2025年事業(yè)單位工勤技能筆試真題題含答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.某單位工勤人員張某因工作需要，被借調到其他單位工作，借調期間，張某的工資和福利待遇如何處理？()A.由原單位支付工資和福利待遇B.由借調單位支付工資和福利待遇C.由原單位和借調單位協(xié)商支付D.由張某自行解決工資和福利待遇2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，應當如何處理？()A.直接予以辭退B.給予警告或者記過處分C.降低崗位等級或者調整工作崗位D.不得安排工作3.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應當享有的權利？()A.參加培訓，接受繼續(xù)教育B.獲得工資報酬，享受福利待遇C.對單位工作提出批評和建議D.從事與工作無關的個人活動4.事業(yè)單位工作人員因工負傷，應當如何處理？()A.直接予以辭退B.給予警告或者記過處分C.享受國家規(guī)定的工傷待遇D.不得安排工作5.事業(yè)單位工作人員因個人原因辭職，應當提前多少天提出申請？()A.3天B.7天C.15天D.30天6.事業(yè)單位工作人員在試用期內，試用期滿考核不合格，應當如何處理？()A.直接予以辭退B.給予警告或者記過處分C.續(xù)簽試用期D.調整工作崗位7.事業(yè)單位工作人員退休后，如何確定退休金？()A.根據(jù)工齡和工資確定B.根據(jù)崗位等級和工資確定C.根據(jù)職務和工資確定D.根據(jù)貢獻和工資確定8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對國家秘密保密義務的期限是多久？()A.1年B.3年C.5年D.永久9.下列哪項不屬于事業(yè)單位應當履行的義務？()A.保障工作人員的合法權益B.維護單位工作的正常秩序C.損害國家利益和社會公共利益D.提高工作人員的業(yè)務水平10.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對違反國家法律法規(guī)的行為，應當如何處理？()A.私下處理B.向有關部門報告C.私下告知當事人D.不予理會二、多選題(共5題)11.以下哪些是事業(yè)單位工勤技能人員應當具備的基本素質？()A.良好的身體素質B.良好的職業(yè)道德C.較強的專業(yè)技能D.良好的溝通能力E.較強的組織協(xié)調能力12.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工勤技能人員的違規(guī)行為？()A.違反操作規(guī)程，導致安全事故B.侵占單位公共財產C.濫用職權，損害單位利益D.未經批準，擅自離崗E.拒不執(zhí)行工作任務13.事業(yè)單位工勤技能人員的工作績效評估主要包括哪些方面？()A.工作質量B.工作效率C.工作態(tài)度D.業(yè)務技能E.團隊協(xié)作14.以下哪些是事業(yè)單位工勤技能人員培訓的內容？()A.專業(yè)知識培訓B.操作技能培訓C.安全生產培訓D.職業(yè)道德培訓E.法律法規(guī)培訓15.事業(yè)單位工勤技能人員的工作紀律包括哪些方面？()A.嚴格遵守工作時間和考勤制度B.保守國家秘密和工作秘密C.服從工作安排，執(zhí)行工作任務D.維護單位形象，不得從事與工作無關的活動E.不得利用工作之便謀取私利三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，降低崗位等級或者調整工作崗位，并應當給予______。17.事業(yè)單位工作人員被借調期間，借調單位應當向被借調人員支付工資和福利待遇，借調期限一般不得超過______個月。18.事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，退休金的計發(fā)基數(shù)為退休前______個月的平均工資。19.事業(yè)單位工作人員因工負傷，應當享受國家規(guī)定的______待遇。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內，試用期滿考核不合格的，應當予以______。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員在試用期內，享有與正式員工相同的工資待遇。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員退休后，退休金的支付將與原崗位的職務等級無關。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，可以不遵守國家保密規(guī)定。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員因個人原因辭職，不需要提前通知單位。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，可以不接受考核結果。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位工勤技能人員的工作職責。27.在事業(yè)單位中，如何對工勤技能人員進行考核評估？28.事業(yè)單位工勤技能人員的培訓內容主要包括哪些方面？29.在處理事業(yè)單位工勤技能人員的勞動爭議時，應遵循哪些原則？30.事業(yè)單位工勤技能人員的退休待遇有哪些？

2025年事業(yè)單位工勤技能筆試真題題含答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被借調期間，借調單位應當向被借調人員支付工資和福利待遇。2.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，降低崗位等級或者調整工作崗位。3.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓、接受繼續(xù)教育、獲得工資報酬、享受福利待遇、對單位工作提出批評和建議等權利。4.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工負傷的，享受國家規(guī)定的工傷待遇。5.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因個人原因辭職的，應當提前30天提出申請。6.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內，試用期滿考核不合格的，直接予以辭退。7.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員退休后，退休金根據(jù)工齡和工資確定。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》第二十條規(guī)定，對國家秘密保密義務的期限是永久。9.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位應當保障工作人員的合法權益，維護單位工作的正常秩序，提高工作人員的業(yè)務水平。10.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對違反國家法律法規(guī)的行為，應當向有關部門報告。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工勤技能人員應當具備良好的身體素質、職業(yè)道德、專業(yè)技能、溝通能力和組織協(xié)調能力，以確保能夠勝任本職工作。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工勤技能人員應當嚴格遵守規(guī)章制度，以上所列各項均屬于違規(guī)行為，違反了事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工勤技能人員的工作績效評估應綜合考慮工作質量、工作效率、工作態(tài)度、業(yè)務技能和團隊協(xié)作等多方面因素。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工勤技能人員的培訓應包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產、職業(yè)道德和法律法規(guī)等方面的內容，以提高其綜合素質和工作能力。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工勤技能人員的工作紀律要求其遵守工作時間、考勤制度，保守秘密，服從安排，維護形象，不得利用工作之便謀取私利。三、填空題(共5題)16.【答案】警告或者記過處分【解析】這是《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定的內容，對年度考核不合格的工作人員，應當給予警告或者記過處分。17.【答案】六【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被借調期間，借調期限一般不得超過六個月。18.【答案】十二【解析】退休金的計發(fā)基數(shù)通常為退休前十二個月的平均工資，這是國家規(guī)定的基本計算方式。19.【答案】工傷【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工負傷，應當享受國家規(guī)定的工傷待遇。20.【答案】辭退【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內，試用期滿考核不合格的，應當予以辭退。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內，工資待遇一般會低于正式員工，具體根據(jù)所在單位的規(guī)定執(zhí)行。22.【答案】正確【解析】退休金的支付主要依據(jù)工齡和工資確定，與原崗位的職務等級無直接關系。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員有義務遵守國家保密規(guī)定，不得泄露國家秘密和工作秘密。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因個人原因辭職，應當提前30天提出申請。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員應當接受年度考核，考核結果作為其崗位調整、薪酬待遇等方面的重要依據(jù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位工勤技能人員主要負責輔助專業(yè)技術人員進行業(yè)務工作，包括但不限于設備維護、后勤保障、環(huán)境清潔、安全保衛(wèi)等，確保單位正常運轉?！窘馕觥抗で诩寄苋藛T是事業(yè)單位中不可或缺的輔助力量，其工作職責直接關系到單位的正常運營和員工的工作環(huán)境。27.【答案】對工勤技能人員的考核評估通常包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度、業(yè)務技能和遵守規(guī)章制度等方面，通過定期考核和綜合評價來確定其工作表現(xiàn)?！窘馕觥靠己嗽u估是激勵工勤技能人員提高工作水平的重要手段，有助于確保其工作質量和服務質量。28.【答案】培訓內容主要包括專業(yè)技能培訓、安全生產培訓、職業(yè)道德培訓、法律法規(guī)培訓等，旨在提高工勤技能人員的綜合素質和工作能力?！窘馕觥客ㄟ^培訓，可以幫助工勤技能人