《勞動(dòng)合同》【勞動(dòng)合同】◆勞動(dòng)合同不是民事合同，不適用《合同法》；◆勞動(dòng)合同禁止一切擔(dān)保；◆用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；◆無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（協(xié)商訂立，應(yīng)當(dāng)訂立，視為訂立）；◆勞動(dòng)合同條款：（1）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件條款；（2）試用期條款。（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)保護(hù)（女職工和未成年工）；（5）社會(huì)保險(xiǎn)◆勞動(dòng)合同的效力（無(wú)效勞動(dòng)合同的三種類型。用人單位分立、合并、變更，均不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行）；◆勞動(dòng)合同解除（勞動(dòng)者辭職、單位辭退、裁員）；◆勞務(wù)派遣；◆勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)仲裁。2

民事合同勞動(dòng)合同宗旨合同自由，國(guó)家被動(dòng)干預(yù)合同不自由，國(guó)家主動(dòng)干預(yù)平等保護(hù)強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合同形式靈活必須書面合同效力有效、無(wú)效、可撤銷、效力待定有效、無(wú)效合同變更協(xié)商一致協(xié)商一致合同解除權(quán)雙方平等行使勞動(dòng)者辭職自由，單位非法定事由不得辭退勞動(dòng)者締約過(guò)失責(zé)任有無(wú)違約責(zé)任制度有國(guó)家一般不承認(rèn)，兩個(gè)例外合同擔(dān)保制度有禁止一切擔(dān)保【民事合同與勞動(dòng)合同的區(qū)分】3【勞動(dòng)合同禁止一切擔(dān)?！扛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得（）。A．要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保B．就專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期C．向勞動(dòng)者收取財(cái)物D．扣押勞動(dòng)者的證件E．約定競(jìng)業(yè)限制【答案】ACD4【用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】5用工日雙倍工資1年1個(gè)月視為無(wú)固定【“應(yīng)當(dāng)訂立”與“視為訂立”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)分】法定情形法律后果協(xié)商訂立——應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的視為訂立用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的—6【勞動(dòng)合同條款】應(yīng)當(dāng)約定=不能不約定可以約定=可以不約定勞動(dòng)合同期試用期工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)培訓(xùn)工作時(shí)間和休息休假保守秘密勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7①甲在某用人單位公司連續(xù)工作滿八年；②乙與某用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；③丙來(lái)某用人單位工作兩年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理，④丁在某用人單位累計(jì)工作了12年，但其間曾離開過(guò)該單位自主創(chuàng)業(yè)3年。則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的是（）。A．甲B．乙C．丙D．丁

【答案】B下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A．勞動(dòng)報(bào)酬B．試用期C．保守商業(yè)秘密D．福利待遇【答案】A8【試用期條款】

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；（3）非全日制用工合同不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期工資不得低于（1）本單位同崗位最低檔工資80%或者（2）勞動(dòng)合同約定工資的80%，并（3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1年試用期3個(gè)月合同期0≦1個(gè)月≦2個(gè)月≦6個(gè)月3年9關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有（

）。A．勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同無(wú)效B．同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C．勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月D．試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%E．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期【答案】BCE10【模擬題，P146-147】下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的表述中，正確的是（）。A．用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效B．用人單位的投資人變更，勞動(dòng)合同終止C．用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同無(wú)法協(xié)商變更的，不再履行D．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬【答案】A11【勞動(dòng)合同解除】勞動(dòng)合同解除協(xié)商解除勞動(dòng)者先提出無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位先提出有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者辭職單位無(wú)過(guò)錯(cuò)預(yù)告解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位有過(guò)錯(cuò)隨時(shí)通知解除或無(wú)通知解除，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位辭退勞動(dòng)者勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)預(yù)告解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)隨時(shí)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)性裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12【勞動(dòng)者辭職】分提前通知解除（預(yù)告解除）、隨時(shí)通知解除和無(wú)通知解除三種形式?！绢A(yù)告解除】是指用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），并且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！倦S時(shí)通知解除】是指在用人單位有法定過(guò)錯(cuò)行為、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的六種情況下，允許勞動(dòng)者行使隨時(shí)解除權(quán)，并且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緹o(wú)通知解除】指的是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的是（）A．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D．用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益【答案】B（提示：ACD是隨時(shí)通知解除，B是無(wú)通知解除）

【模擬題】勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。A．用人單位依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B.用人單位依法預(yù)告解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鲌?bào)酬偏低提出解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者因?yàn)閱挝煌锨饭ぷ鲌?bào)酬提出解除勞動(dòng)合同E.用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同【答案】BDE14【用人單位辭退勞動(dòng)者】隨時(shí)解除（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）預(yù)告解除（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)）試用期被證明不符合錄用條件患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外工作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位利益造成重大損害不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商仍不能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。以欺詐脅迫手段或趁人之危與單位訂立勞動(dòng)合同被追究刑事責(zé)任15下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）。A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C．被依法追究行政責(zé)任的D．不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的【答案】ABE16【用人單位不得解除與優(yōu)先留用的區(qū)分】不得預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員（勞動(dòng)者極度弱勢(shì)）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（勞動(dòng)者并不弱勢(shì)）職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者未做離崗體檢的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同在本單位因工負(fù)傷或患上職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力無(wú)固定期限勞動(dòng)合同患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年17某施工企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難需要裁減25名職工，以下說(shuō)法正確的是（

）。A．經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同B．裁員方案應(yīng)當(dāng)提前30日聽取工會(huì)或全體職工意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C．已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員E．企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員【答案】BDE18【勞務(wù)派遣】【2015年一級(jí)真題（改），P152-153】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）A.所有被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的行政許可C.勞動(dòng)者發(fā)生工傷，由用工單位申報(bào)工傷認(rèn)定D.用工單位的主要工作都可以由被派遣的勞動(dòng)者承擔(dān)【答案】B用人單位（派遣單位）勞動(dòng)者用工單位勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣協(xié)議19我國(guó)實(shí)行縮短工作時(shí)間的工作崗位主要是（

）A．從事有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)者、哺乳期女職工建筑企業(yè)高級(jí)管理人員、銷售人員

C．港口裝卸、長(zhǎng)途車司機(jī)等需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工D．因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的職工

【答案】A【解析】A辛苦工作，縮短工作時(shí)間；BC靈活工作，實(shí)行不定時(shí)工作日，D“忙一天休一天，忙半年休半年工作”，實(shí)行綜合計(jì)算工作日。20【加班】平時(shí)安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以加班，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。搶修搶險(xiǎn)及緊急情況，加班時(shí)間不受限制。某工程基礎(chǔ)施工時(shí)出現(xiàn)管涌險(xiǎn)情，施工單位安排工人搶險(xiǎn)直到深夜。則就加班時(shí)間和加班費(fèi)用，說(shuō)法正確的是（）A．加班時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)的，不需要支付加班費(fèi)用B．加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，需要支付150%的加班費(fèi)用C．加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，不需要支付加班費(fèi)用D．加班時(shí)間不受限制，需支付150%的加班費(fèi)用【答案】D21【定期體檢】單位有義務(wù)作定期體檢的：①有職業(yè)危害作業(yè)人員②未成年工?！疚闯赡旯趧?dòng)保護(hù)】不得安排從事礦山井下、有毒有害、第四級(jí)、其他禁忌?！九毠趧?dòng)保護(hù)】22一般規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)強(qiáng)度體力勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。具體規(guī)定經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)強(qiáng)度體力勞動(dòng)孕期不得安排從事第三級(jí)強(qiáng)度和孕期禁忌勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上，不得安排加班和上夜班。（6個(gè)月內(nèi)可以）產(chǎn)期產(chǎn)假不得少于14周(98天)哺乳期不得安排從事第三級(jí)強(qiáng)度和哺乳期禁忌勞動(dòng)，不得安排加班和上夜班。關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（）。A.不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查D.女職工懷孕6個(gè)月的，可以安排夜班工作【答案】D23總承包方與沒(méi)有勞務(wù)施工作業(yè)資質(zhì)的包工頭簽訂了主體結(jié)構(gòu)施工的勞務(wù)合同。總承包方按月足額向包工頭支付了勞務(wù)費(fèi)，但包工頭卻拖欠作業(yè)班組兩個(gè)月的工資。作業(yè)班組因此直接向總承包方討薪，并導(dǎo)致全面停工2天。作業(yè)班組直接向總承包方討薪是否合法？說(shuō)明理由。

【答案】合法?？偝邪`法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)對(duì)清欠承擔(dān)責(zé)任。24【勞動(dòng)仲裁】勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門，有獨(dú)特的游戲規(guī)則，注意掌握。勞動(dòng)合同不是民事合同，不適用《合同法》；勞動(dòng)仲裁不是民事仲裁，不適用《仲裁法》。勞動(dòng)糾紛民事糾紛程序先裁后審或裁或?qū)徤暾?qǐng)和受理無(wú)需仲裁協(xié)議需書面仲裁協(xié)議管轄法定約定仲裁庭組成勞動(dòng)仲裁委依職權(quán)當(dāng)事人依協(xié)議時(shí)效1年適用訴訟時(shí)效25勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)依法先經(jīng)過(guò)（

）。A．和解 B．調(diào)解 C．投訴 D．仲裁【答案】D甲