勞務(wù)輸出合同一、合同雙方基本信息合同雙方應(yīng)在協(xié)議中明確主體身份及聯(lián)絡(luò)信息，包括甲方（勞務(wù)輸出方）與乙方（勞務(wù)輸入方）的全稱、注冊(cè)地址、法定代表人姓名及職務(wù)。雙方需確保所提供信息真實(shí)有效，若涉及企業(yè)變更（如名稱、地址或法定代表人調(diào)整），應(yīng)提前7個(gè)工作日書面通知對(duì)方并提供相關(guān)證明文件。聯(lián)系方式需包含固定辦公電話及指定聯(lián)系人，以便合同履行過(guò)程中的即時(shí)溝通。二、合同標(biāo)的（一）勞務(wù)輸出項(xiàng)目概述明確勞務(wù)輸出的具體項(xiàng)目名稱及服務(wù)性質(zhì)，例如“建筑工程施工勞務(wù)”“制造業(yè)生產(chǎn)線技術(shù)支持”等。需說(shuō)明項(xiàng)目背景及乙方需求，確保雙方對(duì)合作目標(biāo)認(rèn)知一致。（二）勞務(wù)輸出地點(diǎn)精確約定工作場(chǎng)所，包括具體城市、區(qū)域及詳細(xì)地址。若涉及多個(gè)工作地點(diǎn)，應(yīng)列出主要場(chǎng)所及可能的變動(dòng)范圍，并注明需提前書面確認(rèn)新增地點(diǎn)的程序。（三）勞務(wù)輸出時(shí)間合同期限采用固定周期制，自起始日期至終止日期共計(jì)XX年/月，其中包含X個(gè)月試用期。試用期內(nèi)任何一方可提前15日書面通知解除合同，試用期考核結(jié)果作為正式履約的依據(jù)。（四）勞務(wù)輸出人員乙方需接收甲方派遣的XX名勞務(wù)人員，具體名單作為合同附件。人員資質(zhì)應(yīng)符合崗位要求，包括年齡（18-60周歲）、健康狀況（提供近期體檢報(bào)告）、技能證書（如電工證、焊工證等）及工作經(jīng)驗(yàn)（X年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷）。甲方需對(duì)人員背景真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)偽造信息，乙方有權(quán)立即退回并要求賠償。三、勞務(wù)輸出內(nèi)容（一）工作內(nèi)容詳細(xì)列舉勞務(wù)人員的具體職責(zé)，例如“負(fù)責(zé)車間設(shè)備日常維護(hù)與故障排查”“參與建筑主體結(jié)構(gòu)鋼筋綁扎作業(yè)”等，避免使用模糊表述。工作任務(wù)需量化時(shí)，應(yīng)明確每日/每周完成標(biāo)準(zhǔn)，如“日均裝配零件500件”“周均完成30米管道焊接”。（二）工作標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：需符合國(guó)家行業(yè)規(guī)范（如GB/TXXX-2025）及乙方內(nèi)部質(zhì)量管理體系要求，關(guān)鍵工序需通過(guò)乙方三級(jí)驗(yàn)收。效率標(biāo)準(zhǔn)：參照同類項(xiàng)目平均水平設(shè)定工時(shí)定額，延誤累計(jì)超3日需提交書面說(shuō)明并承擔(dān)相應(yīng)損失。安全標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守《安全生產(chǎn)法》及乙方安全操作規(guī)程，特種作業(yè)人員必須持證上崗，甲方需組織崗前安全培訓(xùn)并留存記錄。（三）工作要求勞務(wù)人員需遵守乙方考勤制度（如每日8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)44小時(shí)），加班需經(jīng)雙方確認(rèn)并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。工作態(tài)度方面，要求服從現(xiàn)場(chǎng)管理、保持專業(yè)協(xié)作，禁止擅自離崗或消極怠工。（四）工作進(jìn)度甲方應(yīng)根據(jù)乙方項(xiàng)目計(jì)劃制定月度勞務(wù)進(jìn)度表，包含關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如材料進(jìn)場(chǎng)配合、階段性驗(yàn)收協(xié)助等）。進(jìn)度滯后時(shí)，甲方需在3日內(nèi)提交整改方案，由此產(chǎn)生的額外成本由責(zé)任方承擔(dān)。四、勞務(wù)輸出費(fèi)用（一）費(fèi)用總額合同總費(fèi)用為人民幣XX萬(wàn)元，包含所有人員成本及服務(wù)費(fèi)用，除另有書面約定外，乙方無(wú)需支付其他費(fèi)用。（二）費(fèi)用構(gòu)成工資：按崗位分級(jí)，技術(shù)崗XX元/月/人，普工崗XX元/月/人，每月15日前發(fā)放上月工資。社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方需按當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)（如2025年XX市最低標(biāo)準(zhǔn)XX元）為勞務(wù)人員繳納五險(xiǎn)及住房公積金，費(fèi)用由乙方統(tǒng)一支付后甲方代繳。食宿費(fèi)用：若乙方提供住宿，按XX元/人/天從勞務(wù)費(fèi)用中扣除；自行安排食宿的，乙方補(bǔ)貼XX元/月/人。其他費(fèi)用：含崗前培訓(xùn)、勞保用品、技能證書年檢等，按實(shí)際發(fā)生額結(jié)算，累計(jì)不超過(guò)總費(fèi)用的5%。（三）支付方式采用銀行轉(zhuǎn)賬支付，乙方每月20日前支付上月費(fèi)用的90%，剩余10%作為質(zhì)保金，項(xiàng)目驗(yàn)收合格后30日內(nèi)無(wú)息返還。甲方需提供合規(guī)發(fā)票作為付款依據(jù)。五、勞務(wù)輸出人員管理（一）人員派遣甲方需在合同生效后10日內(nèi)完成人員到崗，若因乙方原因延遲接收，需支付滯留期間人員工資（按日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。人員更換需提前5日書面申請(qǐng)，經(jīng)乙方同意后方可執(zhí)行，年度更換率不得超過(guò)20%。（二）人員培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)（內(nèi)容包括技能強(qiáng)化、安全規(guī)范、企業(yè)文化），培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于40學(xué)時(shí)，考核合格方可上崗。乙方提供場(chǎng)地及設(shè)備支持，培訓(xùn)效果納入甲方服務(wù)評(píng)價(jià)體系。（三）人員考核乙方每月對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行績(jī)效考核，指標(biāo)包括工作質(zhì)量（40%）、效率（30%）、安全（20%）、紀(jì)律（10%），連續(xù)兩個(gè)月考核不合格者，乙方有權(quán)要求更換。（四）人員福利勞務(wù)人員享有法定節(jié)假日（11天/年）、帶薪年假（累計(jì)工作滿1年5天）及婚喪假（3-7天），病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，醫(yī)療期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。六、保密條款雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及履行過(guò)程中獲悉的商業(yè)秘密（如技術(shù)參數(shù)、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）嚴(yán)格保密，保密期限自合同簽訂之日起至終止后3年。未經(jīng)書面許可，任何一方不得向第三方泄露，違者需賠償對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)損失（按泄密造成訂單損失的200%計(jì)算）。七、違約責(zé)任（一）違約情形甲方未按時(shí)足額派遣人員，每逾期1日支付合同總額0.5%的違約金；乙方拖欠勞務(wù)費(fèi)用超15日，按日利率0.05%支付滯納金；勞務(wù)人員因操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞，甲方承擔(dān)維修費(fèi)用的70%；擅自解除合同的，需支付剩余期限費(fèi)用的30%作為補(bǔ)償。（二）責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)在收到書面通知后5日內(nèi)采取補(bǔ)救措施，未能糾正的，守約方有權(quán)中止履行合同并要求賠償實(shí)際損失（包括直接成本、預(yù)期利潤(rùn)及維權(quán)費(fèi)用）。八、爭(zhēng)議解決合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地（XX市XX區(qū)）仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決為終局性，費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。爭(zhēng)議處理期間，不影響無(wú)爭(zhēng)議條款的繼續(xù)履行。九、合同變更與終止（一）變更條件因政策調(diào)整、項(xiàng)目需求變化等導(dǎo)致合同內(nèi)容需修改時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確變更范圍、生效時(shí)間及責(zé)任劃分，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等效力。（二）終止程序合同期滿自動(dòng)終止，如需續(xù)約應(yīng)提前30日協(xié)商；因不可抗力（如自然災(zāi)害、政策禁令）