2025年事業(yè)單位D類綜合應(yīng)用能力考試真題詳解及備考技巧

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位人事管理，以下哪項表述是正確的？()A.事業(yè)單位人事管理是指對事業(yè)單位全體員工的管理活動B.事業(yè)單位人事管理僅包括對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理C.事業(yè)單位人事管理不包括對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的評價和考核D.事業(yè)單位人事管理是指對事業(yè)單位行政管理人員的管理活動2.事業(yè)單位實行聘用制的主要目的是什么？()A.提高事業(yè)單位工作效率B.增加事業(yè)單位員工福利C.降低事業(yè)單位運行成本D.穩(wěn)定事業(yè)單位隊伍3.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括哪些？()A.工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度B.工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、工作條件C.工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律D.工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、工作潛力4.事業(yè)單位工作人員晉升的依據(jù)是什么？()A.工作年限B.學(xué)歷水平C.工作表現(xiàn)和工作業(yè)績D.年度考核結(jié)果5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是什么？()A.提高工作人員的思想政治素質(zhì)B.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力C.提高工作人員的身體素質(zhì)D.提高工作人員的生活水平6.以下哪項不屬于事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容？()A.基本工資B.津貼補貼C.工資總額D.工資調(diào)整7.事業(yè)單位財務(wù)報告的主要內(nèi)容包括哪些？()A.資產(chǎn)負債表、收入支出表、財務(wù)狀況說明書B.資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表C.資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表D.資產(chǎn)負債表、利潤表、財務(wù)狀況說明書8.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則是什么？()A.安全管理、高效利用、合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保值增值B.依法管理、規(guī)范運作、科學(xué)決策、民主監(jiān)督、公開透明C.節(jié)約資源、合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效益、確保安全D.安全保障、合理配置、高效利用、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保值增值9.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標是什么？()A.確保財務(wù)報告的真實、準確、完整B.提高工作效率，降低運營成本C.保護資產(chǎn)安全，防止舞弊行為D.提高員工滿意度，促進事業(yè)發(fā)展10.事業(yè)單位招標投標的基本原則是什么？()A.公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)B.依法、合規(guī)、公開、透明、競爭C.公開、公平、公正、競爭、效率D.依法、合規(guī)、公開、透明、擇優(yōu)二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時，應(yīng)遵循哪些原則？()A.合法性原則B.合理性原則C.可操作性原則D.適應(yīng)性原則E.效率性原則12.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，以下哪些方面是考核的重點？()A.工作表現(xiàn)B.工作業(yè)績C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作創(chuàng)新13.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容包括哪些？()A.資產(chǎn)配置管理B.資產(chǎn)使用管理C.資產(chǎn)處置管理D.資產(chǎn)收益管理E.資產(chǎn)評估管理14.事業(yè)單位財務(wù)報告的編制應(yīng)當遵循哪些要求？()A.實事求是原則B.全面性原則C.及時性原則D.真實性原則E.一致性原則15.事業(yè)單位招標投標過程中，應(yīng)當遵守哪些規(guī)定？()A.公開招標B.競爭性談判C.詢價采購D.直接委托E.依法進行三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當包括以下哪些內(nèi)容：17.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘應(yīng)當堅持以下原則：18.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標主要包括：19.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理應(yīng)當遵循以下原則：20.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當包括以下哪些內(nèi)容：四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的財務(wù)報告不需要對外公開。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定，可以不受學(xué)歷、資歷的限制。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位國有資產(chǎn)的處置必須經(jīng)過公開招標程序。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只與年終獎金掛鉤。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度可以自行制定，無需遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標及其意義。27.如何理解事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理中的‘依法管理’原則？28.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面？考核的目的和意義是什么？29.事業(yè)單位招標投標應(yīng)當遵循哪些程序和原則？30.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理中，如何進行資產(chǎn)配置、使用和處置管理？

2025年事業(yè)單位D類綜合應(yīng)用能力考試真題詳解及備考技巧一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】事業(yè)單位人事管理是指對事業(yè)單位各類人員的招聘、使用、培訓(xùn)、考核、工資福利等各項管理活動，因此選項A是正確的。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位實行聘用制的主要目的是通過合同管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，提高事業(yè)單位的工作效率和靈活性，因此選項A是正確的。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律等方面，因此選項C是正確的。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員晉升主要依據(jù)其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，因此選項C是正確的。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高其業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)工作需要，因此選項B是正確的。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容通常包括基本工資、津貼補貼、工資調(diào)整等，工資總額不是具體內(nèi)容，因此選項C是錯誤的。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位財務(wù)報告的主要內(nèi)容包括資產(chǎn)負債表、收入支出表、財務(wù)狀況說明書等，因此選項A是正確的。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則包括依法管理、規(guī)范運作、科學(xué)決策、民主監(jiān)督、公開透明等，因此選項B是正確的。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標是保護資產(chǎn)安全，防止舞弊行為，確保事業(yè)單位的資產(chǎn)得到有效保護和合理使用，因此選項C是正確的。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位招標投標的基本原則包括公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)等，以確保采購活動的公平性和透明度，因此選項A是正確的。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時，應(yīng)遵循合法性、合理性、可操作性、適應(yīng)性和效率性原則，以確保制度的有效性和適用性。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度是考核的重點，這些方面直接反映了工作人員的工作質(zhì)量和效率。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容包括資產(chǎn)配置、使用、處置、收益和評估管理，以確保國有資產(chǎn)的合理利用和保值增值。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位財務(wù)報告的編制應(yīng)當遵循實事求是、全面性、及時性、真實性和一致性原則，以保證報告的準確性和可靠性。15.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位招標投標過程中，應(yīng)當公開招標、競爭性談判、詢價采購和依法進行，以確保采購活動的公正、公平和透明。直接委托不屬于招標投標的常規(guī)方式。三、填空題(共5題)16.【答案】單位的基本情況、單位的主要工作任務(wù)、單位經(jīng)費來源及使用情況、單位資產(chǎn)狀況、單位黨的建設(shè)、隊伍建設(shè)情況、單位內(nèi)部控制建設(shè)情況等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位年度報告是對單位一年工作成果的總結(jié)，應(yīng)當全面反映單位在各個方面的情況，包括基本情況、工作任務(wù)、經(jīng)費、資產(chǎn)、黨建和內(nèi)部控制等。17.【答案】公開、平等、競爭、擇優(yōu)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以確保評聘過程的公平公正，選拔出真正優(yōu)秀的人才。18.【答案】合理保證單位經(jīng)濟活動合法合規(guī)、資產(chǎn)安全完整、財務(wù)報告真實完整?！窘馕觥績?nèi)部控制是單位內(nèi)部的一種管理措施，其目標是確保經(jīng)濟活動合法合規(guī)、資產(chǎn)安全完整以及財務(wù)報告的真實完整。19.【答案】依法管理、規(guī)范運作、科學(xué)決策、民主監(jiān)督、公開透明?！窘馕觥渴聵I(yè)單位國有資產(chǎn)管理應(yīng)遵循依法管理、規(guī)范運作、科學(xué)決策、民主監(jiān)督、公開透明等原則，以保障國有資產(chǎn)的有效利用和保值增值。20.【答案】德、能、勤、績、廉。【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)全面考察其德、能、勤、績、廉等各個方面，以全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財務(wù)報告需要按照規(guī)定進行編制和公開，以接受社會監(jiān)督。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定，通常需要滿足一定的學(xué)歷、資歷要求，以保障評定的公正性和合理性。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)的處置應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，通常需要通過公開招標程序進行。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果不僅與年終獎金掛鉤，還可能影響崗位聘任、職務(wù)晉升等。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的制定應(yīng)當遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保內(nèi)部控制的有效性和合規(guī)性。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標包括：合理保證單位經(jīng)濟活動合法合規(guī)、資產(chǎn)安全完整、財務(wù)報告真實完整。其意義在于：提高單位內(nèi)部管理效率和效果，防止舞弊和錯誤，保障單位資產(chǎn)的安全和有效利用，提高單位運營的透明度和公信力?！窘馕觥績?nèi)部控制是單位內(nèi)部管理的重要組成部分，對于提高管理效率、保障資產(chǎn)安全、防止舞弊、提高透明度等方面具有重要意義。27.【答案】‘依法管理’原則是指事業(yè)單位在國有資產(chǎn)管理過程中，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保國有資產(chǎn)的合法合規(guī)使用，防止國有資產(chǎn)流失和浪費?！窘馕觥恳婪ü芾硎菄匈Y產(chǎn)管理的基本原則，確保了國有資產(chǎn)的合法合規(guī)使用，有助于維護國家利益，防止國有資產(chǎn)被非法占用或濫用。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面?？己说哪康脑谟谌嬖u價工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。其意義在于：促進工作人員的全面發(fā)展，提高工作效率和質(zhì)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，推動單位發(fā)展?！窘馕觥靠己耸鞘聵I(yè)單位人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，通過考核可以了解工作人員的工作情況，激勵員工進步，同時也是單位進行人力資源規(guī)劃和調(diào)整的重要依據(jù)。29.【答案】事業(yè)單位招標投標應(yīng)當遵循以下程序和原則：公開招標、公平競爭、公正評標、誠實信用、依法依規(guī)。具體程序包括：發(fā)布招標公告、組織投標、開標評標、確定中標人、簽訂合同等?！?/p>