2025年事業(yè)單位聯(lián)考A類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》真題試卷及答案【含解析

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本職能？()A.公共服務(wù)B.社會(huì)管理C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)D.教育科研2.在事業(yè)單位中，下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制？()A.集體領(lǐng)導(dǎo)制B.個(gè)人負(fù)責(zé)制C.民主集中制D.分級(jí)負(fù)責(zé)制3.事業(yè)單位的編制管理屬于以下哪個(gè)部門？()A.組織部B.人事部C.編辦D.財(cái)政局4.事業(yè)單位的工資制度中，以下哪項(xiàng)不屬于工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.年終獎(jiǎng)金D.工作餐5.事業(yè)單位的考核制度中，以下哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容？()A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作業(yè)績(jī)D.家庭背景6.事業(yè)單位的招聘方式中，以下哪項(xiàng)不屬于公開(kāi)選拔？()A.公開(kāi)考試B.招聘會(huì)C.內(nèi)部推薦D.競(jìng)爭(zhēng)上崗7.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度中，以下哪項(xiàng)不屬于培訓(xùn)內(nèi)容？()A.業(yè)務(wù)知識(shí)B.政策法規(guī)C.職業(yè)道德D.個(gè)人愛(ài)好8.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度中，以下哪項(xiàng)不屬于財(cái)務(wù)支出？()A.人員經(jīng)費(fèi)B.公用經(jīng)費(fèi)C.資產(chǎn)購(gòu)置D.資金籌集9.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于資產(chǎn)分類？()A.固定資產(chǎn)B.流動(dòng)資產(chǎn)C.無(wú)形資產(chǎn)D.非流動(dòng)資產(chǎn)10.事業(yè)單位的審計(jì)制度中，以下哪項(xiàng)不屬于審計(jì)內(nèi)容？()A.財(cái)務(wù)收支B.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)C.內(nèi)部控制D.個(gè)人行為二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的人事管理主要包括哪些方面？()A.編制管理B.招聘與考核C.培訓(xùn)與晉升D.工資福利E.職業(yè)年金12.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.預(yù)算管理原則B.會(huì)計(jì)核算原則C.資產(chǎn)管理原則D.收入支出原則E.監(jiān)督審計(jì)原則13.事業(yè)單位的資產(chǎn)包括哪些類型？()A.固定資產(chǎn)B.流動(dòng)資產(chǎn)C.無(wú)形資產(chǎn)D.其他資產(chǎn)E.負(fù)債14.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)主要包括哪些內(nèi)容？()A.財(cái)務(wù)收支審計(jì)B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)C.內(nèi)部控制審計(jì)D.預(yù)算執(zhí)行審計(jì)E.管理審計(jì)15.事業(yè)單位的公共服務(wù)主要包括哪些領(lǐng)域？()A.教育服務(wù)B.醫(yī)療衛(wèi)生C.文化藝術(shù)D.社會(huì)保障E.環(huán)境保護(hù)三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位按照其功能分為公益一類、公益二類和_______。17.事業(yè)單位的編制管理，是指對(duì)事業(yè)單位人員編制的_______、_______、_______、_______和_______的管理。18.事業(yè)單位的工資制度主要包括_______和_______兩部分。19.事業(yè)單位的考核制度應(yīng)當(dāng)遵循_______、_______、_______和_______的原則。20.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括_______、_______、_______和_______的管理。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位實(shí)行的是聘用制，所有人員都采用合同制管理。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支必須全部納入財(cái)政預(yù)算管理。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理可以不進(jìn)行定期盤點(diǎn)和清查。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的考核結(jié)果只能作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)可以替代外部審計(jì)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明事業(yè)單位的職能定位和作用。27.闡述事業(yè)單位人員編制管理的原則和意義。28.如何理解事業(yè)單位工資制度的激勵(lì)和約束作用？29.簡(jiǎn)述事業(yè)單位考核制度的目的和主要內(nèi)容。30.探討如何加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位的資產(chǎn)管理。

2025年事業(yè)單位聯(lián)考A類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》真題試卷及答案【含解析一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的基本職能包括公共服務(wù)、社會(huì)管理和教育科研，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不屬于事業(yè)單位的基本職能。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括集體領(lǐng)導(dǎo)制、民主集中制和分級(jí)負(fù)責(zé)制，個(gè)人負(fù)責(zé)制不屬于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于編制辦公室（簡(jiǎn)稱編辦）。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金，工作餐不屬于工資構(gòu)成部分。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括德育表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)，家庭背景不屬于考核內(nèi)容。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位的招聘方式包括公開(kāi)考試、招聘會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)上崗，內(nèi)部推薦不屬于公開(kāi)選拔。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、政策法規(guī)和職業(yè)道德，個(gè)人愛(ài)好不屬于培訓(xùn)內(nèi)容。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)支出包括人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)購(gòu)置，資金籌集不屬于財(cái)務(wù)支出。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)分類包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，非流動(dòng)資產(chǎn)不屬于資產(chǎn)分類。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的審計(jì)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和內(nèi)部控制，個(gè)人行為不屬于審計(jì)內(nèi)容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的人事管理包括編制管理、招聘與考核、培訓(xùn)與晉升、工資福利和職業(yè)年金等方面。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)管理、收入支出和監(jiān)督審計(jì)等原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)，負(fù)債不屬于資產(chǎn)。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)主要包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)、預(yù)算執(zhí)行審計(jì)和管理審計(jì)等內(nèi)容。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的公共服務(wù)主要包括教育服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、社會(huì)保障和環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域。三、填空題(共5題)16.【答案】公益三類【解析】事業(yè)單位按照其功能分為公益一類、公益二類和公益三類，其中公益一類主要承擔(dān)政府規(guī)定的社會(huì)公益性服務(wù)任務(wù)，面向社會(huì)無(wú)償提供公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源；公益二類主要面向社會(huì)提供公益服務(wù)，可部分通過(guò)市場(chǎng)配置資源；公益三類主要是指從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的事業(yè)單位。17.【答案】計(jì)劃、分配、使用、管理和監(jiān)督【解析】事業(yè)單位的編制管理，是指對(duì)事業(yè)單位人員編制的計(jì)劃、分配、使用、管理和監(jiān)督的管理。這是為了確保事業(yè)單位的人員編制合理、有效，滿足公共服務(wù)和社會(huì)管理的需要。18.【答案】基本工資、津貼補(bǔ)貼【解析】事業(yè)單位的工資制度主要包括基本工資和津貼補(bǔ)貼兩部分?；竟べY是事業(yè)單位工作人員的基本報(bào)酬，津貼補(bǔ)貼是對(duì)工作人員在特定工作條件、崗位或者貢獻(xiàn)等方面的額外補(bǔ)償。19.【答案】客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲分明【解析】事業(yè)單位的考核制度應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲分明的原則。這是為了保證考核的公平性、透明度和有效性，激勵(lì)工作人員不斷提高工作質(zhì)量和效率。20.【答案】固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和對(duì)外投資的管理。這是為了確保事業(yè)單位資產(chǎn)的安全、完整和有效利用，提高資產(chǎn)使用效率。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位實(shí)行的是聘用制，除工勤人員以外，事業(yè)單位工作人員實(shí)行聘用制管理，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支必須全部納入財(cái)政預(yù)算管理，這是確保財(cái)政資金使用的規(guī)范性和透明度，防止財(cái)政資金的濫用和浪費(fèi)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期盤點(diǎn)和清查，以確保資產(chǎn)的安全和完整，防止資產(chǎn)流失和浪費(fèi)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果不僅作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)，還可以作為崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、工資待遇等方面的參考。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)是兩種不同的審計(jì)形式，內(nèi)部審計(jì)不能替代外部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)主要是為了加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督，而外部審計(jì)則是為了確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和公允性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位的職能定位是提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)公共需求，其作用主要包括：保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；提供教育、衛(wèi)生、科技、文化等公共服務(wù)；推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，提高人民群眾的生活水平；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平正義；促進(jìn)社會(huì)和諧與進(jìn)步?！窘馕觥渴聵I(yè)單位作為國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，其職能定位和作用直接關(guān)系到國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展和人民群眾的福祉。27.【答案】事業(yè)單位人員編制管理的原則包括：精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、提高效能、合理配置、動(dòng)態(tài)調(diào)整等。其意義在于：優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，提高工作效率；合理配置人力資源，提高服務(wù)質(zhì)量和水平；加強(qiáng)編制管理，防止人員冗余和浪費(fèi)；實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展?！窘馕觥咳藛T編制管理是事業(yè)單位管理的重要環(huán)節(jié)，遵循正確的原則和意義，對(duì)于提高事業(yè)單位的整體效能和服務(wù)水平具有重要意義。28.【答案】事業(yè)單位工資制度的激勵(lì)作用在于通過(guò)合理的工資水平、工資結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。約束作用則體現(xiàn)在通過(guò)工資制度的規(guī)范和紀(jì)律，約束工作人員的行為，防止濫用職權(quán)和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生?！窘馕觥抗べY制度是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，其激勵(lì)和約束作用對(duì)于保障事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和促進(jìn)工作人員的成長(zhǎng)具有重要意義。29.【答案】事業(yè)單位考核制度的目的是為了全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，為崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、工資待遇等提供依據(jù)。其主要內(nèi)容包括：工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等?！窘馕觥靠己酥贫仁鞘聵I(yè)單位人事管理的重