公司考勤制度計劃一、總則

公司考勤制度旨在規(guī)范員工工作行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，營造公平、有序的工作環(huán)境。本制度適用于公司全體正式員工，旨在確保員工按時上下班，遵守工作時間，保障公司運(yùn)營的穩(wěn)定性。

二、考勤管理規(guī)定

（一）工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)的工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。

2.具體工作時間為：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

3.如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知員工并報備人力資源部。

（二）考勤方式

1.員工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到簽退，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

2.考勤系統(tǒng)支持指紋、人臉識別或刷卡方式，員工需按規(guī)定方式簽到。

3.如遇系統(tǒng)故障，需及時向人力資源部報備，并采用書面記錄或其他可靠方式代替。

（三）考勤紀(jì)律

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

2.工作時間內(nèi)不得擅自離崗，如需短暫離開，需向部門負(fù)責(zé)人報備。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤、曠工行為將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

三、加班及休假管理

（一）加班管理

1.員工加班需提前申請，部門負(fù)責(zé)人審核通過后方可加班。

2.加班時長由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求合理安排，確保員工休息時間。

3.公司按規(guī)定支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定及公司薪酬制度。

（二）休假管理

1.員工年假需提前一周申請，部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批通過后方可休假。

2.年假使用遵循“先申請、后使用”原則，每年累計休假不超過15天。

3.休假期間，員工需確保工作交接有序，不得影響正常工作進(jìn)度。

四、異常情況處理

（一）遲到處理

1.員工遲到需在當(dāng)日下班前向部門負(fù)責(zé)人說明情況并說明原因。

2.遲到時間不超過30分鐘，扣罰50元；超過30分鐘，扣罰100元。

3.連續(xù)遲到3次及以上，將通報批評并扣罰績效獎金。

（二）缺勤處理

1.員工因病缺勤需提供醫(yī)院證明，否則按曠工處理。

2.曠工1天扣罰200元，曠工3天及以上將解除勞動合同。

3.事假需提前3天申請，事假期間按日扣罰工資。

五、附則

1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

2.公司可根據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有疑問需及時向人力資源部咨詢。

一、總則

公司考勤制度旨在規(guī)范員工工作行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，營造公平、有序的工作環(huán)境。本制度適用于公司全體正式員工，旨在確保員工按時上下班，遵守工作時間，保障公司運(yùn)營的穩(wěn)定性。

二、考勤管理規(guī)定

（一）工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)的工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。

2.具體工作時間為：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

3.如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知員工并報備人力資源部。

4.公司實行彈性工作制，允許員工在完成工作任務(wù)的前提下，靈活安排工作時間，但需確保每日工作時長達(dá)到8小時，并提前與部門負(fù)責(zé)人溝通。

（二）考勤方式

1.員工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到簽退，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

2.考勤系統(tǒng)支持指紋、人臉識別或刷卡方式，員工需按規(guī)定方式簽到。

3.如遇系統(tǒng)故障，需及時向人力資源部報備，并采用書面記錄或其他可靠方式代替。具體操作步驟如下：

(1)員工發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)無法正常使用，應(yīng)立即停止工作，并向部門負(fù)責(zé)人報告。

(2)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)問題后，需在2小時內(nèi)向人力資源部報備，并提供詳細(xì)情況說明。

(3)人力資源部安排技術(shù)人員進(jìn)行排查，同時員工需采用以下方式記錄考勤：

a.書面簽到表：員工在部門負(fù)責(zé)人處填寫書面簽到表，包括姓名、日期、簽到時間等信息。

b.手機(jī)短信或企業(yè)微信：員工通過公司指定的手機(jī)短信或企業(yè)微信平臺，發(fā)送考勤記錄信息。

4.考勤數(shù)據(jù)的導(dǎo)出與統(tǒng)計：

(1)人力資源部每日下班前導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，并與員工進(jìn)行核對。

(2)如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)錯誤，員工需在次日上班后2小時內(nèi)向人力資源部提出異議，并提供相關(guān)證明材料。

(3)人力資源部核實后，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行修正，并通知相關(guān)員工。

（三）考勤紀(jì)律

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

2.工作時間內(nèi)不得擅自離崗，如需短暫離開，需向部門負(fù)責(zé)人報備，并記錄離崗時間及預(yù)計返回時間。具體報備流程如下：

(1)員工需在離開前向部門負(fù)責(zé)人口頭或書面報備，說明離崗原因及預(yù)計離崗時長。

(2)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，決定是否批準(zhǔn)離崗申請。

(3)員工返回后，需向部門負(fù)責(zé)人報告返回時間，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤、曠工行為將按公司相關(guān)規(guī)定處理。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)遲到：遲到時間不超過30分鐘，扣罰50元；超過30分鐘，扣罰100元。

(2)早退：早退時間不超過30分鐘，扣罰50元；超過30分鐘，扣罰100元。

(3)曠工：曠工1天扣罰200元，曠工3天及以上將解除勞動合同。

4.員工需妥善保管個人考勤信息，不得故意篡改或偽造考勤記錄。如有發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報批評、扣罰績效獎金、解除勞動合同等。

三、加班及休假管理

（一）加班管理

1.員工加班需提前申請，部門負(fù)責(zé)人審核通過后方可加班。具體申請流程如下：

(1)員工需在加班前2天向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，說明加班原因、時間及工作內(nèi)容。

(2)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求，審核加班申請。

(3)審核通過后，員工方可加班，并在加班結(jié)束后向部門負(fù)責(zé)人提交加班記錄。

2.加班時長由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求合理安排，確保員工休息時間。具體安排原則如下：

(1)部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)項目進(jìn)度和工作量，合理安排加班，避免過度加班。

(2)員工連續(xù)加班時間不得超過4小時，加班期間需安排適當(dāng)休息。

(3)部門負(fù)責(zé)人需關(guān)注員工健康狀況，如發(fā)現(xiàn)員工疲勞過度，應(yīng)安排調(diào)休或休息。

3.公司按規(guī)定支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定及公司薪酬制度。具體計算方法如下：

(1)工作日加班：按正常工資的150%支付加班工資。

(2)休息日加班：按正常工資的200%支付加班工資。

(3)法定節(jié)假日加班：按正常工資的300%支付加班工資。

（二）休假管理

1.員工年假需提前一周申請，部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批通過后方可休假。具體申請流程如下：

(1)員工需在休假前一周向部門負(fù)責(zé)人提交休假申請，說明休假時間及原因。

(2)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將申請轉(zhuǎn)交人力資源部。

(3)人力資源部審批通過后，員工方可休假，并在休假結(jié)束后提交休假記錄。

2.年假使用遵循“先申請、后使用”原則，每年累計休假不超過15天。具體使用規(guī)則如下：

(1)員工需在工作滿一年后方可享受年假，每年累計休假不超過15天。

(2)員工需提前一周申請年假，部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批通過后方可休假。

(3)年假不得跨年使用，如未使用完的年假將作廢。

3.休假期間，員工需確保工作交接有序，不得影響正常工作進(jìn)度。具體要求如下：

(1)員工在休假前需將工作內(nèi)容整理成文檔，并提交給部門負(fù)責(zé)人或指定同事。

(2)部門負(fù)責(zé)人需安排好休假期間的臨時工作負(fù)責(zé)人，確保工作順利進(jìn)行。

(3)員工休假返回后，需及時了解休假期間的工作情況，并盡快恢復(fù)正常工作。

四、異常情況處理

（一）遲到處理

1.員工遲到需在當(dāng)日下班前向部門負(fù)責(zé)人說明情況并說明原因。具體說明流程如下：

(1)員工到達(dá)公司后，需立即向部門負(fù)責(zé)人說明遲到原因，并提交相關(guān)證明材料（如交通擁堵證明等）。

(2)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)遲到原因，決定是否批準(zhǔn)遲到申請。

(3)批準(zhǔn)后，員工需在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽，并按制度規(guī)定扣罰相應(yīng)費(fèi)用。

2.遲到時間不超過30分鐘，扣罰50元；超過30分鐘，扣罰100元。具體扣罰方式如下：

(1)扣罰金額從當(dāng)月工資中扣除。

(2)連續(xù)遲到3次及以上，將通報批評并扣罰績效獎金。

3.特殊情況處理：

(1)如遇極端天氣或重大突發(fā)事件導(dǎo)致遲到，員工需及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

(2)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)情況，決定是否免除扣罰。

（二）缺勤處理

1.員工因病缺勤需提供醫(yī)院證明，否則按曠工處理。具體證明要求如下：

(1)員工因病缺勤，需在當(dāng)日下班前向部門負(fù)責(zé)人提供醫(yī)院證明。

(2)醫(yī)院證明需包含患者姓名、身份證號、診斷結(jié)果、建議休息時間等信息。

(3)如無法提供醫(yī)院證明，將按曠工處理。

2.曠工1天扣罰200元，曠工3天及以上將解除勞動合同。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)曠工1天扣罰200元，曠工2天扣罰400元，曠工3天及以上將解除勞動合同。

(2)曠工期間，員工工資將停發(fā)，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3.事假需提前3天申請，事假期間按日扣罰工資。具體扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)事假期間，員工工資將按日扣罰50元。

(2)事假累計超過5天，將通報批評并扣罰績效獎金。

五、附則

1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

2.公司可根據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有疑問需及時向人力資源部咨詢。

一、總則

公司考勤制度旨在規(guī)范員工工作行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，營造公平、有序的工作環(huán)境。本制度適用于公司全體正式員工，旨在確保員工按時上下班，遵守工作時間，保障公司運(yùn)營的穩(wěn)定性。

二、考勤管理規(guī)定

（一）工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)的工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。

2.具體工作時間為：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

3.如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知員工并報備人力資源部。

（二）考勤方式

1.員工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到簽退，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

2.考勤系統(tǒng)支持指紋、人臉識別或刷卡方式，員工需按規(guī)定方式簽到。

3.如遇系統(tǒng)故障，需及時向人力資源部報備，并采用書面記錄或其他可靠方式代替。

（三）考勤紀(jì)律

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

2.工作時間內(nèi)不得擅自離崗，如需短暫離開，需向部門負(fù)責(zé)人報備。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤、曠工行為將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

三、加班及休假管理

（一）加班管理

1.員工加班需提前申請，部門負(fù)責(zé)人審核通過后方可加班。

2.加班時長由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求合理安排，確保員工休息時間。

3.公司按規(guī)定支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定及公司薪酬制度。

（二）休假管理

1.員工年假需提前一周申請，部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批通過后方可休假。

2.年假使用遵循“先申請、后使用”原則，每年累計休假不超過15天。

3.休假期間，員工需確保工作交接有序，不得影響正常工作進(jìn)度。

四、異常情況處理

（一）遲到處理

1.員工遲到需在當(dāng)日下班前向部門負(fù)責(zé)人說明情況并說明原因。

2.遲到時間不超過30分鐘，扣罰50元；超過30分鐘，扣罰100元。

3.連續(xù)遲到3次及以上，將通報批評并扣罰績效獎金。

（二）缺勤處理

1.員工因病缺勤需提供醫(yī)院證明，否則按曠工處理。

2.曠工1天扣罰200元，曠工3天及以上將解除勞動合同。

3.事假需提前3天申請，事假期間按日扣罰工資。

五、附則

1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

2.公司可根據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有疑問需及時向人力資源部咨詢。

一、總則

公司考勤制度旨在規(guī)范員工工作行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，營造公平、有序的工作環(huán)境。本制度適用于公司全體正式員工，旨在確保員工按時上下班，遵守工作時間，保障公司運(yùn)營的穩(wěn)定性。

二、考勤管理規(guī)定

（一）工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)的工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。

2.具體工作時間為：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

3.如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知員工并報備人力資源部。

4.公司實行彈性工作制，允許員工在完成工作任務(wù)的前提下，靈活安排工作時間，但需確保每日工作時長達(dá)到8小時，并提前與部門負(fù)責(zé)人溝通。

（二）考勤方式

1.員工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到簽退，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

2.考勤系統(tǒng)支持指紋、人臉識別或刷卡方式，員工需按規(guī)定方式簽到。

3.如遇系統(tǒng)故障，需及時向人力資源部報備，并采用書面記錄或其他可靠方式代替。具體操作步驟如下：

(1)員工發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)無法正常使用，應(yīng)立即停止工作，并向部門負(fù)責(zé)人報告。

(2)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)問題后，需在2小時內(nèi)向人力資源部報備，并提供詳細(xì)情況說明。

(3)人力資源部安排技術(shù)人員進(jìn)行排查，同時員工需采用以下方式記錄考勤：

a.書面簽到表：員工在部門負(fù)責(zé)人處填寫書面簽到表，包括姓名、日期、簽到時間等信息。

b.手機(jī)短信或企業(yè)微信：員工通過公司指定的手機(jī)短信或企業(yè)微信平臺，發(fā)送考勤記錄信息。

4.考勤數(shù)據(jù)的導(dǎo)出與統(tǒng)計：

(1)人力資源部每日下班前導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，并與員工進(jìn)行核對。

(2)如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)錯誤，員工需在次日上班后2小時內(nèi)向人力資源部提出異議，并提供相關(guān)證明材料。

(3)人力資源部核實后，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行修正，并通知相關(guān)員工。

（三）考勤紀(jì)律

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

2.工作時間內(nèi)不得擅自離崗，如需短暫離開，需向部門負(fù)責(zé)人報備，并記錄離崗時間及預(yù)計返回時間。具體報備流程如下：

(1)員工需在離開前向部門負(fù)責(zé)人口頭或書面報備，說明離崗原因及預(yù)計離崗時長。

(2)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，決定是否批準(zhǔn)離崗申請。

(3)員工返回后，需向部門負(fù)責(zé)人報告返回時間，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤、曠工行為將按公司相關(guān)規(guī)定處理。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)遲到：遲到時間不超過30分鐘，扣罰50元；超過30分鐘，扣罰100元。

(2)早退：早退時間不超過30分鐘，扣罰50元；超過30分鐘，扣罰100元。

(3)曠工：曠工1天扣罰200元，曠工3天及以上將解除勞動合同。

4.員工需妥善保管個人考勤信息，不得故意篡改或偽造考勤記錄。如有發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報批評、扣罰績效獎金、解除勞動合同等。

三、加班及休假管理

（一）加班管理

1.員工加班需提前申請，部門負(fù)責(zé)人審核通過后方可加班。具體申請流程如下：

(1)員工需在加班前2天向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，說明加班原因、時間及工作內(nèi)容。

(2)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求，審核加班申請。

(3)審核通過后，員工方可加班，并在加班結(jié)束后向部門負(fù)責(zé)人提交加班記錄。

2.加班時長由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求合理安排，確保員工休息時間。具體安排原則如下：

(1)部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)項目進(jìn)度和工作量，合理安排加班，避免過度加班。

(2)員工連續(xù)加班時間不得超過4小時，加班期間需安排適當(dāng)休息。

(3)部門負(fù)責(zé)人需關(guān)注員工健康狀況，如發(fā)現(xiàn)員工疲勞過度，應(yīng)安排調(diào)休或休息。

3.公司按規(guī)定支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定及公司薪酬制度。具體計算方法如下：

(1)工作日加班：按正常工資的150%支付加班工資。

(2)休息日加班：按正常工資的200%支付加班工資。

(3)法定節(jié)假日加班：按正常工資的300%支付加班工資。

（二）休假管理

1.員工年假需提前一周申請，部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批通過后方可休假。具體申請流程如下：

(1)員工需在休假前一周向部門負(fù)責(zé)人提交休假申請，說明休假時間及原因。

(2)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將申請轉(zhuǎn)交人力資源部。

(3)人力資源部審批通過后，員工方可休假，并在休假結(jié)束后提交休假記錄。

2.年假使用遵循“先申請、后使用”原則，每年累計休假不超過15天。具體使用規(guī)則如下：

(1)員工需在工作滿一年后方可享受年假，每年累計休假不超過15天。

(2)員工需提前一周申請年假，部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批通過后方可休假。

(3)年假不得跨年使用，如未使用完的年假將作廢。

3.休假期間，員工需確保工作交接有序，不得影響正常工作進(jìn)度。具體要求如下：

(1)員工在休假前需將工作內(nèi)容整理成文檔，并提交給部門負(fù)責(zé)人或指定同事。

(2)部門負(fù)責(zé)人需安排好休假期間的臨時工作負(fù)責(zé)人，確保工作順利進(jìn)行。

(3)員工休假返回后，需及時了解休假期間的工作情況，并盡快恢復(fù)正常工作。

四、異常情況處理