解除勞動合同賠償清單的內(nèi)容一、賠償項目及計算方法1.經(jīng)濟補償（1）計算方法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）計算公式：經(jīng)濟補償=工作年限（≤12個月）×月工資2.未休年假工資（1）計算方法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應按照勞動者當年應休未休年休假天數(shù)，支付未休年假工資。（2）計算公式：未休年假工資=應休年假天數(shù)×日工資3.加班費（1）計算方法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應支付加班費。加班費的計算方法如下：①工作日加班費：150%的工資②休息日加班費：200%的工資③法定節(jié)假日加班費：300%的工資（2）計算公式：加班費=加班時長×加班費率×月工資4.社保補繳（1）計算方法：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳。補繳金額為應繳納的社會保險費。（2）計算公式：社保補繳=應繳納社保費×補繳月數(shù)5.住房公積金補繳（1）計算方法：根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納住房公積金的，勞動者可以要求用人單位補繳。補繳金額為應繳納的住房公積金。（2）計算公式：住房公積金補繳=應繳納住房公積金×補繳月數(shù)6.違法解除勞動合同賠償金（1）計算方法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。?）計算公式：違法解除勞動合同賠償金=經(jīng)濟補償×2二、賠償項目具體說明1.經(jīng)濟補償（1）月工資：指勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。（2）工作年限：指勞動者在本單位工作的年限。2.未休年假工資（1）應休年假天數(shù)：根據(jù)勞動者工作年限，按照國家規(guī)定給予的帶薪年休假天數(shù)。（2）日工資：指勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均日工資。3.加班費（1）加班時長：指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月內(nèi)實際加班的時長。（2）加班費率：根據(jù)加班類型，按照國家規(guī)定給予的加班費率。4.社保補繳（1）應繳納社保費：指用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者繳納的社會保險費。5.住房公積金補繳（1）應繳納住房公積金：指用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者繳納的住房公積金。6.違法解除勞動合同賠償金（1）經(jīng)濟補償：指按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定計算的經(jīng)濟補償。三、注意事項1.上述賠償項目及計算方法僅供參考，具體金額需根據(jù)實際情況計算。2.在計算賠償金額時，應確保所涉及的數(shù)據(jù)準確無誤。3.勞動者與用人單位在解除或終止勞動合同時，應充分了解相關法律法規(guī)，以