企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師高分通關(guān)題型題庫附答案####第一部分：理論知識一、單選題1.下列哪項不屬于人力資源管理的四大職能？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.財務(wù)管理答案：D2.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是：A.制定人力資源預(yù)算B.分析組織戰(zhàn)略C.評估人力資源需求D.設(shè)計招聘計劃答案：B3.以下哪項不是績效管理的核心要素？A.目標(biāo)設(shè)定B.績效評估C.績效反饋D.績效改進答案：D4.薪酬管理的目的是：A.確保員工滿意B.吸引和保留人才C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.提高工作效率答案：B5.勞動關(guān)系管理的核心是：A.員工關(guān)系B.勞動合同C.勞動爭議D.勞動保護答案：A二、多選題1.人力資源管理的四大職能包括：A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬管理E.勞動關(guān)系管理答案：A、B、C、D、E2.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：A.組織戰(zhàn)略分析B.人力資源需求預(yù)測C.人力資源供給預(yù)測D.人力資源規(guī)劃實施E.人力資源規(guī)劃評估答案：A、B、C、D、E3.績效管理的步驟包括：A.目標(biāo)設(shè)定B.績效評估C.績效反饋D.績效改進E.績效激勵答案：A、B、C、D、E4.薪酬管理的原則包括：A.公平性原則B.競爭性原則C.穩(wěn)定性原則D.可變性原則E.法規(guī)性原則答案：A、B、C、D、E5.勞動關(guān)系管理的策略包括：A.預(yù)防策略B.解決策略C.溝通策略D.協(xié)調(diào)策略E.激勵策略答案：A、B、C、D、E####第二部分：專業(yè)能力一、案例分析題1.某公司計劃在未來五年內(nèi)擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，預(yù)計員工數(shù)量將增加50%。請根據(jù)以下信息，為公司制定人力資源規(guī)劃。-公司現(xiàn)有員工200人-預(yù)計未來五年內(nèi)，公司業(yè)務(wù)增長率為10%-公司所在地區(qū)勞動力市場供應(yīng)充足答案要點：-分析公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求-預(yù)測未來五年內(nèi)的人力資源需求-分析人力資源供給情況-制定招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理等人力資源策略2.某公司員工小李因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元。公司決定對小李進行績效評估，并給予相應(yīng)的處罰。請根據(jù)以下信息，為公司制定績效評估方案。-小李入職公司2年，擔(dān)任銷售經(jīng)理-小李所在部門業(yè)績連續(xù)兩個月未達標(biāo)-小李在本次失誤中負(fù)有主要責(zé)任答案要點：-確定績效評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)-制定績效評估流程-進行績效評估-制定績效改進計劃二、論述題1.請論述人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中的作用。答案要點：-人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)-人力資源規(guī)劃有助于優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)-人力資源規(guī)劃有助于提高員工績效-人力資源規(guī)劃有助于降低人力資源成本2.請論述績效管理在人力資源管理中的作用。答案要點：-績效管理有助于提高員工工作積極性-績效管理有助于優(yōu)化人力資源配置