一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議B.幫助企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度C.負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作D.提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢服務(wù)2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則？A.公平原則B.自愿原則C.民主原則D.行政強(qiáng)制原則3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)D.參與管理權(quán)4.在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，以下哪種情況不適用調(diào)解？A.勞動(dòng)者與用人單位因工資問題發(fā)生爭議B.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)條件發(fā)生爭議C.勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議D.勞動(dòng)者與用人單位因違法解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，且勞動(dòng)者已提起仲裁或訴訟5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)，以下哪種做法是錯(cuò)誤的？A.保持中立，不偏袒任何一方B.鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人積極溝通，尋求共識(shí)C.強(qiáng)制要求雙方當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果D.提供法律依據(jù)，幫助雙方當(dāng)事人了解各自的權(quán)利和義務(wù)6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.用人單位名稱C.工作內(nèi)容D.用人單位地址7.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員的8.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.受理勞動(dòng)爭議案件B.組織仲裁庭C.審理勞動(dòng)爭議案件D.對(duì)仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭議B.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)C.對(duì)仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督D.協(xié)助企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要工作內(nèi)容包括：A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢C.勞動(dòng)合同管理D.企業(yè)規(guī)章制度制定2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括：A.公平原則B.自愿原則C.民主原則D.效率原則3.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)D.參與管理權(quán)4.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ篈.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員的5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：A.受理勞動(dòng)爭議案件B.組織仲裁庭C.審理勞動(dòng)爭議案件D.對(duì)仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督三、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)，可以強(qiáng)制要求雙方當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果。（）2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（）5.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書具有法律效力。（）參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D