2025年勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)測(cè)試試題及答案1.以下哪種情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系（）A.小王在一家超市兼職，每周工作三天B.小李被一家企業(yè)錄用，簽訂了三年的勞動(dòng)合同C.老張退休后被原單位返聘，繼續(xù)從事原工作D.小趙通過(guò)勞務(wù)派遣公司被派遣到一家工廠工作答案：C2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B4.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，除了（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的員工答案：D6.以下哪種情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.以上都是答案：D7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A8.以下哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決（）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C.A和B都是D.A和B都不是答案：C9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.按季度D.按年答案：B10.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之二十以上百分之三十以下D.百分之十以上百分之二十以下答案：A11.以下哪種社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.以上都是答案：D12.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.九十B.一百零八C.一百二十D.一百五十八答案：D13.未成年工是指年滿(mǎn)（）周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。A.十四B.十六C.十八D.二十答案：B14.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以答案：B15.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.董事會(huì)答案：A16.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.董事會(huì)答案：A17.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。A.可以B.不得C.必須D.視情況而定答案：A18.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.十五B.三十C.六十D.九十答案：A19.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.視情況而定D.經(jīng)勞動(dòng)者同意不影響答案：B20.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）A.繼續(xù)有效B.無(wú)效C.視情況而定D.經(jīng)勞動(dòng)者同意繼續(xù)有效答案：A1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的有（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：ABC2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款，除了（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.職業(yè)危害防護(hù)D.福利待遇答案：D3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是答案：D4.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括（）A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的D.以上都是答案：D5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容，除了（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)紀(jì)律D.員工福利答案：D7.以下屬于用人單位的義務(wù)的有（）A.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利D.以上都是答案：D8.勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.以上都是答案：D9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）解除勞動(dòng)合同。A.不得B.可以C.視情況而定D.經(jīng)工會(huì)同意可以答案：A10.以下屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.保險(xiǎn)福利答案：ABCD1.只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，雙方就形成了勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：×2.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。（）答案：×3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。（）答案：×5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）答案：√6.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：√7.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）答案：×8.用人單位必須為勞動(dòng)者繳納住房公積金。（）答案：×9.用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議后，勞動(dòng)者在離職后就不能再?gòu)氖孪嚓P(guān)行業(yè)。（）答案：×10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）答案：√1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的（）關(guān)系。答案：社會(huì)經(jīng)濟(jì)2.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和（）勞動(dòng)合同。答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為（）。答案：勞動(dòng)合同期限4.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）勞動(dòng)合同。答案：無(wú)固定期限5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。答案：支付令6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。答案：工會(huì)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間（）計(jì)算。答案：重新8.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效（）。答案：中止9.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。答案：用人單位10.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。答案：繼續(xù)履行1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。答案：主體的特定性：一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)性和人身性：既有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如勞動(dòng)報(bào)酬，又有人身關(guān)系，如勞動(dòng)者需親自履行勞動(dòng)義務(wù)。平等性和隸屬性：在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)平等協(xié)商，但建立后勞動(dòng)者需服從用人單位管理。具有國(guó)家干預(yù)性：受勞動(dòng)法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)范。2.簡(jiǎn)述用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件。答案：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。用人單位需有明確的錄用條件并已告知?jiǎng)趧?dòng)者。需提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：當(dāng)事人申請(qǐng)：一方或雙方當(dāng)事人向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織受理：調(diào)解組織審查后決定是否受理。調(diào)解：調(diào)解組織指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，促成和解。制作調(diào)解協(xié)議書(shū)：達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方簽字生效。未達(dá)成協(xié)議的處理：告知當(dāng)事人通過(guò)其他途徑解決。4.簡(jiǎn)述用人單位支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。答案：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。1.論述構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義。答案：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：和諧勞動(dòng)關(guān)系能提高員工積極性和效率，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力提升。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：減少勞動(dòng)糾紛，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。保障勞動(dòng)者權(quán)益：使勞動(dòng)者能安心工作，獲得合理報(bào)酬和良好工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：為經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展提供人力資源