2025最新官方勞動(dòng)合同模板本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于境內(nèi)依法簽訂：甲方（用人單位）：住所：法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，協(xié)商一致，訂立本合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本合同。第一條合同期限1.1本合同為年期勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)雙方均可依法解除合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲乙雙方同意實(shí)行以下標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。3.2休息日為（具體日期或星期）。3.3乙方加班加點(diǎn)的工資計(jì)算方式按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月。4.2工資發(fā)放時(shí)間為每月日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日。4.3乙方的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他收入按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲乙雙方按規(guī)定比例分擔(dān)。5.2乙方享有（具體福利）等其他福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。6.3甲方安排乙方從事特殊崗位工作的，應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供相應(yīng)的防護(hù)措施。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。7.2如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，雙方均可依法解除合同。7.3本合同期滿或雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系后，甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制8.1乙方承諾在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及離職后年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或給甲方造成重大損失，甲方可依法解除合同并要求賠償。第十條其他約定事項(xiàng)10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一章附則11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽名）：日期：年月