ICS03.120.20

CCSA00

13

河北省地方標(biāo)準(zhǔn)

DB13/T5410—2021

特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)人員技術(shù)能力保持

規(guī)范

2021-07-28發(fā)布2021-08-28實施

河北省市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB13/T5410—2021

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)

定起草。

本文件由河北省市場監(jiān)督管理局提出。

本文件起草單位：河北省特種設(shè)備監(jiān)督檢驗研究院、河北科準(zhǔn)科技發(fā)展有限公司、唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)

建材管理服務(wù)處、河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)建材產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站、河北世紀(jì)建筑材料設(shè)備檢驗有限公司、河

北省特種設(shè)備技術(shù)檢查中心、河北聯(lián)泰檢測技術(shù)有限公司、河北建研筑誠建設(shè)科技有限公司、唐山

金立建筑工程質(zhì)量檢測有限公司、唐山市環(huán)境監(jiān)控中心、唐山市建筑材料行業(yè)協(xié)會。

本文件主要起草人：趙占朝、吳占興、于和水、王亞東、高建軍、劉穎、李寧寧、楊軍、

孫云龍、董亞凱、孫會欣、石磊、趙騰飛、閆智迪、袁志梅、蘇義、劉長利、趙力雷、陳曉紅、

郝立柱、尹炳棟、董剛、徐文哲、仝鵬、趙國浩。

本文件為首次發(fā)布。

I

DB13/T5410—2021

特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)人員技術(shù)能力保持規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)（以下簡稱“機構(gòu)”）人員技術(shù)能力保持的總體要求和保持

人員技術(shù)能力的措施。

本文件適用于特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)的人員技術(shù)能力管理。具有無損檢驗資質(zhì)的檢驗檢測機構(gòu)

可參照執(zhí)行。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用

文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）

適用于本文件。

GB/T19000質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語

GB/T19025-2001質(zhì)量管理培訓(xùn)指南

GB/T27000合格評定詞匯和通用原則

GB/T27020合格評定各類檢驗機構(gòu)的運作要求

GB/T27025檢測和校準(zhǔn)實驗室能力的通用要求

CNAS-CI01檢驗機構(gòu)能力認(rèn)可準(zhǔn)則

TSGZ7003-2004特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)質(zhì)量管理體系要求

TSGZ8002特種設(shè)備檢驗人員考核規(guī)則

RB/T214檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價檢驗檢測機構(gòu)通用要求

3術(shù)語和定義

GB/T19000、GB/T27000、GB/T27020、GB/T27025、TSGZ7003-2004、RB/T214界定的術(shù)語

和定義適用于本文件。

4總體要求

機構(gòu)應(yīng)建立并保持符合TSGZ7003-2004、CNAS-CI01、RB/T214要求的人員管理和培訓(xùn)體系。

機構(gòu)應(yīng)合理設(shè)置檢驗技術(shù)與管理崗位，明確崗位職責(zé)和崗位任職條件。包括但不限于下列崗位

人員：

——技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人；

——開發(fā)、修改、驗證和確認(rèn)方法的人員、分析結(jié)果人員、檢驗檢測人員、報告編制人員、報

告審查人員、批準(zhǔn)結(jié)果的人員、設(shè)備使用人員；

——其他技術(shù)崗位人員，如內(nèi)審員、監(jiān)督員。

人員應(yīng)滿足相應(yīng)崗位任職的基本條件。

機構(gòu)應(yīng)從意識、知識和技能方面開展保持人員技術(shù)能力的相關(guān)活動。

5能力保持

意識

5.1.1法律責(zé)任意識

機構(gòu)人員應(yīng)具有但不限于下列內(nèi)容的法律責(zé)任意識：

1

DB13/T5410—2021

——具有與其所從事檢驗檢測活動相對應(yīng)的民事、行政、刑事法律法規(guī)、部門規(guī)章、檢驗檢測

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的責(zé)任意識；

——應(yīng)掌握相應(yīng)法律法規(guī)、部門規(guī)章的獎懲規(guī)定，自覺遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行

安全技術(shù)規(guī)范和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度。

5.1.2質(zhì)量責(zé)任意識

機構(gòu)人員應(yīng)具有但不限于下列內(nèi)容的質(zhì)量責(zé)任意識：

——具有正確使用檢驗檢測標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進行檢驗檢測活動，準(zhǔn)確、完整、可靠出具檢驗原始數(shù)據(jù)

和有關(guān)技術(shù)資料，真實、客觀、準(zhǔn)確、完整地出具檢驗報告的質(zhì)量責(zé)任意識；

——具有對檢驗結(jié)果和鑒定結(jié)論負(fù)責(zé)，拒絕簽發(fā)虛假的檢驗報告，不利用檢驗工作故意刁難相

關(guān)單位的責(zé)任意識；

——在檢驗中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重事故隱患時，應(yīng)及時告知相關(guān)單位，并立即、主動向行政主管部門

報告。

5.1.3誠信意識

機構(gòu)人員應(yīng)遵循客觀獨立、公平公正、誠實信用原則，恪守職業(yè)道德，承擔(dān)社會責(zé)任，具有但

不限于下列內(nèi)容的誠信意識：

——按照誠信要素識別與誠信建設(shè)的要求，獨立于其出具的檢驗檢測報告所涉及的利益相關(guān)

方，主動回避可能與本人發(fā)生利害關(guān)系的業(yè)務(wù)，不受任何可能干擾其技術(shù)判斷的因素影

響；

——不因報酬等原因影響檢驗檢測工作質(zhì)量的職業(yè)道德要求；

——只在一個機構(gòu)執(zhí)業(yè)；

——在執(zhí)業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)保守國家、行業(yè)、受聘單位及服務(wù)對象的商業(yè)、技術(shù)秘密；

——正確保管和使用本人的檢驗檢測資格證書，不涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)

讓。

5.1.4檢測行為安全意識

機構(gòu)人員應(yīng)具有自覺執(zhí)行檢驗檢測安全管理的規(guī)定，確保在其控制范圍內(nèi)的機械因素、電氣因

素、化學(xué)因素、電離輻射和非電離輻射因素以及與檢驗檢測行為過程有關(guān)的交通運輸、火災(zāi)、爆炸

等安全事故中，具有保護檢測設(shè)備與受檢樣品、自身與公眾人身安全等的意識。

知識

具有TSGZ8002中規(guī)定的對應(yīng)領(lǐng)域檢驗人員考試大綱規(guī)定的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、檢驗知識、測

試知識、設(shè)計知識、材料知識、焊接知識、熱處理知識、無損檢測知識、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、實際操作等內(nèi)容

和要求。

除特種設(shè)備檢驗檢測人員外其他技術(shù)崗位相關(guān)的內(nèi)容和要求。

技能

5.3.1技能要求

5.3.1.1任職基本條件

機構(gòu)在確定人員崗位任職基本條件時應(yīng)考慮以下內(nèi)容：

——從業(yè)資格：法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范要求的從業(yè)人員資格；

——培訓(xùn)經(jīng)歷：從事崗位要求的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；

——從業(yè)經(jīng)歷：崗位要求的工作經(jīng)歷，如工作年限、專業(yè)資質(zhì)等；

——專業(yè)知識：崗位要求的理論基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；

——經(jīng)驗和工作能力：崗位要求的理論知識的積累和操作的熟練性；評估崗位相關(guān)工作偏離程

度的能力；

——生理要求：法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范等要求的從業(yè)人員身體情況，如年齡、視力等；

——其他。

2

DB13/T5410—2021

技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、授權(quán)審核人、報告審核人、檢驗人員的資格、職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)

歷、從業(yè)年限應(yīng)滿足TSGZ8002中相應(yīng)要求。

5.3.1.2檢驗員

還應(yīng)具有以下能力：

——掌握檢驗相關(guān)考核大綱規(guī)定的基礎(chǔ)和專業(yè)知識；掌握檢驗技能，包括檢驗程序與方法、缺

陷判別，正確使用檢驗工具、儀器設(shè)備，掌握檢驗工作中的安全與防護知識；

——掌握檢驗所涉及的基本計算與分析判斷方法；

——了解被檢對象主要的損傷模式和失效模式；

——了解被檢對象的制造、安裝、改造、修理和使用的基本知識；

——了解特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的相關(guān)要求。

檢驗工作范圍包含監(jiān)督檢驗的人員還應(yīng)具有對產(chǎn)品的安全質(zhì)量是否滿足相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的要求做

出符合性判定的能力、對生產(chǎn)單位質(zhì)保體系實施情況進行核查的能力。

檢驗工作范圍包含型式試驗的人員還應(yīng)具有對產(chǎn)品的安全質(zhì)量是否滿足相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的要求做

出符合性判定的能力、核查和對試驗數(shù)據(jù)進行分析評價的能力。

5.3.1.3檢驗師

應(yīng)具有以下能力：

——了解被檢對象失效模式的失效原理，能夠?qū)ΤＲ娫O(shè)備的失效情況進行分析、處理；

——具有相關(guān)專業(yè)理論知識，了解相關(guān)設(shè)計知識，能夠運用專業(yè)知識分析解決一般的技術(shù)問

題；

——掌握相關(guān)檢驗及測試方法、設(shè)備、工具等的特點與適用性，并且合理選用；

——掌握數(shù)據(jù)計算及分析方法，對計算、分析結(jié)果具有分析、判斷能力；

——具有對檢驗結(jié)果的綜合分析與評估判斷能力；

——具有開展一般和較大特種設(shè)備事故分析的能力；

——具有對檢驗員進行培訓(xùn)、指導(dǎo)的能力。

5.3.1.4高級檢驗師

高級檢驗師除具備檢驗員、檢驗師的能力以外，還應(yīng)具有以下能力：

——具有解決特種設(shè)備檢驗疑難問題的能力；

——具有開展較大和重大特種設(shè)備事故分析的能力；

——具有主持及組織重大特種設(shè)備相關(guān)科研開發(fā)項目的能力；

——具有組織制定國家特種設(shè)備法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的能力；

——具有對檢驗員、檢驗師進行技能培訓(xùn)、工作指導(dǎo)和全面評價的能力。

5.3.1.5內(nèi)審員

內(nèi)審員還應(yīng)具備以下能力：

——應(yīng)能夠正確理解和掌握本機構(gòu)資質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)和自身管理體系要求；

——熟悉內(nèi)部審核的工作程序；

——應(yīng)專門接受過審核技巧和審核過程方面的培訓(xùn)，掌握內(nèi)審的技巧方法，具備編制內(nèi)部審核

檢查表和出具不符合項報告的能力，具備審核能力，能夠?qū)⑹占降目陀^證據(jù)與內(nèi)部審核

準(zhǔn)則進行比較，形成內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)，確定管理體系運行和檢驗檢測活動與自身管理體系要

求、機構(gòu)資質(zhì)評價要求及相應(yīng)領(lǐng)域的補充要求的符合性和實施的有效性；

——應(yīng)具備所審核活動的充分的技術(shù)知識，熟悉所審核部門、過程或活動的管理體系文件、檢

驗檢測活動及方法，能夠通過查閱上次內(nèi)部審核記錄和不符合報告，按照內(nèi)部審核計劃提

前做好審核準(zhǔn)備；

——應(yīng)熟悉和掌握不符合原因分析和整改措施制定方法，能夠跟蹤并驗證糾正和（或）糾正措

施的有效性；

——若資源允許，內(nèi)審員應(yīng)獨立于被審核的活動，不審核自己所從事的活動或自己承擔(dān)責(zé)任的

工作。

3

DB13/T5410—2021

5.3.1.6監(jiān)督員

監(jiān)督員還應(yīng)具備以下能力：

a)技術(shù)能力方面：

1)應(yīng)具有特種設(shè)備檢測技術(shù)的知識和經(jīng)驗；

2)應(yīng)具有所負(fù)責(zé)監(jiān)督的特種設(shè)備檢測所相應(yīng)的人員資格；

3)應(yīng)具有熟悉的有關(guān)材料性能、檢測過程和工作環(huán)境要求的知識；

4)應(yīng)具有處理分析有關(guān)特種設(shè)備檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果的經(jīng)驗和能力；

5)應(yīng)具有應(yīng)用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢測的經(jīng)驗和依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)編制作業(yè)指導(dǎo)書的能力；

6)應(yīng)具有提出編制/出具最終檢測報告的能力；

7)應(yīng)具有保質(zhì)完成特種設(shè)備檢測和監(jiān)測工作的能力。

b)管理能力方面：

1)應(yīng)熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的檢驗?zāi)康?、程序、方法和結(jié)果評價；

2)掌握實驗室安全和防護知識；

3)能按計劃對檢驗檢測人員進行監(jiān)督，并保質(zhì)保量地充分完成監(jiān)督；

4)監(jiān)督的資格和專業(yè)知識要求應(yīng)高于被監(jiān)督人員。宜由較高技術(shù)能力的人員對較低技術(shù)

能力

5)的人員實施監(jiān)督；

6)監(jiān)督員的數(shù)量應(yīng)覆蓋不同專業(yè)、不同檢測領(lǐng)域、不同地點或場所；

7)應(yīng)有相應(yīng)的權(quán)利，可以當(dāng)場提出問題，責(zé)令立即糾正，并對不符合工作的可接受性做

出決

8)定，以便及時采取有效的糾正或糾正措施；必要時，與管理層進行溝通后暫停相關(guān)人

員的

9)檢驗活動；

10)應(yīng)有責(zé)任心，能夠堅持原則；

11)應(yīng)具有發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力；

c)資格經(jīng)驗方面：

1)應(yīng)有被監(jiān)督崗位3年以上的檢測工作經(jīng)歷；

2)特種設(shè)備檢驗檢測從業(yè)人員均應(yīng)具有識別、評估與管理體系或?qū)嶒炇一顒映绦虻钠x

的能力；具有采取措施以預(yù)防或最大程度減少這類偏離的能力。

5.3.2技能確認(rèn)

5.3.2.1機構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制與4.2有關(guān)的人員的崗位說明書或崗位職責(zé)，確定人員能力考核的評價方法

和準(zhǔn)則。崗位說明書和崗位職責(zé)的內(nèi)容按TSGZ7003-2004第十八條執(zhí)行。

5.3.2.2機構(gòu)應(yīng)根據(jù)工作崗位的調(diào)整、檢測任務(wù)類型的變化、檢測方法的驗證結(jié)果、人員培訓(xùn)與資

格確認(rèn)的結(jié)果、審核的發(fā)現(xiàn)與不符合整改要求的實際情況等對人員實施動態(tài)管理。

6保持措施

措施內(nèi)容

保持措施應(yīng)包括：

——人員能力確認(rèn)要求；

——人員選擇；

——人員培訓(xùn)；

——人員監(jiān)督；

——人員能力確認(rèn)；

——人員授權(quán)；

——人員能力監(jiān)控。

能力確認(rèn)要求

4

DB13/T5410—2021

6.2.1應(yīng)按照5.3.1中規(guī)定的技能要求，結(jié)合本機構(gòu)特點制定具體要求。

6.2.2應(yīng)根據(jù)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備、環(huán)境、技術(shù)發(fā)展等變化情況及時修改。

人員選擇

機構(gòu)應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)、能力確認(rèn)要求選擇人員，并對其進行有效管理。

人員培訓(xùn)

6.4.1培訓(xùn)需求確定

機構(gòu)應(yīng)根據(jù)第5章要求，結(jié)合人員能力情況、發(fā)展規(guī)劃等確定培訓(xùn)需求，并動態(tài)調(diào)整。

分析能力差距方法參見GB/T19025-2001附錄A。

6.4.2培訓(xùn)計劃

6.4.2.1一般要求

培訓(xùn)計劃應(yīng)與機構(gòu)當(dāng)前和預(yù)期的任務(wù)相適應(yīng)。

6.4.2.2培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：

——法律責(zé)任意識、質(zhì)量責(zé)任意識、誠信意識和檢測行為安全意識；

——檢驗檢測、抽樣和樣品制備與處置、質(zhì)量監(jiān)控、測量不確定度評價方法，數(shù)據(jù)和結(jié)果處

理、記錄和報告編制與審核、偏離處理、設(shè)備管理、風(fēng)險管理、安全防護等方面的專業(yè)知

識與技能；

——其他相關(guān)知識與技能。

6.4.2.3培訓(xùn)方式

計劃應(yīng)列出培訓(xùn)方式，可包括：

——現(xiàn)場的或非現(xiàn)場的課程和專題研討會；

——學(xué)徒；

——在工作中接受輔導(dǎo)和建議；

——自學(xué)；

——遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。

6.4.2.4師資配備

培訓(xùn)教師可以由本機構(gòu)中級職稱以上或外聘具有相當(dāng)資格或能力的人員承擔(dān)。

參加外部培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)提供者進行評價。

6.4.3培訓(xùn)實施

應(yīng)按計劃實施人員培訓(xùn)。具體要求應(yīng)符合GB/T19025的相關(guān)規(guī)定。

6.4.4培訓(xùn)評價

應(yīng)對培訓(xùn)的效果進行評價。具體的評價方法可采用實際操作考核、機構(gòu)內(nèi)外部質(zhì)量控制結(jié)果、

內(nèi)外部審核、不符合工作的識別、利益相關(guān)方的投訴、人員監(jiān)督評價和管理評審等多種方法。

人員監(jiān)督

6.5.1監(jiān)督計劃

6.5.1.1一般規(guī)定

監(jiān)督計劃內(nèi)容包括監(jiān)督對象、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式、監(jiān)督方法、監(jiān)督頻次和監(jiān)督評價方式等，

可根據(jù)上述內(nèi)容選擇性確定。監(jiān)督員應(yīng)根據(jù)被監(jiān)督人員的崗位特點和檢驗活動性質(zhì)，對人員監(jiān)督計

劃進行細(xì)化，確?？刹僮餍?。

5

DB13/T5410—2021

6.5.1.2監(jiān)督對象

應(yīng)包括機構(gòu)中所有檢驗檢測人員，重點是關(guān)鍵崗位、在培、初始上崗、轉(zhuǎn)崗、返崗等人員。

6.5.1.3監(jiān)督內(nèi)容

應(yīng)包括：

——人員資格的符合性；

——儀器設(shè)備操作的符合性；

——樣品處理及處置的符合性；

——現(xiàn)場風(fēng)險識別和安全防護的符合性；

——檢驗操作的符合性；

——原始記錄的符合性；

——數(shù)據(jù)處理的符合性；

——簽發(fā)報告的符合性。

6.5.1.4監(jiān)督方式

6.5.1.4.1常規(guī)監(jiān)督

常規(guī)監(jiān)督的時機包括但不限于：

——日常檢驗活動的監(jiān)督；

——安全防護（包括生物危險、消防、電氣安全、化學(xué)品安全、輻射、危險廢棄物處理和處

置）的監(jiān)督；

——特殊要求項目、不常做項目的監(jiān)督。

6.5.1.4.2動態(tài)監(jiān)督

動態(tài)監(jiān)督的時機包括但不限于：

——客戶有特殊要求時；

——首次分包時；

——結(jié)果處于限量值附近時；

——質(zhì)量仲裁或質(zhì)量鑒定時；

——客戶投訴時；

——發(fā)生偏離時；

——參加能力驗證或機構(gòu)間比對出現(xiàn)可疑結(jié)果或不滿意結(jié)果時。

6.5.1.5監(jiān)督方法

監(jiān)督可采用一種或多種方法，包括但不限于：

——旁觀檢驗檢測過程；

——核查檢驗檢測記錄和報告；

——提問面談；

——模擬檢驗檢測或現(xiàn)場演示；

——使用標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)或標(biāo)準(zhǔn)樣品測試；

——留樣再測；

——人員比對；

——盲樣測試；

——評審參加能力驗證/測量審核或機構(gòu)間比對、其他質(zhì)量控制的結(jié)果。

6.5.1.6監(jiān)督頻次

6.5.1.6.1機構(gòu)人員監(jiān)督的頻次應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作量、人員專業(yè)背景（或經(jīng)歷、經(jīng)驗）、檢驗實時狀態(tài)、

內(nèi)部審核和外部審核發(fā)現(xiàn)、客戶投訴等情況，基于風(fēng)險評估而確定。

6.5.1.6.2對于在培、簽約、初始上崗、轉(zhuǎn)崗等人員，宜每月監(jiān)督一次。對于經(jīng)過能力評估、資格

確認(rèn)和授權(quán)的上崗人員，宜每年監(jiān)督一次。

6

DB13/T5410—2021

6.5.2監(jiān)督實施

6.5.2.1監(jiān)督員應(yīng)按照計劃實施監(jiān)督，并依據(jù)檢驗活動變化對監(jiān)督計劃和監(jiān)督方法進行相應(yīng)的調(diào)整。

6.5.2.2監(jiān)督員應(yīng)認(rèn)真填寫監(jiān)督記錄，記錄的內(nèi)容應(yīng)包括監(jiān)督時間、監(jiān)督對象、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方

法、監(jiān)督結(jié)果和不符合工作。

6.5.3監(jiān)督結(jié)果應(yīng)用

6.5.3.1監(jiān)督員應(yīng)針對不同監(jiān)督方式，進行相應(yīng)監(jiān)督評價，可以采用定性描述的方式，也可采用定

量打分的方式。

6.5.3.2在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的不符合工作，應(yīng)按照管理體系文件的要求，啟動不符合工作程序，進

行有效整改，并記錄。

6.5.3.3機構(gòu)應(yīng)對監(jiān)督的有效性進行評價，并形成監(jiān)督報告，報告內(nèi)容可包括監(jiān)督次數(shù)、監(jiān)督人數(shù)、

監(jiān)督所發(fā)現(xiàn)問題及其趨勢分析、所采取措施等。

6.5.3.4機構(gòu)要針對監(jiān)督計劃的實施結(jié)果確定新的人員培訓(xùn)需求，編制質(zhì)量控制方案和相關(guān)的環(huán)境

控制要求、設(shè)備維護計劃、監(jiān)督計劃、內(nèi)部審核方案等。

能力確認(rèn)

6.6.1一般規(guī)定

機構(gòu)應(yīng)通過人員能力確認(rèn)活動確保檢驗檢測人員勝任檢驗相關(guān)工作，人員能力確認(rèn)合格后方可

進行資格確認(rèn)并授權(quán)，開展檢驗活動。

6.6.2確認(rèn)對象

確認(rèn)對象應(yīng)包括4.2規(guī)定的有關(guān)人員，重點是：特定設(shè)備操作人員、離開崗位6個月以上重新返

回崗位人員、受檢驗方法設(shè)備等資源變更影響的相關(guān)檢驗檢測人員、換崗人員、參加外部培訓(xùn)取得

相應(yīng)資質(zhì)資格證的人員、發(fā)生質(zhì)量事故的責(zé)任人員。

6.6.3確認(rèn)內(nèi)容

應(yīng)根據(jù)本機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定項目的實際與人員分工，對相應(yīng)人員所負(fù)責(zé)工作的具體過程及其完成情

況進行技術(shù)能力確認(rèn)。

6.