工程合同和勞動(dòng)合同法律制度-試卷14_真題-無答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.工程合同中，建設(shè)單位要求施工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工程，但施工單位由于不可抗力因素導(dǎo)致工期延誤，下列哪項(xiàng)說法正確？()A.建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)延期責(zé)任B.施工單位應(yīng)承擔(dān)延期責(zé)任C.雙方均不承擔(dān)責(zé)任D.由不可抗力因素所在地的法院判決2.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況？()A.職業(yè)技能不符合崗位要求B.體檢不合格C.工作表現(xiàn)良好D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于合同無效的情形？()A.欺詐B.重大誤解C.意思表示真實(shí)D.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定4.在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下哪項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)？()A.勞動(dòng)者月工資B.勞動(dòng)者實(shí)際工作年限C.勞動(dòng)者離職前一個(gè)月的平均工資D.勞動(dòng)合同約定工資5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自工程竣工驗(yàn)收合格之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向建設(shè)行政主管部門備案？()A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)6.勞動(dòng)合同中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？()A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，合同成立的時(shí)間通常以哪一方通知對(duì)方的時(shí)間為準(zhǔn)？()A.發(fā)送方B.接收方C.合同簽訂方D.合同生效方8.在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.保守用人單位的商業(yè)秘密B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C.服從工作安排D.參加單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)9.工程合同中，下列哪項(xiàng)不屬于工程款的支付方式？()A.預(yù)付款B.分期支付C.一次性支付D.保證金支付10.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位？()A.3日B.5日C.10日D.15日二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，以下哪些情形下，合同可以被認(rèn)定為無效？()A.欺詐B.重大誤解C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.主體資格不符合12.在勞動(dòng)合同中，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的13.工程合同中，以下哪些費(fèi)用屬于工程款的支付范圍？()A.設(shè)計(jì)費(fèi)B.材料費(fèi)C.人工費(fèi)D.利息14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》，以下哪些行為屬于違法建設(shè)行為？()A.未取得施工許可證或者開工報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)擅自施工的B.建設(shè)單位未按照國(guó)家規(guī)定辦理工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)的C.建筑施工企業(yè)超越資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍承攬工程的D.建筑施工企業(yè)允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的15.勞動(dòng)合同中，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，合同的生效應(yīng)當(dāng)具備以下條件：當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，意思表示真實(shí)，不違反法律或者社會(huì)公共利益，以及______。17.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者享有依法參加______的權(quán)利，這是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。18.工程合同中，如果由于不可抗力因素導(dǎo)致工程延期，那么______可以免除部分或全部責(zé)任。19.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前______通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。20.工程竣工驗(yàn)收合格后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自工程竣工驗(yàn)收合格之日起______內(nèi)向建設(shè)行政主管部門備案。四、判斷題(共5題)21.工程合同中，施工單位未按期完成工程，建設(shè)單位可以無條件解除合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，無論何種原因，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.工程合同中，合同價(jià)款應(yīng)當(dāng)一次性支付，不得分期支付。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.工程合同中，設(shè)計(jì)變更需要經(jīng)過建設(shè)單位和施工單位協(xié)商一致，并變更合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問：工程合同中，遇到不可抗力事件時(shí)，施工單位應(yīng)如何處理？27.問：勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？28.問：工程合同中，如果出現(xiàn)設(shè)計(jì)變更，應(yīng)如何處理？29.問：勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？30.問：工程合同中，合同糾紛的解決方式有哪些？

工程合同和勞動(dòng)合同法律制度-試卷14_真題-無答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】不可抗力因素屬于合同法規(guī)定的免責(zé)事由，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。2.【答案】C【解析】工作表現(xiàn)良好不屬于勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。3.【答案】C【解析】意思表示真實(shí)是合同有效的條件之一，不屬于合同無效的情形。4.【答案】D【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)通常是勞動(dòng)者月工資或離職前一個(gè)月的平均工資，不包括勞動(dòng)合同約定工資。5.【答案】B【解析】建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自工程竣工驗(yàn)收合格之日起30日內(nèi)向建設(shè)行政主管部門備案。6.【答案】A【解析】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7.【答案】B【解析】合同成立的時(shí)間通常以接收方通知對(duì)方的時(shí)間為準(zhǔn)。8.【答案】D【解析】參加單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)，而是用人單位的權(quán)利。9.【答案】D【解析】保證金支付不屬于工程款的支付方式，工程款支付方式通常包括預(yù)付款、分期支付和一次性支付。10.【答案】C【解析】勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前10天通知用人單位。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】欺詐、重大誤解和違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同可以被認(rèn)定為無效，主體資格不符合可能影響合同效力，但不一定導(dǎo)致合同無效。12.【答案】ACD【解析】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)整后仍不能勝任工作、以及客觀情況變化導(dǎo)致無法履行合同且協(xié)商不成時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。13.【答案】ABC【解析】設(shè)計(jì)費(fèi)、材料費(fèi)和人工費(fèi)是工程款支付的主要組成部分，利息通常不屬于工程款的支付范圍，除非合同中有特別約定。14.【答案】ABCD【解析】以上列舉的行為均屬于違法建設(shè)行為，違反了《中華人民共和國(guó)建筑法》的相關(guān)規(guī)定。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者在用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬、使用暴力威脅、患病不能從事原工作、以及客觀情況變化導(dǎo)致無法履行合同且協(xié)商不成的情況下，可以要求解除勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】合同已成立【解析】合同的生效需要滿足合同已成立的條件，即當(dāng)事人已經(jīng)達(dá)成合意，并且合同的內(nèi)容是明確的。17.【答案】職業(yè)技能培訓(xùn)【解析】依法參加職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，有助于提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。18.【答案】受不可抗力影響的當(dāng)事人【解析】不可抗力因素是合同法中規(guī)定的免責(zé)事由，受不可抗力影響的當(dāng)事人可以免除部分或全部責(zé)任。19.【答案】三日【解析】試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法定要求。20.【答案】三十日【解析】工程竣工驗(yàn)收合格后，建設(shè)單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向建設(shè)行政主管部門備案，這是工程管理的必要程序。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】施工單位未按期完成工程，建設(shè)單位可以要求賠償損失，但除非合同有特別約定，否則不能無條件解除合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)符合法定條件，不能隨意解除，否則可能需要承擔(dān)法律責(zé)任。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】工程合同中，合同價(jià)款可以根據(jù)工程進(jìn)度和合同約定分期支付，不一定要求一次性支付。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。25.【答案】正確【解析】工程合同中的設(shè)計(jì)變更需要雙方協(xié)商一致，并按照合同約定程序進(jìn)行，以保障合同的履行和雙方的權(quán)益。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】施工單位應(yīng)立即采取措施，減少損失，并及時(shí)通知建設(shè)單位，雙方應(yīng)協(xié)商處理。如果因此導(dǎo)致工期延誤或費(fèi)用增加，按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！窘馕觥坎豢煽沽κ录儆诤贤ㄖ械拿庳?zé)事由，但施工單位仍需采取措施減少損失，并及時(shí)通知建設(shè)單位，雙方協(xié)商處理相關(guān)事宜。27.【答案】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基于勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資，按照法律規(guī)定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。28.【答案】出現(xiàn)設(shè)計(jì)變更時(shí)，建設(shè)單位和施工單位應(yīng)按照合同約定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，同時(shí)調(diào)整工程價(jià)款和工期?！窘馕觥吭O(shè)計(jì)變更需要遵循合同約定的程序，雙方協(xié)商一致后進(jìn)行，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以明確變更后的工程價(jià)款和工期等內(nèi)容。29.【答案】勞動(dòng)者的基