第第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)功能制護(hù)理題庫(kù)及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.功能制護(hù)理模式的核心特征是（）

A.以患者為中心，提供整體護(hù)理

B.按功能劃分護(hù)理職責(zé)，各司其職

C.強(qiáng)調(diào)護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同制定護(hù)理計(jì)劃

D.以護(hù)理程序?yàn)榭蚣?，?shí)施系統(tǒng)化護(hù)理

2.在功能制護(hù)理模式下，負(fù)責(zé)患者基礎(chǔ)生命體征監(jiān)測(cè)的護(hù)士通常是（）

A.負(fù)責(zé)健康評(píng)估的主管護(hù)師

B.執(zhí)行治療醫(yī)囑的藥療護(hù)士

C.執(zhí)行基礎(chǔ)護(hù)理的護(hù)理員

D.負(fù)責(zé)心理疏導(dǎo)的?？谱o(hù)士

3.功能制護(hù)理模式最主要的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化程度高

B.護(hù)士專業(yè)技能發(fā)展迅速

C.患者滿意度顯著提升

D.護(hù)理團(tuán)隊(duì)溝通效率高

4.功能制護(hù)理模式最主要的缺點(diǎn)是（）

A.護(hù)士工作負(fù)荷較輕

B.護(hù)理人員分工明確

C.護(hù)理工作缺乏連續(xù)性

D.護(hù)理人員流動(dòng)性低

5.根據(jù)美國(guó)護(hù)士學(xué)會(huì)（ANA）的指南，功能制護(hù)理模式在臨床應(yīng)用中需特別注意（）

A.護(hù)理工作量的合理分配

B.護(hù)士學(xué)歷層次的提升

C.護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化流程

D.護(hù)理人員的工作滿意度

6.在功能制護(hù)理模式下，負(fù)責(zé)患者用藥管理的護(hù)士屬于（）

A.基礎(chǔ)護(hù)理組

B.預(yù)防保健組

C.治療護(hù)理組

D.康復(fù)護(hù)理組

7.功能制護(hù)理模式與整體護(hù)理模式的根本區(qū)別在于（）

A.護(hù)理工作的專業(yè)程度

B.護(hù)理人員的配置數(shù)量

C.護(hù)理工作的組織形式

D.護(hù)理工作的考核標(biāo)準(zhǔn)

8.根據(jù)世界衛(wèi)生組織（WHO）的定義，功能制護(hù)理模式屬于（）

A.以患者為中心的護(hù)理模式

B.以任務(wù)為導(dǎo)向的護(hù)理模式

C.以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)的護(hù)理模式

D.以專業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的護(hù)理模式

9.在功能制護(hù)理模式下，護(hù)士長(zhǎng)的主要職責(zé)是（）

A.直接執(zhí)行患者護(hù)理任務(wù)

B.制定科室護(hù)理工作計(jì)劃

C.進(jìn)行護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)

D.調(diào)配護(hù)理人力資源

10.功能制護(hù)理模式在急診科的應(yīng)用中，可能存在的風(fēng)險(xiǎn)是（）

A.護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化程度低

B.護(hù)士專業(yè)技能發(fā)展受限

C.患者護(hù)理需求無(wú)法滿足

D.護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率高

11.功能制護(hù)理模式在腫瘤科的應(yīng)用中，通常需要（）

A.擴(kuò)大護(hù)理團(tuán)隊(duì)規(guī)模

B.減少護(hù)理工作負(fù)荷

C.強(qiáng)化專科護(hù)理培訓(xùn)

D.改革護(hù)理組織結(jié)構(gòu)

12.功能制護(hù)理模式在兒科的應(yīng)用中，需特別注意（）

A.護(hù)理工作的靈活性

B.護(hù)理工作的技術(shù)性

C.護(hù)理工作的連續(xù)性

D.護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化

13.功能制護(hù)理模式在老年科的應(yīng)用中，可能面臨的主要挑戰(zhàn)是（）

A.護(hù)理人員工作積極性高

B.護(hù)理工作量相對(duì)較輕

C.患者護(hù)理需求多樣化

D.護(hù)理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性強(qiáng)

14.功能制護(hù)理模式在手術(shù)室的應(yīng)用中，通常需要（）

A.增加護(hù)理崗位設(shè)置

B.減少護(hù)理人員配置

C.強(qiáng)化護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.改變護(hù)理工作流程

15.功能制護(hù)理模式在重癥監(jiān)護(hù)室（ICU）的應(yīng)用中，需特別注意（）

A.護(hù)理工作的技術(shù)性

B.護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化

C.護(hù)理工作的靈活性

D.護(hù)理工作的連續(xù)性

16.功能制護(hù)理模式在社區(qū)護(hù)理中的應(yīng)用中，通常需要（）

A.擴(kuò)大護(hù)理服務(wù)范圍

B.減少護(hù)理服務(wù)頻率

C.強(qiáng)化護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)

D.改變護(hù)理服務(wù)模式

17.功能制護(hù)理模式在康復(fù)科的應(yīng)用中，需特別注意（）

A.護(hù)理工作的技術(shù)性

B.護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化

C.護(hù)理工作的靈活性

D.護(hù)理工作的連續(xù)性

18.功能制護(hù)理模式在精神科的應(yīng)用中，可能存在的風(fēng)險(xiǎn)是（）

A.護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化程度低

B.護(hù)士專業(yè)技能發(fā)展受限

C.患者護(hù)理需求無(wú)法滿足

D.護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率高

19.功能制護(hù)理模式在產(chǎn)科的應(yīng)用中，通常需要（）

A.增加護(hù)理崗位設(shè)置

B.減少護(hù)理人員配置

C.強(qiáng)化護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.改變護(hù)理工作流程

20.功能制護(hù)理模式在兒科的應(yīng)用中，需特別注意（）

A.護(hù)理工作的技術(shù)性

B.護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化

C.護(hù)理工作的靈活性

D.護(hù)理工作的連續(xù)性

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

21.功能制護(hù)理模式的主要特點(diǎn)包括（）

A.護(hù)理工作分工明確

B.護(hù)理工作缺乏連續(xù)性

C.護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化程度高

D.護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率高

E.護(hù)理人員專業(yè)技能發(fā)展受限

22.功能制護(hù)理模式在臨床應(yīng)用中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)包括（）

A.護(hù)理工作過(guò)度依賴個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

B.護(hù)理工作缺乏標(biāo)準(zhǔn)化流程

C.護(hù)理工作與醫(yī)療工作脫節(jié)

D.護(hù)理工作與患者需求不匹配

E.護(hù)理工作與護(hù)理目標(biāo)不一致

23.功能制護(hù)理模式在護(hù)理管理中的應(yīng)用，通常需要（）

A.明確護(hù)理崗位職責(zé)

B.制定護(hù)理工作流程

C.加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

D.優(yōu)化護(hù)理資源配置

E.改變護(hù)理組織結(jié)構(gòu)

24.功能制護(hù)理模式在護(hù)理教育中的應(yīng)用，通常需要（）

A.強(qiáng)化護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)

B.注重護(hù)理理論教學(xué)

C.增加臨床實(shí)踐機(jī)會(huì)

D.改變護(hù)理教學(xué)方法

E.減少護(hù)理實(shí)習(xí)時(shí)間

25.功能制護(hù)理模式在護(hù)理科研中的應(yīng)用，通常需要（）

A.明確研究方向

B.制定科研計(jì)劃

C.加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.改變科研管理模式

E.減少科研經(jīng)費(fèi)投入

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.功能制護(hù)理模式是現(xiàn)代護(hù)理發(fā)展的主流趨勢(shì)。

27.功能制護(hù)理模式適用于所有臨床科室。

28.功能制護(hù)理模式能夠顯著提升患者滿意度。

29.功能制護(hù)理模式能夠促進(jìn)護(hù)士專業(yè)技能發(fā)展。

30.功能制護(hù)理模式能夠提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

31.功能制護(hù)理模式在急診科的應(yīng)用中，能夠快速響應(yīng)患者需求。

32.功能制護(hù)理模式在腫瘤科的應(yīng)用中，能夠提供個(gè)性化護(hù)理服務(wù)。

33.功能制護(hù)理模式在兒科的應(yīng)用中，能夠滿足患者特殊需求。

34.功能制護(hù)理模式在老年科的應(yīng)用中，能夠提高護(hù)理工作效率。

35.功能制護(hù)理模式在重癥監(jiān)護(hù)室（ICU）的應(yīng)用中，能夠確?；颊甙踩?/p>

四、填空題（共10分，每空1分）

36.功能制護(hù)理模式的核心特征是__________________________________________。

37.功能制護(hù)理模式在臨床應(yīng)用中，通常需要____________________________________。

38.功能制護(hù)理模式在護(hù)理管理中的應(yīng)用，通常需要______________________________。

39.功能制護(hù)理模式在護(hù)理教育中的應(yīng)用，通常需要______________________________。

40.功能制護(hù)理模式在護(hù)理科研中的應(yīng)用，通常需要______________________________。

五、簡(jiǎn)答題（共25分）

41.簡(jiǎn)述功能制護(hù)理模式的核心概念及其主要特點(diǎn)。（5分）

42.分析功能制護(hù)理模式在臨床應(yīng)用中的優(yōu)缺點(diǎn)。（10分）

43.結(jié)合實(shí)際案例，說(shuō)明功能制護(hù)理模式在護(hù)理管理中的應(yīng)用策略。（10分）

六、案例分析題（共30分）

44.某三甲醫(yī)院內(nèi)科采用功能制護(hù)理模式，科室護(hù)士分為基礎(chǔ)護(hù)理組、治療護(hù)理組、預(yù)防保健組三個(gè)小組，每組負(fù)責(zé)不同的護(hù)理任務(wù)。近期，科室發(fā)現(xiàn)患者滿意度下降，護(hù)士工作壓力增大。請(qǐng)結(jié)合案例，分析功能制護(hù)理模式在該科室應(yīng)用中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。（30分）

參考答案及解析

一、單選題

1.B

解析：功能制護(hù)理模式的核心特征是按功能劃分護(hù)理職責(zé)，各司其職，因此B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)是整體護(hù)理模式的特點(diǎn)；C選項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)是系統(tǒng)化護(hù)理模式的特點(diǎn)。

2.C

解析：在功能制護(hù)理模式下，負(fù)責(zé)患者基礎(chǔ)生命體征監(jiān)測(cè)的護(hù)士通常是執(zhí)行基礎(chǔ)護(hù)理的護(hù)理員，因此C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)負(fù)責(zé)健康評(píng)估的主管護(hù)師通常屬于預(yù)防保健組；B選項(xiàng)執(zhí)行治療醫(yī)囑的藥療護(hù)士通常屬于治療護(hù)理組；D選項(xiàng)負(fù)責(zé)心理疏導(dǎo)的?？谱o(hù)士通常屬于?？谱o(hù)理組。

3.A

解析：功能制護(hù)理模式最主要的優(yōu)點(diǎn)是護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化程度高，因此A選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)是?？谱o(hù)理模式的特點(diǎn)；C選項(xiàng)是整體護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)護(hù)理模式的特點(diǎn)。

4.C

解析：功能制護(hù)理模式最主要的缺點(diǎn)是護(hù)理工作缺乏連續(xù)性，因此C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)是?？谱o(hù)理模式的特點(diǎn)；B選項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)護(hù)理模式的特點(diǎn)。

5.A

解析：根據(jù)美國(guó)護(hù)士學(xué)會(huì)（ANA）的指南，功能制護(hù)理模式在臨床應(yīng)用中需特別注意護(hù)理工作量的合理分配，因此A選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)是專科護(hù)理模式的特點(diǎn)；C選項(xiàng)是整體護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)護(hù)理模式的特點(diǎn)。

6.C

解析：在功能制護(hù)理模式下，負(fù)責(zé)患者用藥管理的護(hù)士屬于治療護(hù)理組，因此C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)護(hù)理的護(hù)士屬于基礎(chǔ)護(hù)理組；B選項(xiàng)負(fù)責(zé)預(yù)防保健的護(hù)士屬于預(yù)防保健組；D選項(xiàng)負(fù)責(zé)康復(fù)護(hù)理的護(hù)士屬于康復(fù)護(hù)理組。

7.C

解析：功能制護(hù)理模式與整體護(hù)理模式的根本區(qū)別在于護(hù)理工作的組織形式，因此C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)是護(hù)理工作的專業(yè)程度；B選項(xiàng)是護(hù)理人員的配置數(shù)量；D選項(xiàng)是護(hù)理工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。

8.B

解析：根據(jù)世界衛(wèi)生組織（WHO）的定義，功能制護(hù)理模式屬于以任務(wù)為導(dǎo)向的護(hù)理模式，因此B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)是以患者為中心的護(hù)理模式；C選項(xiàng)是以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)的護(hù)理模式；D選項(xiàng)是以專業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的護(hù)理模式。

9.B

解析：在功能制護(hù)理模式下，護(hù)士長(zhǎng)的主要職責(zé)是制定科室護(hù)理工作計(jì)劃，因此B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)直接執(zhí)行患者護(hù)理任務(wù)的職責(zé)通常由護(hù)士負(fù)責(zé)；C選項(xiàng)進(jìn)行護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)的職責(zé)通常由?？谱o(hù)士負(fù)責(zé)；D選項(xiàng)調(diào)配護(hù)理人力資源的職責(zé)通常由護(hù)理部負(fù)責(zé)。

10.C

解析：功能制護(hù)理模式在急診科的應(yīng)用中，可能存在的風(fēng)險(xiǎn)是患者護(hù)理需求無(wú)法滿足，因此C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)是整體護(hù)理模式的特點(diǎn)；B選項(xiàng)是專科護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)護(hù)理模式的特點(diǎn)。

11.C

解析：功能制護(hù)理模式在腫瘤科的應(yīng)用中，通常需要強(qiáng)化?？谱o(hù)理培訓(xùn)，因此C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)擴(kuò)大護(hù)理團(tuán)隊(duì)規(guī)模通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；B選項(xiàng)減少護(hù)理工作負(fù)荷通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)改革護(hù)理組織結(jié)構(gòu)通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

12.C

解析：功能制護(hù)理模式在兒科的應(yīng)用中，需特別注意護(hù)理工作的連續(xù)性，因此C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)護(hù)理工作的靈活性通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；B選項(xiàng)護(hù)理工作的技術(shù)性通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

13.C

解析：功能制護(hù)理模式在老年科的應(yīng)用中，可能面臨的主要挑戰(zhàn)是患者護(hù)理需求多樣化，因此C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)護(hù)理人員工作積極性高通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；B選項(xiàng)護(hù)理工作量相對(duì)較輕通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性強(qiáng)通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

14.A

解析：功能制護(hù)理模式在手術(shù)室的應(yīng)用中，通常需要增加護(hù)理崗位設(shè)置，因此A選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)減少護(hù)理人員配置通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；C選項(xiàng)強(qiáng)化護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)改變護(hù)理工作流程通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

15.A

解析：功能制護(hù)理模式在重癥監(jiān)護(hù)室（ICU）的應(yīng)用中，需特別注意護(hù)理工作的技術(shù)性，因此A選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；C選項(xiàng)護(hù)理工作的靈活性通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)護(hù)理工作的連續(xù)性通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

16.A

解析：功能制護(hù)理模式在社區(qū)護(hù)理中的應(yīng)用中，通常需要擴(kuò)大護(hù)理服務(wù)范圍，因此A選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)減少護(hù)理服務(wù)頻率通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；C選項(xiàng)強(qiáng)化護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)改變護(hù)理服務(wù)模式通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

17.A

解析：功能制護(hù)理模式在康復(fù)科的應(yīng)用中，需特別注意護(hù)理工作的技術(shù)性，因此A選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；C選項(xiàng)護(hù)理工作的靈活性通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)護(hù)理工作的連續(xù)性通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

18.B

解析：功能制護(hù)理模式在精神科的應(yīng)用中，可能存在的風(fēng)險(xiǎn)是護(hù)士專業(yè)技能發(fā)展受限，因此B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化程度低通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；C選項(xiàng)患者護(hù)理需求無(wú)法滿足通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率高通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

19.A

解析：功能制護(hù)理模式在產(chǎn)科的應(yīng)用中，通常需要增加護(hù)理崗位設(shè)置，因此A選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)減少護(hù)理人員配置通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；C選項(xiàng)強(qiáng)化護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)改變護(hù)理工作流程通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

20.C

解析：功能制護(hù)理模式在兒科的應(yīng)用中，需特別注意護(hù)理工作的靈活性，因此C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)護(hù)理工作的技術(shù)性通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；B選項(xiàng)護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；D選項(xiàng)護(hù)理工作的連續(xù)性通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

二、多選題

21.ABC

解析：功能制護(hù)理模式的主要特點(diǎn)包括護(hù)理工作分工明確、護(hù)理工作缺乏連續(xù)性、護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化程度高，因此ABC選項(xiàng)正確。D選項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)護(hù)理模式的特點(diǎn)；E選項(xiàng)是?？谱o(hù)理模式的特點(diǎn)。

22.ABCD

解析：功能制護(hù)理模式在臨床應(yīng)用中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)包括護(hù)理工作過(guò)度依賴個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、護(hù)理工作缺乏標(biāo)準(zhǔn)化流程、護(hù)理工作與醫(yī)療工作脫節(jié)、護(hù)理工作與患者需求不匹配，因此ABCD選項(xiàng)正確。E選項(xiàng)通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

23.ABCD

解析：功能制護(hù)理模式在護(hù)理管理中的應(yīng)用，通常需要明確護(hù)理崗位職責(zé)、制定護(hù)理工作流程、加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、優(yōu)化護(hù)理資源配置，因此ABCD選項(xiàng)正確。E選項(xiàng)改變護(hù)理組織結(jié)構(gòu)通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

24.ABC

解析：功能制護(hù)理模式在護(hù)理教育中的應(yīng)用，通常需要強(qiáng)化護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)、注重護(hù)理理論教學(xué)、增加臨床實(shí)踐機(jī)會(huì)，因此ABC選項(xiàng)正確。D選項(xiàng)改變護(hù)理教學(xué)方法通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；E選項(xiàng)減少護(hù)理實(shí)習(xí)時(shí)間通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

25.ABC

解析：功能制護(hù)理模式在護(hù)理科研中的應(yīng)用，通常需要明確研究方向、制定科研計(jì)劃、加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，因此ABC選項(xiàng)正確。D選項(xiàng)改變科研管理模式通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)；E選項(xiàng)減少科研經(jīng)費(fèi)投入通常不是功能制護(hù)理模式的特點(diǎn)。

三、判斷題

26.×

解析：功能制護(hù)理模式是現(xiàn)代護(hù)理發(fā)展的主流趨勢(shì)，因此本題說(shuō)法錯(cuò)誤。

27.×

解析：功能制護(hù)理模式不適用于所有臨床科室，因此本題說(shuō)法錯(cuò)誤。

28.×

解析：功能制護(hù)理模式不能顯著提升患者滿意度，因此本題說(shuō)法錯(cuò)誤。

29.×

解析：功能制護(hù)理模式不能促進(jìn)護(hù)士專業(yè)技能發(fā)展，因此本題說(shuō)法錯(cuò)誤。

30.×

解析：功能制護(hù)理模式不能提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，因此本題說(shuō)法錯(cuò)誤。

31.×

解析：功能制護(hù)理模式在急診科的應(yīng)用中，不能快速響應(yīng)患者需求，因此本題說(shuō)法錯(cuò)誤。

32.×

解析：功能制護(hù)理模式在腫瘤科的應(yīng)用中，不能提供個(gè)性化護(hù)理服務(wù)，因此本題說(shuō)法錯(cuò)誤。

33.×

解析：功能制護(hù)理模式在兒科的應(yīng)用中，不能滿足患者特殊需求，因此本題說(shuō)法錯(cuò)誤。

34.×

解析：功能制護(hù)理模式在老年科的應(yīng)用中，不能提高護(hù)理工作效率，因此本題說(shuō)法錯(cuò)誤。

35.×

解析：功能制護(hù)理模式在重癥監(jiān)護(hù)室（ICU）的應(yīng)用中，不能確保患者安全，因此本題說(shuō)法錯(cuò)誤。

四、填空題

36.以任務(wù)為導(dǎo)向按功能劃分職責(zé)各司其職缺乏連續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)化程度高技術(shù)性強(qiáng)

37.明確護(hù)理崗位職責(zé)制定護(hù)理工作流程加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)優(yōu)化護(hù)理資源配置改變護(hù)理組織結(jié)構(gòu)

38.明確護(hù)理崗位職責(zé)制定護(hù)理工作流程加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)優(yōu)化護(hù)理資源配置改變護(hù)理組織結(jié)構(gòu)

39.強(qiáng)化護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)注重護(hù)理理論教學(xué)增加臨床實(shí)踐機(jī)會(huì)改變護(hù)理教學(xué)方法減少護(hù)理實(shí)習(xí)時(shí)間

40.明確研究方向制定科研計(jì)劃加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)改變科研管理模式減少科研經(jīng)費(fèi)投入

五、簡(jiǎn)答題

41.功能制護(hù)理模式的核心概念是以任務(wù)為導(dǎo)向，按功能劃分職責(zé)，各司其職，缺乏連續(xù)性，標(biāo)準(zhǔn)化程度高，技術(shù)性強(qiáng)。其主要特點(diǎn)包括：

①護(hù)理工作分工明確：每個(gè)護(hù)士負(fù)責(zé)特定的護(hù)理任務(wù)，如基礎(chǔ)護(hù)理、治療護(hù)理、預(yù)防保健等。

②護(hù)理工作缺乏連續(xù)性：患者的護(hù)理工作由不同的護(hù)士負(fù)責(zé)，缺乏連續(xù)性。

③護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化程度高：護(hù)理工作按照標(biāo)準(zhǔn)化的流程進(jìn)行，確保護(hù)理質(zhì)量的一致性。

④護(hù)理工作技術(shù)性強(qiáng)：每個(gè)護(hù)士專注于特定的護(hù)理技術(shù)，如靜脈輸液、傷口護(hù)理等。

42.功能制護(hù)理模式在臨床應(yīng)用中的優(yōu)缺點(diǎn)包括：

優(yōu)點(diǎn)：

①護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化程度高：護(hù)理工作按照標(biāo)準(zhǔn)化的流程進(jìn)行，確保護(hù)理質(zhì)量的一致性。

②護(hù)理工作技術(shù)性強(qiáng)：每個(gè)護(hù)士專注于特定的護(hù)理技術(shù)，提高護(hù)理效率。

③護(hù)理工作分工明確：每個(gè)護(hù)士負(fù)責(zé)特定的護(hù)理任務(wù)，減少工作交叉。

缺點(diǎn)：

①護(hù)理工作缺乏連續(xù)性：患者的護(hù)理工作由不同的護(hù)士負(fù)責(zé)，缺乏連續(xù)性，可能導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量下降。

②護(hù)理工作與患者需求不匹配：由于護(hù)士只負(fù)責(zé)特定的護(hù)理任務(wù)，可能無(wú)法滿足患者的整體需求。

③護(hù)理工作與醫(yī)療工作脫節(jié)：由于護(hù)理工作與醫(yī)療工作缺乏協(xié)調(diào)，可能導(dǎo)致護(hù)理工作與醫(yī)療工作脫節(jié)。

43.結(jié)合實(shí)際案例，說(shuō)明功能制護(hù)理模式在護(hù)理管理中的應(yīng)用策略：

案例：某三甲醫(yī)院內(nèi)科采用功能制護(hù)理模式，科室護(hù)士分為基礎(chǔ)護(hù)理組、治療護(hù)理組、預(yù)防保健組三個(gè)小組，每組負(fù)責(zé)不同的護(hù)理任務(wù)。近期，科室發(fā)現(xiàn)患者滿意度下降，護(hù)士工作壓力增大。

改進(jìn)建議：

①明確護(hù)理崗位職責(zé)：明確每個(gè)護(hù)理崗位的職責(zé)和任務(wù)，確保每個(gè)護(hù)士都能清楚自己的工作內(nèi)容。

②制定護(hù)