醫(yī)師入職合同一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（醫(yī)師）：姓名：________________________身份證號：________________________執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書編號：________________________執(zhí)業(yè)范圍：________________________二、合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿前30日內，如雙方均無書面異議，本合同自動續(xù)延____年，續(xù)延次數(shù)不超過____次。試用期約定：本合同包含____個月試用期（試用期包含在合同期內），自____年____月____日至____年____月____日。試用期工資為正式工資的80%，試用期考核不合格的，甲方有權解除合同。三、工作內容與地點（一）工作崗位與職責乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____科室____醫(yī)師崗位工作，具體職責包括：開展門診接診、病房管理、急診處置等臨床診療工作，嚴格遵守診療規(guī)范及操作流程；參與疑難病例討論、會診及醫(yī)療質量控制工作，確保醫(yī)療文書（病歷、處方等）規(guī)范完整；協(xié)助開展醫(yī)學教學、科研項目及新技術臨床應用，每年完成____篇學術論文或____項技術革新提案；指導實習醫(yī)師、進修醫(yī)師開展臨床工作，承擔科室安排的教學任務。乙方應在合同簽訂后____日內完成執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)，注冊至甲方醫(yī)療機構，并將相關證明文件交甲方人力資源部備案。（二）工作地點乙方主要工作地點為甲方主院區(qū)（地址：________________________）。因分院支援、多點執(zhí)業(yè)合作或外派任務需要，甲方可臨時調整乙方工作地點，單次調整期限不超過____個月，累計每年不超過____個月，乙方應予以配合。四、工作時間與休息休假（一）工時制度乙方實行綜合計算工時制，以____為計算周期（日/周/月/季），平均每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。排班安排：乙方需服從甲方“三班輪轉制”（早班8:00-16:30，中班16:00-23:30，夜班23:00-次日8:30），每月值班次數(shù)不超過____次，連續(xù)工作時間不超過24小時。（二）休假與請假法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排以甲方年度休假計劃為準。帶薪年休假：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年休假應在當年內集中或分段使用，未休天數(shù)按日工資300%支付報酬。特殊假期：婚假3天（晚婚增加10天）、產(chǎn)假98天（難產(chǎn)增加15天）、喪假3天（直系親屬），期間工資照發(fā)；病假按甲方《醫(yī)療期管理辦法》執(zhí)行，醫(yī)療期內工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。（三）加班與補償因搶救危重患者、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等特殊情況需加班的，乙方應服從安排，加班時間優(yōu)先以補休沖抵，無法補休的按以下標準支付加班費：工作日加班：小時工資×150%休息日加班：小時工資×200%法定假日加班：小時工資×300%五、勞動報酬與福利（一）薪酬構成基本工資：____元/月（按乙方職稱等級確定，初級職稱____元，中級職稱____元，高級職稱____元）。績效工資：月度績效：根據(jù)門診量（____元/人次）、手術臺次（元/臺）、病歷合格率（權重%）等考核指標核算，月均發(fā)放約____元；年度績效：結合科室年度目標完成率（權重____%）、醫(yī)療安全（權重____%）、科研貢獻（權重____%）綜合評定，發(fā)放標準為____-____元。專項補貼：夜班補貼：____元/次（當日23:00后工作滿4小時可享受）；科研獎勵：主持國家級課題獎勵____元，發(fā)表SCI論文每篇獎勵____元；緊缺崗位津貼：如乙方在急診科、重癥醫(yī)學科等崗位工作，每月額外享受____元津貼。（二）支付方式甲方于每月____日前通過銀行轉賬支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。乙方工資卡賬戶信息：戶名____，開戶行____，賬號________________________。（三）社會保險與福利甲方按國家規(guī)定為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），個人繳費部分由甲方代扣代繳。額外福利：年度體檢：每年____月安排價值____元的專項體檢（含腫瘤篩查、心腦血管評估等項目）；繼續(xù)教育基金：乙方參加學術會議、進修培訓的費用，甲方每年報銷上限為____元（需提供結業(yè)證明及費用票據(jù)）；住房福利：工作滿____年且無房的乙方，可申請甲方人才公寓，租金按市場價的____%收取。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務權利：對乙方工作進行日?？己伺c年度評估，考核結果作為績效發(fā)放、職稱晉升依據(jù)；因醫(yī)療業(yè)務調整需要，可書面通知乙方變更崗位，乙方無正當理由拒不服從的，甲方有權解除合同；乙方發(fā)生重大醫(yī)療差錯或責任事故時，甲方可暫停其處方權、手術權限，并啟動內部調查程序。義務：提供符合《醫(yī)療機構基本標準》的工作條件，包括必要的醫(yī)療設備、防護用品及辦公設施；每年為乙方提供不少于____學時的繼續(xù)醫(yī)學教育（CME）學分，支持其參加職稱考試及資格認證；承擔乙方執(zhí)業(yè)注冊、變更及年度考核的相關費用（每年上限____元）。（二）乙方權利與義務權利：對甲方制定的規(guī)章制度有知情權，對不合理規(guī)定可通過職工代表大會提出異議；工作滿____年且年度考核合格者，可申請甲方提供的出國進修名額或學術帶頭人培養(yǎng)計劃；因工負傷或患職業(yè)病時，有權按國家規(guī)定享受工傷保險待遇。義務：嚴格遵守《醫(yī)師執(zhí)業(yè)法》《醫(yī)療質量管理辦法》等法規(guī)，禁止出具虛假醫(yī)療證明、收受患者財物或參與商業(yè)賄賂；保守甲方商業(yè)秘密（包括但不限于患者信息、診療技術、財務數(shù)據(jù)等），合同期內及終止后____年內不得向第三方泄露；禁止在合同期內兼職（包括多點執(zhí)業(yè)），未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他醫(yī)療機構從事診療活動。七、合同解除與終止（一）甲方可單方解除合同的情形乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的（如執(zhí)業(yè)資格造假、試用期考核不合格等）；連續(xù)曠工超過____天或年度累計曠工超過____天的；發(fā)生重大醫(yī)療責任事故（如一級醫(yī)療事故主責、二級醫(yī)療事故全責），或年度內發(fā)生____起以上中度醫(yī)療差錯的；違反《醫(yī)師職業(yè)道德規(guī)范》，經(jīng)查實存在索要紅包、回扣等行為的。（二）乙方可單方解除合同的情形甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；乙方因考取研究生、參軍等特殊原因需解除合同的，應提前____日書面通知甲方，并支付____元違約金。（三）合同終止后的處理乙方應在合同終止后____日內辦理工作交接，包括醫(yī)療文書、藥品器械、科室鑰匙等物品，并配合完成財務結算；甲方應為乙方出具《解除/終止勞動合同證明》，并在____日內辦理執(zhí)業(yè)注冊變更、社會保險轉移等手續(xù)。八、違約責任甲方逾期支付工資的，每逾期1日按應付金額的____‰向乙方支付違約金；乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應賠償直接經(jīng)濟損失（包括但不限于訴訟費、律師費、賠償款等）；乙方單方解除合同未提前通知的，應支付____元違約金，若因此導致甲方醫(yī)療工作中斷的，需額外賠償____元/日的損失。九、爭議解決與其他雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按《勞動法》《勞動合同法》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等法律法規(guī)執(zhí)行，或由雙方另行簽訂書面補充協(xié)議。本合同一式