第二篇具體性知識——經(jīng)濟、政治、文化和法治大單元二經(jīng)濟——構(gòu)建新發(fā)展格局推動高質(zhì)量發(fā)展專題四勞動就業(yè)與企業(yè)經(jīng)營核心點1勞動就業(yè)與勞動維權(quán)01核心點2企業(yè)經(jīng)營與消費維權(quán)02專題限時集訓(xùn)(四)勞動就業(yè)與企業(yè)經(jīng)營03核心點1勞動就業(yè)與勞動維權(quán)[例1]

(2024·黑吉遼卷，13，3分)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是(

)①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關(guān)系A(chǔ)．①②

B．①③

C．②④

D．③④√D

[小趙與公司未簽訂勞動合同，但是公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度并每天按時打卡，這已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，因此，小趙可以享受工傷保險待遇，①錯誤，④正確。勞動爭議仲裁不需要以簽訂仲裁協(xié)議為前提，②錯誤。勞動合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效，③正確。]解題總結(jié)

關(guān)于勞動仲裁與商事仲裁的區(qū)別勞動仲裁是“不裁不訴”，即在一般情況下，不仲裁就不能訴訟；商事仲裁是“或裁或訴”，即在仲裁與訴訟之間只能選擇其一。商事仲裁要求以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，勞動仲裁不需要以其為前提。[例2]

(2023·山東卷，14，3分)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和考勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是(

)①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補簽書面勞動合同，雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④C．②③ D．③④√B

[《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲公司要求彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果該行為不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非自補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。]解題總結(jié)

關(guān)于勞動合同的幾個細(xì)節(jié)一是勞動合同必須是書面形式，而不能是口頭形式等。二是勞動合同的簽訂與勞動關(guān)系的建立在時間上不總是一致的；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三是勞動合同訂立后并不意味著勞動合同有效，要看其是否符合勞動合同訂立的原則。[例3]

(2023·廣東卷，15，3分)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是(

)①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③C．②④ D．③④√A

[勞動保護(hù)是勞動合同的必備條款，公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④說法錯誤。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，根據(jù)法律規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同，①正確?！懊恐苄菹?天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天”的約定違法，侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利，②符合題意。][例4]

(2023·河北卷，19，6分)閱讀材料，完成下列要求。某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔(dān)賠償金1萬元。因不滿仲裁結(jié)果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。運用《法律與生活》的知識回答：于某若不服裁決，如何進(jìn)一步維權(quán)；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權(quán)益，說明理由。可視化解答流程(1)信息獲取與解讀設(shè)問信息知識范圍《法律與生活》題型角度措施啟示類＋原因依據(jù)類非選擇題問題指向不服裁決如何進(jìn)行維權(quán)；侵犯什么權(quán)益及原因其他要求無材料信息信息1某公司被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔(dān)賠償金1萬元，于某不服裁決信息2該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已(2)邏輯推理與論證設(shè)問邏輯于某不服裁決應(yīng)如何進(jìn)一步維權(quán)——不服仲裁后的其他維權(quán)途徑，可以提起訴訟公司行為侵犯于某的權(quán)益及原因——先分析是什么權(quán)益，再分析原因情境邏輯某公司被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔(dān)賠償金1萬元，不滿仲裁結(jié)果——由于是勞動合同仲裁，可以提起訴訟該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣——公司行為存在過錯，這是對公民人格尊嚴(yán)的侵犯知識邏輯勞動者維權(quán)——明確維權(quán)的途徑，以及各途徑的具體要求權(quán)益侵害——侵害什么樣的權(quán)益、侵權(quán)責(zé)任的要件或法律規(guī)定[答案]

于某若不服裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴(yán)。自然人的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。該公司明知用100多斤重的硬幣支付賠償金的行為會給于某帶來不便，卻故意為之，存在主觀過錯，其行為侵害了于某的合法權(quán)益，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。[真題變式]如果設(shè)問改為：“本案中，仲裁委員會的裁決是于某提起訴訟的充分條件，還是必要條件？請予以分析。”應(yīng)如何回答？提示：必要條件。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。1．加強對勞動者的保護(hù)(1)勞動法律角度憲法公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練勞動法調(diào)整對象勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系對勞動者的年齡要求勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人原則①勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護(hù)的原則(2)勞動合同角度含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系條款分為必備條款和可備條款原則訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則法律效力勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更(3)爭議解決角度①協(xié)商方式：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。②其他方式：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。【深化剖析】

關(guān)于勞動者維權(quán)的途徑2．勞動者的權(quán)利與義務(wù)

勞動者的權(quán)利勞動者的義務(wù)區(qū)別主要權(quán)利：取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

勞動者的權(quán)利勞動者的義務(wù)聯(lián)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)【時政術(shù)語】就業(yè)是最基本的民生，要突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向。分類完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，擴大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。堅決糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，保障農(nóng)民工工資支付，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。1．勞動法的首要原則是體現(xiàn)勞動者平等競爭的原則。 (

)提示：×勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2．我國實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

(

)提示：√3．勞動者可以通過多種途徑解決勞動爭議。 (

)提示：√4．因加班加點發(fā)生勞動爭議，公司員工有權(quán)直接向人民法院提起訴訟。

(

)提示：×根據(jù)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。5．(2023福建卷，14③)鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的。

(

)提示：√預(yù)測點1

以選擇題的形式，考查勞動者的權(quán)利及其維權(quán)1．(2024·安徽蕪湖二模)某公司客服李某在處理一起客戶電話投訴時遭該客戶多次辱罵，李某進(jìn)行了回懟。事后，公司以李某在工作中服務(wù)態(tài)度惡劣為由扣除了李某當(dāng)月全部工資并解雇了她。李某不服，經(jīng)協(xié)商無果后李某準(zhǔn)備訴諸法律。關(guān)于本案，以下說法正確的是(

)①該公司侵犯了李某取得勞動報酬的權(quán)利②李某如果選擇仲裁，對仲裁裁決不服，十五日內(nèi)可以上訴③若李某經(jīng)濟困難，人民法院可直接為李某提供法律援助④該公司單方面解除勞動合同，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任A．①② B．①④C．②③ D．③④√B

[李某如果選擇仲裁，對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而不是“上訴”，②說法錯誤。李某如果經(jīng)濟困難，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助，③說法錯誤。公司以李某在工作中服務(wù)態(tài)度惡劣為由扣除了李某當(dāng)月全部工資，侵犯了李某取得勞動報酬的權(quán)利，①符合題意。用人單位不得隨意解除勞動合同，該公司違法解除勞動合同，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，④符合題意。]預(yù)測點2

以非選擇題的形式，考查勞動者的權(quán)利及其維權(quán)2．(2024·山東菏澤質(zhì)檢)閱讀材料，回答問題。甲公司的法定代表人林某系乙公司總經(jīng)理。小A通過以甲公司名義發(fā)布的招聘信息進(jìn)行應(yīng)聘，后到乙公司所在處參加面試。經(jīng)林某面試招用后，于2024年3月1日入職。雙方口頭約定了試用期月工資，未簽訂書面勞動合同。小A每月工資經(jīng)公司出納個人賬戶轉(zhuǎn)賬支付，公司財務(wù)人員發(fā)給小A的工資明細(xì)表上，顯示單位為甲公司。小A入職后被安排在乙公司注冊地址工作，進(jìn)行打卡考勤，加入工作群，該群成員還包括林某等人。小A參與了由乙公司承包的某中學(xué)運動塑膠面層項目的施工工作，林某對小A在工作群中匯報的項目的施工進(jìn)展情況作出指示。2024年5月9日，雙方發(fā)生爭議，公司人員通知小A退出工作群，小A未再上班。在職期間，甲公司未為小A繳納社會保險費。后小A將甲公司起訴至人民法院，請求判決甲公司向其支付雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金。依據(jù)上述案例，判斷下列觀點是否正確，并簡要說明理由。①小A與甲、乙兩家公司均未簽訂書面勞動合同，故勞動關(guān)系不能成立。②人民法院會對小A的起訴予以登記立案，訴訟即告開始。③甲公司未為小A繳納社會保險，小A可以主張經(jīng)濟補償。[答案]

①觀點錯誤。勞動關(guān)系的認(rèn)定不能僅以是否簽訂了書面勞動合同為依據(jù)，而應(yīng)以用工過程中所體現(xiàn)的雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系來確定。②觀點錯誤。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。③觀點正確。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟補償。核心點2企業(yè)經(jīng)營與消費維權(quán)[例1]

(2024·山東卷，15，3分)

甲公司發(fā)布的新款榨汁機廣告稱：任何在公司網(wǎng)站下單者若證明其他商家的同類產(chǎn)品更便宜，均“全額退差價”。白某下單后發(fā)現(xiàn)乙公司同類榨汁機的售價要便宜50元，甲公司僅贈白某50元優(yōu)惠券。白某在社交賬號發(fā)帖“@”甲公司，稱“受騙了”并配榨汁機照片。白某的數(shù)十萬粉絲以為該產(chǎn)品有質(zhì)量問題，到處轉(zhuǎn)發(fā)，導(dǎo)致甲公司口碑大跌。下列說法正確的是(

)①甲公司實施了虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，違反了反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定②無論甲公司在白某的訂單中是否承諾過全額退差價，其行為都不構(gòu)成違約③即使白某發(fā)帖意在表達(dá)對“全額退差價”廣告的真實感受，仍可能構(gòu)成侵權(quán)④白某粉絲未盡合理核實義務(wù)即詆毀甲公司產(chǎn)品，侵犯了甲公司的榮譽權(quán)A．①③ B．①④

C．②③ D．②④√A

[甲公司在白某的訂單中承諾過全額退差價，但并未兌現(xiàn)，其行為構(gòu)成違約，②排除。甲公司產(chǎn)品未涉及質(zhì)量問題，白某粉絲未盡合理核實義務(wù)即詆毀甲公司產(chǎn)品，侵犯了甲公司的名譽權(quán)，而不是榮譽權(quán)，④排除。白某下單后發(fā)現(xiàn)乙公司同類榨汁機更便宜，但甲公司僅贈白某50元優(yōu)惠券，并未兌現(xiàn)其廣告中“全額退差價”的承諾，欺騙、誤導(dǎo)了消費者，甲公司實施了虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，違反了反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，①正確。即使白某發(fā)帖意在表達(dá)對“全額退差價”廣告的真實感受，但其感受如果脫離事實，未能真實反映情況，造成甲公司的權(quán)益受損，則仍可能構(gòu)成侵權(quán)，③正確。][真題變式]如果將①改為“甲公司實施了不當(dāng)有獎銷售行為，違反了反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定”，能否入選？提示：不能。本案中甲公司贈白某50元優(yōu)惠券的行為不是銷售過程中的行為，不屬于有獎銷售行為。[例2]

(2024·新課標(biāo)卷，22，4分)張某經(jīng)常去某飯店就餐，該飯店的墻上張貼有“每桌最低消費158元”的告示。某日，張某和朋友在該飯店聚餐，朋友提議品嘗自帶的紅酒，張某找服務(wù)員幫忙，服務(wù)員表示飯店禁止自帶酒水，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)，引起不少客人圍觀，張某遂撥打消費者投訴熱線，要求飯店改正并向自己賠禮道歉。對上述案例，下列說法正確的是(

)①飯店要求最低消費侵害了張某的知情權(quán)②飯店禁止自帶酒水侵害了張某的名譽權(quán)③“每桌最低消費158元”屬于格式條款④飯店禁止自帶酒水侵害了張某的自主選擇權(quán)A．①② B．①④C．②③ D．③④√D

[飯店要求最低消費侵害了張某的自主選擇權(quán)和公平交易權(quán)，未侵害張某的知情權(quán)和名譽權(quán)，①②排除。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款，設(shè)置最低消費屬于典型的格式條款，③正確。飯店禁止客人自帶酒水，侵犯了消費者的自主選擇權(quán)，是不合法的，④正確。]知識補充格式條款格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款，如火車票背面關(guān)于“乘車須知”的規(guī)定。[例3]

(2023·全國甲卷，13，4分)甲企業(yè)主要從事某種產(chǎn)品的代加工業(yè)務(wù)，使用境外客戶提供的商標(biāo)、關(guān)鍵零部件進(jìn)行生產(chǎn)，由境外客戶負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售，獲得的加工費占銷售價格的5%。甲企業(yè)為改變其在產(chǎn)業(yè)鏈中的分工地位，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，可采取的策略是(

)①擴大現(xiàn)有生產(chǎn)規(guī)模，增大產(chǎn)品利潤空間②拓寬境外客戶來源，提高出口議價能力③加強核心技術(shù)攻關(guān)，開發(fā)生產(chǎn)自有產(chǎn)品④培育發(fā)展自有品牌，自主建立營銷渠道A．①② B．①③C．②④ D．③④√D

[“甲企業(yè)主要從事某種產(chǎn)品的代加工業(yè)務(wù)，使用境外客戶提供的商標(biāo)、關(guān)鍵零部件進(jìn)行生產(chǎn)，由境外客戶負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售?！痹谶@一分工中，甲企業(yè)獲得的加工費用較低，要想改變其在產(chǎn)業(yè)鏈中的分工地位，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，邁向價值鏈的高端，必須加強核心技術(shù)攻關(guān)，開發(fā)生產(chǎn)自有產(chǎn)品，培育發(fā)展自有品牌，建立自己的營銷渠道，③④符合題意。擴大現(xiàn)有生產(chǎn)規(guī)模、拓寬境外客戶來源并不能改變其在產(chǎn)業(yè)鏈中的分工地位，且擴大現(xiàn)有生產(chǎn)規(guī)模并不一定能增大產(chǎn)品的利潤空間，①②不符合題意。]方法總結(jié)

關(guān)于題支雙句式選擇題解答技巧對于類似本題這樣的題支為雙句式的選擇題，首先，要對每個題支中的每一句話的正誤進(jìn)行逐一分析，抓住其中的關(guān)鍵詞，排除用詞錯誤或表述錯誤的題支。然后，根據(jù)題干中的信息指向，對每個題支中的每一句話的指向進(jìn)行逐一分析，排除與題干指向不一致的題支。[例4]

(2024·黑吉遼卷，18，10分)閱讀材料，完成下列要求。某商場舉辦“消費品以舊換新”活動期間，在一樓大廳懸掛“置換商品一旦售出，概不退換”的橫幅。甲在該商場置換了一臺節(jié)能電冰箱。經(jīng)專業(yè)機構(gòu)檢測，該冰箱耗電量與產(chǎn)品說明書不符，甲要求商場換貨。在與該商場工作人員乙協(xié)商過程中，甲由于情緒激動，出現(xiàn)心臟驟?，F(xiàn)象。乙立即撥打120急救電話，并對甲實施心肺復(fù)蘇。甲恢復(fù)意識后，被送往醫(yī)院進(jìn)行治療。診斷書載明：有心臟病既往史，雙側(cè)多發(fā)肋骨骨折。甲住院8天，共花費治療費、護(hù)理費等五千元。甲認(rèn)為乙救助過程中造成其人身損害，遂將商場與乙訴至人民法院。訴訟請求為：(1)商場更換電冰箱；(2)乙賠償相關(guān)費用五千元。《中華人民共和國民法典》第一百八十四條：“因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔(dān)民事責(zé)任?！苯Y(jié)合材料，運用《法律與生活》的知識，判斷甲的訴訟請求是否會獲得人民法院的支持，并說明理由?？梢暬獯鹆鞒?1)信息獲取與解讀設(shè)問信息知識范圍《法律與生活》題型角度原因依據(jù)類非選擇題問題指向甲的訴訟請求材料信息信息1經(jīng)專業(yè)機構(gòu)檢測，該冰箱耗電量與產(chǎn)品說明書不符，甲要求商場換貨——聯(lián)系所學(xué)知識消費者的權(quán)利等信息2乙立即撥打120急救電話，并對甲實施心肺復(fù)蘇——聯(lián)系所學(xué)知識侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件等(2)邏輯推理與論證設(shè)問邏輯細(xì)化分析材料中案件的過程與行為，分析甲的訴訟請求的具體內(nèi)容，先作出是否支持的態(tài)度，再從法律角度進(jìn)行理由分析情境邏輯案件涉及兩組民事法律關(guān)系，一是商場是否違約，二是乙是否侵權(quán)材料包括兩部分，一是案件的過程及甲的訴訟請求——要結(jié)合案件的實情去分析訴訟請求；二是《中華人民共和國民法典》的相關(guān)法律條文——是對法律知識的補充，一定是有用的知識邏輯合同違約及承擔(dān)責(zé)任＋侵權(quán)行為及承擔(dān)責(zé)任＋消費者權(quán)益保護(hù)＋經(jīng)營者依法誠信經(jīng)營等[答案]

甲要求乙賠償相關(guān)費用五千元的訴求不會得到人民法院的支持；甲要求商場更換電冰箱的訴求會得到人民法院的支持。理由：①法律保護(hù)民事主體的各項人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。在本案中，該商場工作人員乙因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害，沒有侵害甲身體、健康的故意或過失。因此，該商場工作人員乙的救治行為不滿足侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。②該商場舉行的活動雖然明確指出“置換商品一旦售出，概不退換”，但違反了法律規(guī)定，是無效的。經(jīng)專業(yè)機構(gòu)檢測，該冰箱耗電量與產(chǎn)品說明書不符，這侵害了消費者的知情權(quán)，侵害了消費者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以更換。[真題變式]如果設(shè)問改為：“結(jié)合材料，運用《法律與生活》的知識，分析甲的訴訟請求應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任，并說明理由?！睉?yīng)如何回答？提示：由甲承擔(dān)舉證責(zé)任。本案屬于民事訴訟，實行“誰主張，誰舉證”的舉證原則，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。1．經(jīng)營者進(jìn)行經(jīng)營的要求公平競爭公平競爭的原因市場競爭講公平：我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競爭，反對不正當(dāng)競爭行為公平競爭不正當(dāng)競爭的表現(xiàn)混淆行為：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)虛假宣傳：經(jīng)營者對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者；經(jīng)營者通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳其他行為：包括商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為依法誠信誠信經(jīng)營保護(hù)消費者的合法權(quán)益：經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證消費者安全消費的權(quán)利；保障消費者的知情權(quán)；尊重消費者的自主選擇權(quán)依法納稅納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片2．創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的要求(1)經(jīng)營主體角度：創(chuàng)業(yè)者需要考慮創(chuàng)辦什么樣的市場主體。(2)法律規(guī)定角度：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。(3)營業(yè)資格角度：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。(4)信息公示角度：企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示。(5)法治意識角度：創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險管理。模塊間知識融合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的措施(1)必修2角度戰(zhàn)略企業(yè)要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，抓住機遇，加快發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)要提高自主創(chuàng)新能力，依靠科技進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢誠信企業(yè)要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象分配要合理分配收入，建立良好的激勵機制機制要建立和健全權(quán)責(zé)清晰、分工明確、有效溝通、反應(yīng)及時、管理科學(xué)的管理體制機制文化要培育有利于激發(fā)和保持活力的企業(yè)文化責(zé)任必須遵守法律、法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，積極承擔(dān)社會責(zé)任，要堅持經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一理念要堅持和貫徹創(chuàng)新、綠色、開放等新發(fā)展理念，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，增強發(fā)展動力其他企業(yè)兼并、企業(yè)重組或強強聯(lián)合，形成規(guī)模效益；健全現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)行規(guī)范的公司制改革；加強企業(yè)員工的培訓(xùn)，提高勞動者的素質(zhì)和技能

(2)選擇性必修1角度：順應(yīng)經(jīng)濟全球化趨勢，增強國內(nèi)國際兩個市場、兩種資源聯(lián)動效應(yīng)，提升貿(mào)易投資合作質(zhì)量和水平；處理好獨立自主和自力更生的關(guān)系。(3)選擇性必修2角度：堅持公平競爭、反對不正當(dāng)競爭；堅持誠信經(jīng)營、保護(hù)消費者的合法權(quán)益；依法自覺誠信納稅；依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，形成良好的勞動關(guān)系。1．經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。 (

)提示：√2．“搭便車”行為屬于不正當(dāng)競爭。 (

)提示：√3．搭配銷售侵害了消費者的知情權(quán)。 (

)提示：×搭配銷售侵害了消費者的自主選擇權(quán)。4．增值稅因以所得額為計稅依據(jù)而有利于減少重復(fù)征稅。 (

)提示：×增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計稅依據(jù)而征收的一種稅，有利于減少重復(fù)征稅。預(yù)測點1

依托典型案例，考查企業(yè)經(jīng)營1．(2024·河北石家莊模擬)當(dāng)事人于2024年5月設(shè)計自己店鋪招牌時，自行在網(wǎng)上搜索復(fù)制、粘貼了某知名品牌LOGO圖形并使用在其店鋪招牌設(shè)計稿中，然后交由某廣告公司制作成店鋪招牌并懸掛使用至案發(fā)時止。該圖形與深圳某公司2022年在中華人民共和國國家知識產(chǎn)權(quán)局商標(biāo)局申請注冊的圖形高度近似。下列選項對當(dāng)事人的行為認(rèn)識正確的是(

)①當(dāng)事人的行為侵犯了他人注冊商標(biāo)專用權(quán)②當(dāng)事人若沒有違法所得，可免于處罰③當(dāng)事人的行為是混淆行為，屬于不正當(dāng)競爭④當(dāng)事人通過組織虛假交易，欺騙、誤導(dǎo)消費者A．①③ B．①④C．②③ D．②④√A

[本案中的當(dāng)事人即使沒有違法所得，也不能免于處罰，②排除。材料未涉及當(dāng)事人組織虛假交易，④排除。當(dāng)事人使用的圖形與深圳某公司2022年在中華人民共和國國家知識產(chǎn)權(quán)局商標(biāo)局申請注冊的圖形高度近似，當(dāng)事人的行為侵犯了他人注冊商標(biāo)專用權(quán)，是混淆行為，屬于不正當(dāng)競爭，①③正確。]預(yù)測點2

結(jié)合典型事例，考查消費者權(quán)利及維權(quán)2．(2024·湖南長沙模擬)李女士之前在某服裝店看中了一件羽絨服。她稱，這件羽絨服在9月的價格是券后979.28元，而在“雙十一”預(yù)售期間，卻漲至1349元，券后價格仍為979元，僅比平時便宜0.28元。經(jīng)營者“先漲價后打折”，制造降價假象(

)①直接損害他人的商業(yè)信譽②是典型的不誠信行為③涉嫌侵犯消費者的知情權(quán)④構(gòu)成反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的混淆行為A．①② B．①③C．②③ D．②④√C

[經(jīng)營者制造降價假象直接損害自己的商業(yè)信譽，①不符合題意。經(jīng)營者的這種“先漲價后打折”的行為屬于價格欺詐，是法律、法規(guī)所禁止的虛假降價行為，但是沒有構(gòu)成反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的混淆行為，④不符合題意。經(jīng)營者“先漲價后打折”，欺騙消費者，是典型的不誠信行為，②符合題意?！跋葷q價后打折”促銷屬于侵犯消費者權(quán)益的行為，涉嫌侵犯消費者的知情權(quán)，還有可能構(gòu)成欺詐，③符合題意。]題號135246879101112131415161718一、選擇題1．(2024·山東濰坊質(zhì)檢)2023年7月，林某在某鞋廠填寫入職表后，進(jìn)入該工廠從事裁剪工作，但雙方并未簽訂書面勞動合同，該工廠也沒有為林某繳納社會保險費。雙方約定，按件計算工資，林某需每日打卡上下班。2024年8月，林某在下班回家途中被一小型轎車撞倒致重傷。據(jù)此，下列說法正確的是(

)專題限時集訓(xùn)(四)勞動就業(yè)與企業(yè)經(jīng)營題號135246879101112131415161718①林某可以向勞動行政部門申請，責(zé)令工廠支付其工傷賠償②因本案涉及工傷賠償，林某可以直接向人民法院起訴③若林某能出示工資支付憑證、入職表等證據(jù)，可確認(rèn)勞動關(guān)系④對該工廠逃避繳納社會保險費的行為，國家可依法對其進(jìn)行行政處罰A．①② B．①④C．②③ D．③④√題號135246879101112131415161718D

[勞動行政部門無權(quán)責(zé)令工廠支付其工傷賠償，①錯誤。本案屬于勞動爭議，未經(jīng)勞動仲裁程序，林某不可以直接向人民法院起訴，②錯誤。此案中雙方并未簽訂書面勞動合同，若林某能出示工資支付憑證、入職表等證據(jù)，可確認(rèn)勞動關(guān)系，③正確。此案中該工廠沒有為林某繳納社會保險費，對該工廠逃避繳納社會保險費的行為，國家可依法對其進(jìn)行行政處罰，④正確。]題號1352468791011121314151617182．(2024·湖南益陽三模)2024年3月，許先生入職某生物科技公司，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售工作，并可以公司名義對外簽訂合同。為了規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，公司要求營銷中被拖欠的貨款由銷售人員以“保證金”名義墊付給公司。截至離職前，許先生向公司支付保證金65萬元。離職后，許先生要求公司返還交付的保證金，無果，遂向人民法院提起訴訟。對此，下列說法正確的是(

)題號135246879101112131415161718①許先生作為勞動者，其合法權(quán)益應(yīng)受勞動法律、法規(guī)的保護(hù)②公司要求員工墊付保證金以轉(zhuǎn)嫁商業(yè)風(fēng)險屬于違法行為③公司與許先生簽訂的勞動合同合法有效，應(yīng)進(jìn)行從嚴(yán)認(rèn)定④人民法院通過審判能為勞動者營造公平競爭的就業(yè)制度環(huán)境A．①② B．①③C．②④ D．③④√題號135246879101112131415161718A

[材料未體現(xiàn)勞動合同的認(rèn)定問題，③不符合題意。材料未體現(xiàn)人民法院審判對勞動者就業(yè)環(huán)境的影響問題，④不符合題意。為了規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，公司要求營銷中被拖欠的貨款由銷售人員以“保證金”名義墊付給公司。這違反了勞動法律、法規(guī)的要求，人民法院應(yīng)公正司法，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，①②符合題意。]題號1352468791011121314151617183．(2024·湖南婁底期末)當(dāng)前，用人單位因求職者的性別、學(xué)歷、年齡等區(qū)別對待的現(xiàn)象十分普遍，比如，普通崗位限制男性、只要“雙一流”和35歲以下投遞等。上述現(xiàn)象(

)①違反了勞動者平等競爭的原則②侵犯了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利③違反了特殊勞動保護(hù)的原則④違反了訂立勞動合同的公平原則A．①② B．①④C．②③ D．③④√題號135246879101112131415161718A

[材料未體現(xiàn)特殊勞動保護(hù)的原則和勞動合同的內(nèi)容，③④不符合題意。用人單位因求職者的性別、學(xué)歷、年齡等區(qū)別對待，侵犯了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利，違反了勞動者平等競爭的原則，①②正確。]題號1352468791011121314151617184．(2024·河北滄州一模)2024年2月，張某供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的S公司，得知其懷孕后，單方面發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，將其從管理崗位調(diào)至繁重的一線體力勞動崗位。張某認(rèn)為系惡意調(diào)崗，與公司多次溝通無果。后轄區(qū)人民檢察院啟動支持仲裁程序，促成雙方達(dá)成仲裁調(diào)解協(xié)議。本案中(

)①如果張某對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟②該公司單方面變更勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任③該公司對張某惡意調(diào)崗，不符合特殊勞動保護(hù)的原則④申請勞動仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提A．①③ B．①④C．②③ D．②④√題號135246879101112131415161718A

[該公司單方面變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而非侵權(quán)責(zé)任，故②錯誤。申請勞動仲裁無須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，故④錯誤。如果張某對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，故①正確。該公司對張某惡意調(diào)崗，將其從管理崗位調(diào)至繁重的一線體力勞動崗位，不符合特殊勞動保護(hù)的原則，故③正確。]題號1352468791011121314151617185．[跨專題](2024·河南南陽模擬)小王等三人均為13周歲的未成年人，三人通過網(wǎng)絡(luò)找到工作，負(fù)責(zé)推銷電話卡、推廣App，月薪約4000元。一年后，公司突然宣布停止經(jīng)營，單方面解除了與小王等三人簽訂的勞動合同，拒不支付被拖欠的工資。下列對本案分析正確的是(

)①勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人②公司侵害了小王等三人平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利③公司與小王等三人簽訂的合同違反勞動法，是無效的合同④勞動糾紛如果沒有經(jīng)過勞動仲裁程序，人民法院不予受理A．①② B．①④C．②③ D．③④√題號135246879101112131415161718D

[勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，①說法錯誤。公司單方面解除了與小王等三人簽訂的勞動合同，拒不支付被拖欠的工資，侵害了小王等三人取得勞動報酬的權(quán)利，②說法錯誤。小王等三人均為13周歲的未成年人，公司與小王等三人簽訂的合同違反勞動法，是無效的合同，③符合題意。發(fā)生勞動爭議，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，④符合題意。]題號1352468791011121314151617186．(2024·河南鄭州一模)王某所在的公司接了一個大訂單，時間緊任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣除當(dāng)天工資。有一天，王某因身體不適只加班2小時便請假回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)，自己竟然被扣了一天工資。下列說法正確的是(

)①該公司侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利②王某沒有很好的履行好勞動者的義務(wù)③該公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利④用人單位不能延長勞動者的工作時間A．①③ B．①④C．②③ D．②④√題號135246879101112131415161718A

[王某因身體不適加班2小時，未達(dá)到公司要求的4小時，其請假原因正當(dāng)；且用人單位延長工作時間應(yīng)與勞動者協(xié)商，而不能強制要求；王某并未違反其勞動者的義務(wù)，②錯誤。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，④錯誤。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資；但王某所在公司在王某身體不適只加班2小時的情況下，不僅未給予其勞動報酬，還扣除了一天的工資，侵犯了王某休息休假的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利，①③符合題意。]題號1352468791011121314151617187．(2024·湖南長沙模擬)甲是某勞務(wù)派遣公司的員工，雙方未簽訂勞動合同，公司也沒有為甲繳納社會保險費。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中發(fā)生了交通事故，并因此受傷，被認(rèn)定為工傷。甲獲得了肇事車輛的承保保險公司賠償?shù)尼t(yī)療費等賠償款后，又要求其所在的勞務(wù)派遣公司支付工傷保險待遇。對此，下列認(rèn)識正確的是(

)①因未簽訂勞動合同，甲與該勞務(wù)派遣公司不存在勞務(wù)關(guān)系②該勞務(wù)派遣公司沒有義務(wù)為甲繳納社會保險費③甲要求該勞務(wù)派遣公司支付工傷保險待遇的請求合法合理④甲可以通過申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益A．①② B．①③C．②④ D．③④√題號135246879101112131415161718D

[甲被派遣到某福利院工作，存在用工事實，即使未簽訂勞動合同，甲與該勞務(wù)派遣公司也存在勞務(wù)關(guān)系，①錯誤。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，該勞務(wù)派遣公司有義務(wù)為甲繳納社會保險費，②錯誤。甲與該勞務(wù)派遣公司存在用工事實，二者勞務(wù)關(guān)系成立，該勞務(wù)派遣公司有義務(wù)支付工傷保險待遇，③正確。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④正確。]題號1352468791011121314151617188．(2024·河北保定二模)2020年7月，王某進(jìn)入M公司工作。該公司的《員工績效管理辦法》規(guī)定，員工半年、年度績效考核成績分別為A、B、C、D四個等級。不勝任工作原則上考核為D(代表業(yè)績待改進(jìn))。2021年下半年、2022年上半年及2023年下半年，王某的考核結(jié)果均為D。該公司認(rèn)為，王某不能勝任工作，故在支付了部分經(jīng)濟補償金的情況下與王某解除了勞動合同。對此，下列說法正確的是(

)①M公司存在違法解除勞動合同的情形②M公司解除勞動合同的理由合理正當(dāng)③該案若由勞動仲裁裁決即為終局裁決④王某可在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提請勞動仲裁A．①③ B．①④C．②③ D．②④√題號135246879101112131415161718B

[材料中指出王某在3次考核中考核結(jié)果均為D，該公司以王某不能勝任工作為由，解除了與王某的勞動合同，在本案中，M公司存在違法解除勞動合同的情形，故①入選，②排除。本案中的經(jīng)濟補償金和解除勞動合同的糾紛，不符合勞動仲裁中的終局裁決的法律規(guī)定，故③不選。M公司單方面解除勞動合同不符合法律規(guī)定，存在違法解除勞動合同的情形，王某可在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提請勞動仲裁，故④入選。]題號1352468791011121314151617189．(2024·河北承德模擬)S餐飲管理有限公司(以下簡稱S公司)是一家代運營公司，通過刷虛假交易、虛假好評等方式幫助某平臺的商家快速提高評分、星級，以獲取平臺流量。該平臺運營方H公司發(fā)現(xiàn)S公司的不法行為后，將S公司訴至人民法庭。本案中，S公司的行為(

)①違反了公平競爭規(guī)則，屬于不正當(dāng)競爭行為②損害了平臺信用體系，不利于平臺良性運營③引起了消費者的誤解，屬于典型的混淆行為④侵犯了消費者的知情權(quán)以及安全消費的權(quán)利A．①② B．①③C．②④ D．③④√題號135246879101112131415161718A

[混淆行為是經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)的行為，材料中S公司的行為不屬于混淆行為，③不符合題意。S公司刷虛假好評的行為侵犯了消費者的知情權(quán)，但未侵犯消費者安全消費的權(quán)利，④不符合題意。通過刷虛假交易、虛假好評等方式幫助某平臺的商家快速提高評分、星級，以獲取平臺流量，S公司的行為侵害了其他合法經(jīng)營者的利益，違反了公平競爭規(guī)則，屬于不正當(dāng)競爭行為，①符合題意。S公司的行為給該平臺的信譽帶來了不利影響，損害了平臺的信用體系，影響了平臺的正常良性運營，②符合題意。]題號13524687910111213141516171810．(2024·貴州畢節(jié)三模)對漫畫《所謂“名牌”》反映的經(jīng)濟現(xiàn)象，下列認(rèn)識正確的是(

)①該行為會損害他人已建立的商業(yè)信譽，是不正當(dāng)競爭的表現(xiàn)②全是名牌實質(zhì)是假冒“名牌”，是典型的“搭便車”

③該現(xiàn)象是市場經(jīng)濟和科技發(fā)展的必然產(chǎn)物，是正常的經(jīng)營行為④網(wǎng)店給真正名牌作了免費的廣告，更有利于提高品牌的知名度A．①② B．②③C．①④ D．③④√題號135246879101112131415161718A

[經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)的行為屬于不正當(dāng)競爭行為，③說法錯誤。漫畫中網(wǎng)店的行為利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，這種行為損害了該品牌的商業(yè)信譽，并不利于提高其知名度，④說法錯誤。漫畫中網(wǎng)店的行為會損害他人已建立的商業(yè)信譽，是典型的“搭便車”，是不正當(dāng)競爭的表現(xiàn)，①②符合題意。]題號13524687910111213141516171811．(2024·河南安陽二模)某商家推出朋友圈曬單集贊有獎活動，要求消費者分享活動海報到朋友圈并附上30字以上的文案，文案須包含“推薦在某商家消費、給予商家商品好評”等字眼，集滿50個贊后截圖發(fā)送給商家客服，審核通過后即可獲得返現(xiàn)。在該活動中(

)題號135246879101112131415161718①商家對消費者進(jìn)行交易賄賂，涉嫌侵害廣大消費者的知情權(quán)②商家利用返現(xiàn)方式捆綁消費者充當(dāng)宣傳工具，涉嫌虛假宣傳③商家宣傳的“好評文案和集贊”審核通過后給予獎勵屬于承諾④商家舉辦的有獎銷售活動，屬于市場競爭中的“搭便車”A．①② B．①④C．②③ D．③④√題號135246879101112131415161718A

[商家宣傳的“好評文案和集贊”審核通過后給予獎勵屬于要約，不屬于承諾，③錯誤。該商家的行為沒有通過仿冒等手段使消費者發(fā)生誤認(rèn)，不屬于“搭便車”，④不符合題意。該商家對消費者進(jìn)行交易賄賂，涉嫌侵害廣大消費者的知情權(quán)，商家利用返現(xiàn)方式捆綁消費者充當(dāng)宣傳工具，涉嫌虛假宣傳，①②符合題意。]題號13524687910111213141516171812．(2025·湖北武漢質(zhì)檢)首發(fā)經(jīng)濟是指企業(yè)發(fā)布新產(chǎn)品，推出新業(yè)態(tài)、新模式、新服務(wù)、新技術(shù)，開設(shè)首店等經(jīng)濟活動的總稱，涵蓋了企業(yè)從產(chǎn)品首發(fā)、首展到首次落地開設(shè)門店、首次設(shè)立研發(fā)中心，再到設(shè)立企業(yè)總部的鏈?zhǔn)桨l(fā)展全過程。發(fā)展首發(fā)經(jīng)濟、凸顯首發(fā)效應(yīng)，需要企業(yè)(

)①制定符合行業(yè)特點和自身實際的前瞻性戰(zhàn)略②以市場需求為導(dǎo)向，加強自身創(chuàng)新能力建設(shè)③加大全產(chǎn)業(yè)鏈投資力度，增強鏈?zhǔn)桨l(fā)展優(yōu)勢④加快匯聚各類高端資源，增強首發(fā)產(chǎn)品競爭力A．①② B．①③C．②④ D．③④√題號135246879101112131415161718A

[首發(fā)經(jīng)濟強調(diào)發(fā)布新產(chǎn)品，開設(shè)首店，與加大全產(chǎn)業(yè)鏈投資力度無關(guān)，也不涉及匯聚各類高端資源，③④不符合題意。首發(fā)經(jīng)濟是指企業(yè)發(fā)布新產(chǎn)品，推出新業(yè)態(tài)、新模式、新服務(wù)、新技術(shù)，開設(shè)首店等經(jīng)濟活動的總稱，涵蓋了企業(yè)從產(chǎn)品首發(fā)、首展到首次落地開設(shè)門店、首次設(shè)立研發(fā)中心，再到設(shè)立企業(yè)總部的鏈?zhǔn)桨l(fā)展全過程，需要企業(yè)以市場需求為導(dǎo)向，加強自身創(chuàng)新能力建設(shè)，制定符合行業(yè)特點和自身實際的前瞻性戰(zhàn)略，①②符合題意。]題號13524687910111213141516171813．(2024·湖南永州二模)經(jīng)過實踐探索，某公司形成了一套“1＋X＋N”三級薪酬分配激勵體系：“1”是指公司頂層設(shè)計1套一次分配的制度框架，解決宏觀層面“分配什么、怎么分配”的問題；“X”是指各業(yè)務(wù)部門結(jié)合實際自主建立個性化的二次分配機制，解決微觀層面“怎么分配好”的問題；“N”是指建立若干個補充調(diào)節(jié)的配套制度，從第三個維度解決“怎么分配得更好”的問題。該公司的這套分配激勵體系(

)題號135246879101112131415161718①鼓勵勞動創(chuàng)造，讓員工有更多更直接更實在的獲得感、幸福感②旨在讓一切要素的活力競相迸發(fā)，創(chuàng)造更加豐厚的社會財富③能最大程度地體現(xiàn)企業(yè)員工共同勞動、平等分配的社會地位④意在通過利益分配機制的創(chuàng)新，提高企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性A．①② B．①④C．②③ D．③④√題號135246879101112131415161718B

[創(chuàng)造更加豐厚的社會財富不是該套分配激勵體系的目的，②錯誤。實行按勞分配體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位，材料中的分配體系不是按勞分配，未體現(xiàn)平等分配，③錯誤。該公司的這套分配激勵體系鼓勵勞動創(chuàng)造，讓員工有更多更直接更實在的獲得感、幸福感，意在通過利益分配機制的創(chuàng)新，提高企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，①④正確。]題號13524687910111213141516171814．[跨模塊](2024·湖南懷化二模)2024年“3·15”晚會以“共筑誠信共享安全”為主題，曝光了作為預(yù)制菜“頂流”的梅菜扣肉，個別商家竟然使用“淋巴肉”制作；有些不法商家將黑手伸向火災(zāi)發(fā)生時給予人們生的希望的干粉滅火器，制造銷售不能滅火的滅火器；宣稱喝了能回春的“神酒”聽花酒；“把客戶當(dāng)成獵物”的婚戀網(wǎng)站……對此，下列認(rèn)識正確的是(

)題號135246879101112131415161718①經(jīng)營者應(yīng)該遵循公平、誠信原則，尊重消費者的安全消費權(quán)、知情權(quán)②消費者向人民法院提起訴訟前必須經(jīng)過仲裁這道法定程序③實際商品與宣傳不相符合等混淆行為屬于不正當(dāng)競爭④某些商家擾亂正常市場秩序，不利于法治社會建設(shè)A．①④ B．①③C．②③ D．②④√題號135246879101112131415161718A

[消費者通過訴訟維權(quán)，不必先經(jīng)過仲裁程序，②說法錯誤。“實際商品與宣傳不相符合”是違約行為，不是混淆行為，③說法錯誤。“3·15”晚會上曝光的商家，或者生產(chǎn)假冒偽劣商品，或者虛假宣傳、誤導(dǎo)消費者，違背了公平、誠信的原則，損害了消費者的安全消費權(quán)、知情權(quán)，擾亂正常市場秩序，不利于法治社會建設(shè)，①④符合題意。]題號13524687910111213141516171815．(2024·河北保定二模)掃碼消費和移動支付成為消費者日常消費的重要方式，然而消費者在掃碼消費和使用移動支付時經(jīng)常會出現(xiàn)彈窗廣告。有消費者反映，頻繁出現(xiàn)的彈窗廣告導(dǎo)致消費流程變得繁瑣，效率降低，且廣告也存在誤導(dǎo)消費者的內(nèi)容。對此，下列說法正確的是(

)①經(jīng)營者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定②彈窗廣告嚴(yán)重侵犯了消費者的知情權(quán)③彈窗廣告影響了消費者的自主選擇權(quán)④彈窗廣告影響了服務(wù)正常運行，應(yīng)當(dāng)禁止A．①③ B．①④C．②③ D．②④√題號135246879101112131415161718A

[材料未體現(xiàn)彈窗廣告嚴(yán)重侵犯了消費者的知情權(quán)，②不符合題意。對彈窗廣告要加強管理和引導(dǎo)，不能全面禁止，④不符合題意。頻繁出現(xiàn)的彈窗廣告導(dǎo)致消費流程變得繁瑣，效率降低，且廣告也存在誤導(dǎo)消費者的內(nèi)容，這啟示經(jīng)營者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，①符合題意。消費者在掃碼消費和使用移動支付時經(jīng)常會出現(xiàn)彈窗廣告，這影響了消費者的自主選擇權(quán)，③符合題意。]題號13524687910111213141516171816．(2025·江西重點中學(xué)聯(lián)盟聯(lián)考)江西南昌大學(xué)畢業(yè)的劉某與同學(xué)三人登記注冊成立了一家合伙企業(yè)，從事產(chǎn)品開發(fā)。憑借專業(yè)的技能逐漸打開了市場，第一年銷售額超60萬元。他們深知依法納稅是義務(wù)，便到當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門去咨詢，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降恼_回復(fù)是(

)①合伙企業(yè)適用《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》，應(yīng)繳納企業(yè)所得稅②企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片

③劉某等人成立的合伙企業(yè)應(yīng)對60萬元銷售額按6%繳納增值稅即3.6萬元④為避免重復(fù)征稅，對合伙人生產(chǎn)經(jīng)營所得征收個人所得稅A．①② B．①③C．②③ D．②④√題號