為深入貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定》等法規(guī)要求，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考核管理，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，結(jié)合2023年機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本考核細(xì)則。一、考核內(nèi)容與導(dǎo)向公務(wù)員考核以崗位職責(zé)為核心，圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)維度綜合評定，突出政治素質(zhì)與實(shí)績導(dǎo)向。（一）德：政治品德與職業(yè)操守重點(diǎn)考察政治立場、思想覺悟及道德品行。要求公務(wù)員堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律；工作中恪守職業(yè)道德，社會生活中踐行公序良俗，家庭中弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)。（二）能：履職能力與專業(yè)素養(yǎng)涵蓋業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。業(yè)務(wù)能力聚焦崗位所需的政策執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)等技能；學(xué)習(xí)能力要求主動適應(yīng)數(shù)字化政務(wù)、法治建設(shè)等新形勢；創(chuàng)新能力鼓勵優(yōu)化工作方法，推動服務(wù)提質(zhì)。（三）勤：工作態(tài)度與敬業(yè)精神考核工作責(zé)任心、出勤情況及擔(dān)當(dāng)意識。要求公務(wù)員堅(jiān)守崗位、勤勉盡責(zé)，對重點(diǎn)任務(wù)、急難工作主動靠前，杜絕敷衍推諉。（四）績：工作成效與崗位貢獻(xiàn)以“干什么、考什么”為原則，結(jié)合單位職能與崗位目標(biāo)。例如：窗口崗位：群眾滿意度、業(yè)務(wù)辦結(jié)率；執(zhí)法崗位：案件合規(guī)性、治理效能；綜合崗位：制度建設(shè)、統(tǒng)籌服務(wù)效能。（五）廉：廉潔自律與作風(fēng)建設(shè)考察廉潔紀(jì)律執(zhí)行情況，是否存在違規(guī)行為；關(guān)注工作作風(fēng)，是否杜絕形式主義、官僚主義，堅(jiān)持為民服務(wù)。二、考核方式與流程考核實(shí)行平時(shí)考核與年度考核結(jié)合，注重過程管理與實(shí)績驗(yàn)證。（一）平時(shí)考核：動態(tài)跟蹤日常表現(xiàn)1.工作紀(jì)實(shí)：公務(wù)員按季度填報(bào)《工作紀(jì)實(shí)表》，記錄任務(wù)推進(jìn)、成果與改進(jìn)措施，作為考核基礎(chǔ)。2.季度評鑒：科室負(fù)責(zé)人結(jié)合紀(jì)實(shí)與日常表現(xiàn)，每季度提出“好、較好、一般、較差”等次建議，反饋改進(jìn)方向。3.專項(xiàng)考察：參與重大項(xiàng)目、專項(xiàng)任務(wù)的公務(wù)員，由牽頭部門同步跟蹤考察攻堅(jiān)能力與貢獻(xiàn)度。（二）年度考核：綜合評定工作實(shí)績次年1-2月集中開展，流程如下：1.個(gè)人總結(jié)：對照職責(zé)與目標(biāo)撰寫總結(jié)（≤2000字），查擺不足、明確方向。2.民主測評：召開測評會，領(lǐng)導(dǎo)班子、同事代表、服務(wù)對象（窗口崗位占比≥30%）參與，無記名測評“德能勤績廉”。3.個(gè)別談話：考核組與本人、同事、分管領(lǐng)導(dǎo)談話，了解表現(xiàn)、業(yè)績與問題，形成記錄。4.審核評鑒：考核小組結(jié)合平時(shí)考核、測評、談話情況，提出等次建議，提交班子審定。三、考核結(jié)果評定與運(yùn)用考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四等，優(yōu)秀比例原則上不超過總?cè)藬?shù)15%（多部門聯(lián)合考核可統(tǒng)籌至20%）。（一）等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：政治素質(zhì)高，實(shí)績突出，群眾認(rèn)可，崗位示范作用強(qiáng)；稱職：政治素質(zhì)較好，履職到位，任務(wù)完成質(zhì)量達(dá)標(biāo)；基本稱職：政治素質(zhì)一般，工作有短板（如失誤、投訴整改不及時(shí)），需限期改進(jìn)；不稱職：政治素質(zhì)差，或失職失責(zé)造成不良影響，或曠工超規(guī)定天數(shù)（按單位制度執(zhí)行）。（二）結(jié)果運(yùn)用1.激勵獎勵：優(yōu)秀等次優(yōu)先評優(yōu)、晉升、培訓(xùn)；稱職及以上兌現(xiàn)績效獎金、職級晉升或工資增長。2.整改提升：基本稱職由領(lǐng)導(dǎo)談話，3個(gè)月整改期內(nèi)限制評優(yōu)晉升；整改無改進(jìn)的調(diào)崗或降職。3.懲戒調(diào)整：不稱職按規(guī)定降職級、調(diào)崗；連續(xù)兩年不稱職的，依法辭退。四、紀(jì)律與監(jiān)督1.考核紀(jì)律：嚴(yán)禁弄虛作假、搞“人情分”，參與人員嚴(yán)守保密規(guī)定，不得泄露測評、談話細(xì)節(jié)。2.監(jiān)督問責(zé)：違規(guī)操作、篡改結(jié)果的，視情批評教育、通報(bào)問責(zé)，涉嫌違紀(jì)移交紀(jì)檢監(jiān)察。3.申訴渠道：對結(jié)果有異議的，5個(gè)工作日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組書面申訴，10個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核反饋。本細(xì)則自發(fā)布之日起