2025年學歷類自考公務員制度一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.根據《公務員法》，下列哪一項不屬于公務員的基本義務？A.忠于憲法和法律B.維護國家利益C.接受社會監(jiān)督D.參與營利性經營活動2.公務員錄用考試中，筆試成績占總成績的比例一般不得低于：A.30%B.40%C.50%D.60%3.公務員年度考核結果為“基本稱職”的，下列處理正確的是：A.當年不得晉升職務B.當年不得晉升職級C.當年不得發(fā)放年終獎金D.當年不得參加培訓4.公務員在任職期間，因工作需要調任國有企業(yè)任職的，其公務員身份：A.自動保留B.自動喪失C.經批準可保留D.經批準可恢復5.公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以自知道該決定之日起多少日內申請復核？A.7日B.15日C.30日D.60日6.下列哪一項不屬于公務員的獎勵種類？A.嘉獎B.記三等功C.授予榮譽稱號D.晉升工資檔次7.公務員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應當：A.降職B.辭退C.調崗D.誡勉談話8.公務員的職務與職級并行制度中，職級主要體現：A.政治待遇B.工作實績C.資歷與能力D.領導職責9.公務員在任職期間，因私出國（境）應當：A.自行決定B.報單位備案C.經組織批準D.向紀檢部門報告10.公務員的回避制度中，下列哪一項屬于任職回避？A.夫妻在同一機關擔任直接上下級領導關系B.公務員本人參與涉及本人利害關系的審批C.公務員參與涉及親屬的考核評議D.公務員參與涉及同學的錄用考察11.公務員的培訓種類中，初任培訓的時間不得少于：A.5天B.10天C.15天D.30天12.公務員的職務晉升，必須具備的最低任職年限為：A.1年B.2年C.3年D.5年13.公務員的處分種類中，最輕的是：A.警告B.記過C.記大過D.降級14.公務員在受到處分期間，不得晉升職務、職級和級別，其中受記過處分的期間為：A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月15.公務員的退休年齡，男性為：A.55歲B.60歲C.62歲D.65歲16.公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉，其中“績”主要指：A.政治表現B.工作實績C.廉潔自律D.出勤情況17.公務員的職務序列中，最高級別為：A.正部級B.副國級C.正國級D.國家級18.公務員的錄用方式中，面向社會的公開招考屬于：A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制19.公務員的職務與職級并行制度自哪一年起全面實施？A.2017年B.2018年C.2019年D.2020年20.公務員的處分決定應當以何種形式通知本人？A.口頭通知B.電話通知C.書面通知D.公告通知21.公務員的考核結果分為幾個等次？A.3個B.4個C.5個D.6個22.公務員的職務晉升程序中，必須環(huán)節(jié)不包括：A.民主推薦B.組織考察C.公示D.公開答辯23.公務員的獎勵決定由哪一級機關作出？A.所在單位B.上級主管部門C.任免機關D.紀檢監(jiān)察機關24.公務員的辭退決定應當提前多少日書面通知本人？A.7日B.15日C.30日D.60日25.公務員的申訴受理機關為：A.所在單位B.上級人事部門C.紀檢監(jiān)察機關D.任免機關26.公務員的職務與職級并行制度中，職級序列最高為：A.一級巡視員B.二級巡視員C.一級調研員D.二級調研員27.公務員的考核結果作為何種依據？A.晉升B.獎懲C.培訓D.以上皆是28.公務員的培訓經費應當：A.由個人承擔B.由單位承擔C.由財政保障D.由社會捐贈29.公務員的職務晉升中，破格晉升需經哪一級批準？A.所在單位B.上級人事部門C.任免機關D.中央組織部30.公務員的處分期屆滿后，自動解除處分，但下列哪一項需經程序？A.警告B.記過C.降級D.開除二、多項選擇題（每題2分，共20分）31.公務員的錄用程序包括：A.發(fā)布公告B.資格審查C.筆試面試D.體檢考察E.公示錄用32.公務員的考核等次包括：A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.待定33.公務員的獎勵原則包括：A.精神獎勵為主B.物質獎勵為輔C.公平公正D.及時有效E.領導決定34.公務員的處分原則包括：A.事實清楚B.證據確鑿C.程序合法D.處分適當E.領導意圖35.公務員的回避類型包括：A.任職回避B.公務回避C.地域回避D.親屬回避E.利益回避36.公務員的培訓類型包括：A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓E.出國培訓37.公務員的職務序列包括：A.國家級正職B.省部級正職C.廳局級正職D.縣處級正職E.鄉(xiāng)科級正職38.公務員的辭退情形包括：A.年度考核連續(xù)兩年不稱職B.不勝任現職工作C.拒絕合理安排D.曠工連續(xù)15天E.因公致殘39.公務員的申訴程序包括：A.申請復核B.提出申訴C.受理審查D.作出決定E.執(zhí)行決定40.公務員的職務與職級并行制度的意義包括：A.拓展晉升通道B.激勵干事創(chuàng)業(yè)C.打破“天花板”D.強化領導職務E.優(yōu)化資源配置三、判斷題（每題1分，共10分）41.公務員的錄用考試可以設置戶籍限制。42.公務員的考核結果可以不告知本人。43.公務員的處分決定可以口頭作出。44.公務員的培訓情況應作為考核依據之一。45.公務員的職務晉升必須逐級進行。46.公務員的獎勵可以給予一次性獎金。47.公務員的申訴期間不停止人事處理執(zhí)行。48.公務員的辭退決定可以提起行政訴訟。49.公務員的回避制度適用于聘任制公務員。50.公務員的職級晉升不受領導職數限制。四、簡答題（每題10分，共30分）51.簡述公務員的考核程序及其意義。52.簡述公務員的職務與職級并行制度的主要內容。53.簡述公務員的申訴與控告制度的區(qū)別。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.某市財政局公務員李某，在年度考核中被確定為“不稱職”，單位擬對其作出辭退處理。李某認為考核結果不公，提出申訴。請分析：（1）李某的申訴程序應如何進行？（2）單位在處理過程中應注意哪些法律問題？55.某縣公安局副局長王某