鋁合金企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度一、總則為強(qiáng)化鋁合金企業(yè)安全生產(chǎn)管理，防范生產(chǎn)安全事故，保障員工生命健康與企業(yè)財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《金屬冶煉安全規(guī)程》等法律法規(guī)，結(jié)合鋁合金生產(chǎn)（含熔煉、加工、表面處理等環(huán)節(jié)）涉及的高溫燙傷、機(jī)械傷害、粉塵爆炸、觸電等風(fēng)險特點(diǎn)，制定本制度。本制度適用于企業(yè)各部門、崗位及相關(guān)方（如承包商、供應(yīng)商）。企業(yè)安全生產(chǎn)工作遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，構(gòu)建“一崗雙責(zé)、權(quán)責(zé)一致、失職追責(zé)”的責(zé)任體系，確保安全生產(chǎn)責(zé)任全員、全過程、全方位落實。二、安全生產(chǎn)職責(zé)劃分（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（董事長/總經(jīng)理）職責(zé)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)：1.組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；2.保證安全生產(chǎn)投入的有效實施（如除塵系統(tǒng)升級、防護(hù)用品采購、安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等），督促財務(wù)部門單列安全費(fèi)用預(yù)算；3.定期主持安全生產(chǎn)專題會議，研究解決隱患治理、工藝改進(jìn)等重大問題；4.組織開展安全生產(chǎn)檢查，對重大隱患掛牌督辦，確保整改閉環(huán)；5.發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，立即組織救援，配合事故調(diào)查，落實整改措施。（二）分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（副總經(jīng)理）職責(zé)分管負(fù)責(zé)人協(xié)助主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安全生產(chǎn)工作：1.組織制定年度安全生產(chǎn)工作計劃，分解目標(biāo)并督促各部門落實；2.監(jiān)督各部門履行安全職責(zé)，定期組織綜合性安全檢查，對違章行為和隱患“零容忍”，跟蹤整改驗證；3.牽頭組織安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練，提升全員安全意識與應(yīng)急處置能力；4.協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的技術(shù)、管理難題，推動安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（三）各部門職責(zé)1.生產(chǎn)部門（含熔煉、加工車間）嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，在生產(chǎn)計劃中優(yōu)先保障安全措施落實（如熔煉爐溫監(jiān)控、物料堆放合規(guī)、設(shè)備維護(hù)到位）；對生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全風(fēng)險（如鋁液飛濺、機(jī)械卷入）實施現(xiàn)場管控，及時制止違章作業(yè)；配合安全部門開展隱患排查，對本部門隱患整改負(fù)直接責(zé)任。2.技術(shù)部門研發(fā)或引進(jìn)安全技術(shù)（如改進(jìn)熔煉工藝減少粉塵排放、優(yōu)化設(shè)備布局降低碰撞風(fēng)險），在技術(shù)方案中嵌入安全設(shè)計；參與事故技術(shù)分析，提出工藝、設(shè)備改進(jìn)建議，從源頭防范風(fēng)險。3.安全管理部門履行“監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)”職責(zé)：日常巡查車間安全狀況，查處“三違”行為（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）；組織新員工三級安全教育、特種作業(yè)人員取證培訓(xùn)，建立安全培訓(xùn)檔案；牽頭風(fēng)險辨識與分級管控，制定重大風(fēng)險管控清單，監(jiān)督措施落實；參與事故調(diào)查，編制調(diào)查報告，提出責(zé)任追究和整改建議。4.人力資源與后勤部門保障安全管理人員配置（按規(guī)定配備注冊安全工程師或?qū)Ｂ毎踩珕T），將安全履職情況納入員工績效考核；采購符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品（如防燙服、防塵口罩、絕緣手套），監(jiān)督發(fā)放與正確使用；管理員工職業(yè)健康檔案，組織崗前、崗中、離崗職業(yè)健康檢查。（四）崗位員工職責(zé)1.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品（如熔煉工穿防燙服、粉塵崗位戴防塵面具）；2.發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故征兆時，立即向班組長或安全部門報告，緊急情況下可停止作業(yè)并撤離現(xiàn)場；3.參加安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練，主動學(xué)習(xí)安全知識，提升風(fēng)險防范和自救互救能力；4.對本崗位設(shè)備、工具進(jìn)行日常檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時報修，嚴(yán)禁“帶病”運(yùn)行。三、安全生產(chǎn)管理內(nèi)容（一）安全教育培訓(xùn)新員工培訓(xùn)：實施“廠級（安全法規(guī)、企業(yè)風(fēng)險）+車間級（崗位風(fēng)險、操作規(guī)程）+班組級（崗位實操、應(yīng)急處置）”三級教育，考核合格后方可上崗；在崗培訓(xùn)：每年組織全員安全培訓(xùn)不少于24學(xué)時，重點(diǎn)針對新工藝、新設(shè)備、典型事故案例開展；特種作業(yè)培訓(xùn)：焊工、起重工、電工等特種作業(yè)人員必須持《特種作業(yè)操作證》上崗，每3年復(fù)審，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專項安全技能。（二）安全風(fēng)險管控1.風(fēng)險辨識與分級：每年（或工藝變更時）開展全面風(fēng)險辨識，重點(diǎn)關(guān)注熔煉車間（高溫、鋁液泄漏）、粉塵收集系統(tǒng)（爆炸風(fēng)險）、特種設(shè)備（起重機(jī)、壓力容器）等區(qū)域，劃分“紅、橙、黃、藍(lán)”四級風(fēng)險，建立《風(fēng)險管控清單》；2.管控措施：對重大風(fēng)險（紅色、橙色）實施“一圖兩清單”管理（風(fēng)險分布圖、管控清單、應(yīng)急處置清單），如熔煉爐設(shè)置高溫報警、聯(lián)鎖停爐裝置，粉塵區(qū)域采用防爆電器、定期清理積塵。（三）隱患排查治理建立“日查、周檢、月評”機(jī)制：日常排查：崗位員工每班自查設(shè)備、環(huán)境安全，班組長每日巡查；專項檢查：每月由安全部門牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等部門開展專項檢查（如電氣安全、特種設(shè)備）；隱患整改：對排查出的隱患分級管理（一般隱患限期整改，重大隱患掛牌督辦），整改完成后驗收閉環(huán)，形成“排查-整改-驗證”全流程記錄。（四）設(shè)備設(shè)施管理1.特種設(shè)備管理：起重機(jī)、壓力容器等特種設(shè)備必須取得《使用登記證》，定期（每年）委托第三方檢驗，建立“一機(jī)一檔”；2.通用設(shè)備維護(hù)：熔煉爐、加工機(jī)械等設(shè)備制定《維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程》，實行“定人、定責(zé)、定時”維護(hù)，檢修時執(zhí)行“掛牌上鎖”制度；3.電氣安全：車間電氣線路定期檢測，防爆區(qū)域使用防爆燈具、開關(guān)，嚴(yán)禁私拉亂接。（五）作業(yè)安全管理動火作業(yè)：焊接、切割等動火作業(yè)前，必須辦理《動火許可證》，清理現(xiàn)場可燃物，配備滅火器材，設(shè)專人監(jiān)護(hù)；有限空間作業(yè)：鋁液儲存罐、除塵管道等有限空間作業(yè)前，強(qiáng)制通風(fēng)、氣體檢測（氧含量、可燃?xì)怏w），作業(yè)時專人監(jiān)護(hù)、實時監(jiān)測；高處作業(yè)：2米以上登高作業(yè)系安全帶，設(shè)置警戒區(qū)，嚴(yán)禁拋擲工具、物料。（六）應(yīng)急管理1.預(yù)案編制：制定《綜合應(yīng)急預(yù)案》《鋁液泄漏專項預(yù)案》《粉塵爆炸專項預(yù)案》等，明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、處置流程；2.演練與物資：每年至少組織1次綜合演練、2次專項演練，檢驗預(yù)案可行性；儲備滅火器、防燙服、急救箱、防塵面具等應(yīng)急物資，定期檢查更新；3.事故處置：發(fā)生事故時，現(xiàn)場人員立即報告（撥打內(nèi)部應(yīng)急電話或119、120），啟動預(yù)案，組織救援，保護(hù)現(xiàn)場，配合調(diào)查。四、保障措施（一）資金保障按銷售收入的一定比例提取安全費(fèi)用，?？顚Ｓ茫河糜诎踩O(shè)施建設(shè)（如除塵系統(tǒng)升級）、勞動防護(hù)用品采購、安全培訓(xùn)、應(yīng)急物資儲備、隱患整改等，財務(wù)部門單獨(dú)列賬，安全部門監(jiān)督使用。（二）技術(shù)保障與科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會合作，引進(jìn)先進(jìn)的除塵技術(shù)、自動化控制工藝（如熔煉爐遠(yuǎn)程監(jiān)控），從源頭降低安全風(fēng)險；鼓勵員工提出安全技術(shù)改進(jìn)建議，對有效建議給予獎勵。（三）人員保障按規(guī)定配備注冊安全工程師或?qū)Ｂ毎踩芾砣藛T，明確其職責(zé)權(quán)限；為安全管理人員提供培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會，提升專業(yè)能力；建立安全管理崗位晉升通道，吸引優(yōu)秀人才。五、考核與問責(zé)（一）考核機(jī)制將安全生產(chǎn)履職情況納入部門和個人績效考核：每季度開展安全考核，考核內(nèi)容包括隱患整改率、培訓(xùn)完成率、違章發(fā)生率等；對考核優(yōu)秀的部門和個人給予獎金、榮譽(yù)表彰；對考核不合格的，約談負(fù)責(zé)人，扣減績效獎金。（二）責(zé)任追究對未履行安全職責(zé)、導(dǎo)致隱患擴(kuò)大或事故發(fā)生的，視情節(jié)給予行政處分（如警告、記過、降職）、經(jīng)濟(jì)處罰（扣發(fā)獎金、工資）；發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的，按“四不放過”原則（事故原因未查清、責(zé)任人員未處理、整改措施未落實、有關(guān)人員未受教育）調(diào)查，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)。六、附則1.本制度由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，原《安全