暑期實(shí)踐合同合同定義暑期實(shí)踐合同是指在校學(xué)生利用暑假期間進(jìn)入用人單位參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。這類合同不同于勞動(dòng)合同，其核心目的在于為學(xué)生提供實(shí)踐學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而非建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。暑期實(shí)踐合同的主體通常包括高校學(xué)生（實(shí)踐方）和企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織（提供方），部分情況下學(xué)校也會(huì)作為第三方參與合同簽訂，以監(jiān)督實(shí)踐活動(dòng)的合規(guī)性。合同內(nèi)容需兼顧學(xué)生的學(xué)習(xí)需求與用人單位的實(shí)際工作安排，同時(shí)明確實(shí)踐期間的安全保障、學(xué)習(xí)目標(biāo)、工作范圍等關(guān)鍵要素。法律依據(jù)暑期實(shí)踐合同的法律依據(jù)主要來(lái)自《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)教育法》以及教育部發(fā)布的相關(guān)規(guī)范性文件。根據(jù)《民法典》合同編的規(guī)定，暑期實(shí)踐合同屬于無(wú)名合同，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平誠(chéng)信的原則，合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。教育部在《關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)管理的若干意見(jiàn)》中明確要求，高校應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生與實(shí)踐單位簽訂書面協(xié)議，明確實(shí)踐內(nèi)容、期限、安全責(zé)任等事項(xiàng)。此外，《學(xué)生傷害事故處理辦法》規(guī)定，實(shí)踐單位對(duì)學(xué)生在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，這一規(guī)定為合同中的安全條款提供了直接法律支持。需要特別注意的是，暑期實(shí)踐合同不適用《勞動(dòng)合同法》，因?yàn)閷W(xué)生尚未畢業(yè)，不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格，實(shí)踐期間雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，學(xué)生也不享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。主要條款實(shí)踐基本信息條款該條款需明確實(shí)踐雙方的基本信息，包括學(xué)生姓名、身份證號(hào)、所在學(xué)校及專業(yè)；用人單位名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人及聯(lián)系方式；實(shí)踐部門、崗位名稱、實(shí)踐期限（精確到起止日期）、每日實(shí)踐時(shí)長(zhǎng)及休息安排。例如，某學(xué)生在科技公司的暑期實(shí)踐崗位為“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)助理”，實(shí)踐期限為2024年7月1日至8月31日，每日工作時(shí)間為9:00-17:30，午休1.5小時(shí)，每周休息2天。實(shí)踐地點(diǎn)需具體到用人單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址或項(xiàng)目所在地，避免因地點(diǎn)模糊導(dǎo)致的糾紛。實(shí)踐內(nèi)容與目標(biāo)條款用人單位應(yīng)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)背景和實(shí)踐需求，在合同中詳細(xì)列明實(shí)踐內(nèi)容，如參與項(xiàng)目調(diào)研、協(xié)助數(shù)據(jù)整理、觀摩業(yè)務(wù)流程等，并明確實(shí)踐目標(biāo)。例如，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐目標(biāo)可設(shè)定為“掌握市場(chǎng)調(diào)研的基本方法，獨(dú)立完成一份競(jìng)品分析報(bào)告”。該條款還應(yīng)包含實(shí)踐任務(wù)的量化指標(biāo)，如“協(xié)助完成10份客戶訪談?dòng)涗洝薄皡⑴c3場(chǎng)部門例會(huì)并提交會(huì)議紀(jì)要”等，以便學(xué)生和用人單位對(duì)實(shí)踐成果進(jìn)行客觀評(píng)估。同時(shí)，用人單位需承諾安排專人擔(dān)任實(shí)踐導(dǎo)師，負(fù)責(zé)學(xué)生的日常指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，導(dǎo)師信息及聯(lián)系方式也應(yīng)在合同中注明。安全保障條款安全保障是暑期實(shí)踐合同的核心條款之一，用人單位需在合同中承諾提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐環(huán)境，對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，包括崗位操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、勞動(dòng)保護(hù)用品使用方法等。對(duì)于涉及戶外作業(yè)、機(jī)械操作等存在安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)踐崗位，用人單位必須為學(xué)生購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限應(yīng)覆蓋整個(gè)實(shí)踐期間，保險(xiǎn)金額不低于50萬(wàn)元。合同還需明確學(xué)生在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)生人身傷害事故時(shí)的處理流程，包括緊急聯(lián)系人的通知程序、醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)方式等。例如，合同可約定“實(shí)踐期間學(xué)生因工作原因受傷的，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先行墊付，最終根據(jù)保險(xiǎn)理賠結(jié)果和責(zé)任認(rèn)定進(jìn)行結(jié)算”。實(shí)踐報(bào)酬與補(bǔ)貼條款雖然暑期實(shí)踐不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位可根據(jù)實(shí)際情況向?qū)W生支付實(shí)踐報(bào)酬或生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確約定。報(bào)酬形式包括固定補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)或交通餐費(fèi)補(bǔ)貼等，支付周期可選擇按月、按周或?qū)嵺`結(jié)束后一次性支付。例如，某用人單位為暑期實(shí)踐學(xué)生提供每月2000元的生活補(bǔ)貼，另報(bào)銷工作日往返交通費(fèi)用（上限20元/天）。合同需注明報(bào)酬的支付時(shí)間、方式（如銀行轉(zhuǎn)賬需提供學(xué)生本人銀行卡信息）及扣稅約定（若有）。對(duì)于不支付報(bào)酬的實(shí)踐崗位，用人單位應(yīng)提供免費(fèi)的餐飲、住宿或其他形式的福利，并在合同中詳細(xì)說(shuō)明。保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款實(shí)踐過(guò)程中，學(xué)生可能接觸到用人單位的商業(yè)秘密或未公開(kāi)信息，如客戶資料、技術(shù)文檔、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等。合同需明確學(xué)生的保密義務(wù)，包括不得泄露、復(fù)制、傳播涉密信息，實(shí)踐結(jié)束后及時(shí)返還所有涉密材料。保密義務(wù)的期限通常應(yīng)延續(xù)至實(shí)踐結(jié)束后2-3年，即使合同終止，保密條款仍然有效。關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)，若學(xué)生在實(shí)踐期間獨(dú)立或與用人單位共同完成發(fā)明創(chuàng)造、軟件代碼、文案設(shè)計(jì)等智力成果，合同需約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。一般情況下，利用用人單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的成果歸用人單位所有，學(xué)生享有署名權(quán)；非職務(wù)性成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸學(xué)生個(gè)人，但用人單位在同等條件下享有優(yōu)先使用權(quán)。雙方權(quán)利與義務(wù)條款用人單位權(quán)利義務(wù)用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)踐計(jì)劃安排學(xué)生的工作任務(wù)，并對(duì)學(xué)生的實(shí)踐表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估；同時(shí)需履行提供實(shí)踐指導(dǎo)、保障勞動(dòng)安全、按時(shí)支付報(bào)酬（若有）、出具實(shí)踐證明等義務(wù)。實(shí)踐證明應(yīng)包含學(xué)生的實(shí)踐時(shí)間、崗位、主要工作內(nèi)容及表現(xiàn)評(píng)價(jià)，加蓋用人單位公章后交予學(xué)生。學(xué)生權(quán)利義務(wù)學(xué)生有權(quán)獲得安全的實(shí)踐環(huán)境、必要的指導(dǎo)培訓(xùn)和約定的報(bào)酬補(bǔ)貼；同時(shí)需遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排，保守商業(yè)秘密，按時(shí)完成實(shí)踐任務(wù)。學(xué)生如需提前終止實(shí)踐，應(yīng)提前7日書面通知用人單位，未經(jīng)同意擅自離崗的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同變更、解除與終止條款合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議；出現(xiàn)以下情形時(shí)，用人單位可單方解除合同：學(xué)生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、提供虛假個(gè)人信息、因故意或重大過(guò)失給單位造成損失。學(xué)生可單方解除合同的情形包括：用人單位未按約定提供安全保障、拖欠報(bào)酬達(dá)15日以上、安排的工作內(nèi)容違反法律法規(guī)或公序良俗。合同終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接，用人單位需在10日內(nèi)為學(xué)生出具實(shí)踐證明，學(xué)生應(yīng)返還用人單位的財(cái)物和涉密資料。簽訂注意事項(xiàng)合同主體資格審查學(xué)生在簽訂合同前，需核實(shí)用人單位的主體資格，通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢企業(yè)的注冊(cè)信息、經(jīng)營(yíng)范圍、有無(wú)行政處罰記錄等，避免與無(wú)資質(zhì)的“皮包公司”簽訂合同。對(duì)于通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)聯(lián)系的實(shí)踐崗位，應(yīng)要求用人單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照掃描件，并到辦公場(chǎng)所實(shí)地考察。學(xué)校組織的統(tǒng)一實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生需確認(rèn)學(xué)校是否參與合同簽訂，三方協(xié)議的保障性通常高于雙方協(xié)議。個(gè)人信息方面，學(xué)生應(yīng)如實(shí)提供身份信息和在校證明，不得隱瞞健康狀況或不良記錄；用人單位也不得要求學(xué)生提供與實(shí)踐無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，如家庭財(cái)產(chǎn)狀況、父母職業(yè)等。合同條款審查要點(diǎn)學(xué)生需重點(diǎn)審查實(shí)踐內(nèi)容是否與專業(yè)相關(guān)、安全條款是否具體可行、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是否明確。對(duì)于模糊不清的條款，如“根據(jù)表現(xiàn)發(fā)放補(bǔ)貼”“適當(dāng)安排加班”等，應(yīng)要求用人單位明確具體標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐期限不得超過(guò)暑假總時(shí)長(zhǎng)，每日實(shí)踐時(shí)間原則上不超過(guò)8小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)40小時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制學(xué)生加班，確因工作需要加班的，應(yīng)與學(xué)生協(xié)商并安排補(bǔ)休。安全保障條款中必須包含保險(xiǎn)購(gòu)買承諾，學(xué)生可要求用人單位提供保險(xiǎn)單復(fù)印件，核實(shí)保險(xiǎn)險(xiǎn)種和coverage范圍。此外，合同中不得包含“發(fā)生意外責(zé)任自負(fù)”“放棄訴訟權(quán)利”等免除用人單位法定責(zé)任的免責(zé)條款，此類條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。合同形式與簽訂流程暑期實(shí)踐合同必須采用書面形式，電子合同需通過(guò)第三方存證平臺(tái)簽訂以確保法律效力。簽訂前學(xué)生應(yīng)仔細(xì)閱讀每一條款，有疑問(wèn)及時(shí)向?qū)W校輔導(dǎo)員或法律專業(yè)人士咨詢。合同一式三份，學(xué)生、用人單位、學(xué)校（若參與）各執(zhí)一份，簽訂后需加蓋用人單位公章和法定代表人簽字（或授權(quán)代表簽字）。注意留存用人單位聯(lián)系人的聯(lián)系方式，包括電話、微信等，以便實(shí)踐期間溝通。簽訂日期應(yīng)填寫實(shí)際簽約當(dāng)天，不得倒簽或預(yù)簽日期。特殊情況處理對(duì)于涉及異地實(shí)踐的情況，學(xué)生需在合同中明確住宿安排及費(fèi)用承擔(dān)方式，建議優(yōu)先選擇用人單位提供的集體宿舍，并實(shí)地查看住宿安全條件。實(shí)踐期間如需變更崗位或工作內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，口頭約定無(wú)效。學(xué)生應(yīng)妥善保管合同文本及相關(guān)憑證，如考勤記錄、工作郵件、實(shí)踐成果等，這些材料在發(fā)生糾紛時(shí)可作為證據(jù)使用。糾紛解決協(xié)商解決協(xié)商是解決暑期實(shí)踐合同糾紛的首選方式，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，學(xué)生應(yīng)首先與用人單位的實(shí)踐負(fù)責(zé)人或人力資源部門溝通，提出書面異議并說(shuō)明事實(shí)依據(jù)。例如，用人單位拖欠實(shí)踐補(bǔ)貼時(shí)，學(xué)生可提交考勤記錄和合同條款作為證據(jù)，要求對(duì)方限期支付。協(xié)商過(guò)程中應(yīng)保持理性克制，避免采取過(guò)激行為，必要時(shí)可邀請(qǐng)學(xué)校老師參與調(diào)解。協(xié)商達(dá)成一致的，需簽訂書面和解協(xié)議，明確解決方案和履行期限，雙方簽字蓋章后生效。調(diào)解解決若協(xié)商無(wú)果，學(xué)生可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或消費(fèi)者協(xié)會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可請(qǐng)求學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心介入調(diào)解。學(xué)校作為學(xué)生的教育管理單位，與用人單位溝通時(shí)具有一定的公信力，尤其是校企合作項(xiàng)目中的實(shí)踐糾紛，通過(guò)學(xué)校調(diào)解往往能高效解決。調(diào)解程序通常包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解四個(gè)階段，調(diào)解成功的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方應(yīng)自覺(jué)履行；調(diào)解不成的，可終止調(diào)解程序，轉(zhuǎn)入其他解決途徑。仲裁與訴訟解決暑期實(shí)踐合同糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍，學(xué)生可依據(jù)《民法典》向用人單位所在地或合同履行地的人民法院提起民事訴訟。起訴前需準(zhǔn)備起訴狀、身份證明、合同文本、證據(jù)材料（如溝通記錄、損失證明等），法院立案后適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚瑢徖砥谙抟话銥?個(gè)月。對(duì)于標(biāo)的額較?。ㄍǔ?萬(wàn)元以下）的糾紛，可申請(qǐng)小額訴訟程序，一審終審，快速解決爭(zhēng)議。若學(xué)生經(jīng)濟(jì)困難，可向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，由律師免費(fèi)代理訴訟。需要注意的是，訴訟時(shí)效為三年，自學(xué)生知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，超過(guò)時(shí)效將喪失勝訴權(quán)。特殊糾紛處理實(shí)踐期間發(fā)生人身傷害事故