長期工會活動方案一、活動背景工會作為職工利益的代表者和維護者，在企業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。長期開展工會活動，不僅能夠增強職工之間的凝聚力和團隊合作精神，還能提升職工的歸屬感和幸福感，促進企業(yè)與職工的共同發(fā)展。為了豐富職工的業(yè)余生活，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，特制定本長期工會活動方案。二、活動目標1.增強職工之間的溝通與交流，促進團隊合作，提高工作效率。2.豐富職工的業(yè)余生活，緩解工作壓力，提升職工的身心健康水平。3.培養(yǎng)職工的興趣愛好，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。4.增強職工對工會組織的認同感和歸屬感，提高工會組織的影響力和凝聚力。三、活動對象本企業(yè)全體在職職工四、活動時間本活動方案為長期規(guī)劃，將根據(jù)不同的季節(jié)、節(jié)日和職工需求，定期開展各類活動。具體活動時間將提前在企業(yè)內(nèi)部公告欄、微信群等渠道進行通知。五、活動地點根據(jù)活動內(nèi)容和形式的不同，活動地點將選擇在企業(yè)內(nèi)部的會議室、活動室、食堂，以及周邊的公園、體育館、文化場館等場所。六、活動內(nèi)容及安排（一）文化藝術(shù)活動1.職工讀書分享會活動目的：鼓勵職工多讀書、讀好書，分享讀書心得，提升職工的文化素養(yǎng)?；顒宇l率：每月舉辦一次活動流程：提前確定本月讀書分享的主題和推薦書籍。職工自主閱讀推薦書籍，撰寫讀書心得?；顒赢?dāng)天，職工依次上臺分享讀書心得，分享時間控制在1520分鐘。其他職工進行互動交流，發(fā)表自己的看法和感悟?；顒咏Y(jié)束后，工會將讀書心得整理成冊，供職工傳閱。準備工作：確定讀書分享的主題和推薦書籍，并提前發(fā)布在企業(yè)內(nèi)部公告欄和微信群。準備活動所需的場地、桌椅、音響設(shè)備等。安排專人負責(zé)記錄職工的讀書心得。2.職工攝影比賽活動目的：發(fā)現(xiàn)職工的攝影才華，展示企業(yè)的美好風(fēng)貌和職工的工作生活點滴?；顒宇l率：每季度舉辦一次活動流程：提前發(fā)布攝影比賽的主題和要求，如“美麗企業(yè)”“我的工作瞬間”等。職工在規(guī)定時間內(nèi)提交攝影作品，作品數(shù)量不限。邀請專業(yè)攝影師或攝影愛好者組成評審團，對參賽作品進行評選。評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干，并在企業(yè)內(nèi)部進行展覽和表彰。獲獎作品將在企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號等平臺進行展示。準備工作：制作攝影比賽的宣傳海報，張貼在企業(yè)內(nèi)部各區(qū)域。確定評審團成員，并提前溝通評選標準和流程。準備展覽所需的展板、相框等物品。準備獎品，如證書、攝影器材、書籍等。3.職工書法繪畫展覽活動目的：弘揚傳統(tǒng)文化，展示職工的藝術(shù)風(fēng)采?；顒宇l率：每半年舉辦一次活動流程：提前發(fā)布書法繪畫展覽的主題和要求，如“企業(yè)文化”“美好生活”等。職工自主創(chuàng)作書法繪畫作品，作品形式不限。對職工提交的作品進行篩選和整理，確定展覽作品名單。選擇合適的場地進行展覽，展覽時間為[X]天。在展覽期間，安排專人負責(zé)講解作品的創(chuàng)作背景和內(nèi)涵。展覽結(jié)束后，對優(yōu)秀作品進行表彰和獎勵。準備工作：制作展覽的宣傳海報，邀請職工踴躍參與。準備展覽所需的場地、展板、掛畫工具等。安排專人負責(zé)作品的收集、整理和展覽布置。準備獎品，如榮譽證書、書畫用品等。（二）體育健身活動1.職工運動會活動目的：增強職工的身體素質(zhì)，激發(fā)職工的運動熱情，培養(yǎng)職工的團隊競爭意識。活動頻率：每年舉辦一次活動流程：提前發(fā)布運動會的通知，包括比賽項目、報名方式、比賽時間和地點等。職工根據(jù)自己的興趣和特長報名參加比賽項目，每個項目報名人數(shù)不限。比賽前，組織運動員進行熱身訓(xùn)練，確保比賽安全。運動會當(dāng)天，按照預(yù)定的比賽流程進行各項比賽，包括田徑、球類、趣味運動等項目。設(shè)立一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，對獲獎運動員進行表彰和獎勵?；顒咏Y(jié)束后，對運動會進行總結(jié)，收集職工的反饋意見，為下一次運動會改進提供參考。準備工作：確定運動會的比賽項目和規(guī)則，制定詳細的比賽日程安排。準備比賽所需的器材和場地，如跑道、球類、裁判用品等。招募志愿者，負責(zé)比賽的組織、裁判、計分等工作。準備獎品和證書，如獎杯、獎牌及榮譽證書等。提前做好宣傳工作，鼓勵職工積極參與。2.健身俱樂部活動目的：為職工提供一個長期的健身鍛煉平臺，幫助職工養(yǎng)成良好的健身習(xí)慣，提高身體素質(zhì)?；顒宇l率：每周固定時間開展活動活動流程：成立健身俱樂部，制定俱樂部章程和活動計劃。職工自愿報名加入健身俱樂部，填寫報名表格，提交個人健康信息。根據(jù)職工的健身需求和興趣愛好，將俱樂部成員分為不同的小組，如瑜伽組、跑步組、器械訓(xùn)練組等。每周固定時間，各小組在專業(yè)教練或健身達人的帶領(lǐng)下進行健身活動，活動內(nèi)容包括有氧運動、力量訓(xùn)練、拉伸放松等。定期組織俱樂部成員進行交流和分享，如健身心得、飲食健康等方面的經(jīng)驗。鼓勵俱樂部成員參加各類健身比賽和活動，展示健身成果。準備工作：確定俱樂部的活動場地，如企業(yè)內(nèi)部的健身房或租用周邊的健身場館。邀請專業(yè)教練或健身達人作為俱樂部的指導(dǎo)老師，并與他們簽訂合作協(xié)議。購買必要的健身器材和設(shè)備，如跑步機、啞鈴、瑜伽墊等。制定俱樂部的管理制度，包括會員考勤、活動安全等方面的規(guī)定。定期對俱樂部的活動效果進行評估和總結(jié)，根據(jù)會員反饋調(diào)整活動計劃。3.戶外徒步活動活動目的：讓職工親近自然，放松身心，增強團隊凝聚力?；顒宇l率：每季度舉辦一次活動流程：提前選擇戶外徒步的路線，并對路線進行實地考察，確保路線的安全性和可行性。發(fā)布徒步活動的通知，包括活動時間、地點、路線、注意事項等。職工報名參加徒步活動，報名人數(shù)根據(jù)路線情況確定?；顒赢?dāng)天，組織職工按時集合，發(fā)放活動裝備，如徒步鞋、背包、飲用水等。在專業(yè)領(lǐng)隊的帶領(lǐng)下，按照預(yù)定路線進行徒步活動，徒步過程中安排專人負責(zé)安全保障和隊伍秩序。到達目的地后，組織職工進行休息、交流和分享，開展一些簡單的團隊游戲或互動活動。活動結(jié)束后，組織職工安全返回，對活動進行總結(jié)和反饋。準備工作：選擇合適的戶外徒步路線，并與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)，確保活動的合法性和安全性。準備活動所需的裝備和物資，如徒步鞋、背包、飲用水、急救藥品等。招募專業(yè)領(lǐng)隊和志愿者，負責(zé)活動的組織和安全保障工作。提前了解活動當(dāng)天的天氣情況，做好應(yīng)對惡劣天氣的準備。購買意外保險，為職工提供安全保障。（三）職業(yè)技能提升活動1.職工技能培訓(xùn)講座活動目的：提升職工的職業(yè)技能水平，增強職工的就業(yè)競爭力?；顒宇l率：每月舉辦一次活動流程：根據(jù)職工的需求和企業(yè)的發(fā)展需要，確定培訓(xùn)講座的主題和內(nèi)容，如市場營銷、財務(wù)管理、項目管理等。邀請行業(yè)專家、企業(yè)內(nèi)部資深員工或外部培訓(xùn)機構(gòu)的講師作為主講嘉賓。提前發(fā)布培訓(xùn)講座的通知，包括講座時間、地點、主題、講師介紹等。并組織職工報名參加。講座當(dāng)天，講師進行授課，授課方式可以采用講解、案例分析、互動交流等多種形式，確保培訓(xùn)效果。講座結(jié)束后，設(shè)置提問環(huán)節(jié)，職工可以就自己在工作中遇到的問題或?qū)ε嘤?xùn)內(nèi)容的疑問向講師請教。收集職工對培訓(xùn)講座的反饋意見，為后續(xù)的培訓(xùn)講座改進提供參考。準備工作：確定培訓(xùn)講座的主題和內(nèi)容，并與主講嘉賓進行溝通協(xié)調(diào)，確保授課內(nèi)容符合職工需求和企業(yè)發(fā)展方向。選擇合適的講座場地，如企業(yè)內(nèi)部的會議室或培訓(xùn)教室，并提前做好場地布置和設(shè)備調(diào)試。準備培訓(xùn)講座所需的資料和設(shè)備，如投影儀、音響設(shè)備、講義等。對職工的報名情況進行統(tǒng)計和整理，提前安排好座位。安排專人負責(zé)講座的組織和記錄工作，包括簽到、拍照、記錄職工提問等。2.技能競賽活動目的：激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提高職工的實際操作能力和創(chuàng)新能力。活動頻率：每半年舉辦一次活動流程：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和職工的技能水平，確定技能競賽的項目和規(guī)則，如編程競賽、設(shè)計大賽、操作技能比武等。發(fā)布技能競賽的通知，包括競賽項目、規(guī)則、報名方式、比賽時間和地點等。職工根據(jù)自己的技能水平和興趣愛好報名參加競賽項目，每個項目報名人數(shù)不限。比賽前，組織參賽職工進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們熟悉比賽規(guī)則和要求。技能競賽當(dāng)天，按照預(yù)定的比賽流程進行各項比賽，包括理論考核、實際操作等環(huán)節(jié)。邀請專業(yè)評委對參賽作品或選手進行評審，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干。對獲獎選手進行表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎品。對技能競賽進行總結(jié)和分析，推廣優(yōu)秀的技能成果和經(jīng)驗做法，并為下一次技能競賽改進提供參考。準備工作：確定技能競賽的項目和規(guī)則，制定詳細的評分標準和比賽流程。準備比賽所需的場地、設(shè)備、材料等，確保比賽的順利進行。招募專業(yè)評委，提前與評委溝通比賽的評審標準和流程。準備獎品和證書，如獎杯、獎牌、榮譽證書及獎金等。提前做好宣傳工作，鼓勵職工積極參與。3.師徒結(jié)對活動活動目的：傳承企業(yè)的技術(shù)和經(jīng)驗，幫助新職工快速成長，提高職工隊伍的整體素質(zhì)?；顒宇l率：長期開展活動流程：發(fā)布師徒結(jié)對活動的通知，明確師徒結(jié)對的目的、要求和流程。新職工根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需求和興趣愛好，選擇合適的師傅，并填寫師徒結(jié)對申請表。企業(yè)工會對師徒結(jié)對申請表進行審核和篩選，確定師徒結(jié)對名單，并舉行師徒結(jié)對儀式。師徒雙方簽訂師徒協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如師傅的指導(dǎo)內(nèi)容、徒弟的學(xué)習(xí)目標等。師傅按照師徒協(xié)議，定期對徒弟進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，包括工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)文化等方面的內(nèi)容。徒弟定期向師傅匯報學(xué)習(xí)情況和工作進展，師傅對徒弟的學(xué)習(xí)成果進行評估和反饋。企業(yè)工會定期對師徒結(jié)對活動進行檢查和評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒進行表彰和獎勵。師徒結(jié)對活動結(jié)束后，徒弟可以根據(jù)自己的成長情況，選擇繼續(xù)留在原崗位發(fā)展，或者申請轉(zhuǎn)崗、晉升等機會。準備工作：制定師徒結(jié)對活動的實施方案，明確師徒結(jié)對的標準、流程和考核機制。組織新職工和老職工進行交流和溝通，讓他們了解師徒結(jié)對活動的意義和目的。準備師徒協(xié)議模板，明確師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)。建立師徒結(jié)對活動的檔案，記錄師徒雙方的學(xué)習(xí)和指導(dǎo)情況。定期對師徒結(jié)對活動進行總結(jié)和評估，根據(jù)實際情況調(diào)整活動方案。（四）生活關(guān)懷活動1.職工生日會活動目的：增強職工的歸屬感和幸福感，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。活動頻率：每月舉辦一次活動流程：每月初，收集當(dāng)月過生日職工的名單和生日日期。根據(jù)過生日職工人數(shù)，確定生日會的場地和規(guī)模。提前準備生日會所需的物品，如生日蛋糕、水果、飲料、小禮品等。生日會當(dāng)天，組織過生日職工按時到達活動場地，為他們送上生日祝福和小禮品。一起分享生日蛋糕，職工們可以交流互動，分享自己的生日感受和生活趣事。安排一些簡單的娛樂活動，如唱歌、游戲等，讓生日會氛圍更加輕松愉快?；顒咏Y(jié)束后，工會可以將生日會的照片和視頻整理后分享給職工，留下美好的回憶。準備工作：建立職工生日檔案，記錄職工的生日日期和聯(lián)系方式。選擇合適的生日會場地，如企業(yè)內(nèi)部的活動室或餐廳，并提前做好場地布置。準備生日會所需的物品和設(shè)備，如生日蛋糕、餐具、音響設(shè)備等。安排專人負責(zé)生日會的組織和主持工作，確?；顒禹樌M行。2.職工健康體檢活動目的：關(guān)注職工的身體健康，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療?；顒宇l率：每年組織一次活動流程：提前與專業(yè)的體檢機構(gòu)進行溝通協(xié)調(diào)，確定體檢項目、時間和地點。發(fā)布職工健康體檢的通知，告知職工體檢的相關(guān)信息和注意事項。組織職工報名參加健康體檢，統(tǒng)計報名人數(shù)和體檢時間安排。體檢當(dāng)天，安排專人負責(zé)組織職工前往體檢機構(gòu)，并協(xié)助體檢機構(gòu)做好體檢工作。體檢結(jié)束后，及時將體檢報告反饋給職工，并為職工提供健康咨詢和建議。根據(jù)體檢結(jié)果，對部分需要進一步治療或關(guān)注的職工進行跟蹤和關(guān)懷。準備工作：選擇正規(guī)、專業(yè)的體檢機構(gòu)，并與其簽訂合作協(xié)議，確保體檢質(zhì)量和服務(wù)水平。確定體檢項目和套餐，根據(jù)職工的年齡、性別、工作性質(zhì)等因素進行合理安排。準備職工健康體檢的宣傳資料和報名表格，方便職工了解和報名。安排專人負責(zé)與體檢機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，確保體檢工作的順利進行。建立職工健康檔案，記錄職工的體檢結(jié)果和健康狀況，為后續(xù)的健康管理提供依據(jù)。3.職工家屬關(guān)懷活動活動目的：感謝職工家屬對職工工作的支持和理解，增強職工家屬對企業(yè)的認同感和歸屬感?；顒宇l率：不定期開展活動流程：根據(jù)企業(yè)的實際情況和職工家屬的需求，確定家屬關(guān)懷活動的形式和內(nèi)容，如家屬座談會、親子活動、家屬體檢等。提前發(fā)布家屬關(guān)懷活動的通知，邀請職工家屬參加，并告知活動的時間、地點和內(nèi)容?；顒赢?dāng)天，組織職工家屬按時到達活動場地，安排專人負責(zé)接待和引導(dǎo)。開展活動，如家屬座談會上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向家屬介紹企業(yè)的發(fā)展情況和職工的工作表現(xiàn)，聽取家屬的意見和建議；親子活動中，組織職工和家屬一起參與游戲、互動等活動，增進親子關(guān)系和家庭凝聚力；家屬體檢