各部門(mén)、各科室：近期結(jié)合工作作風(fēng)建設(shè)自查及日常管理反饋，發(fā)現(xiàn)部分崗位存在紀(jì)律意識(shí)淡化、履職效能不足等問(wèn)題，對(duì)整體工作推進(jìn)質(zhì)效造成一定影響。為規(guī)范工作秩序、強(qiáng)化紀(jì)律約束、提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與服務(wù)形象，現(xiàn)就加強(qiáng)工作紀(jì)律管理相關(guān)要求明確如下：一、嚴(yán)格考勤管理，規(guī)范出勤秩序員工須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按規(guī)定執(zhí)行打卡（或簽到）流程，嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽考勤記錄。對(duì)遲到、早退、曠工等行為，依據(jù)《員工考勤管理辦法》予以批評(píng)教育、績(jī)效扣分或紀(jì)律處分。因公務(wù)外出、臨時(shí)公干等特殊情況無(wú)法按時(shí)考勤的，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并于事后1個(gè)工作日內(nèi)完善考勤補(bǔ)錄手續(xù)。二、強(qiáng)化在崗履職紀(jì)律，提升工作效能工作時(shí)間內(nèi)須專注崗位任務(wù)，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如刷短視頻、網(wǎng)購(gòu)、玩游戲、處理私人事務(wù)等）。各崗位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)崗位職責(zé)清單，按時(shí)完成工作任務(wù)，杜絕推諉扯皮、消極怠工。部門(mén)負(fù)責(zé)人需加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，及時(shí)糾正違規(guī)行為；對(duì)屢教不改或造成工作延誤的，提報(bào)人事部門(mén)依規(guī)處理。三、規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假管理，嚴(yán)明審批流程員工因事、因病請(qǐng)假，須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，按權(quán)限履行審批手續(xù)：病假：需附醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后生效；事假：?jiǎn)未我话悴怀^(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不超過(guò)15個(gè)工作日（特殊情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批）；假期交接：請(qǐng)假期間須做好工作交接，假期結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)完善銷(xiāo)假手續(xù)，逾期未銷(xiāo)假且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工論處。四、嚴(yán)守作風(fēng)紀(jì)律，樹(shù)立職業(yè)形象全體人員須恪守職業(yè)道德，服務(wù)群眾（或服務(wù)對(duì)象）時(shí)做到態(tài)度謙和、耐心細(xì)致，嚴(yán)禁生冷硬推、敷衍塞責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便謀取私利、接受管理服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)或禮品。工作場(chǎng)合著裝得體、言行規(guī)范，維護(hù)單位整體形象。保障措施1.監(jiān)督檢查：由紀(jì)檢監(jiān)察（或綜合管理）部門(mén)牽頭，聯(lián)合各部門(mén)開(kāi)展不定期抽查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)巡查、考勤數(shù)據(jù)核查、工作記錄抽查等方式，每月通報(bào)紀(jì)律執(zhí)行情況。2.考核獎(jiǎng)懲：將工作紀(jì)律執(zhí)行情況納入員工績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先及職務(wù)晉升依據(jù)。對(duì)紀(jì)律嚴(yán)明、表現(xiàn)突出的個(gè)人和部門(mén)予以表彰；對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、績(jī)效扣減、通報(bào)批評(píng)直至解除勞動(dòng)合同（或黨紀(jì)政紀(jì)處分）。3.教育引導(dǎo)：各部門(mén)須組織專題學(xué)習(xí)，結(jié)合典型案例開(kāi)展警示教育，增強(qiáng)員工紀(jì)律意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)。新入職員工須接受紀(jì)律培訓(xùn)并考核合格后方可上崗。請(qǐng)各部門(mén)高度重視，切實(shí)履行管理責(zé)任，于本月底前將本部門(mén)紀(jì)律自查及整改計(jì)劃報(bào)送至綜合管理部。全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守紀(jì)律要求，以優(yōu)良作風(fēng)推動(dòng)工作提質(zhì)增效。[單位名稱][日期]說(shuō)明：本通知聚焦“問(wèn)題導(dǎo)向+實(shí)操落地”，既點(diǎn)明紀(jì)律松弛的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)，又通過(guò)“考勤-履職-請(qǐng)銷(xiāo)假-作風(fēng)”四維管理+“監(jiān)督-考核-教育”三維保障，形成閉環(huán)管