2024年勞動關系協(xié)調(diào)員三級試卷(含答案)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于勞動關系協(xié)調(diào)員的基本職責？()A.維護企業(yè)內(nèi)部勞動關系穩(wěn)定B.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動爭議C.處理企業(yè)勞動爭議案件D.制定企業(yè)規(guī)章制度2.企業(yè)勞動合同的試用期最長不得超過多少個月？()A.3個月B.6個月C.1年D.2年3.以下哪種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？()A.用人單位未按照約定支付勞動報酬B.用人單位強迫勞動者加班C.用人單位未依法繳納社會保險費D.以上都是4.關于勞動爭議仲裁委員會，以下哪項說法是正確的？()A.由用人單位和勞動者共同設立B.由地方政府設立C.由勞動行政部門設立D.由工會和企業(yè)家協(xié)會設立5.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，該合同部分無效還是全部無效？()A.部分無效B.全部無效C.不影響合同效力D.根據(jù)具體情況確定6.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責？()A.收集、整理勞動爭議情況B.組織調(diào)解勞動爭議C.參與勞動爭議仲裁D.參與制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則7.勞動者因下列哪種原因解除勞動合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者自己提出解除勞動合同B.用人單位未按照約定支付勞動報酬C.勞動者因傷病不能工作D.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件8.下列哪項屬于勞動合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.勞動條件D.以上都是9.用人單位單方面解除勞動合同，應當提前多少天通知勞動者？()A.3天B.7天C.15天D.30天10.下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)D.以上都是二、多選題(共5題)11.勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括哪些？()A.公正公平原則B.依法依規(guī)原則C.保護勞動者權益原則D.保護企業(yè)利益原則E.求同存異原則12.勞動合同中應明確規(guī)定的勞動條件包括哪些？()A.工作時間和休息休假B.工作內(nèi)容和地點C.勞動保護和職業(yè)健康D.晉升和培訓E.勞動報酬13.以下哪些屬于勞動爭議的調(diào)解途徑？()A.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動爭議仲裁委員會仲裁C.人民法院訴訟D.勞動行政部門處理E.企業(yè)內(nèi)部協(xié)商解決14.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與其解除勞動合同的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的E.勞動者被依法追究刑事責任的15.以下哪些屬于勞動者解除勞動合同的權利？()A.勞動者因用人單位未按照約定支付勞動報酬有權解除勞動合同B.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費有權解除勞動合同C.勞動者因用人單位強迫加班有權解除勞動合同D.勞動者因家庭原因需要照顧老人、小孩等情況有權解除勞動合同E.勞動者因勞動合同試用期不符合規(guī)定有權解除勞動合同三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、職業(yè)危害防護、以及______。17.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起______內(nèi)作出仲裁裁決。18.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付______。19.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受______。20.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用______形式。四、判斷題(共5題)21.勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應始終站在用人單位的立場上。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨意解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決。()A.正確B.錯誤24.勞動者在試用期內(nèi)，如果不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞動者的合法權益受到侵害時，只能通過訴訟途徑解決。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應遵循的原則。27.勞動爭議調(diào)解委員會的職責有哪些？28.簡述勞動合同解除的條件。29.如何區(qū)分勞動合同和勞務合同？30.簡述勞動爭議仲裁的程序。

2024年勞動關系協(xié)調(diào)員三級試卷(含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動關系協(xié)調(diào)員的基本職責包括維護企業(yè)內(nèi)部勞動關系穩(wěn)定、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動爭議以及制定企業(yè)規(guī)章制度等，但不涉及處理企業(yè)勞動爭議案件。處理勞動爭議案件通常由勞動爭議仲裁委員會或法院負責。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的試用期最長不得超過6個月。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在以下情形下可以隨時通知用人單位解除勞動合同：用人單位未按照約定支付勞動報酬；用人單位強迫勞動者加班；用人單位未依法繳納社會保險費。4.【答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門設立的，負責處理勞動爭議的組織。5.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，該合同部分無效，不影響合同中其他部分的效力。6.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括收集、整理勞動爭議情況，組織調(diào)解勞動爭議，參與制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則等，但不參與勞動爭議仲裁。7.【答案】D【解析】勞動者因用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件而解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。8.【答案】D【解析】勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件等，這些都是勞動合同必須包含的內(nèi)容。9.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位單方面解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知勞動者。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；勞動者因工負傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)等情形下，不得解除勞動合同。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C,E【解析】勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應遵循公正公平原則，依法依規(guī)原則，保護勞動者權益原則，以及求同存異原則，這些原則有助于確保爭議解決過程的公正性和效率。12.【答案】A,B,C,D,E【解析】勞動合同中應明確規(guī)定的勞動條件包括工作時間和休息休假、工作內(nèi)容和地點、勞動保護和職業(yè)健康、晉升和培訓以及勞動報酬等，這些內(nèi)容是保障勞動者權益的基本要素。13.【答案】A,E【解析】勞動爭議的調(diào)解途徑包括勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解和企業(yè)內(nèi)部協(xié)商解決。勞動爭議仲裁委員會仲裁、人民法院訴訟和勞動行政部門處理雖然也是解決勞動爭議的方式，但不屬于調(diào)解途徑。14.【答案】A,B,C,D,E【解析】用人單位可以在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、勞動者患病不能從事原工作、勞動合同無法履行、企業(yè)重整以及勞動者被追究刑事責任的情況下解除勞動合同。15.【答案】A,B,C,D,E【解析】勞動者在用人單位未按約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、強迫加班、因家庭原因需要照顧老人小孩等情況，以及勞動合同試用期不符合規(guī)定時，都有權解除勞動合同。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任【解析】勞動合同應當具備的條款中，除了上述提到的內(nèi)容外，還包括勞動合同解除和終止的條件以及違反勞動合同的責任，這些條款是勞動合同的重要組成部分。17.【答案】45【解析】勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。這是為了確保勞動爭議能夠及時得到解決，維護勞動者的合法權益。18.【答案】賠償【解析】如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者有權要求用人單位支付賠償。這是對用人單位違法行為的一種法律制裁，同時也是對勞動者權益的一種保護。19.【答案】工傷保險待遇【解析】勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療時，應享受工傷保險待遇。這是國家為保障勞動者在工作中受到傷害或患職業(yè)病時能夠得到及時救治和經(jīng)濟補償而設立的一種社會保障制度。20.【答案】書面【解析】變更勞動合同應當采用書面形式，這是為了確保變更內(nèi)容的明確性和可追溯性，避免因口頭變更而產(chǎn)生的爭議。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應保持中立，公正處理爭議，既不能偏向用人單位，也不能偏向勞動者，而是要維護雙方的合法權益。22.【答案】錯誤【解析】用人單位解除勞動合同需要符合法定條件和程序，不能隨意解除勞動合同，否則可能面臨法律責任。23.【答案】錯誤【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決并非終局裁決，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)，如果不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，但應當書面通知勞動者。25.【答案】錯誤【解析】勞動者的合法權益受到侵害時，可以通過多種途徑解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，不限于訴訟途徑。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應遵循以下原則：公正公平原則、依法依規(guī)原則、保護勞動者權益原則、尊重雙方意愿原則、保密原則和及時有效原則。這些原則有助于確保爭議解決過程的公正性和效率，維護雙方的合法權益?！窘馕觥縿趧雨P系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，必須遵循一系列原則，以確保爭議解決的公正性和有效性，這些原則包括對雙方平等對待、依法依規(guī)操作、保護勞動者權益、尊重雙方的意愿、保守爭議秘密以及確保爭議得到及時有效的解決。27.【答案】勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括：宣傳勞動法律法規(guī)，普及勞動爭議調(diào)解知識；接受勞動爭議調(diào)解申請，組織調(diào)解工作；調(diào)解勞動爭議，制作調(diào)解協(xié)議書；協(xié)助企業(yè)和勞動者履行調(diào)解協(xié)議；對調(diào)解工作情況進行總結和統(tǒng)計；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解委員會作為調(diào)解勞動爭議的機構，其職責廣泛，包括宣傳法律知識、接受調(diào)解申請、組織調(diào)解、協(xié)助履行調(diào)解協(xié)議、總結統(tǒng)計調(diào)解工作情況，以及執(zhí)行相關法律法規(guī)規(guī)定的其他職責。28.【答案】勞動合同解除的條件包括：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者解除勞動合同；用人單位單方面解除勞動合同；因不可抗力導致勞動合同無法履行而解除；以及勞動者死亡或者失蹤導致勞動合同終止等情況?！窘馕觥縿趧雍贤獬臈l件多種多樣，包括雙方協(xié)商一致、勞動者提出解除、用人單位依法解除、不可抗力導致無法履行合同以及特殊情況下的終止，這些條件涵蓋了勞動合同解除的多種情形。29.【答案】勞動合同和勞務合同的主要區(qū)別在于：勞動合同的主體是勞動者和用人單位，勞動關系受勞動法律法規(guī)調(diào)整；而勞務合同主體是個人與個人或個人與單位，受民事法律法規(guī)調(diào)整。此外，勞動合同中勞動者是企業(yè)的成員，享受企業(yè)提供的各種福利待遇；勞務合同中勞動者不成為企業(yè)的成員，一般不享受企業(yè)福利待遇?！窘馕觥縿趧雍贤c勞務合同在主體、法律調(diào)整、