傷事故，由__承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。19.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這里的同工同酬是指__。四、判斷題(共5題)20.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以約定試用期。()A.正確B.錯(cuò)誤21.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位不需要支付任何報(bào)酬。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣用工單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除被派遣勞動者的勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷的賠償責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤24.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，包括加班費(fèi)和福利待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.什么是勞務(wù)派遣？26.勞務(wù)派遣用工有哪些特點(diǎn)？27.勞務(wù)派遣用工存在哪些問題？28.如何規(guī)范勞務(wù)派遣用工？29.勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)有哪些？

勞務(wù)派遣考試題內(nèi)容及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。2.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的有效期不得超過1年。3.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于同一單位同類崗位勞動者的工資。4.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍需按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。5.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同不得約定試用期。6.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。7.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這里的同工同酬是指同一工種、同一崗位的工資。8.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。9.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會解決。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行與被派遣勞動者簽訂勞動合同、按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。11.【答案】BCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，以及因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的情況下，用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。12.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括用工單位、勞務(wù)派遣單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞務(wù)派遣的崗位和人員數(shù)量，以及勞務(wù)派遣協(xié)議期限等內(nèi)容。13.【答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿兩年、三年或五年的情況下，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立無固定期限勞動合同。14.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動報(bào)酬等條款。三、填空題(共5題)15.【答案】1【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的有效期不得超過1年。16.【答案】10%【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。17.【答案】告知【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，以保障其知情權(quán)。18.【答案】勞務(wù)派遣單位【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在履行勞動合同期間發(fā)生工傷事故，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。19.【答案】同一工種、同一崗位的工資【解析】《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即同一工種、同一崗位的工資。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同不得約定試用期。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍需按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。22.【答案】正確【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了可以解除勞動合同的情形，適用于勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷的賠償責(zé)任。24.【答案】正確【解析】《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，包括同等的加班費(fèi)和福利待遇。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位工作的一種用工方式?！窘馕觥縿趧?wù)派遣是一種特殊的用工形式，其核心在于勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，而實(shí)際用工單位與勞動者之間沒有勞動合同關(guān)系，但勞動者實(shí)際在用工單位工作。26.【答案】勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括：勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，與用工單位之間沒有勞動合同關(guān)系；勞動者在用工單位工作，但工資福利由勞務(wù)派遣單位支付；勞務(wù)派遣用工通常適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。【解析】勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)反映了其作為一種特殊用工形式的基本屬性，包括勞動關(guān)系的特殊性、工作性質(zhì)的特定性以及用工目的的臨時(shí)性等。27.【答案】勞務(wù)派遣用工存在的問題包括：勞動者權(quán)益保障不足，可能導(dǎo)致同工不同酬；用工單位與勞動者之間缺乏直接聯(lián)系，可能影響勞動者權(quán)益的維護(hù)；勞務(wù)派遣單位可能存在不規(guī)范經(jīng)營行為，損害勞動者權(quán)益?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工存在的問題反映了其作為一種用工方式在實(shí)踐中的不足，需要通過法律和政策進(jìn)行調(diào)整和完善，以保障勞動者的合法權(quán)益。28.【答案】規(guī)范勞務(wù)派遣用工的措施包括：明確勞務(wù)派遣用工的適用范圍，限制勞務(wù)派遣用工的比例；加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，確保其合法經(jīng)營；完善勞動者權(quán)益保障機(jī)制，確保勞動者享有與用工單