企業(yè)人力資源管理師之二級(jí)人力資源管理師題庫(kù)與答案隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理師的需求日益增加。為了滿足這一需求，我國(guó)設(shè)立了企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試，其中二級(jí)人力資源管理師是眾多從業(yè)者追求的職業(yè)資格。為了幫助考生更好地備考二級(jí)人力資源管理師考試，本文將為大家提供一份二級(jí)人力資源管理師題庫(kù)與答案，以供參考。一、二級(jí)人力資源管理師考試題型及分值二級(jí)人力資源管理師考試分為三個(gè)部分，分別是《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。1.《理論知識(shí)》（1）題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題（2）分值：100分2.《技能操作》（1）題型：計(jì)算分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題（2）分值：100分3.《綜合評(píng)審》（1）題型：論文、論文答辯（2）分值：100分二、二級(jí)人力資源管理師題庫(kù)及答案1.理論知識(shí)題庫(kù)及答案（1）單項(xiàng)選擇題題目：企業(yè)人力資源規(guī)劃的核心是（）。A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理答案：A（2）多項(xiàng)選擇題題目：以下哪些屬于企業(yè)人力資源管理的六大模塊？（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE2.技能操作題庫(kù)及答案（1）計(jì)算分析題題目：某企業(yè)2019年計(jì)劃招聘100名員工，實(shí)際招聘人數(shù)為120人，招聘成本為50萬(wàn)元，招聘周期為2個(gè)月。請(qǐng)計(jì)算招聘成本率和招聘周期率。答案：招聘成本率=50萬(wàn)元/120人=416.67元/人；招聘周期率=2個(gè)月/12個(gè)月=16.67%（2）案例分析題題目：某企業(yè)擬招聘一批銷售人員，招聘需求為100人。已知該企業(yè)銷售人員平均工資為5000元/月，招聘成本為2000元/人。請(qǐng)為企業(yè)制定招聘方案。答案：招聘方案如下：1.招聘渠道：線上招聘、線下招聘2.招聘廣告：發(fā)布招聘信息，宣傳企業(yè)優(yōu)勢(shì)3.招聘流程：簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用4.招聘預(yù)算：招聘成本為2000元/人，共計(jì)20萬(wàn)元5.招聘周期：2個(gè)月（3）方案設(shè)計(jì)題題目：某企業(yè)計(jì)劃進(jìn)行薪酬改革，請(qǐng)為企業(yè)設(shè)計(jì)一套薪酬體系。答案：薪酬體系設(shè)計(jì)如下：1.崗位工資：根據(jù)崗位等級(jí)和崗位價(jià)值確定2.績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)確定3.薪酬調(diào)整：根據(jù)物價(jià)上漲、市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行調(diào)整4.薪酬福利：提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等三、備考建議1.理論知識(shí)部分：考生應(yīng)重點(diǎn)掌握企業(yè)人力資源管理的六大模塊，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟悉人力資源管理的理論和實(shí)踐。2.技能操作部分：考生應(yīng)熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等技能，能夠結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析和解決問(wèn)題。3.綜合評(píng)審部分：考生應(yīng)具備較強(qiáng)的論文寫(xiě)作能力和口頭表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地闡述自己的觀點(diǎn)。4.多做真題和模擬題：通過(guò)做題了解考試題型、難度和命題規(guī)律，提高解題速度和準(zhǔn)確率。5.注重實(shí)踐：在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，將理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，提高自己的綜合素質(zhì)?？傊?，二級(jí)人力資源管