2025年企業(yè)人力資源管理師(勞動法律法規(guī)測試題)技能操作試卷

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動法規(guī)定的基本工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.獎金C.津補(bǔ)貼D.工資性補(bǔ)貼2.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前多少日通知勞動者？()A.3日B.5日C.7日D.15日3.女職工生育享受多少天的產(chǎn)假？()A.90天B.120天C.138天D.180天4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形？()A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；D.勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的1倍B.應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的2倍C.應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的3倍D.應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的5倍6.勞動合同期限屆滿，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？()A.是的，應(yīng)當(dāng)支付B.不是，不需要支付C.根據(jù)具體情況決定D.如果是固定期限勞動合同，則應(yīng)當(dāng)支付7.用人單位在勞動合同中可以約定試用期最長為多久？()A.3個月B.6個月C.1年D.2年8.勞動者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.僅支付一次性賠償金B(yǎng).支付一次性賠償金和喪葬補(bǔ)助金C.支付一次性賠償金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金D.僅支付撫恤金9.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會或者全體職工說明情況？()A.10日B.15日C.30日D.60日10.用人單位違反勞動法規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？()A.僅支付勞動者一個月的工資B.支付勞動者一個月的工資并加付賠償金C.支付勞動者一個月的工資，并支付賠償金，賠償金為一個月工資的金額D.支付勞動者一個月的工資，并支付賠償金，賠償金為一個月工資的兩倍二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12.以下哪些屬于女職工的特殊保護(hù)？()A.不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；B.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；C.女職工生育享受98天產(chǎn)假；D.女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；E.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供必要的哺乳設(shè)施。13.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，以下哪些屬于社會保險(xiǎn)的組成部分？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)14.以下哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的；B.用人單位提供虛假的招用條件，致使勞動者同意訂立勞動合同的；C.用人單位未及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；E.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。15.根據(jù)《勞動法》，以下哪些屬于勞動爭議的解決途徑？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.調(diào)解D.行政復(fù)議E.勞動監(jiān)察三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過勞動合同期限的__。17.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的__倍。18.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)是__天。19.勞動者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性賠償金包括__、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金。20.根據(jù)《勞動法》，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前__日以書面形式通知勞動者本人。四、判斷題(共5題)21.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，無需提前通知勞動者。()A.正確B.錯誤22.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)統(tǒng)一為90天。()A.正確B.錯誤23.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位必須安排其他工作。()A.正確B.錯誤24.用人單位可以無理由解除與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工的勞動合同。()A.正確B.錯誤25.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《勞動合同法》關(guān)于試用期條款的規(guī)定。27.請解釋什么是社會保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次？28.在什么情況下，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？29.請闡述《勞動法》中關(guān)于工作時間與休息休假的規(guī)定。30.如何處理勞動爭議？

2025年企業(yè)人力資源管理師(勞動法律法規(guī)測試題)技能操作試卷一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】基本工資、津補(bǔ)貼和工資性補(bǔ)貼均屬于勞動法規(guī)定的基本工資構(gòu)成部分，而獎金不在基本工資構(gòu)成范圍內(nèi)。2.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前7日通知勞動者。3.【答案】C【解析】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受產(chǎn)假共計(jì)138天。4.【答案】B【解析】勞動者被依法追究刑事責(zé)任不屬于應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形，而屬于用人單位可以立即解除勞動合同的情形。5.【答案】B【解析】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的2倍。6.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。8.【答案】C【解析】勞動者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付一次性賠償金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的責(zé)任。9.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況。10.【答案】D【解析】用人單位違反勞動法規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月的工資，并支付賠償金，賠償金為一個月工資的兩倍。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】以上五個選項(xiàng)均屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。12.【答案】ABCDE【解析】以上五個選項(xiàng)均為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定的女職工的特殊保護(hù)措施。13.【答案】ABCDE【解析】養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)均屬于《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會保險(xiǎn)的組成部分。14.【答案】ABCD【解析】以上四個選項(xiàng)均為《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可以要求解除勞動合同的情形。15.【答案】ABC【解析】勞動仲裁、調(diào)解和勞動訴訟是《勞動法》規(guī)定的勞動爭議的解決途徑。行政復(fù)議和勞動監(jiān)察雖然與勞動爭議有關(guān)，但不是解決勞動爭議的直接途徑。三、填空題(共5題)16.【答案】1/3【解析】《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過勞動合同期限的1/3。17.【答案】2【解析】《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的2倍。18.【答案】98【解析】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假共計(jì)98天。19.【答案】賠償金【解析】勞動者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性賠償金包括賠償金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。20.【答案】30【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并且需遵守一定的程序。22.【答案】錯誤【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)是98天，不是統(tǒng)一的90天。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)根據(jù)勞動者的實(shí)際情況為其安排其他工作。24.【答案】錯誤【解析】《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工的勞動合同，除非女職工有法定解除勞動合同的情形。25.【答案】錯誤【解析】《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動者要求用人單位支付賠償金，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、簡答題(共5題)26.【答案】《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過勞動合同期限的1/3，試用期內(nèi)雙方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并遵循一定的程序。試用期內(nèi)，勞動者享有與正式員工同等的工資和福利待遇?！窘馕觥吭囉闷诘囊?guī)定旨在保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)益，確保勞動合同關(guān)系的穩(wěn)定性。27.【答案】社會保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次是指社會保險(xiǎn)基金的管理層次，通常分為國家統(tǒng)籌、省（自治區(qū)、直轄市）統(tǒng)籌、市（地級市）統(tǒng)籌和縣（縣級市、旗）統(tǒng)籌等。不同統(tǒng)籌層次的社會保險(xiǎn)基金分別由相應(yīng)級別的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理?！窘馕觥苛私馍鐣ｋU(xiǎn)的統(tǒng)籌層次有助于理解社會保險(xiǎn)基金的管理和運(yùn)作，以及勞動者在不同地區(qū)的參保待遇差異。28.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動合同解除或終止；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位未按時足額支付勞動者工資等?！窘馕觥拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在特定情況下應(yīng)得的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)依法支付，以保障勞動者的合法