2025年上半年全國事業(yè)單位聯(lián)考A類《職業(yè)能力傾向測驗》真題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪項不是事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.社會公益C.企業(yè)經(jīng)營D.科研開發(fā)2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員產(chǎn)生方式不包括以下哪項？()A.公開選拔B.競爭上崗C.民主推薦D.繼任制3.事業(yè)單位招聘工作人員，以下哪項不是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮的條件？()A.本地生源B.應(yīng)屆畢業(yè)生C.具有相關(guān)工作經(jīng)驗D.具有良好的道德品質(zhì)4.事業(yè)單位的財務(wù)管理制度中，以下哪項不是必須遵守的？()A.預(yù)算管理B.收支管理C.資產(chǎn)管理D.報告制度5.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括以下哪項？()A.工作實績B.工作態(tài)度C.工作年限D(zhuǎn).業(yè)務(wù)能力6.以下哪項不屬于事業(yè)單位的基本性質(zhì)？()A.公共性B.非營利性C.企業(yè)性質(zhì)D.服務(wù)性7.事業(yè)單位工作人員的工資制度中，以下哪項不是工資構(gòu)成的部分？()A.基本工資B.職務(wù)工資C.績效工資D.年終獎8.事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項原則？()A.機構(gòu)職能化B.職能機構(gòu)化C.機構(gòu)職能合理化D.職能機構(gòu)合理化9.以下哪項不是事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為？()A.利用職務(wù)之便謀取私利B.濫用職權(quán)侵犯他人合法權(quán)益C.積極參與社會公益活動D.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品10.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度中，以下哪項不是必須建立的？()A.招聘管理制度B.培訓(xùn)管理制度C.考核評價制度D.財務(wù)管理制度二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德？()A.公正廉潔B.誠實守信C.勤奮敬業(yè)D.團結(jié)協(xié)作E.勇于創(chuàng)新12.事業(yè)單位在招聘工作人員時，以下哪些是應(yīng)當(dāng)遵循的原則？()A.公開原則B.競爭原則C.公平原則D.優(yōu)先錄用原則E.擇優(yōu)錄用原則13.事業(yè)單位的財務(wù)管理應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.預(yù)算管理B.收支管理C.資產(chǎn)管理D.會計核算E.監(jiān)督審計14.事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.職能需要原則B.機構(gòu)精簡原則C.依法設(shè)置原則D.效率原則E.服務(wù)原則15.以下哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.公共服務(wù)B.社會公益C.教育培訓(xùn)D.科研開發(fā)E.企業(yè)經(jīng)營三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于______年。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為______個等次。18.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與______相適應(yīng)，并逐步提高。19.事業(yè)單位實行______制度，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。20.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括______、______、______和______等。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的思想政治素質(zhì)和道德品行。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只能為優(yōu)秀、合格或不合格。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的財務(wù)收支必須接受財政部門的監(jiān)督。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置可以完全根據(jù)市場需求進行調(diào)整。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得享受與正式職工同等的工資福利待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位的職能特點。27.如何理解事業(yè)單位工作人員的考核評價體系？28.在事業(yè)單位的財務(wù)管理中，如何確保財務(wù)的合規(guī)性和透明度？29.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)如何保證招聘的公平性和公正性？30.請闡述事業(yè)單位在促進社會和諧穩(wěn)定中的作用。

2025年上半年全國事業(yè)單位聯(lián)考A類《職業(yè)能力傾向測驗》真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職能主要包括公共服務(wù)、社會公益和科研開發(fā)，企業(yè)經(jīng)營不屬于事業(yè)單位的職能。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員產(chǎn)生方式主要包括公開選拔、競爭上崗和民主推薦，繼任制不屬于產(chǎn)生方式。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗和道德品質(zhì)，本地生源不是優(yōu)先條件。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位的財務(wù)管理制度要求嚴(yán)格遵守預(yù)算管理、資產(chǎn)管理和報告制度，收支管理是預(yù)算管理的一部分，不是獨立的要求。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作實績、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力，工作年限不是考核內(nèi)容。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位的基本性質(zhì)包括公共性、非營利性和服務(wù)性，企業(yè)性質(zhì)不屬于事業(yè)單位的基本性質(zhì)。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工資制度中，基本工資、職務(wù)工資和績效工資是工資構(gòu)成的部分，年終獎不屬于工資構(gòu)成。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循機構(gòu)職能合理化的原則，確保機構(gòu)設(shè)置的合理性和有效性。9.【答案】C【解析】積極參與社會公益活動是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德，不屬于違反職業(yè)道德的行為。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度中，招聘管理制度、考核評價制度和財務(wù)管理制度是必須建立的，培訓(xùn)管理制度不是必須建立的。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備公正廉潔、誠實守信、勤奮敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作和勇于創(chuàng)新等職業(yè)道德。12.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公開原則、競爭原則、公平原則和擇優(yōu)錄用原則。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的財務(wù)管理應(yīng)當(dāng)包括預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理、會計核算和監(jiān)督審計等內(nèi)容。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循職能需要原則、機構(gòu)精簡原則、依法設(shè)置原則、效率原則和服務(wù)原則。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍主要包括公共服務(wù)、社會公益、教育培訓(xùn)和科研開發(fā)，企業(yè)經(jīng)營不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。17.【答案】四個【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。18.【答案】經(jīng)濟發(fā)展水平【解析】事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，并逐步提高，以保障事業(yè)單位工作人員的合理待遇。19.【答案】聘用【解析】事業(yè)單位實行聘用制度，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，以規(guī)范人事關(guān)系。20.【答案】德、能、勤、績【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等四個方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員確實應(yīng)當(dāng)具備良好的思想政治素質(zhì)和道德品行。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，不僅僅是優(yōu)秀、合格或不合格。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》，事業(yè)單位的財務(wù)收支確實必須接受財政部門的監(jiān)督。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不能完全根據(jù)市場需求進行調(diào)整。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得享受與正式職工同等的工資福利待遇。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位的職能特點包括：1.公共性，提供公共服務(wù)；2.非營利性，不以盈利為目的；3.服務(wù)性，以服務(wù)社會和公眾為宗旨；4.專業(yè)性，具備特定專業(yè)知識和技能；5.自主性，在法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下自主開展活動。【解析】事業(yè)單位的職能特點反映了其在社會服務(wù)和管理中的特殊地位和作用，這些特點有助于理解事業(yè)單位的運作和功能。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核評價體系是指一套用于評價工作人員工作表現(xiàn)和成效的制度和方法。它包括德、能、勤、績四個方面的考核，旨在全面、客觀、公正地評價工作人員的工作表現(xiàn)，為工作人員的獎懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)?！窘馕觥靠己嗽u價體系是事業(yè)單位管理的重要組成部分，有助于提高工作人員的工作積極性和效率，促進事業(yè)單位的發(fā)展。28.【答案】為確保財務(wù)的合規(guī)性和透明度，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)：1.嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)制度和政策；2.建立健全財務(wù)管理制度；3.加強財務(wù)監(jiān)督；4.定期公開財務(wù)信息；5.做好財務(wù)審計工作?！窘馕觥控攧?wù)的合規(guī)性和透明度是事業(yè)單位財務(wù)管理的重要目標(biāo)，通過上述措施可以確保財務(wù)活動合法、規(guī)范，增強社會對事業(yè)單位的信任。29.【答案】為了保證招聘的公平性和公正性，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)：1.制定公開的招聘條件和程序；2.實施公開的招聘信息發(fā)布；3.組織公正的考試和面試；4.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度；5.公正處理招聘過程中的投訴。【解析】公平性和公正性是招聘工作的基本原則，通過上述措施可以確保招聘過程的公平，