2025上半年江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試試卷

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.1.下列哪個選項不屬于國家公務(wù)員制度的基本原則？()A.公開考試原則B.競爭原則C.義務(wù)優(yōu)先原則D.依法管理原則2.2.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列哪項義務(wù)？()A.維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益B.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德C.完成工作任務(wù)D.以上都是3.3.下列哪項不屬于公務(wù)員的考核內(nèi)容？()A.工作表現(xiàn)B.工作態(tài)度C.身體素質(zhì)D.道德品質(zhì)4.4.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括以下哪項？()A.崗位需要B.德才表現(xiàn)C.工作年限D(zhuǎn).學(xué)歷要求5.5.下列哪項不屬于公務(wù)員的處分種類？()A.警告B.記過C.撤職D.留職察看6.6.下列哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作？()A.國務(wù)院人事部門B.國家公務(wù)員局C.省級公務(wù)員局D.市級公務(wù)員局7.7.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以依法申請下列哪項？()A.復(fù)議B.申訴C.上訪D.媒體曝光8.8.下列哪項不屬于公務(wù)員的培訓(xùn)方式？()A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.在職進(jìn)修D(zhuǎn).短期培訓(xùn)9.9.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守下列哪項職業(yè)道德規(guī)范？()A.忠誠老實(shí)B.公正廉潔C.樂于助人D.以上都是10.10.下列哪項不屬于公務(wù)員的考核等次？()A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職二、多選題(共5題)11.1.下列哪些是我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的事業(yè)單位的基本管理制度？()A.人員聘用制度B.崗位設(shè)置管理制度C.薪酬制度D.績效考核制度E.事業(yè)單位章程制度12.2.下列哪些是事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.遵守憲法、法律和職業(yè)道德B.履行工作職責(zé)，服務(wù)公眾C.維護(hù)國家秘密和單位秘密D.完成工作任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平E.參加單位組織的政治學(xué)習(xí)13.3.下列哪些屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則？()A.按需設(shè)崗原則B.因事設(shè)崗原則C.按職設(shè)崗原則D.按人設(shè)崗原則E.按編設(shè)崗原則14.4.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同？()A.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的C.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害單位聲譽(yù)的D.被依法追究刑事責(zé)任的E.工作表現(xiàn)不符合聘用合同要求的15.5.下列哪些是事業(yè)單位績效工資的構(gòu)成部分？()A.基本工資B.年功工資C.績效工資D.津貼補(bǔ)貼E.節(jié)假日加班工資三、填空題(共5題)16.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時考核和______。17.事業(yè)單位人員的______是事業(yè)單位依法建立的基本管理制度。18.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，年度考核結(jié)果定為______。19.事業(yè)單位崗位分為______和______，其中管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位分為十一個等級，工勤技能崗位包括五個等級。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，按照______、______、______的原則進(jìn)行。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)遵循按需設(shè)崗、按崗定員的原則。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。()A.正確B.錯誤23.公務(wù)員的退休年齡男性為60周歲，女性為55周歲。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的績效工資可以根據(jù)單位績效和員工個人績效進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員因公外出或執(zhí)行任務(wù)期間，工資福利待遇不變。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要介紹我國事業(yè)單位人事管理制度的基本原則。27.闡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的流程。28.解釋事業(yè)單位人員聘用合同的主要內(nèi)容。29.說明事業(yè)單位績效工資的特點(diǎn)及其作用。30.闡述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的重要性和實(shí)施途徑。

2025上半年江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試試卷一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】國家公務(wù)員制度的基本原則包括公開考試原則、競爭原則、擇優(yōu)錄用原則、依法管理原則等。義務(wù)優(yōu)先原則并非國家公務(wù)員制度的基本原則。2.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù)等義務(wù)。3.【答案】C【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、道德品質(zhì)等，而身體素質(zhì)不屬于公務(wù)員的考核內(nèi)容。4.【答案】D【解析】我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備崗位需要、德才表現(xiàn)、工作年限等條件，學(xué)歷要求并非晉升職務(wù)的必備條件。5.【答案】D【解析】公務(wù)員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職等，留職察看不屬于公務(wù)員的處分種類。6.【答案】A【解析】國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作，是公務(wù)員管理的最高行政機(jī)關(guān)。7.【答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以依法申請行政復(fù)議。8.【答案】B【解析】公務(wù)員的培訓(xùn)方式主要包括在職培訓(xùn)、在職進(jìn)修、短期培訓(xùn)等，離職培訓(xùn)不屬于公務(wù)員的培訓(xùn)方式。9.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守忠誠老實(shí)、公正廉潔、樂于助人等職業(yè)道德規(guī)范。10.【答案】C【解析】公務(wù)員的考核等次包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，基本稱職不屬于公務(wù)員的考核等次。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的事業(yè)單位的基本管理制度包括人員聘用制度、崗位設(shè)置管理制度、薪酬制度、績效考核制度和事業(yè)單位章程制度等。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和職業(yè)道德，履行工作職責(zé)，服務(wù)公眾，維護(hù)國家秘密和單位秘密，完成工作任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，參加單位組織的政治學(xué)習(xí)等。13.【答案】ABE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括按需設(shè)崗原則、因事設(shè)崗原則和按編設(shè)崗原則。按職設(shè)崗原則和按人設(shè)崗原則不屬于崗位設(shè)置管理的原則。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形包括嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職營私舞弊給單位造成重大損害、嚴(yán)重違反職業(yè)道德?lián)p害單位聲譽(yù)、被依法追究刑事責(zé)任以及工作表現(xiàn)不符合聘用合同要求等。15.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位績效工資的構(gòu)成部分包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。年功工資和節(jié)假日加班工資不屬于績效工資的構(gòu)成部分。三、填空題(共5題)16.【答案】年度考核【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核，其中年度考核是公務(wù)員考核的重要環(huán)節(jié)。17.【答案】人員聘用制度【解析】事業(yè)單位的人員聘用制度是其依法建立的基本管理制度，通過聘用合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.【答案】不合格【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，年度考核結(jié)果定為不合格，并按照規(guī)定程序處理。19.【答案】管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，其中管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位都有明確的等級劃分。20.【答案】按需培訓(xùn)分級分類培訓(xùn)培訓(xùn)與考核、使用相結(jié)合【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)按照按需培訓(xùn)、分級分類培訓(xùn)、培訓(xùn)與考核、使用相結(jié)合的原則進(jìn)行，以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置確實(shí)應(yīng)遵循按需設(shè)崗、按崗定員的原則，以確保人力資源的有效配置。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅包括優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，還有稱職等不同的等級。23.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員的退休年齡并非統(tǒng)一規(guī)定為男性60周歲、女性55周歲，而是根據(jù)不同職務(wù)和工作年限有所差異。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的績效工資確實(shí)可以根據(jù)單位績效和員工個人績效進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，以體現(xiàn)激勵和約束作用。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員因公外出或執(zhí)行任務(wù)期間，其工資福利待遇按照國家規(guī)定予以保障，一般不會發(fā)生變化。五、簡答題(共5題)26.【答案】我國事業(yè)單位人事管理制度的基本原則包括：堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則；堅持依法管理原則?！窘馕觥窟@些原則體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的科學(xué)性、公正性和有效性，有助于保障事業(yè)單位工作人員的權(quán)益，提高事業(yè)單位的管理水平和公共服務(wù)質(zhì)量。27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的流程主要包括：崗位設(shè)置方案制定、崗位設(shè)置方案審核、崗位設(shè)置方案實(shí)施、崗位設(shè)置方案調(diào)整等步驟?！窘馕觥客ㄟ^這些流程，可以確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和靈活性，從而適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要。28.【答案】事業(yè)單位人員聘用合同的主要內(nèi)容包括：聘用雙方的基本情況、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工作條件、工資福利待遇、合同變更、解除和終止的條件、違約責(zé)任等。【解析】聘用合同是明確聘用雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，對于保障雙方權(quán)益、維護(hù)聘用關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。29.【答案】事業(yè)單位績效工資的特點(diǎn)包括：與崗位掛鉤、與工作績效掛鉤、與工作責(zé)任掛鉤、與工作條件掛鉤等?？冃ЧべY的作用在