2025天津師范大學(xué)第三批招聘專職學(xué)生工作輔導(dǎo)員（博士崗位）、專業(yè)技術(shù)輔助崗位（博士崗位）工作人員10人筆試考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款金額過高，向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會在審理過程中發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)章制度未經(jīng)員工代表大會討論通過。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件？()A、支持公司的罰款決定，但要求公司支付相應(yīng)賠償金B(yǎng)、撤銷公司的罰款決定，并要求公司恢復(fù)張某的原狀C、認(rèn)定公司規(guī)章制度無效，并駁回張某的仲裁申請D、要求公司重新制定規(guī)章制度，并繼續(xù)審理罰款問題答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。題干中，公司規(guī)章制度未經(jīng)員工代表大會討論通過，違反了法律規(guī)定。因此，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)撤銷公司的罰款決定，并要求公司恢復(fù)張某的原狀。A項錯誤，公司罰款決定因程序違法，應(yīng)被撤銷，無需支付賠償金。C項錯誤，規(guī)章制度無效，但應(yīng)撤銷罰款決定，而非駁回申請。D項錯誤，規(guī)章制度無效應(yīng)直接撤銷罰款決定，無需重新制定。故選B。2．某地政府為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定將一片生態(tài)保護(hù)區(qū)改為商業(yè)開發(fā)區(qū)。附近居民認(rèn)為該決定侵犯了他們的環(huán)境權(quán)益，向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理該案件？()A、判決政府勝訴，但要求其限期恢復(fù)生態(tài)環(huán)境B、駁回居民的訴訟請求，因政府決策具有優(yōu)先性C、中止訴訟，要求政府重新評估開發(fā)計劃D、判決政府?dāng)≡V，并責(zé)令其撤銷開發(fā)決定答案：D解析：《中華人民共和國行政訴訟法》第五十八條規(guī)定，人民法院審理行政案件，對行政行為是否合法進(jìn)行審查。題干中，政府將生態(tài)保護(hù)區(qū)改為商業(yè)開發(fā)區(qū)，可能侵犯了居民的環(huán)境權(quán)益，屬于行政行為合法性審查的范圍。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，生態(tài)保護(hù)區(qū)的用途不得擅自改變。因此，人民法院應(yīng)當(dāng)審查該開發(fā)決定的合法性，若認(rèn)定其違法，應(yīng)判決政府?dāng)≡V，并責(zé)令其撤銷開發(fā)決定。A項錯誤，應(yīng)審查開發(fā)決定的合法性，而非直接要求恢復(fù)生態(tài)環(huán)境。B項錯誤，政府決策需符合法律法規(guī)，不能以優(yōu)先性為由侵犯公民權(quán)益。C項錯誤，訴訟期間不應(yīng)中止，應(yīng)繼續(xù)審理。故選D。3．某小學(xué)教師李某在課堂上因?qū)W生違紀(jì)行為，當(dāng)場對學(xué)生進(jìn)行了體罰。學(xué)生家長向教育行政部門投訴，要求追究李某的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，教育行政部門應(yīng)當(dāng)如何處理該投訴？()A、責(zé)令李某向?qū)W生道歉，并給予警告處分B、對李某進(jìn)行通報批評，并要求學(xué)校加強(qiáng)管理C、撤銷李某的教師資格，并追究其刑事責(zé)任D、進(jìn)行調(diào)查，若體罰情節(jié)嚴(yán)重，依法給予相應(yīng)處罰答案：D解析：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十二條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侵害未成年人身心健康行為的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。題干中，李某對學(xué)生進(jìn)行體罰，屬于違法行為。教育行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，若體罰情節(jié)嚴(yán)重，依法給予相應(yīng)處罰。A項錯誤，體罰屬于違法行為，不應(yīng)僅要求道歉或警告。B項錯誤，應(yīng)依法處罰李某，而非僅要求學(xué)校加強(qiáng)管理。C項錯誤，體罰情節(jié)嚴(yán)重才可能追究刑事責(zé)任，需調(diào)查后確定。故選D。4．某企業(yè)員工張某在工作中因突發(fā)疾病死亡，企業(yè)按照規(guī)定為其繳納了社會保險。張某的家屬向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請喪葬補(bǔ)助金，但經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以企業(yè)未足額繳納社保為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何處理該申請？()A、拒絕支付，因企業(yè)未足額繳納社保B、先要求企業(yè)補(bǔ)繳社保，再支付喪葬補(bǔ)助金C、支付喪葬補(bǔ)助金，但要求家屬承擔(dān)部分費用D、支付喪葬補(bǔ)助金，因社保關(guān)系已建立答案：D解析：《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，職工因病或者非因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。題干中，企業(yè)已為張某繳納社會保險，社保關(guān)系已建立，家屬有權(quán)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以企業(yè)未足額繳納社保為由拒絕支付，違反了法律規(guī)定。因此，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助金。A項錯誤，企業(yè)已繳納社保，家屬有權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)助金。B項錯誤，無需要求企業(yè)補(bǔ)繳，已建立社保關(guān)系即可享受待遇。C項錯誤，喪葬補(bǔ)助金由社?；鹬Ц?，無需家屬承擔(dān)費用。故選D。5．某博物館展出了一件古代文物，參觀者王某在觸摸展品時不慎損壞了文物。博物館根據(jù)相關(guān)規(guī)定向王某追償損失。王某認(rèn)為博物館未設(shè)置明顯的警示標(biāo)志，導(dǎo)致其損壞文物，要求博物館減免賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院應(yīng)當(dāng)如何處理該糾紛？()A、支持王某的請求，因博物館未設(shè)置警示標(biāo)志B、駁回王某的請求，因王某有故意損壞文物的行為C、部分支持王某的請求，由王某承擔(dān)部分賠償責(zé)任D、判決博物館減免王某的部分賠償，因存在過錯答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。第一千一百七十四條規(guī)定，損害是因不可抗力造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。題干中，王某在觸摸展品時不慎損壞文物，屬于意外事件，但王某未遵守博物館的參觀規(guī)定，存在一定過錯。博物館根據(jù)規(guī)定追償損失，法院可判決王某承擔(dān)部分賠償責(zé)任，但應(yīng)考慮博物館未設(shè)置明顯警示標(biāo)志的過錯，適當(dāng)減免賠償。A項錯誤，王某未遵守規(guī)定仍需承擔(dān)部分責(zé)任。B項錯誤，王某非故意損壞，不應(yīng)完全免除責(zé)任。D項錯誤，法院應(yīng)根據(jù)雙方過錯比例判決，而非直接減免賠償。故選C。6．某企業(yè)為提高員工工作效率，決定強(qiáng)制推行一項新的工作制度。員工李某認(rèn)為該制度侵犯其休息權(quán)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該申請？()A、支持李某的請求，因企業(yè)不能強(qiáng)制推行新制度B、駁回李某的請求，因企業(yè)有權(quán)自主管理C、要求李某與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成再裁決D、支持企業(yè)的決定，因提高效率是企業(yè)的合理訴求答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。題干中，企業(yè)強(qiáng)制推行新工作制度，未與員工協(xié)商，違反了法律規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)要求李某與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成再裁決。A項錯誤，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商，而非直接強(qiáng)制推行。B項錯誤，企業(yè)自主管理需符合法律規(guī)定。D項錯誤，企業(yè)訴求需符合法律規(guī)定，不能強(qiáng)制推行。故選C。7．某村村民張某在自家耕地種植了經(jīng)濟(jì)作物，導(dǎo)致周邊農(nóng)作物受到污染。附近村民向鄉(xiāng)政府投訴，要求張某停止種植并賠償損失。鄉(xiāng)政府根據(jù)村規(guī)民約，要求張某停止種植，但張某認(rèn)為村規(guī)約未經(jīng)村民大會通過，無效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，鄉(xiāng)政府的處理決定是否有效？()A、有效，因村規(guī)約對全體村民具有約束力B、無效，因村規(guī)約未經(jīng)村民大會通過C、部分有效，鄉(xiāng)政府可責(zé)令張某停止種植D、無效，需經(jīng)上級政府批準(zhǔn)方可執(zhí)行答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第二百九十九條規(guī)定，地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章對土地所有權(quán)和使用權(quán)有規(guī)定的，依照其規(guī)定。村規(guī)約需符合法律法規(guī)，且需經(jīng)村民大會通過方具有約束力。題干中，村規(guī)約未經(jīng)村民大會通過，屬于無效規(guī)定。鄉(xiāng)政府根據(jù)無效的村規(guī)約作出處理決定，該決定無效。A項錯誤，村規(guī)約需合法有效方有約束力。C項錯誤，鄉(xiāng)政府依據(jù)無效規(guī)定作出的決定無效。D項錯誤，村規(guī)約的效力與上級政府無關(guān)。故選B。8．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對某企業(yè)減免稅收。該企業(yè)因此獲得較大利潤，但周邊中小企業(yè)認(rèn)為不公平，向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理該案件？()A、判決政府勝訴，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要優(yōu)先考慮B、駁回企業(yè)的訴訟請求，因稅收政策屬于政府自主權(quán)C、中止訴訟，要求政府重新評估稅收政策D、審查稅收政策的合法性，若違法則應(yīng)撤銷答案：D解析：《中華人民共和國行政訴訟法》第十二條規(guī)定，人民法院受理公民、法人和其他組織對行政行為不服提起的訴訟。題干中，政府對企業(yè)減免稅收屬于行政行為，若該行為違法，人民法院應(yīng)當(dāng)審查其合法性，若違法則應(yīng)撤銷。A項錯誤，行政行為需合法，不能以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為由侵犯企業(yè)權(quán)益。B項錯誤，稅收政策需符合法律法規(guī)，不能隨意減免。C項錯誤，訴訟期間不應(yīng)中止，應(yīng)繼續(xù)審理。故選D。9．某博物館展出了一件珍貴文物，參觀者李某在參觀過程中不慎將文物碰倒，導(dǎo)致文物損壞。博物館根據(jù)保險合同向保險公司索賠。保險公司以李某未遵守博物館的參觀規(guī)定為由拒絕賠付。根據(jù)《中華人民共和國保險法》，保險公司的處理決定是否合法？()A、合法，因李某未遵守參觀規(guī)定B、不合法，因博物館已盡到安全保障義務(wù)C、合法，因保險合同約定了免責(zé)條款D、不合法，因李某非故意損壞文物答案：B解析：《中華人民共和國保險法》第十六條規(guī)定，保險合同成立后，保險人應(yīng)當(dāng)及時向被保險人或者受益人交付保險單或者其他保險憑證。保險合同成立前，保險人應(yīng)當(dāng)向被保險人或者受益人說明保險合同的條款內(nèi)容，并按照約定的方式辦理投保手續(xù)。題干中，博物館已盡到安全保障義務(wù)，李某非故意損壞文物，保險公司以李某未遵守參觀規(guī)定為由拒絕賠付，違反了保險法的規(guī)定。因此，保險公司的處理決定不合法。A項錯誤，博物館已盡到安全保障義務(wù)，不應(yīng)因李某未遵守規(guī)定而拒賠。C項錯誤，免責(zé)條款需合法有效，不能隨意拒賠。D項錯誤，非故意損壞仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但博物館需盡到安全保障義務(wù)。故選B。10．某企業(yè)員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款金額過高，向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會在審理過程中發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)章制度未經(jīng)員工代表大會討論通過。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案件？()A、支持公司的罰款決定，但要求公司支付相應(yīng)賠償金B(yǎng)、撤銷公司的罰款決定，并要求公司恢復(fù)張某的原狀C、認(rèn)定公司規(guī)章制度無效，并駁回張某的仲裁申請D、要求公司重新制定規(guī)章制度，并繼續(xù)審理罰款問題答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。題干中，公司規(guī)章制度未經(jīng)員工代表大會討論通過，違反了法律規(guī)定。因此，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)撤銷公司的罰款決定，并要求公司恢復(fù)張某的原狀。A項錯誤，公司罰款決定因程序違法，應(yīng)被撤銷，無需支付賠償金。C項錯誤，規(guī)章制度無效，但應(yīng)撤銷罰款決定，而非駁回申請。D項錯誤，規(guī)章制度無效應(yīng)直接撤銷罰款決定，無需重新制定。故選B。11．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨。超市以李某已超過保質(zhì)期為由拒絕退貨。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，即使超過保質(zhì)期，李某仍有權(quán)要求退貨？()A、商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題B、李某購買時并未注意保質(zhì)期C、超市已向李某說明商品存在瑕疵D、商品價格已低于市場平均水平答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第六百零四條規(guī)定，因標(biāo)的物不符合質(zhì)量要求，致使不能實現(xiàn)合同目的的，買受人不承擔(dān)退貨義務(wù)。但是，若商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，即使超過保質(zhì)期，買受人仍有權(quán)要求退貨。A項正確，商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，影響使用，李某有權(quán)要求退貨。B項錯誤，買受人購買時是否注意保質(zhì)期不影響其退貨權(quán)。C項錯誤，超市說明商品瑕疵不等于質(zhì)量問題，若未影響使用，李某無權(quán)退貨。D項錯誤，商品價格與是否退貨無直接關(guān)系。故選A。12．張某經(jīng)營一家小型餐館，為吸引顧客，在菜單上夸大菜品功效，宣傳其具有“增強(qiáng)免疫力”的作用。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，張某的行為構(gòu)成什么？()A、不正當(dāng)競爭行為B、虛假宣傳行為C、價格欺詐行為D、商業(yè)詆毀行為答案：B解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第四十八條規(guī)定，經(jīng)營者不得以虛假或者引人誤解的方式銷售商品或者提供服務(wù)，不得欺騙、誤導(dǎo)消費者。題干中，張某在菜單上夸大菜品功效，宣傳其具有“增強(qiáng)免疫力”的作用，屬于虛假宣傳行為。A項錯誤，不正當(dāng)競爭行為指經(jīng)營者在市場競爭中違反公平、誠信原則的行為。C項錯誤，價格欺詐行為指經(jīng)營者利用虛假的或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經(jīng)營者與其進(jìn)行交易。D項錯誤，商業(yè)詆毀行為指經(jīng)營者捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽。故選B。13．王某在一家公司工作，公司要求其加班，但未支付加班費。王某拒絕加班，公司因此解雇了王某。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，公司的行為是否合法？()A、合法，因公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整用工B、不合法，因公司未支付加班費C、不合法，因公司不能因拒絕加班而解雇員工D、合法，因雙方已簽訂勞動合同，公司有權(quán)管理員工答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。題干中，公司要求加班未支付加班費，屬于違法行為。同時，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，用人單位不得因勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或者提出合理化建議而降低其工資、福利待遇或者解除勞動合同。公司因王某拒絕加班而解雇其，屬于違法行為。A項錯誤，公司不能隨意解雇員工。B項錯誤，解雇行為本身違法，即使未支付加班費。D項錯誤，公司管理員工需符合法律規(guī)定，不能違法解雇員工。故選C。14．李某在公園散步時，發(fā)現(xiàn)一名兒童被遺棄在路邊。李某將兒童送至公安機(jī)關(guān)，并墊付了部分醫(yī)療費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，李某的墊付費用應(yīng)由誰承擔(dān)？()A、李某自行承擔(dān)B、兒童的父母承擔(dān)C、公安機(jī)關(guān)承擔(dān)D、社會救助機(jī)構(gòu)承擔(dān)答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千零八十九條規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以歧視。題干中，李某將兒童送至公安機(jī)關(guān)，屬于履行了法定義務(wù)，其墊付的醫(yī)療費用應(yīng)由兒童的父母承擔(dān)。B項正確，兒童的父母有撫養(yǎng)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費用。A項錯誤，李某履行了法定義務(wù)，不應(yīng)自行承擔(dān)。C項錯誤，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)接收兒童，但不承擔(dān)墊付費用。D項錯誤，社會救助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)臨時救助，但不承擔(dān)墊付費用。故選B。15．張某購買了一件古董字畫，后經(jīng)鑒定發(fā)現(xiàn)為贗品。張某要求商家退貨退款，商家以“已過三天退貨期”為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，以下哪種情況下，張某仍有權(quán)要求退貨？()A、商家未提供購物發(fā)票B、字畫存在輕微瑕疵C、張某已展示商品但未使用D、商家已說明字畫為二手商品答案：C解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由，但下列商品除外：(一)消費者定作的；(二)鮮活易腐的；(三)在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機(jī)軟件等數(shù)字化商品；(四)交付的報紙、期刊。題干中，張某購買的古董字畫已展示但未使用，不屬于法定不適用退貨的情形，張某仍有權(quán)要求退貨。A項錯誤，商家未提供發(fā)票不影響退貨權(quán)。B項錯誤，輕微瑕疵不屬于商品質(zhì)量問題。D項錯誤，商家已說明為二手商品，但未說明為贗品，仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選C。16．王某經(jīng)營一家網(wǎng)店，為提高銷量，在商品頁面夸大商品功效，并發(fā)布虛假好評。根據(jù)《中華人民共和國電子商務(wù)法》，王某的行為構(gòu)成什么？()A、不正當(dāng)競爭行為B、虛假宣傳行為C、價格欺詐行為D、商業(yè)詆毀行為答案：B解析：《中華人民共和國電子商務(wù)法》第十九條規(guī)定，電子商務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)全面、真實、準(zhǔn)確、及時地披露商品或者服務(wù)信息，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。題干中，王某在商品頁面夸大功效，并發(fā)布虛假好評，屬于虛假宣傳行為。A項錯誤，不正當(dāng)競爭行為指經(jīng)營者在市場競爭中違反公平、誠信原則的行為。C項錯誤，價格欺詐行為指經(jīng)營者利用虛假的或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經(jīng)營者與其進(jìn)行交易。D項錯誤，商業(yè)詆毀行為指經(jīng)營者捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽。故選B。17．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨。超市以李某已超過保質(zhì)期為由拒絕退貨。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，即使超過保質(zhì)期，李某仍有權(quán)要求退貨？()A、商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題B、李某購買時并未注意保質(zhì)期C、超市已向李某說明商品存在瑕疵D、商品價格已低于市場平均水平答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第六百零四條規(guī)定，因標(biāo)的物不符合質(zhì)量要求，致使不能實現(xiàn)合同目的的，買受人不承擔(dān)退貨義務(wù)。但是，若商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，即使超過保質(zhì)期，買受人仍有權(quán)要求退貨。A項正確，商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，影響使用，李某有權(quán)要求退貨。B項錯誤，買受人購買時是否注意保質(zhì)期不影響其退貨權(quán)。C項錯誤，超市說明商品瑕疵不等于質(zhì)量問題，若未影響使用，李某無權(quán)退貨。D項錯誤，商品價格與是否退貨無直接關(guān)系。故選A。18．張某經(jīng)營一家小型餐館，為吸引顧客，在菜單上夸大菜品功效，宣傳其具有“增強(qiáng)免疫力”的作用。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，張某的行為構(gòu)成什么？()A、不正當(dāng)競爭行為B、虛假宣傳行為C、價格欺詐行為D、商業(yè)詆毀行為答案：B解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第四十八條規(guī)定，經(jīng)營者不得以虛假或者引人誤解的方式銷售商品或者提供服務(wù)，不得欺騙、誤導(dǎo)消費者。題干中，張某在菜單上夸大菜品功效，宣傳其具有“增強(qiáng)免疫力”的作用，屬于虛假宣傳行為。A項錯誤，不正當(dāng)競爭行為指經(jīng)營者在市場競爭中違反公平、誠信原則的行為。C項錯誤，價格欺詐行為指經(jīng)營者利用虛假的或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經(jīng)營者與其進(jìn)行交易。D項錯誤，商業(yè)詆毀行為指經(jīng)營者捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽。故選B。19．李某在公園散步時，發(fā)現(xiàn)一名兒童被遺棄在路邊。李某將兒童送至公安機(jī)關(guān)，并墊付了部分醫(yī)療費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，李某的墊付費用應(yīng)由誰承擔(dān)？()A、李某自行承擔(dān)B、兒童的父母承擔(dān)C、公安機(jī)關(guān)承擔(dān)D、社會救助機(jī)構(gòu)承擔(dān)答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千零八十九條規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以歧視。題干中，李某將兒童送至公安機(jī)關(guān)，屬于履行了法定義務(wù)，其墊付的醫(yī)療費用應(yīng)由兒童的父母承擔(dān)。B項正確，兒童的父母有撫養(yǎng)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費用。A項錯誤，李某履行了法定義務(wù)，不應(yīng)自行承擔(dān)。C項錯誤，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)接收兒童，但不承擔(dān)墊付費用。D項錯誤，社會救助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)臨時救助，但不承擔(dān)墊付費用。故選B。20．王某經(jīng)營一家網(wǎng)店，為提高銷量，在商品頁面夸大商品功效，并發(fā)布虛假好評。根據(jù)《中華人民共和國電子商務(wù)法》，王某的行為構(gòu)成什么？()A、不正當(dāng)競爭行為B、虛假宣傳行為C、價格欺詐行為D、商業(yè)詆毀行為答案：B解析：《中華人民共和國電子商務(wù)法》第十九條規(guī)定，電子商務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)全面、真實、準(zhǔn)確、及時地披露商品或者服務(wù)信息，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。題干中，王某在商品頁面夸大功效，并發(fā)布虛假好評，屬于虛假宣傳行為。A項錯誤，不正當(dāng)競爭行為指經(jīng)營者在市場競爭中違反公平、誠信原則的行為。C項錯誤，價格欺詐行為指經(jīng)營者利用虛假的或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經(jīng)營者與其進(jìn)行交易。D項錯誤，商業(yè)詆毀行為指經(jīng)營者捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽。故選B。二、多選題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款金額過高，向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會在審理過程中發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)章制度未經(jīng)員工代表大會討論通過。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？()A、公司規(guī)章制度的合法性B、張某的操作失誤是否故意C、公司是否對員工進(jìn)行了安全培訓(xùn)D、罰款金額是否與損害程度相適應(yīng)答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，公司規(guī)章制度的合法性是仲裁的重要依據(jù)。B項錯誤，張某的操作失誤是否故意屬于事故認(rèn)定范疇，但并非仲裁是否支持罰款的決定性因素。C項錯誤，公司是否對員工進(jìn)行了安全培訓(xùn)屬于企業(yè)管理范疇，與罰款的合法性不直接相關(guān)。D項正確，即使規(guī)章制度合法，罰款金額是否合理也是仲裁需要考慮的重要因素，應(yīng)與損害程度相適應(yīng)。故選AD。2．某地政府為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定將一片生態(tài)保護(hù)區(qū)改為商業(yè)開發(fā)區(qū)。附近居民認(rèn)為該決定侵犯了他們的環(huán)境權(quán)益，向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，人民法院在審理該案件時應(yīng)當(dāng)審查哪些內(nèi)容？()A、政府決策的合法性B、生態(tài)保護(hù)區(qū)的重要性C、居民的環(huán)境權(quán)益是否受到侵害D、商業(yè)開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第十二條規(guī)定，人民法院受理公民、法人和其他組織對行政行為不服提起的訴訟。本案中，政府將生態(tài)保護(hù)區(qū)改為商業(yè)開發(fā)區(qū)的決定屬于行政行為，人民法院應(yīng)當(dāng)審查其合法性。B項錯誤，生態(tài)保護(hù)區(qū)的重要性是事實認(rèn)定問題，但并非人民法院審查的重點。C項正確，居民的環(huán)境權(quán)益是否受到侵害是案件的核心爭議點，人民法院需要進(jìn)行審查。D項錯誤，商業(yè)開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益屬于政府決策的考量因素，但并非人民法院審查的內(nèi)容。故選AC。3．某公司員工李某在上班期間突發(fā)疾病死亡，公司按照規(guī)定為其繳納了社會保險。李某的家屬向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請喪葬補(bǔ)助金，但經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以公司未足額繳納社保為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理該申請時應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？()A、公司是否足額繳納社保B、李某的死亡是否屬于工傷C、李某的社會保險關(guān)系是否建立D、喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，職工因病或者非因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。李某的社會保險關(guān)系是否建立是申請的前提條件。D項正確，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在支付喪葬補(bǔ)助金時，應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A項錯誤，即使公司未足額繳納社保，李某的家屬仍有權(quán)申請喪葬補(bǔ)助金，但公司可能需要承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)。B項錯誤，李某的死亡是否屬于工傷與喪葬補(bǔ)助金的申請不直接相關(guān)。故選CD。4．某博物館展出了一件珍貴文物，參觀者王某在參觀過程中不慎將文物碰倒，導(dǎo)致文物損壞。博物館根據(jù)保險合同向保險公司索賠。保險公司以王某未遵守博物館的參觀規(guī)定為由拒絕賠付。根據(jù)《中華人民共和國保險法》，保險公司的處理決定是否合法？()A、合法，因王某未遵守參觀規(guī)定B、不合法，因博物館已盡到安全保障義務(wù)C、合法，因保險合同約定了免責(zé)條款D、不合法，因王某非故意損壞文物答案：BD解析：B項正確，《中華人民共和國保險法》第十六條規(guī)定，保險合同成立后，保險人應(yīng)當(dāng)及時向被保險人或者受益人交付保險單或者其他保險憑證。保險合同成立前，保險人應(yīng)當(dāng)向被保險人或者受益人說明保險合同的條款內(nèi)容，并按照約定的方式辦理投保手續(xù)。博物館已盡到安全保障義務(wù)，保險公司不能以王某未遵守規(guī)定為由拒絕賠付。D項正確，王某非故意損壞文物，屬于意外事件，保險公司不能隨意拒賠。A項錯誤，即使王某未遵守規(guī)定，保險公司也不能完全免責(zé)。C項錯誤，免責(zé)條款需合法有效，不能隨意拒賠。故選BD。5．某企業(yè)為提高員工工作效率，決定強(qiáng)制推行一項新的工作制度。員工張某認(rèn)為該制度侵犯其休息權(quán)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議仲裁委員會在處理該申請時應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？()A、企業(yè)是否經(jīng)過民主程序制定制度B、新制度是否影響員工的正常休息C、員工是否對制度提出合理化建議D、企業(yè)推行新制度的目的是否正當(dāng)答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，企業(yè)是否經(jīng)過民主程序制定制度是仲裁的重要依據(jù)。B項正確，新制度是否影響員工的正常休息是案件的核心爭議點，仲裁需要進(jìn)行審查。C項錯誤，員工是否對制度提出合理化建議屬于協(xié)商過程，與仲裁決定不直接相關(guān)。D項錯誤，企業(yè)推行新制度的目的是否正當(dāng)屬于企業(yè)管理的范疇，與仲裁決定不直接相關(guān)。故選AB。6．某村村民李某在自家耕地種植了經(jīng)濟(jì)作物，導(dǎo)致周邊農(nóng)作物受到污染。附近村民向鄉(xiāng)政府投訴，要求李某停止種植并賠償損失。鄉(xiāng)政府根據(jù)村規(guī)民約，要求李某停止種植，但李某認(rèn)為村規(guī)民約未經(jīng)村民大會通過，無效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，鄉(xiāng)政府的處理決定是否合法？()A、合法，因村規(guī)民約對全體村民具有約束力B、無效，因村規(guī)民約未經(jīng)村民大會通過C、部分有效，鄉(xiāng)政府可責(zé)令李某停止種植D、無效，需經(jīng)上級政府批準(zhǔn)方可執(zhí)行答案：BC解析：B項正確，村規(guī)民約需符合法律法規(guī)，且需經(jīng)村民大會通過方具有約束力。題干中，村規(guī)民約未經(jīng)村民大會通過，屬于無效規(guī)定。因此，鄉(xiāng)政府依據(jù)無效規(guī)定作出的處理決定無效。C項正確，即使村規(guī)民約無效，鄉(xiāng)政府仍可依據(jù)法律法規(guī)責(zé)令李某停止種植。A項錯誤，村規(guī)民約需合法有效方有約束力。D項錯誤，村規(guī)民約的效力與上級政府無關(guān)。故選BC。7．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對某企業(yè)減免稅收。該企業(yè)因此獲得較大利潤，但周邊中小企業(yè)認(rèn)為不公平，向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，人民法院在審理該案件時應(yīng)當(dāng)審查哪些內(nèi)容？()A、政府決策的合法性B、周邊中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失C、企業(yè)減免稅收是否符合規(guī)定D、政府決策對市場的影響答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第十二條規(guī)定，人民法院受理公民、法人和其他組織對行政行為不服提起的訴訟。本案中，政府對企業(yè)減免稅收的決定屬于行政行為，人民法院應(yīng)當(dāng)審查其合法性。C項正確，企業(yè)減免稅收是否符合規(guī)定是案件的核心爭議點，人民法院需要進(jìn)行審查。B項錯誤，周邊中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失屬于事實認(rèn)定問題，但并非人民法院審查的重點。D項錯誤，政府決策對市場的影響屬于政府決策的考量因素，但并非人民法院審查的內(nèi)容。故選AC。8．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款金額過高，向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會在審理過程中發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)章制度未經(jīng)員工代表大會討論通過。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動仲裁委員會在處理該案件時應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？()A、公司規(guī)章制度的合法性B、張某的操作失誤是否故意C、公司是否對員工進(jìn)行了安全培訓(xùn)D、罰款金額是否與損害程度相適應(yīng)答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，公司規(guī)章制度的合法性是仲裁的重要依據(jù)。B項錯誤，張某的操作失誤是否故意屬于事故認(rèn)定范疇，但并非仲裁是否支持罰款的決定性因素。C項錯誤，公司是否對員工進(jìn)行了安全培訓(xùn)屬于企業(yè)管理范疇，與罰款的合法性不直接相關(guān)。D項正確，即使規(guī)章制度合法，罰款金額是否合理也是仲裁需要考慮的重要因素，應(yīng)與損害程度相適應(yīng)。故選AD。9．甲公司員工張某在社交媒體上發(fā)布對公司管理層的負(fù)面評價，稱其決策不力，損害公司形象。公司以違反勞動合同中保密條款為由解雇了張某。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同？()A、張某在社交媒體上發(fā)布對公司不利的言論B、張某的工作表現(xiàn)長期未達(dá)到公司要求C、張某擅自離職未按約定報告D、張某違反了公司制定的規(guī)章制度答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。張某在社交媒體上發(fā)布對公司不利的言論，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。B項錯誤，張某的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，屬于績效考核問題，一般應(yīng)先進(jìn)行批評教育或培訓(xùn)，而非直接解雇。C項正確，張某擅自離職未按約定報告，屬于嚴(yán)重違反勞動合同約定，公司可以解除勞動合同。D項正確，張某違反了公司制定的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動合同。故選ACD。10．某市居民李某在公園散步時，發(fā)現(xiàn)一名兒童被遺棄在路邊。李某將兒童送至公安機(jī)關(guān)，并墊付了部分醫(yī)療費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情況下，李某的墊付費用應(yīng)由誰承擔(dān)？()A、兒童的父母明確表示拒絕承擔(dān)醫(yī)療費用B、兒童被遺棄屬于違法行為，應(yīng)由公安機(jī)關(guān)處理C、兒童的父母下落不明，公安機(jī)關(guān)無法聯(lián)系D、李某履行了協(xié)助保護(hù)兒童的臨時義務(wù)答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零八十九條規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以歧視。題干中，李某將兒童送至公安機(jī)關(guān)，屬于履行了法定義務(wù)，其墊付的醫(yī)療費用應(yīng)由兒童的父母承擔(dān)。兒童的父母明確表示拒絕承擔(dān)醫(yī)療費用，李某有權(quán)要求其承擔(dān)費用。B項錯誤，兒童被遺棄屬于違法行為，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法處理，但李某的墊付費用應(yīng)由兒童的父母承擔(dān)。C項錯誤，兒童的父母下落不明，公安機(jī)關(guān)仍需履行職責(zé)，李某的墊付費用應(yīng)由兒童的父母承擔(dān)。D項正確，李某履行了協(xié)助保護(hù)兒童的臨時義務(wù)，其墊付的費用應(yīng)由兒童的父母承擔(dān)。故選AD。11．某公司在招聘廣告中承諾提供優(yōu)厚待遇，吸引大量求職者應(yīng)聘。但實際入職后，公司并未兌現(xiàn)承諾，且工作環(huán)境惡劣。求職者張某在入職后向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)如何處理該投訴？()A、責(zé)令公司立即改善工作環(huán)境B、對公司進(jìn)行警告，并要求其限期改正C、對公司的違法行為進(jìn)行立案調(diào)查D、要求公司退還張某的應(yīng)聘費用答案：BC解析：A項錯誤，勞動監(jiān)察部門無權(quán)直接責(zé)令公司改善工作環(huán)境，應(yīng)通過執(zhí)法程序進(jìn)行處理。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第八十五條規(guī)定，勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處，對勞動者進(jìn)行勞動法律、法規(guī)宣傳教育。勞動監(jiān)察部門可對公司的違法行為進(jìn)行警告，并要求其限期改正。C項正確，若公司存在嚴(yán)重違法行為，勞動監(jiān)察部門應(yīng)進(jìn)行立案調(diào)查，依法追究其責(zé)任。D項錯誤，公司未兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，屬于違法行為，但一般不涉及應(yīng)聘費用的退還問題。故選BC。12．某醫(yī)院醫(yī)生趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，醫(yī)院根據(jù)內(nèi)部規(guī)定給予趙某行政處分。趙某不服，向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理該案件？()A、支持趙某的訴訟請求，因醫(yī)院處罰過重B、駁回趙某的訴訟請求，因醫(yī)院有權(quán)對員工進(jìn)行處分C、中止訴訟，要求醫(yī)院重新評估處罰決定D、判決醫(yī)院敗訴，并責(zé)令其撤銷處罰決定答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)院對趙某的處罰過重，侵犯了趙某的合法權(quán)益，人民法院應(yīng)支持趙某的訴訟請求。B項錯誤，醫(yī)院對員工進(jìn)行處罰需符合法律規(guī)定，不能隨意處分員工。C項錯誤，人民法院應(yīng)依法審理案件，不應(yīng)中止訴訟。D項正確，若法院認(rèn)定醫(yī)院處罰決定違法，應(yīng)判決醫(yī)院敗訴，并責(zé)令其撤銷處罰決定。故選AD。13．某公司為提高員工工作效率，決定強(qiáng)制推行一項新的工作制度。員工李某認(rèn)為該制度侵犯其休息權(quán)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議仲裁委員會在處理該申請時應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？()A、企業(yè)是否經(jīng)過民主程序制定制度B、新制度是否影響員工的正常休息C、員工是否對制度提出合理化建議D、企業(yè)推行新制度的目的是否正當(dāng)答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，企業(yè)是否經(jīng)過民主程序制定制度是仲裁的重要依據(jù)。B項正確，新制度是否影響員工的正常休息是案件的核心爭議點，仲裁需要進(jìn)行審查。C項錯誤，員工是否對制度提出合理化建議屬于協(xié)商過程，與仲裁決定不直接相關(guān)。D項錯誤，企業(yè)推行新制度的目的是否正當(dāng)屬于企業(yè)管理的范疇，與仲裁決定不直接相關(guān)。故選AB。14．某村村民李某在自家耕地種植了經(jīng)濟(jì)作物，導(dǎo)致周邊農(nóng)作物受到污染。附近村民向鄉(xiāng)政府投訴，要求李某停止種植并賠償損失。鄉(xiāng)政府根據(jù)村規(guī)民約，要求李某停止種植，但李某認(rèn)為村規(guī)民約未經(jīng)村民大會通過，無效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，鄉(xiāng)政府的處理決定是否合法？()A、合法，因村規(guī)民約對全體村民具有約束力B、無效，因村規(guī)民約未經(jīng)村民大會通過C、部分有效，鄉(xiāng)政府可責(zé)令李某停止種植D、無效，需經(jīng)上級政府批準(zhǔn)方可執(zhí)行答案：BC解析：B項正確，村規(guī)民約需符合法律法規(guī)，且需經(jīng)村民大會通過方具有約束力。題干中，村規(guī)民約未經(jīng)村民大會通過，屬于無效規(guī)定。因此，鄉(xiāng)政府依據(jù)無效規(guī)定作出的處理決定無效。C項正確，即使村規(guī)民約無效，鄉(xiāng)政府仍可依據(jù)法律法規(guī)責(zé)令李某停止種植。A項錯誤，村規(guī)民約需合法有效方有約束力。D項錯誤，村規(guī)民約的效力與上級政府無關(guān)。故選BC。15．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對某企業(yè)減免稅收。該企業(yè)因此獲得較大利潤，但周邊中小企業(yè)認(rèn)為不公平，向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，人民法院在審理該案件時應(yīng)當(dāng)審查哪些內(nèi)容？()A、政府決策的合法性B、周邊中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失C、企業(yè)減免稅收是否符合規(guī)定D、政府決策對市場的影響答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第十二條規(guī)定，人民法院受理公民、法人和其他組織對行政行為不服提起的訴訟。本案中，政府對企業(yè)減免稅收的決定屬于行政行為，人民法院應(yīng)當(dāng)審查其合法性。C項正確，企業(yè)減免稅收是否符合規(guī)定是案件的核心爭議點，人民法院需要進(jìn)行審查。B項錯誤，周邊中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失屬于事實認(rèn)定問題，但并非人民法院審查的重點。D項錯誤，政府決策對市場的影響屬于政府決策的考量因素，但并非人民法院審查的內(nèi)容。故選AC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在利益誘惑面前保持中立，不得利用職務(wù)之便謀取私利。()答案：正確解析：職業(yè)道德的基本要求之一是公正廉潔，利益誘惑面前應(yīng)保持中立，不得利用職務(wù)之便謀取私利，這是職業(yè)道德的基本規(guī)范。題干表述符合職業(yè)道德的要求，答案為正確。2．網(wǎng)絡(luò)安全常識中，使用弱密碼是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)攻擊的主要原因之一。()答案：正確解析：網(wǎng)絡(luò)安全常識強(qiáng)調(diào)密碼的強(qiáng)