勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員爭議處理真題題庫及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的調(diào)解期限最長不得超過多少日？()A.15日B.30日C.45日D.60日2.用人單位與勞動者訂立勞動合同，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動者的興趣愛好3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者解除勞動合同？()A.7日B.15日C.30日D.60日4.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪些機構(gòu)申請調(diào)解？()A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.以上都是5.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金嗎？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況D.無關(guān)6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的哪些內(nèi)容？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是7.用人單位安排加班，勞動者可以拒絕嗎？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況D.無關(guān)8.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前多少日通知用人單位？()A.3日B.7日C.15日D.30日9.用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求賠償多少錢？()A.一倍工資B.兩倍工資C.三倍工資D.五倍工資10.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償多少？()A.一倍工資B.兩倍工資C.三倍工資D.五倍工資二、多選題(共5題)11.勞動爭議調(diào)解仲裁的程序包括哪些階段？()A.調(diào)解階段B.仲裁階段C.訴訟階段D.調(diào)解前置階段12.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的13.勞動者有哪些權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利14.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作原則有哪些？()A.公平公正B.民主協(xié)商C.依法調(diào)解D.保護當(dāng)事人合法權(quán)益15.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？()A.依法對勞動爭議進行仲裁B.裁決勞動爭議案件C.對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟D.對勞動爭議案件進行調(diào)解三、填空題(共5題)16.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。17.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。18.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。19.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的調(diào)解期限最長不得超過十五日。20.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金。四、判斷題(共5題)21.勞動者因個人原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤22.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤23.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，不得上訴。()A.正確B.錯誤24.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但雙方已經(jīng)實際履行了勞動合同的義務(wù)，則視為已簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞動者對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動爭議調(diào)解的程序。27.用人單位在哪些情況下可以單方面解除勞動合同？28.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有什么法律效力？29.勞動者如何維護自己的合法權(quán)益？30.請解釋什么是無固定期限勞動合同？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員爭議處理真題題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的調(diào)解期限最長不得超過45日。2.【答案】D【解析】勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等，但不包括勞動者的興趣愛好。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者解除勞動合同。4.【答案】D【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會或勞動行政部門申請調(diào)解。5.【答案】A【解析】用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。6.【答案】D【解析】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等內(nèi)容。7.【答案】A【解析】用人單位安排加班，勞動者可以拒絕，除非法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同另有約定。8.【答案】B【解析】勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前7日通知用人單位。9.【答案】A【解析】用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求賠償一倍工資。10.【答案】B【解析】用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償兩倍工資。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】勞動爭議調(diào)解仲裁的程序包括調(diào)解階段、仲裁階段和調(diào)解前置階段。12.【答案】ABCD【解析】用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合上述四個條件之一。13.【答案】ABCD【解析】勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利以及參與民主管理等權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、民主協(xié)商、依法調(diào)解和保護當(dāng)事人合法權(quán)益的原則。15.【答案】ABD【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括依法對勞動爭議進行仲裁、裁決勞動爭議案件和調(diào)解勞動爭議案件。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表【解析】這是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于調(diào)解仲裁委員會組成的規(guī)定。17.【答案】用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同必備條款的規(guī)定。18.【答案】三十日【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在特定情況下解除勞動合同需要提前30日通知勞動者。19.【答案】十五日【解析】這是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于調(diào)解期限的規(guī)定。20.【答案】勞動行政部門【解析】這是《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險費繳納及處罰的規(guī)定。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動者因個人原因解除勞動合同，只有符合《勞動合同法》規(guī)定的條件時，用人單位才應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。22.【答案】錯誤【解析】即使在試用期內(nèi)，如果用人單位解除勞動合同，只要不符合法定解除條件，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。23.【答案】正確【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但已實際履行勞動合同的義務(wù)，則視為已簽訂書面勞動合同。25.【答案】錯誤【解析】勞動者對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)先向人民法院申請撤銷裁決，對人民法院的裁定不服的，才能向人民法院提起訴訟。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議調(diào)解的程序包括：申請調(diào)解、調(diào)解委員會受理、調(diào)解委員會調(diào)查取證、調(diào)解委員會調(diào)解、調(diào)解協(xié)議的達成和調(diào)解協(xié)議的履行。【解析】勞動爭議調(diào)解的程序是解決勞動爭議的第一步，通過調(diào)解委員會的介入，幫助雙方達成和解。27.【答案】用人單位可以單方面解除勞動合同的情況包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?！窘馕觥坑萌藛挝辉谔囟ㄇ闆r下可以依法單方面解除勞動合同，但必須符合法律規(guī)定的條件。28.【答案】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。如果一方當(dāng)事人不履行裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！窘馕觥恐俨貌脹Q具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，否則對方可以申請法院強制執(zhí)行。29.【答案】勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：與用人