蚌埠五河縣機關(guān)事業(yè)單位招募就業(yè)見習(xí)人員35人考試試卷【附答案】

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于行政法的基本原則？()A.法律保留原則B.權(quán)責(zé)一致原則C.公平公正原則D.依法治國原則2.在《中華人民共和國行政處罰法》中，下列哪種處罰不適用于行政處罰？()A.罰款B.沒收違法所得C.暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照D.沒收非法財物3.關(guān)于國家公務(wù)員的考核，下列哪種說法是錯誤的？()A.國家公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地進行B.國家公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核C.國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次D.國家公務(wù)員的考核結(jié)果只作為是否晉升的依據(jù)4.《中華人民共和國合同法》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。以下哪項不是構(gòu)成要約的條件？()A.具有明確的訂立合同的意思表示B.具有明確的內(nèi)容C.具有明確的合同標(biāo)的D.具有明確的承諾方式5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利？()A.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利B.勞動者享有休息休假的權(quán)利C.勞動者享有參加社會保險的權(quán)利D.勞動者享有解雇雇主的權(quán)利6.在《中華人民共和國行政許可法》中，下列哪項不是行政許可的特征？()A.行政許可是一種管理手段B.行政許可是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.行政許可是一種審批程序D.行政許可是一種行政強制措施7.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括以下哪項？()A.忠誠于憲法和法律B.恪盡職守，勤勉盡責(zé)C.維護國家利益和公共利益D.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)8.在《中華人民共和國行政復(fù)議法》中，行政復(fù)議機關(guān)對下列哪項申請不予受理？()A.當(dāng)事人對行政處罰不服申請行政復(fù)議的B.當(dāng)事人對行政強制措施不服申請行政復(fù)議的C.當(dāng)事人對行政征收不服申請行政復(fù)議的D.當(dāng)事人對行政機關(guān)的不當(dāng)表彰、獎勵決定不服申請行政復(fù)議的9.在《中華人民共和國行政訴訟法》中，以下哪項不屬于行政訴訟的受案范圍？()A.當(dāng)事人對行政處罰不服提起訴訟的B.當(dāng)事人對行政強制措施不服提起訴訟的C.當(dāng)事人對行政征收不服提起訴訟的D.當(dāng)事人對行政機關(guān)的不作為提起訴訟的10.在《中華人民共和國立法法》中，以下哪項不是制定法律必須遵循的原則？()A.法不溯及既往原則B.公開原則C.民主集中制原則D.獨立原則11.根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，以下哪項不是行政復(fù)議的基本原則？()A.合法性原則B.公開原則C.合理性原則D.便民原則二、多選題(共5題)12.在《中華人民共和國公務(wù)員法》中，公務(wù)員晉升的基本條件包括以下哪些？()A.工作表現(xiàn)突出B.工作年限滿足要求C.具有良好的品行和職業(yè)道德D.具有相應(yīng)的專業(yè)知識和能力13.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情況屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?)A.勞動者因用人單位的過錯解除勞動合同的B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進行經(jīng)濟性裁員的14.在《中華人民共和國行政處罰法》中，行政處罰的種類包括以下哪些？()A.警告B.罰款C.沒收違法所得、沒收非法財物D.暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照15.根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》，以下哪些行為不屬于行政許可？()A.行政機關(guān)對申請人的申請進行審查B.行政機關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照等證書C.行政機關(guān)對申請人的申請進行公開招標(biāo)D.行政機關(guān)對申請人的申請進行驗收16.在《中華人民共和國行政復(fù)議法》中，行政復(fù)議的申請人和被申請人包括以下哪些？()A.申請人可以是公民、法人或者其他組織B.被申請人可以是作出具體行政行為的行政機關(guān)C.申請人可以是行政機關(guān)的工作人員D.被申請人可以是作出具體行政行為的行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)三、填空題(共5題)17.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時考核和______考核。18.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者姓名、______、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。19.《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)實施行政處罰，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為，并可以依法給予______。20.《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起______。21.《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障公民、法人和其他組織的起訴權(quán)利，對符合條件的起訴，必須受理。符合起訴條件的案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在______內(nèi)立案。四、判斷題(共5題)22.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。()A.正確B.錯誤23.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期。()A.正確B.錯誤24.《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的違法行為、行政處罰的種類和依據(jù)、行政處罰的履行方式和期限等內(nèi)容。()A.正確B.錯誤25.《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進行審查，對不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請，決定不予受理。()A.正確B.錯誤26.《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的行政行為不服，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡述《中華人民共和國公務(wù)員法》中關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)的原則。28.如何理解《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除和終止的規(guī)定？29.簡述《中華人民共和國行政處罰法》中行政處罰的適用原則。30.請說明《中華人民共和國行政復(fù)議法》中行政復(fù)議的受理范圍。31.如何理解《中華人民共和國行政訴訟法》中關(guān)于行政訴訟的起訴期限規(guī)定？

蚌埠五河縣機關(guān)事業(yè)單位招募就業(yè)見習(xí)人員35人考試試卷【附答案】一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】公平公正原則不屬于行政法的基本原則，它更多體現(xiàn)在司法和仲裁等領(lǐng)域。2.【答案】B【解析】沒收違法所得是一種刑事處罰，不屬于行政處罰的范疇。3.【答案】D【解析】國家公務(wù)員的考核結(jié)果不僅作為是否晉升的依據(jù)，還作為調(diào)整工資、獎勵或者懲處的依據(jù)。4.【答案】D【解析】構(gòu)成要約的條件中不包括承諾方式，承諾是接受要約的行為。5.【答案】D【解析】勞動者享有解雇雇主的權(quán)利不是《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。6.【答案】D【解析】行政許可不是一種行政強制措施，而是一種管理手段和審批程序。7.【答案】D【解析】擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)雖然是公務(wù)員應(yīng)具備的政治素質(zhì)，但不屬于《中華人民共和國公務(wù)員法》中規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。8.【答案】D【解析】對行政機關(guān)的不當(dāng)表彰、獎勵決定不服不屬于《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定的申請行政復(fù)議的情形。9.【答案】D【解析】對行政機關(guān)的不作為提起訴訟屬于行政訴訟的受案范圍。10.【答案】D【解析】獨立原則不是《中華人民共和國立法法》規(guī)定的制定法律必須遵循的原則。11.【答案】C【解析】合理性原則不是《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議的基本原則。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員晉升需要滿足工作表現(xiàn)突出、工作年限滿足要求、具有良好的品行和職業(yè)道德以及具有相應(yīng)的專業(yè)知識和能力等條件。13.【答案】ACD【解析】用人單位在勞動者因過錯解除勞動合同、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要依法進行經(jīng)濟性裁員的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。14.【答案】ABCD【解析】行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照等。15.【答案】CD【解析】行政許可包括行政機關(guān)對申請人的申請進行審查和頒發(fā)許可證、執(zhí)照等證書，而公開招標(biāo)和驗收不屬于行政許可。16.【答案】AB【解析】行政復(fù)議的申請人可以是公民、法人或者其他組織，被申請人可以是作出具體行政行為的行政機關(guān)，行政機關(guān)的工作人員和上一級行政機關(guān)一般不是行政復(fù)議的被申請人。三、填空題(共5題)17.【答案】定期【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》明確指出，公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，以確保對公務(wù)員的工作表現(xiàn)進行全面、客觀的評價。18.【答案】身份證件號碼【解析】勞動合同中必須包含勞動者的身份證件號碼，這是為了確保合同的真實性和合法性，便于日后可能的法律程序。19.【答案】行政處罰【解析】《中華人民共和國行政處罰法》明確指出，行政機關(guān)在實施行政處罰時，可以依法給予行政處罰，以糾正違法行為。20.【答案】繼續(xù)計算【解析】《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，如果因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致申請期限延誤，申請期限應(yīng)從障礙消除之日起繼續(xù)計算。21.【答案】七日【解析】《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)在七日內(nèi)對符合起訴條件的案件進行立案，以保證行政訴訟的及時性和有效性。四、判斷題(共5題)22.【答案】正確【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》明確指出，公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)逐級晉升，但也允許在特殊情況下越級晉升。23.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。24.【答案】正確【解析】《中華人民共和國行政處罰法》要求行政處罰決定書必須包含當(dāng)事人的違法行為、行政處罰的種類和依據(jù)、履行方式和期限等信息，以確保行政處罰的合法性和透明度。25.【答案】正確【解析】《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)收到申請后，應(yīng)在五日內(nèi)進行審查，對不符合條件的申請決定不予受理。26.【答案】正確【解析】《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或其他組織對行政行為不服，可以直接向人民法院提起訴訟，這是保障公民合法權(quán)益的重要途徑。五、簡答題(共5題)27.【答案】《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：堅持黨的基本路線，堅持公務(wù)員隊伍建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持分類分級、按需施教，堅持依法行政、依法治校?！窘馕觥抗珓?wù)員培訓(xùn)的原則旨在確保公務(wù)員隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和道德水平，適應(yīng)國家和社會發(fā)展的需要，以及提高公務(wù)員依法行政的能力。28.【答案】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和用人單位單方解除；終止則包括合同期滿終止、協(xié)商一致終止、法定情形終止等?！窘馕觥坷斫鈩趧雍贤獬徒K止的規(guī)定對于維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益至關(guān)重要，它要求雙方在解除或終止勞動合同時必須遵守法律規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。29.【答案】《中華人民共和國行政處罰法》中規(guī)定的行政處罰適用原則包括：處罰法定原則、公正公開原則、過罰相當(dāng)原則、處罰與教育相結(jié)合原則、一事不再罰原則、不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰原則?！窘馕觥啃姓幜P的適用原則確保了行政處罰的合法性和合理性，避免了行政處罰的濫用，保護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。30.【答案】《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議的受理范圍包括對行政機關(guān)作出的行政處罰決定不