揚州市中醫(yī)院長期激勵與股權激勵（適用于改制醫(yī)院）知識一、單選題（每題2分，共20題）1.揚州市中醫(yī)院在改制后實施長期激勵的主要目的是什么？A.提高短期經營業(yè)績B.增強核心人才穩(wěn)定性C.降低運營成本D.擴大市場份額2.適用于揚州市中醫(yī)院這類改制醫(yī)院的股權激勵模式，通常不包括以下哪種形式？A.限制性股票B.股票期權C.虛擬股票D.現(xiàn)金分紅權3.揚州市中醫(yī)院在制定股權激勵方案時，應優(yōu)先考慮哪個因素？A.市場股價波動B.員工績效貢獻C.政策法規(guī)限制D.行業(yè)競爭情況4.若揚州市中醫(yī)院采用限制性股票激勵，通常設置鎖定期為多久？A.1年B.2年C.3年D.5年5.揚州市中醫(yī)院改制后，股權激勵對象的選擇應重點考慮哪些崗位？A.一般行政人員B.臨床科室骨干C.后勤服務人員D.臨時聘用人員6.揚州市中醫(yī)院在實施股權激勵時，若采用虛擬股票模式，其會計處理通常屬于哪種性質？A.營業(yè)外收入B.資本性支出C.管理費用D.營業(yè)外支出7.揚州市中醫(yī)院若需調整股權激勵方案，應遵循哪個流程？A.直接修改協(xié)議B.股東大會審議C.管理層決定D.職工代表大會同意8.揚州市中醫(yī)院在評估股權激勵效果時，主要關注哪個指標？A.員工離職率B.科研成果數量C.醫(yī)院營收增長D.市場品牌影響力9.揚州市中醫(yī)院若實行股權激勵，需符合哪些法律法規(guī)要求？A.《公司法》《證券法》B.《勞動合同法》C.《醫(yī)療管理條例》D.以上所有10.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，通常會對激勵對象設置哪些考核條件？A.工作年限B.績效指標C.資金投入D.以上所有二、多選題（每題3分，共10題）1.揚州市中醫(yī)院在實施股權激勵時，需考慮哪些內部因素？A.醫(yī)院盈利能力B.員工薪酬水平C.激勵成本預算D.政策監(jiān)管要求2.揚州市中醫(yī)院股權激勵方案的設計應遵循哪些原則？A.公平性B.激勵性C.可操作性D.長期性3.揚州市中醫(yī)院若采用股票期權激勵，需關注哪些風險？A.市場波動風險B.行權成本風險C.績效考核風險D.法律合規(guī)風險4.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，通常會設置哪些退出機制？A.離職退出B.績效不達標退出C.公司回購退出D.自然減損退出5.揚州市中醫(yī)院若實施長期激勵，需考慮哪些激勵工具？A.限制性股票單位（RSU）B.增值權C.股票期權D.年度獎金6.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，需明確哪些核心條款？A.激勵對象范圍B.激勵額度C.行權條件D.退出安排7.揚州市中醫(yī)院若需引入外部投資者，股權激勵方案需注意哪些問題？A.投資者權益保護B.激勵對象公平性C.政策合規(guī)性D.公司治理結構8.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，需考慮哪些績效考核指標？A.醫(yī)療服務質量B.科研成果轉化C.員工滿意度D.醫(yī)院財務表現(xiàn)9.揚州市中醫(yī)院若采用虛擬股票激勵，需關注哪些會計處理問題？A.成本確認B.資產攤銷C.稅務影響D.信息披露10.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，需注意哪些法律合規(guī)問題？A.股權結構變化B.勞動合同變更C.稅收政策調整D.證券監(jiān)管要求三、判斷題（每題2分，共10題）1.揚州市中醫(yī)院改制后，股權激勵方案必須與醫(yī)院戰(zhàn)略目標一致。（√）2.揚州市中醫(yī)院若采用股票期權激勵，激勵對象需以現(xiàn)金行權。（×）3.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，激勵對象需滿足一定的工作年限要求。（√）4.揚州市中醫(yī)院若實施股權激勵，必須經過股東大會審議通過。（√）5.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，激勵額度越高越好。（×）6.揚州市中醫(yī)院若采用虛擬股票激勵，會計處理需計入管理費用。（√）7.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，激勵對象需承擔一定風險。（√）8.揚州市中醫(yī)院若引入外部投資者，股權激勵方案無需調整。（×）9.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，激勵對象需簽署保密協(xié)議。（√）10.揚州市中醫(yī)院若采用限制性股票激勵，激勵對象需在鎖定期內不得轉讓。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述揚州市中醫(yī)院在改制后實施股權激勵的意義。2.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，應如何平衡激勵與約束？3.揚州市中醫(yī)院若采用虛擬股票激勵，需明確哪些核心條款？4.揚州市中醫(yī)院在股權激勵方案中，如何避免法律合規(guī)風險？五、論述題（每題10分，共2題）1.結合揚州市中醫(yī)院實際情況，論述股權激勵方案的設計要點。2.分析揚州市中醫(yī)院在實施股權激勵過程中可能遇到的問題及解決方案。答案與解析一、單選題答案1.B2.C3.B4.C5.B6.C7.B8.C9.D10.D二、多選題答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題答案1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、簡答題答案1.股權激勵的意義：-提高核心人才穩(wěn)定性，增強醫(yī)院競爭力；-激勵員工積極性，促進醫(yī)院長期發(fā)展；-優(yōu)化資源配置，提升醫(yī)療服務質量；-符合揚州市中醫(yī)院改制后的市場化需求。2.平衡激勵與約束的方法：-設置明確的績效考核指標，確保激勵與貢獻掛鉤；-采用限制性股票或期權模式，設置鎖定期和行權條件；-明確退出機制，避免長期激勵失效；-結合精神激勵與物質激勵，提升員工認同感。3.虛擬股票核心條款：-激勵對象范圍與資格；-虛擬股票授予條件與額度；-會計處理方法；-稅務影響；-退出機制（離職、績效不達標等）。4.避免法律合規(guī)風險的措施：-確保方案符合《公司法》《證券法》等法律法規(guī)；-明確激勵對象的權責，避免勞動糾紛；-股權結構調整需經股東大會審議；-定期進行法律合規(guī)審查。五、論述題答案1.股權激勵方案設計要點：-目標導向：結合揚州市中醫(yī)院戰(zhàn)略目標（如提升醫(yī)療質量、擴大市場份額），設定激勵方向；-對象選擇：重點激勵臨床骨干、科研人員及管理層，兼顧公平性；-工具選擇：根據醫(yī)院發(fā)展階段，可采用限制性股票、股票期權或虛擬股票；-績效考核：設置科學合理的考核指標（如服務質量、科研成果、患者滿意度）；-退出機制：明確離職、績效不達標等情況下的退出安排，避免激勵失效；-法律合規(guī)：確保方案符合證券監(jiān)管要求，避免法律風險。2.可能遇到的問題及解決方案：-激勵效果不佳：部分員工可能對股權激勵缺乏認同，需加強溝通，明確激勵與貢獻掛鉤；-方案設計不合