九江市贛北勞動保障事務(wù)代理所公開招聘勞務(wù)派遣工筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共100題）1、下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A.試用期B.培訓(xùn)服務(wù)期C.勞動報酬D.補充保險【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必須具備勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等條款。試用期、培訓(xùn)服務(wù)期和補充保險屬于可選條款，非強制性內(nèi)容。勞動報酬是勞動者獲取勞動對價的核心，必須明確約定。2、勞務(wù)派遣中，勞動者的用人單位是？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者本人D.人力資源和社會保障局【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，是法律意義上的用人單位，承擔用人單位的法律責任。用工單位僅負責實際工作安排和管理，不構(gòu)成直接勞動關(guān)系。3、勞動者在試用期內(nèi)提前多久通知用人單位可解除勞動合同？A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同，無需書面形式，體現(xiàn)對勞動者擇業(yè)自由的保護。4、下列哪種情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？A.勞動者患病請假B.勞動者嚴重違反規(guī)章制度C.勞動者績效考核不合格D.企業(yè)經(jīng)營困難【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，單位可即時解除合同且無需支付經(jīng)濟補償。其他選項需滿足法定程序或條件，不構(gòu)成即時解除理由。5、勞動者每月加班時間一般不得超過多少小時？A.24小時B.36小時C.48小時D.60小時【參考答案】B【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時，保障勞動者休息權(quán)和身心健康。6、下列哪項不屬于社會保險的組成部分？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.人身意外險D.工傷保險【參考答案】C【解析】社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險，由國家強制實施。人身意外險屬于商業(yè)保險，非法定社會保險范疇。7、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可？A.自行補繳B.單方解除合同并要求經(jīng)濟補償C.直接起訴企業(yè)賠償D.拒絕上班【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未依法繳納社保，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償，這是法律賦予的救濟權(quán)利。8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為？A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。9、下列人員中，適用勞動法的是？A.公務(wù)員B.家庭保姆C.企業(yè)職工D.軍人【參考答案】C【解析】《勞動法》適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者。公務(wù)員、軍人適用專門法律，家庭保姆屬民事雇傭關(guān)系，不適用勞動法。10、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同，應(yīng)？A.支付雙倍工資B.支付三倍工資C.補簽合同即可D.視為無勞動關(guān)系【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未按時訂立書面合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資，以督促合同規(guī)范化。11、勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的多少比例報酬？A.150%B.200%C.300%D.400%【參考答案】C【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日加班應(yīng)支付不低于工資300%的加班費，且不得以調(diào)休替代。12、下列哪種情形屬于工傷？A.下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故B.因個人矛盾在單位被打傷C.休假期間外出旅游受傷D.自行加班突發(fā)疾病【參考答案】A【解析】《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，應(yīng)認定為工傷，體現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保護。13、勞動者連續(xù)工作滿多久，可享受帶薪年休假？A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年休假，保障勞動者休息休假權(quán)利。14、用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用哪類人員？A.年薪較高的B.訂立較長期限固定合同的C.年輕員工D.無子女員工【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員時應(yīng)優(yōu)先留用訂立較長期限或無固定期限勞動合同的員工，體現(xiàn)對穩(wěn)定勞動關(guān)系的維護。15、下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的職責？A.檢查用人單位遵守勞動法情況B.調(diào)解勞動爭議C.受理舉報投訴D.糾正違法行為【參考答案】B【解析】勞動保障監(jiān)察負責監(jiān)督檢查和執(zhí)法，調(diào)解勞動爭議屬于勞動爭議調(diào)解組織的職責，非監(jiān)察機構(gòu)職能。16、勞動者因工致殘被鑒定為五級傷殘，用人單位應(yīng)？A.立即解除合同B.保留勞動關(guān)系，安排適當工作C.視為退休D.支付一次性賠償后終止關(guān)系【參考答案】B【解析】《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，五級傷殘應(yīng)保留勞動關(guān)系，由單位安排適當工作，難以安排的由單位按月支付傷殘津貼。17、下列哪種情況，勞動者不能被認定為工傷？A.工作時間突發(fā)心臟病死亡B.因履行職責被暴力傷害C.醉酒后在工作中受傷D.職業(yè)病【參考答案】C【解析】《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，醉酒或吸毒導(dǎo)致傷亡的，不得認定為工傷，因其屬于自身重大過錯行為。18、用人單位解除勞動合同未事先通知工會，該行為？A.有效B.無效C.可撤銷D.視情況而定【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除合同應(yīng)事先通知工會，未履行程序的，解除行為違法，勞動者可主張賠償。19、下列哪項屬于集體合同的特征？A.由勞動者個人與企業(yè)簽訂B.內(nèi)容可低于勞動合同標準C.生效需經(jīng)勞動行政部門審查D.僅適用于部分員工【參考答案】C【解析】集體合同由工會與企業(yè)簽訂，內(nèi)容不得低于法定或勞動合同標準，覆蓋全體職工，且需報送勞動行政部門審查后生效。20、勞動者在高溫天氣下作業(yè)，用人單位應(yīng)？A.提供防暑降溫飲料和必需藥品B.減少工資C.縮短工作日D.安排加班【參考答案】A【解析】根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位應(yīng)在高溫天氣提供防暑降溫物品，保障勞動者健康安全，不得克扣工資或變相懲罰。21、下列關(guān)于勞動合同的訂立，說法正確的是：A.勞動合同可以口頭約定，無需書面形式B.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系C.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)D.未簽訂書面合同超過一個月，用人單位無需支付雙倍工資【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，無論是否簽訂書面合同。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同；超過一個月未訂立的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。試用期包含在合同期內(nèi)，故B正確。22、勞務(wù)派遣中，用工單位與被派遣勞動者之間：A.形成直接勞動關(guān)系B.不構(gòu)成勞動關(guān)系C.共同雇主關(guān)系D.委托代理關(guān)系【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用工單位僅使用勞動力，不構(gòu)成勞動關(guān)系。用工單位負有安全保護、同工同酬等義務(wù)，但法律關(guān)系主體為派遣單位，故B正確。23、勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低于：A.行業(yè)平均工資B.當?shù)刈畹凸べY標準C.企業(yè)平均工資D.社會平均工資【參考答案】B【解析】《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這是強制性規(guī)定，保障勞動者基本生活。24、勞動者連續(xù)工作滿多久，享受帶薪年休假？A.6個月B.10個月C.12個月D.24個月【參考答案】C【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)累計工作年限確定，最低為5天。25、下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是：A.勞動者患病醫(yī)療期滿B.勞動者嚴重違反規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作D.企業(yè)經(jīng)營困難需裁員【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時解除合同，無需提前通知或支付補償金。26、勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.30日B.60日C.1年D.2年【參考答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算，時效可中斷或中止。27、下列哪項不屬于社會保險的組成部分？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.住房公積金D.工傷保險【參考答案】C【解析】社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險。住房公積金屬于住房保障制度，雖常與社保并提，但不屬于社會保險范疇。28、用人單位安排勞動者加班，工作日延長工作時間一般每日不得超過：A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時【參考答案】A【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，延長工作時間一般每日不得超過1小時；特殊原因需延長的，在保障勞動者健康條件下每日不超過3小時，每月不超36小時。29、勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動合同，無需書面形式，體現(xiàn)勞動者擇業(yè)自由。30、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，變更應(yīng)采用：A.口頭形式B.書面形式C.電子郵件確認D.微信聊天記錄【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，雙方簽字或蓋章確認，以保障權(quán)利義務(wù)明確，避免爭議。31、下列哪種情形屬于工傷？A.下班途中與同事爭吵被打傷B.因個人恩怨在單位被毆打C.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡D.休假期間自駕游發(fā)生車禍【參考答案】C【解析】《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。其他情形需結(jié)合具體情況判斷。32、勞動者依法享受探親假，探望配偶的，每年可享受一次，假期為：A.15天B.20天C.30天D.45天【參考答案】C【解析】根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天，用于團聚，屬于國家規(guī)定的福利假期。33、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以：A.單方面解除合同并要求經(jīng)濟補償B.要求行政拘留單位負責人C.拒絕上班D.自行補繳后追償【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可解除勞動合同，并依據(jù)第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償，維護自身權(quán)益。34、下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算標準，正確的是：A.按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資B.每滿一年支付兩個月工資C.工作不滿一年的不計補償D.補償上限為當?shù)仄骄べY三倍【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年按一年計，不滿六個月支付半個月工資。35、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位可以：A.要求該勞動者賠償B.要求新用人單位承擔連帶賠償責任C.向勞動監(jiān)察部門舉報D.申請行政復(fù)議【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動關(guān)系的勞動者，給原單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任，體現(xiàn)法律對用工秩序的保護。36、下列哪項不屬于勞動監(jiān)察的職責范圍？A.檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況B.調(diào)解勞動爭議C.受理勞動者投訴舉報D.查處違法行為【參考答案】B【解析】勞動監(jiān)察部門負責監(jiān)督檢查用人單位守法情況、受理舉報、查處違法行為。勞動爭議調(diào)解由調(diào)解組織或仲裁機構(gòu)負責，不屬于監(jiān)察職責。37、非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過：A.3小時B.4小時C.5小時D.6小時【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工指平均每日工作不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式，勞動關(guān)系靈活，可口頭協(xié)議。38、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位：A.可以隨時解除勞動合同B.經(jīng)勞動者同意可解除合同C.一般不得解除或終止勞動合同D.應(yīng)當立即辭退【參考答案】C【解析】《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，五至六級傷殘勞動者保留勞動關(guān)系，難以安排工作的，由單位按月發(fā)傷殘津貼，一般不得解除或終止合同。39、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：A.15日B.一個月C.兩個月D.三個月【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不超過兩個月；三年以上及無固定期限的，不超過六個月。40、下列哪種情況，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償？A.勞動者提出辭職B.用人單位提出解除并協(xié)商一致C.合同到期不再續(xù)簽D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)【參考答案】A【解析】勞動者主動辭職，除非用人單位存在過錯（如欠薪、未繳社保），否則用人單位無需支付經(jīng)濟補償。其他選項均為法定需支付補償?shù)那樾巍?1、下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A．試用期規(guī)定B．福利待遇C．勞動合同期限D(zhuǎn)．培訓(xùn)服務(wù)期【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。試用期、福利、培訓(xùn)服務(wù)期屬于可約定條款，非強制。因此，C項為正確答案。42、勞務(wù)派遣用工中，勞動者與誰建立勞動關(guān)系？A．用工單位B．派遣單位C．用工單位與派遣單位共同D．勞動者自行承擔【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。用工單位僅使用勞動者，不建立勞動關(guān)系。故選B。43、勞動者在試用期內(nèi)提前多長時間通知用人單位可解除合同？A．3日B．5日C．7日D．30日【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同，無需書面形式。正式期則需提前三十日。A正確。44、下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A．勞動者患病無法工作B．勞動者嚴重違反規(guī)章制度C．企業(yè)經(jīng)濟性裁員D．勞動合同到期不續(xù)簽【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，單位可即時解除合同且不支付經(jīng)濟補償。其他選項均需依法支付補償或履行程序。45、勞動者月工資高于當?shù)仄骄べY三倍的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮罡卟怀^多少年？A．6年B．10年C．12年D．15年【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，高收入勞動者經(jīng)濟補償標準按當?shù)厣缙焦べY三倍封頂，且支付年限最高不超過十二年。故選C。46、下列哪項不屬于社會保險的“五險”？A．工傷保險B．生育保險C．住房公積金D．失業(yè)保險【參考答案】C【解析】“五險”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。住房公積金屬于“一金”，非社會保險范疇。故C項不屬于。47、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)如何處理？A．無需處理B．支付雙倍工資C．支付三倍工資D．立即補簽合同即可【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未按時訂立書面合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資，期限為用工滿一個月起至滿一年止。48、下列關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的說法，正確的是？A．可長期安排在主營業(yè)務(wù)崗位B．只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用C．可隨意安排崗位D．必須簽訂無固定期限合同【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣只能用于臨時性、輔助性或替代性崗位，且用工單位不得將派遣工長期用于主營業(yè)務(wù)。B符合法律規(guī)定。49、勞動者因工負傷，用人單位不得采取下列哪項措施？A．調(diào)整工作崗位B．依法支付工傷待遇C．解除勞動合同D．安排適當工作【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。即使勞動合同期滿，也應(yīng)順延至醫(yī)療期結(jié)束。50、勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為？A．3個月B．6個月C．1年D．2年【參考答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。時效可因主張權(quán)利中斷。51、下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？A．獲得勞動報酬B．接受職業(yè)技能培訓(xùn)C．遵守勞動紀律D．享受社會保險【參考答案】C【解析】遵守勞動紀律是勞動者的義務(wù)，而非權(quán)利。勞動者的權(quán)利包括獲得報酬、休息休假、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等。故C為正確選項。52、用人單位安排勞動者加班，工作日加班工資不得低于工資的多少？A．100%B．150%C．200%D．300%【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條，工作日加班支付不低于工資150%的報酬；休息日加班且不補休的為200%；法定節(jié)假日為300%。53、勞動者連續(xù)工作滿多久，可享受帶薪年休假？A．6個月B．1年C．2年D．3年【參考答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。無論是否在現(xiàn)單位連續(xù)，累計工作時間可計算。54、下列哪種情況，勞動者可隨時通知解除勞動合同？A．單位未依法繳納社保B．單位調(diào)整崗位C．單位效益下降D．單位搬遷至同城新址【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時解除合同并要求經(jīng)濟補償。其他選項不構(gòu)成法定解除理由。55、用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用下列哪類人員？A．高層管理人員B．簽訂較長期限合同的C．年輕員工D．臨時工【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員時應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限合同、無固定期限合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)者。56、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過？A．15日B．一個月C．二個月D．三個月【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不超過二個月。57、下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的職責？A．檢查用人單位工資支付情況B．調(diào)解勞動爭議C．查處非法使用童工D．監(jiān)督社會保險繳納【參考答案】B【解析】勞動保障監(jiān)察負責監(jiān)督檢查用人單位守法情況，如工資、社保、工時等。勞動爭議調(diào)解屬于仲裁或調(diào)解組織職責，非監(jiān)察范圍。58、勞動者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的多少比例？A．150%B．200%C．300%D．400%【參考答案】C【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，且不能以補休替代。59、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，正確的是？A．不能解除B．勞動者提出即應(yīng)簽訂C．連續(xù)工作滿十年可提出簽訂D．僅適用于高管【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂合同的，應(yīng)訂立無固定期限合同。單位不得拒絕。60、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原單位造成損失的，應(yīng)如何承擔責任？A．不承擔責任B．承擔連帶賠償責任C．由勞動者全部承擔D．由新單位單獨承擔【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原單位造成損失的，應(yīng)與該勞動者承擔連帶賠償責任。61、下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A.試用期B.培訓(xùn)服務(wù)期C.勞動報酬D.保密協(xié)議【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等條款。試用期、培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議屬于可約定條款，非必備。勞動報酬是保障勞動者基本權(quán)益的核心內(nèi)容，必須明確寫入合同。62、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，保障其就業(yè)穩(wěn)定性。未滿兩年的合同不符合法律規(guī)定，屬于違法行為。63、勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低于何標準？A.行業(yè)平均工資B.當?shù)刈畹凸べY標準C.企業(yè)平均工資D.社會平均工資【參考答案】B【解析】《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，這是保障勞動者基本生活的底線要求。64、下列哪種情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？A.勞動者患病請假B.勞動者嚴重違反規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作D.企業(yè)經(jīng)濟性裁員【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時解除合同且無需支付經(jīng)濟補償。其他選項需履行法定程序或給予補償。65、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年后，提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立？A.5年B.8年C.10年D.15年【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十四條明確，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)訂立無固定期限合同。66、下列哪項不屬于社會保險的組成部分？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.住房公積金D.生育保險【參考答案】C【解析】社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五項。住房公積金屬于住房保障制度，雖常與社保并提，但不屬于社會保險法定范疇。67、用人單位安排勞動者加班，一般每日不得超過多少小時？A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時【參考答案】A【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，一般情況下每日加班不得超過1小時；特殊原因下最長不超過3小時，但每月不得超過36小時。68、勞動者在試用期內(nèi)提前多久通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，即可解除勞動合同，無需書面形式，體現(xiàn)試用期雙向選擇的靈活性。69、下列哪種情況不屬于工傷認定范圍？A.工作時間突發(fā)疾病死亡B.醉酒導(dǎo)致事故傷害C.因工外出期間受傷D.上下班途中發(fā)生交通事故【參考答案】B【解析】依據(jù)《工傷保險條例》第十六條，醉酒或吸毒導(dǎo)致的事故傷害不得認定為工傷。其他三項在符合條件時均可認定為工傷。70、用人單位自何時起即與勞動者建立勞動關(guān)系？A.簽訂合同之日B.用工之日C.試用期結(jié)束D.繳納社保之日【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，無論合同是否簽訂或社保是否繳納，用工事實是勞動關(guān)系建立的核心依據(jù)。71、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位應(yīng)如何處理？A.必須解除勞動合同B.可以安排適當工作并支付傷殘津貼C.不得解除勞動合同D.應(yīng)當給予一次性賠償后終止關(guān)系【參考答案】C【解析】《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，五級、六級傷殘職工保留勞動關(guān)系，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，且不得單方解除合同。72、下列哪項屬于集體合同的特征？A.由勞動者個人與企業(yè)簽訂B.內(nèi)容僅涉及工資待遇C.對企業(yè)和全體勞動者具有約束力D.無需報送勞動行政部門【參考答案】C【解析】集體合同由工會或職工代表與企業(yè)簽訂，對本單位全體勞動者和用人單位具有法律約束力，應(yīng)報送勞動行政部門審查備案。73、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以？A.自行補繳B.單方解除合同并要求經(jīng)濟補償C.直接提起訴訟D.拒絕上班【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可解除勞動合同，并依據(jù)第四十六條要求支付經(jīng)濟補償。74、勞動爭議申請仲裁的時效期間為？A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。75、下列哪項不屬于勞務(wù)派遣用工的“三性”崗位要求？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位，長期性崗位應(yīng)使用正式用工，不得濫用派遣。76、用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用哪類人員？A.年薪較高的員工B.與本單位訂立較長期限固定合同的勞動者C.外聘顧問D.年輕員工【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員時應(yīng)優(yōu)先留用與單位訂立較長期限固定合同、無固定期限合同的勞動者，以及家庭無其他就業(yè)人員的勞動者。77、下列哪種情形下，用人單位需支付經(jīng)濟補償金？A.勞動者主動辭職B.勞動合同期滿，用人單位維持原條件但勞動者不續(xù)簽C.用人單位依法解除勞動合同D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)【參考答案】D【解析】依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位被宣告破產(chǎn)終止合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。其他選項在特定情形下可能無需支付。78、勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？A.150%B.200%C.300%D.400%【參考答案】C【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬，且不得以補休替代。79、下列哪項是勞動監(jiān)察的主要職責？A.代理勞動爭議訴訟B.調(diào)解勞動糾紛C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)D.提供職業(yè)培訓(xùn)【參考答案】C【解析】勞動監(jiān)察機構(gòu)依法對用人單位執(zhí)行勞動法情況進行監(jiān)督檢查，糾正違法行為，維護勞動者合法權(quán)益，是行政執(zhí)法行為。80、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，若勞動者提出訂立無固定期限合同，用人單位應(yīng)？A.有權(quán)拒絕B.可協(xié)商改為固定期限C.應(yīng)當訂立D.報上級批準后決定【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定，勞動者符合條件提出訂立無固定期限合同的，用人單位應(yīng)當訂立，不得拒絕，體現(xiàn)對勞動者長期服務(wù)的保障。81、下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A.試用期B.培訓(xùn)服務(wù)期C.勞動合同期限D(zhuǎn).保密協(xié)議【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括：用人單位與勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議屬于可選條款，非強制約定。82、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂多長期限的固定期限勞動合同？A.6個月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。未滿兩年的合同不符合法定要求，保障勞動者權(quán)益。83、勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低于何標準？A.行業(yè)平均工資B.當?shù)刈畹凸べY標準C.企業(yè)平均工資D.社會平均工資【參考答案】B【解析】《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，確?；旧钚枨蟆?4、下列哪種情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償？A.勞動者提出解除合同并協(xié)商一致B.用人單位違法解除勞動合同C.勞動合同到期用人單位不續(xù)簽D.勞動者嚴重違反規(guī)章制度被辭退【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動者因嚴重違反規(guī)章制度被解除合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。其他選項中，協(xié)商解除（由單位提出）、合同終止不續(xù)簽、違法解除均需補償或賠償。85、勞動者連續(xù)工作滿多久，享受帶薪年休假？A.6個月B.8個月C.10個月D.12個月【參考答案】D【解析】《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。包括在不同單位連續(xù)工作時間，累計計算。86、下列哪項不屬于社會保險的組成部分？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.住房公積金D.工傷保險【參考答案】C【解析】我國社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五項。住房公積金雖為法定福利，但不屬于社會保險范疇，歸住房保障體系。87、勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)采取什么行為？A.必須服從B.提出異議但執(zhí)行C.拒絕執(zhí)行D.報警處理【參考答案】C【解析】《勞動法》第五十六條規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，對違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。88、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？A.3個月B.6個月C.1年D.2年【參考答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算，時效可因中斷、中止重新計算。89、下列哪種用工形式必須簽訂書面勞動合同？A.兼職用工B.非全日制用工C.臨時用工D.全日制用工【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。全日制用工屬于典型勞動關(guān)系，必須簽訂書面合同。非全日制用工可訂立口頭協(xié)議。90、用人單位自何時起即與勞動者建立勞動關(guān)系？A.簽訂合同之日B.試用期開始之日C.實際用工之日D.錄用通知發(fā)出之日【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，無論合同是否簽訂或試用期是否開始，以實際提供勞動為準。91、下列哪項屬于用人單位的法定義務(wù)？A.提供商業(yè)保險B