第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工個人離職守秘義務(wù)承諾書通用5篇員工個人離職守秘義務(wù)承諾書篇1承諾方：接收方：1.承諾背景鑒于承諾方在接收方處任職期間，能夠接觸到接收方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料及其他未公開的經(jīng)營數(shù)據(jù)，這些信息對于接收方的市場競爭地位和商業(yè)利益具有重大價值。為維護接收方的合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密泄露，根據(jù)《_________反不正當(dāng)競爭法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，承諾方自愿作出如下承諾，并接受接收方的監(jiān)督與管理。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾，在職期間及離職后，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及接收方內(nèi)部保密制度，對在任職期間知悉的接收方的商業(yè)秘密進行嚴(yán)格保護，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。具體包括但不限于以下內(nèi)容：（1）商業(yè)秘密范圍：包括但不限于技術(shù)研發(fā)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計方案、生產(chǎn)流程參數(shù)、原材料采購渠道、客戶名單、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度等未公開信息。（2）保密期限：自本承諾書簽訂之日起，直至該等商業(yè)秘密依法公開或失去保密性為止。（3）保密義務(wù)：承諾方不得以任何方式將商業(yè)秘密告知任何第三方，包括前雇主、競爭對手、合作伙伴或其他無關(guān)人員。承諾方離職后，不得利用在接收方任職期間獲取的商業(yè)秘密從事任何與接收方存在競爭關(guān)系或可能損害接收方利益的活動。（4）文件管理：承諾方在職期間及離職時，應(yīng)妥善保管接收方提供的所有涉密文件、資料及電子數(shù)據(jù)，離職時須按照接收方要求進行歸還或銷毀，并出具書面證明。（5）競業(yè)限制：如接收方與承諾方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，承諾方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，不得在競業(yè)限制期內(nèi)從事與接收方業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動，并接受接收方的監(jiān)督。3.實施計劃為保證本承諾書的有效履行，承諾方承諾按照以下計劃執(zhí)行：第一階段：至承諾方將參加接收方組織的商業(yè)秘密保護培訓(xùn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及公司保密制度，并簽署保密協(xié)議。第二階段：至承諾方在日常工作中，嚴(yán)格遵守接收方文件管理、數(shù)據(jù)訪問及信息傳遞的規(guī)范，保證涉密信息不被非授權(quán)人員接觸。第三階段：至離職前一個月內(nèi)，承諾方將完成所有涉密文件、資料及電子數(shù)據(jù)的清點、歸還或銷毀工作，并配合接收方進行離職審計。第四階段：長期離職后，承諾方將定期向接收方反饋個人職業(yè)活動情況，保證未從事任何違反本承諾書的行為。4.保障措施為保證本承諾書的有效履行，接收方承諾采取以下保障措施：（1）提供保密培訓(xùn)：接收方將定期組織商業(yè)秘密保護培訓(xùn)，提升承諾方的保密意識。（2）設(shè)定保密崗位：接收方將設(shè)立專門的保密管理部門，并配備__________名專業(yè)人員負責(zé)實施保密監(jiān)督與管理。（3）建立舉報機制：接收方將設(shè)立匿名舉報渠道，鼓勵員工及合作伙伴監(jiān)督商業(yè)秘密泄露行為。（4）提供經(jīng)濟補償：如因接收方原因?qū)е鲁兄Z方離職，接收方將按照勞動合同約定或競業(yè)限制協(xié)議給予經(jīng)濟補償。（5）第三方評估：由__________機構(gòu)進行年度評估，保證本承諾書及接收方保密制度的合規(guī)性與有效性。5.違約責(zé)任如承諾方違反本承諾書約定，泄露、使用或允許他人使用接收方的商業(yè)秘密，或從事任何損害接收方利益的行為，承諾方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）經(jīng)濟賠償：承諾方應(yīng)賠償接收方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于商業(yè)秘密價值、調(diào)查費用、律師費等。（2）法律責(zé)任：承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政罰款、民事賠償及刑事責(zé)任。（3）解除合同：接收方有權(quán)立即解除與承諾方的勞動合同，并追究其違約責(zé)任。（4）聲譽損害：承諾方違反本承諾書的行為將被記錄在案，并可能影響其個人職業(yè)聲譽。6.附則本承諾書自雙方簽字之日起生效，具有法律效力。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如對本承諾書內(nèi)容有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向接收方所在地人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工個人離職守秘義務(wù)承諾書篇2第一部分基本原則甲方與乙方系勞動關(guān)系主體，基于維護商業(yè)秘密及正常經(jīng)營秩序的需要，乙方自愿遵守本協(xié)議約定，就離職后的保密義務(wù)及相關(guān)事項作出如下承諾。1.1乙方確認(rèn)，在甲方任職期間及離職后，均不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用在甲方任職期間知悉的任何商業(yè)秘密。1.2乙方承諾，其離職行為不影響本協(xié)議約定的保密義務(wù)履行，且此義務(wù)自勞動關(guān)系終止之日起持續(xù)有效。1.3乙方知悉，違反本協(xié)議約定將承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)甲方維權(quán)費用等，并可能構(gòu)成法律責(zé)任。第二部分保密范圍與義務(wù)2.1乙方承諾對在甲方任職期間接觸或獲取的商業(yè)秘密承擔(dān)絕對保密義務(wù)，包括但不限于：（1）客戶名單、交易價格、營銷策略等經(jīng)營信息；（2）產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)參數(shù)等技術(shù)信息；（3）財務(wù)數(shù)據(jù)、管理方案、內(nèi)部決策等行政信息；（4）甲方未公開的合同條款、法律訴訟等敏感信息。2.2乙方承諾采取不低于保護自身同類秘密的合理措施，保證商業(yè)秘密的安全性，且離職后不得留存任何載有商業(yè)秘密的文件、資料或電子數(shù)據(jù)。2.3乙方承諾，離職后若入職與甲方有競爭關(guān)系的單位，須提前（__________）日書面告知甲方，并保證其新雇主及個人未獲取甲方商業(yè)秘密。2.4乙方承諾，離職后不得利用在甲方掌握的渠道或資源，從事?lián)p害甲方利益的活動，包括但不限于招攬客戶、竊取技術(shù)等。第三部分權(quán)益保障與監(jiān)督3.1甲方承諾依法保障乙方離職后的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）甲方保證__________指標(biāo)達標(biāo)率100%，即乙方離職后的競業(yè)限制補償按月足額發(fā)放；（2）甲方為乙方提供離職前的商業(yè)秘密脫敏培訓(xùn)，保證其理解保密范圍及措施；（3）甲方建立爭議調(diào)解機制，優(yōu)先通過協(xié)商解決保密糾紛。3.2乙方承諾，如因履行本協(xié)議受到第三方的不法侵害，有權(quán)向甲方尋求法律支持，甲方將提供必要協(xié)助。3.3甲方有權(quán)對乙方離職后的行為進行合理范圍內(nèi)的監(jiān)督，監(jiān)督方式包括但不限于背景調(diào)查，乙方對此表示理解與配合。第四部分其他約定4.1本協(xié)議自勞動關(guān)系終止或乙方離職之日起生效，保密義務(wù)不受勞動關(guān)系存續(xù)狀態(tài)影響。4.2若因不可抗力導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但泄露方應(yīng)立即采取補救措施。4.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工個人離職守秘義務(wù)承諾書篇3為規(guī)范員工離職后的保密行為，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度，特制定本承諾書，以明確離職員工應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任。一、基本規(guī)范1.離職員工應(yīng)嚴(yán)格保守在任職期間知悉的、以任何形式存在的公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理文件等。2.離職員工不得以任何方式泄露、披露或使用其在職期間掌握的公司商業(yè)秘密，即使離職后加入競爭對手企業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)亦然。3.離職員工應(yīng)保證離職后未向任何第三方傳遞公司商業(yè)秘密，包括但不限于前同事、合作伙伴、家庭成員或商業(yè)中介。4.離職員工需妥善處理并銷毀所有含有公司商業(yè)秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)及工作設(shè)備，保證其完全脫離個人控制范圍。5.離職員工不得利用離職前獲取的公司資源或信息，從事任何與公司利益沖突的活動，包括但不限于競業(yè)經(jīng)營或商業(yè)間諜行為。二、具體義務(wù)1.離職員工承諾在離職后的三年內(nèi)（或根據(jù)行業(yè)及合同約定調(diào)整期限），未經(jīng)公司書面許可，不得直接或間接參與任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的經(jīng)營活動。2.離職員工不得通過任何途徑泄露公司內(nèi)部的組織架構(gòu)、人員信息、薪酬體系及績效考核標(biāo)準(zhǔn)等敏感管理信息。3.離職員工需主動配合公司對離職資料及設(shè)備的管理要求，并在離職交接過程中提供必要的協(xié)助，保證商業(yè)秘密的完整性。4.離職員工不得利用職務(wù)便利獲取的非公開信息，為第三方提供咨詢或建議，以避免利益沖突的發(fā)生。5.若離職員工在離職后因工作需要接觸原公司客戶或供應(yīng)商，須事先獲得公司授權(quán)，并保證不泄露任何未公開信息。三、違規(guī)責(zé)任1.離職員工違反本承諾書任一條款，公司有權(quán)要求其停止違約行為，并可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。2.公司保留向司法機關(guān)舉報的權(quán)利，對于嚴(yán)重泄露商業(yè)秘密的行為，將追究其法律責(zé)任，包括但不限于民事訴訟及行政罰款。3.離職員工若因泄露商業(yè)秘密給公司造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額以實際損失或合同約定為準(zhǔn)。4.公司將建立離職員工檔案，記錄其保密履行情況，并將違約記錄作為未來合作或雇傭的參考依據(jù)。5.離職員工承諾本承諾書內(nèi)容具有法律效力，并自愿接受公司及司法機關(guān)的監(jiān)督與審查。__________部門負責(zé)本承諾的落實。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工個人離職守秘義務(wù)承諾書篇4關(guān)于__________項目的承諾一、前期準(zhǔn)備本人必須嚴(yán)格遵守公司關(guān)于商業(yè)秘密保護的各項規(guī)章制度，對所有接觸到的項目信息進行保密管理。嚴(yán)禁在離職前泄露任何與項目相關(guān)的技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等核心內(nèi)容。必須按照公司要求完成工作交接，保證所有項目文件、資料完整歸檔，并交由指定人員接收。二、實施過程離職期間，本人必須繼續(xù)履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁以任何形式（包括口頭、書面、電子數(shù)據(jù)等）向任何第三方透露項目相關(guān)秘密信息。嚴(yán)禁利用在職期間掌握的項目資源謀取個人利益，或為其他單位/個人提供項目咨詢服務(wù)。必須保證個人通訊設(shè)備、存儲介質(zhì)中不保留任何涉密項目資料。三、后期評估離職后，本人必須終身保守本項目的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁在任何工作崗位上或個人活動中使用、披露項目信息。若發(fā)覺違反本承諾的行為，愿意承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日員工個人離職守秘義務(wù)承諾書篇5承諾方：姓名：________________________部門：________________________職位：________________________證件號碼號碼：________________________聯(lián)系方式：________________________一、承諾背景為維護公司商業(yè)秘密及信息安全，保障公司合法權(quán)益，防止因員工離職可能引發(fā)的信息泄露或不當(dāng)使用公司資源等問題，根據(jù)《_________反不正當(dāng)競爭法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部規(guī)章制度，承諾方充分認(rèn)識到離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)的重要性。本承諾書旨在明確離職員工在離職前后及離職后應(yīng)遵守的保密事項及責(zé)任，保證公司核心信息得到有效保護。承諾方自愿簽署本承諾書，并承諾嚴(yán)格遵守以下條款。二、具體承諾1.保密信息的范圍承諾方確認(rèn)，在任職期間接觸到的所有屬于公司的保密信息，包括但不限于：（1）經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場計劃、客戶名單、供應(yīng)商信息；（2）技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)數(shù)據(jù)、專利申請或已授權(quán)專利技術(shù)；（3）內(nèi)部管理制度、員工信息、會議記錄、郵件、報告文件；（4）公司名稱、商標(biāo)、標(biāo)識、商業(yè)外觀等具有識別性的標(biāo)識；（5）其他未公開且標(biāo)明保密或根據(jù)行業(yè)習(xí)慣應(yīng)視為保密的信息。2.保密義務(wù)的期限承諾方的保密義務(wù)不因勞動合同的終止或解除而終止，具體期限（1）對于在職期間接觸的核心商業(yè)秘密，保密期限為離職后三至五年；（2）對于一般性商業(yè)秘密，保密期限為離職后一至二年；（3）涉及法律、法規(guī)強制保密的，按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。3.禁止行為承諾方承諾離職后不得從事以下行為：（1）以任何方式泄露、披露或使用前述保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子、網(wǎng)絡(luò)等形式；（2）直接或間接以任何方式加入與公司有競爭關(guān)系的單位或個人，或為其提供咨詢、服務(wù)、培訓(xùn)等；（3）利用前述保密信息謀取個人或第三方利益；（4）篡改、復(fù)制或傳播公司文件、數(shù)據(jù)等資料。4.離職手續(xù)配合承諾方承諾在離職前配合公司完成以下手續(xù)：（1）歸還所有屬于公司的文件、資料、設(shè)備、工具等；（2）完成工作交接，保證無保密信息遺留；（3）簽署相關(guān)離職文件，確認(rèn)已知曉并遵守本承諾書內(nèi)容。三、實施保障1.違約責(zé)任若承諾方違反本承諾書約定，泄露或不當(dāng)使用公司保密信息，公司有權(quán)采取以下措施：（1）要求承諾方立即停止違約行為，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失；（2）根據(jù)勞動合同約定或法律規(guī)定解除勞動合同，并追究違約責(zé)任；（3）向司法機關(guān)提起訴訟，要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、公開道歉等。2.配合調(diào)查承諾方承諾在離職后，如公司因保密信息泄露進行調(diào)查，應(yīng)積極配合提供相關(guān)證據(jù)材料，不得隱瞞或拒絕