2025江蘇無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘人事代理制人員6人模擬試卷含答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.人事代理制人員的主要職責(zé)是什么？()A.承擔(dān)學(xué)校的日常管理工作B.負(fù)責(zé)學(xué)校的學(xué)術(shù)研究和教學(xué)工作C.承擔(dān)學(xué)校的后勤保障工作D.承擔(dān)學(xué)校的行政管理和服務(wù)工作2.人事代理制人員的勞動(dòng)合同是由誰(shuí)簽訂的？()A.個(gè)人與學(xué)校簽訂B.個(gè)人與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂C.學(xué)校與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂D.人事代理機(jī)構(gòu)與學(xué)校簽訂3.人事代理制人員的薪酬體系是怎樣的？()A.由學(xué)校統(tǒng)一制定B.由人事代理機(jī)構(gòu)制定C.由個(gè)人自行決定D.由學(xué)校和人事代理機(jī)構(gòu)協(xié)商制定4.人事代理制人員的晉升途徑有哪些？()A.通過(guò)學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)晉升B.通過(guò)人事代理機(jī)構(gòu)推薦晉升C.通過(guò)外部考核晉升D.以上都是5.人事代理制人員的工作時(shí)間是如何安排的？()A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.彈性工作時(shí)間C.輪班制工作D.24小時(shí)值班制6.人事代理制人員的福利待遇與正式員工有何區(qū)別？()A.完全相同B.完全不同C.差別不大D.存在一些差別7.人事代理制人員的試用期是多久？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月8.人事代理制人員的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該如何處理？()A.自動(dòng)續(xù)簽B.需要重新簽訂C.無(wú)需簽訂D.學(xué)校決定是否續(xù)簽9.人事代理制人員的工作考核是如何進(jìn)行的？()A.學(xué)校自行考核B.人事代理機(jī)構(gòu)考核C.學(xué)校和人事代理機(jī)構(gòu)共同考核D.以上都不對(duì)二、多選題(共5題)10.人事代理制人員在以下哪些情況下可以提出解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)D.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資E.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)11.人事代理制人員在以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.代理人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德B.代理人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.代理人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作D.代理人員被依法追究刑事責(zé)任E.代理人員無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排12.人事代理制人員的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括哪些事項(xiàng)？()A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和崗位C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)13.人事代理制人員在哪些情況下，學(xué)校不得解除勞動(dòng)合同？()A.代理人員正在懷孕、生育、哺乳期間B.代理人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.代理人員因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)傷殘的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與代理人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.代理人員有特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)可以解除勞動(dòng)合同的14.人事代理制人員的職業(yè)發(fā)展有哪些途徑？()A.通過(guò)學(xué)校內(nèi)部競(jìng)聘獲得更高職位B.通過(guò)參加培訓(xùn)提升個(gè)人能力C.通過(guò)學(xué)術(shù)研究獲得科研成果D.通過(guò)人事代理機(jī)構(gòu)推薦獲得更好工作機(jī)會(huì)E.通過(guò)個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)三、填空題(共5題)15.人事代理制人員的合同期限一般為_(kāi)_年__。16.人事代理制人員的工資待遇應(yīng)與__崗位__的正式員工保持基本一致。17.人事代理制人員的檔案管理主要由__人事代理機(jī)構(gòu)__負(fù)責(zé)。18.人事代理制人員的休假制度應(yīng)與__學(xué)校正式員工__相同。19.人事代理制人員的勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵循__法定程序__。四、判斷題(共5題)20.人事代理制人員享有與正式員工相同的晉升機(jī)會(huì)。()A.正確B.錯(cuò)誤21.人事代理制人員的勞動(dòng)合同可以由個(gè)人單方面解除。()A.正確B.錯(cuò)誤22.人事代理制人員的薪酬待遇完全由學(xué)校決定。()A.正確B.錯(cuò)誤23.人事代理制人員的檔案管理完全由學(xué)校負(fù)責(zé)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.人事代理制人員的合同到期后，必須續(xù)簽。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述人事代理制人員的定義及其在高校中的作用。26.人事代理制人員的勞動(dòng)合同解除需要滿足哪些條件？27.人事代理制人員的薪酬待遇是如何確定的？28.人事代理制人員的職業(yè)發(fā)展途徑有哪些？29.人事代理制人員的檔案管理有哪些要求？

2025江蘇無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘人事代理制人員6人模擬試卷含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】人事代理制人員主要負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理和服務(wù)工作，包括人事管理、后勤保障等。2.【答案】B【解析】人事代理制人員的勞動(dòng)合同是由個(gè)人與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂的，人事代理機(jī)構(gòu)作為中介機(jī)構(gòu)代表學(xué)校履行職責(zé)。3.【答案】D【解析】人事代理制人員的薪酬體系是由學(xué)校和人事代理機(jī)構(gòu)協(xié)商制定的，確保與學(xué)校正式員工的薪酬水平相協(xié)調(diào)。4.【答案】D【解析】人事代理制人員的晉升途徑包括通過(guò)學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、人事代理機(jī)構(gòu)推薦和外部考核等多種方式。5.【答案】A【解析】人事代理制人員通常按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作，即周一至周五的常規(guī)工作時(shí)間。6.【答案】D【解析】人事代理制人員的福利待遇與正式員工存在一些差別，但總體上相差不大。7.【答案】C【解析】人事代理制人員的試用期一般為3個(gè)月，試用期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)確定是否正式錄用。8.【答案】B【解析】人事代理制人員的勞動(dòng)合同到期后，需要重新簽訂，雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽。9.【答案】C【解析】人事代理制人員的工作考核是由學(xué)校和人事代理機(jī)構(gòu)共同進(jìn)行的，確?？己说墓院陀行?。二、多選題(共5題)10.【答案】ABDE【解析】人事代理制人員可以在用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件、克扣或者無(wú)故拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下提出解除勞動(dòng)合同。11.【答案】ABCD【解析】人事代理制人員在嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德、嚴(yán)重失職造成重大損害、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABCDE【解析】人事代理制人員的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。13.【答案】ABC【解析】人事代理制人員在懷孕、生育、哺乳期間、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、因工負(fù)傷治療終結(jié)后鑒定為1至4級(jí)傷殘的情況下，學(xué)校不得解除勞動(dòng)合同。14.【答案】ABCDE【解析】人事代理制人員的職業(yè)發(fā)展途徑包括通過(guò)學(xué)校內(nèi)部競(jìng)聘、參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研究、人事代理機(jī)構(gòu)推薦以及個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。三、填空題(共5題)15.【答案】2【解析】人事代理制人員的合同期限通常為2年，合同期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。16.【答案】相同【解析】人事代理制人員的工資待遇應(yīng)與相同崗位的正式員工保持基本一致，以體現(xiàn)同工同酬的原則。17.【答案】人事代理機(jī)構(gòu)【解析】人事代理制人員的檔案管理通常由人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，確保檔案的完整性和保密性。18.【答案】學(xué)校正式員工【解析】人事代理制人員的休假制度應(yīng)與學(xué)校正式員工相同，享有國(guó)家規(guī)定的各類休假。19.【答案】法定程序【解析】人事代理制人員的勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】人事代理制人員在學(xué)校內(nèi)部享有與正式員工相同的晉升機(jī)會(huì)，可以通過(guò)各種途徑提升自己的職業(yè)發(fā)展。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】人事代理制人員的勞動(dòng)合同解除需要遵循法定程序，不能由個(gè)人單方面解除，必須雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】人事代理制人員的薪酬待遇由學(xué)校和人事代理機(jī)構(gòu)協(xié)商制定，并非完全由學(xué)校單方面決定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】人事代理制人員的檔案管理主要由人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，學(xué)校提供必要的支持和指導(dǎo)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】人事代理制人員的合同到期后，是否續(xù)簽需雙方協(xié)商，不一定必須續(xù)簽。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】人事代理制人員是指通過(guò)與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂合同，由代理機(jī)構(gòu)為其提供人事管理服務(wù)，同時(shí)在高校從事教學(xué)、科研、管理等工作的專業(yè)人員。人事代理制人員在高校中起到補(bǔ)充師資隊(duì)伍、優(yōu)化人力資源配置、降低學(xué)校管理成本的作用?！窘馕觥咳耸麓碇迫藛T是一種新型的用人機(jī)制，它既滿足了高校對(duì)人才的需求，又減輕了學(xué)校的財(cái)政負(fù)擔(dān)，有利于高校的可持續(xù)發(fā)展。26.【答案】人事代理制人員的勞動(dòng)合同解除需要滿足以下條件：一是雙方協(xié)商一致；二是符合法定解除條件，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職等；三是符合學(xué)校相關(guān)規(guī)定?！窘馕觥咳耸麓碇迫藛T的勞動(dòng)合同解除必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益不受侵害。27.【答案】人事代理制人員的薪酬待遇由學(xué)校和人事代理機(jī)構(gòu)協(xié)商確定，一般包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分，并參照學(xué)校正式員工的薪酬水平?！窘馕觥看_定人事代理制人員的薪酬待遇時(shí)，需要綜合考慮其工作性質(zhì)、崗位要求、市場(chǎng)薪酬水平等因素，確保其待遇的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。28.【答案】人事代理制人員的職業(yè)發(fā)展途徑包括：通過(guò)學(xué)校內(nèi)部競(jìng)聘晉升、參加培訓(xùn)提升個(gè)人能力、參與科