美業(yè)聘用合同一、合同定義和解釋本合同是用人單位與美業(yè)從業(yè)人員之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，適用于美發(fā)、美容、美甲、SPA等各類美業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。合同條款的解釋應(yīng)遵循公平原則，結(jié)合行業(yè)特性和實際履約情況進(jìn)行。其中，“用人單位”指依法注冊的美業(yè)經(jīng)營實體，“員工”指接受聘用從事專業(yè)技術(shù)服務(wù)或輔助工作的人員，“基本工資”為固定勞動報酬，“提成獎金”則與服務(wù)業(yè)績直接掛鉤。二、雙方當(dāng)事人信息用人單位信息需包含法定全稱、注冊地址、統(tǒng)一社會信用代碼及法定代表人姓名。若為個體工商戶，應(yīng)補充經(jīng)營者身份證信息。員工信息必須明確姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及聯(lián)系電話，同時需附上健康證、專業(yè)資格證書（如美容師證、美發(fā)師證）等相關(guān)資質(zhì)證明文件復(fù)印件，作為合同附件。雙方均有義務(wù)確保所提供信息的真實性，若因信息虛假導(dǎo)致合同糾紛，過錯方需承擔(dān)全部責(zé)任。三、聘用條件（一）聘用期限合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成特定項目為期限三種類型。固定期限合同需明確起始日期與終止日期，其中試用期約定需符合法律規(guī)定：合同期不滿3個月不得設(shè)試用期，3個月以上不滿1年試用期不超過1個月，1年以上不滿3年試用期不超過2個月，3年以上或無固定期限合同試用期最長6個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作時間根據(jù)美業(yè)服務(wù)特性，可實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時制每日工作不超過8小時，每周不超過40小時；綜合計算工時制需經(jīng)勞動行政部門審批，以周、月或季度為周期統(tǒng)籌計算工作時間；不定時工作制適用于高級技師、店長等崗位，需保障員工每周至少休息1天。加班需與員工協(xié)商，加班費按國家規(guī)定執(zhí)行：工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資或安排補休，法定節(jié)假日加班支付3倍工資。（三）工作地點明確主工作地點（如XX美容院XX路店），同時可約定“因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，用人單位有權(quán)在本市行政區(qū)域內(nèi)調(diào)整工作地點，員工應(yīng)予以配合”，但調(diào)整需具備合理性，不得通過變更地點變相逼迫員工離職。四、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：按月足額發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體金額需在合同中明確。提成與獎金：美業(yè)核心激勵部分，需詳細(xì)約定計算方式。例如：美發(fā)師剪發(fā)提成20%、燙發(fā)提成15%，美容師項目提成30%；月度業(yè)績達(dá)標(biāo)獎金為超額部分的5%-10%，年終獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。提成計算基數(shù)以實際到賬金額為準(zhǔn)，每月結(jié)算并隨工資一同支付。津貼補貼：包括工齡津貼（滿1年每月增加100元，最高500元）、技能津貼（持高級證書每月補貼300元）、全勤獎（當(dāng)月無遲到早退曠工發(fā)放200元）等。（二）社會保險與福利用人單位需依法為員工繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金，個人繳費部分由單位代扣代繳。此外，應(yīng)提供以下福利：帶薪年假（滿1年5天，滿10年10天，滿20年15天）、婚假3天（晚婚增加7天）、產(chǎn)假98天（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1胎增加15天）、喪假3天；每年組織一次健康體檢，提供專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會；傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利品或慰問金，夏季高溫時段發(fā)放防暑補貼。五、工作職責(zé)（一）員工職責(zé)專業(yè)服務(wù)：嚴(yán)格按照行業(yè)規(guī)范和店內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)為顧客提供服務(wù)，如美發(fā)師需掌握剪燙染技術(shù)，美容師需熟悉皮膚護(hù)理流程，確保服務(wù)質(zhì)量與顧客安全。客戶維護(hù)：建立顧客檔案，定期回訪，提升客戶滿意度與復(fù)購率；不得泄露客戶個人信息或引導(dǎo)客戶至其他機(jī)構(gòu)消費。設(shè)備管理：負(fù)責(zé)工具設(shè)備的日常清潔與保養(yǎng)，如美發(fā)剪刀消毒、美容儀器定期檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時上報。合規(guī)經(jīng)營：遵守衛(wèi)生防疫規(guī)定，操作前洗手消毒，服務(wù)時佩戴口罩；嚴(yán)禁使用假冒偽劣產(chǎn)品或私自銷售非店內(nèi)提供的商品。（二）用人單位職責(zé)提供勞動條件：配備符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)設(shè)施、消毒設(shè)備及個人防護(hù)用品，定期進(jìn)行安全檢查。薪酬保障：每月15日前以貨幣形式足額支付工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放；提供工資清單，注明基本工資、提成、扣除項等明細(xì)。制度公示：建立健全考勤、獎懲、服務(wù)規(guī)范等規(guī)章制度，書面告知員工并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，制度修改需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。六、培訓(xùn)與發(fā)展用人單位需建立崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)體系：新員工入職后接受不少于30小時的專業(yè)技能培訓(xùn)（如產(chǎn)品知識、服務(wù)流程）和法律知識培訓(xùn)（勞動法、消費者權(quán)益保護(hù)法），培訓(xùn)合格方可上崗。對于參加外部專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)（如國際美容師資格證）的員工，可簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期：培訓(xùn)費用5000元以上的，服務(wù)期不少于2年，未滿服務(wù)期離職的，需按比例退還培訓(xùn)費用。同時，明確晉升通道，如“初級美容師-中級美容師-高級美容師-美容顧問-店長”的職業(yè)發(fā)展路徑，晉升考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整依據(jù)。七、假期與休假員工享有國家法定節(jié)假日（春節(jié)3天、國慶3天等），若因工作需要在法定節(jié)假日加班，需支付3倍工資且不得用補休替代。帶薪年假根據(jù)工齡計算，可在本年度集中或分段休完，確因工作需要無法休假的，按日工資收入的300%支付未休年假工資。病假需提供縣級以上醫(yī)院證明，病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；事假需提前申請，每月累計不超過3天，事假期間不支付工資。婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。八、違約責(zé)任（一）員工違約擅自離職：未提前30日書面通知用人單位解除合同的，需賠償一個月工資作為代通知金；若因離職造成客戶流失或項目中斷，需承擔(dān)實際損失賠償責(zé)任。泄密行為：泄露客戶信息、商業(yè)秘密（如會員資料、產(chǎn)品進(jìn)價）的，需支付違約金5000-20000元，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。服務(wù)事故：因操作不當(dāng)導(dǎo)致顧客人身傷害或財產(chǎn)損失的，根據(jù)事故責(zé)任比例承擔(dān)賠償，同時用人單位有權(quán)扣除當(dāng)月績效獎金。（二）用人單位違約拖欠工資：逾期支付工資超過3日的，按應(yīng)付金額每日0.5%支付賠償金；違法解除合同：無合法理由解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補償金2倍的賠償金（經(jīng)濟(jì)補償金按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資）；未繳社保：需補繳社會保險并承擔(dān)滯納金，給員工造成醫(yī)療、養(yǎng)老等損失的，全額賠償。九、保密條款保密范圍包括用人單位的客戶名單、服務(wù)價格體系、營銷方案、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的技術(shù)資料等商業(yè)秘密，以及員工在工作中接觸的顧客個人信息、消費記錄等隱私信息。保密義務(wù)在合同期內(nèi)及離職后2年內(nèi)持續(xù)有效，即使合同解除，員工仍不得泄露。違反保密義務(wù)的，需支付違約金10000-50000元，并賠償由此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。十、合同解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致可解除合同，用人單位提出解除的，需支付經(jīng)濟(jì)補償金；員工提出解除的，無需支付補償。（二）法定解除員工有下列情形之一的，用人單位可單方解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天）；嚴(yán)重失職導(dǎo)致重大損失（如丟失客戶貴重物品）；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位有下列情形之一的，員工可單方解除合同：未按約定支付勞動報酬的；未提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未依法繳納社會保險的。（三）終止條件合同期滿未續(xù)簽、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、員工死亡或被宣告失蹤的，合同終止。合同終止需辦理工作交接，用人單位出具解除/終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。爭議處理期間，不影響員工正常工作及工資支付。十二、其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)